论秘书的职业尊荣感
秘书是一个综合性强、涉及领域范围广的职业，党政机关、企事业单位和其他组织都离不开秘书工作，随着我国经济的快速发展，秘书已经成为了一个庞大的职业群体。职业尊荣感在一个职业的健康发展中起着关键的作用，在秘书角色日益重要的环境下，秘书的职业尊荣感本应得到提高，但实际上我国秘书的职业尊荣感还很淡薄。本文从秘书职业尊荣感的重要性出发，分析了影响我国秘书职业尊荣感的原因并进一步提出提高秘书职业尊荣感的措施，望能对秘书学的相关研究做出一定贡献。关键词 职业尊荣感，秘书，原因，提振措施，
1 引言 1
2 提升秘书职业尊荣感的重要性 1
2.1 有利于秘书队伍的建设 1
2.2 有利于提高秘书工作的实效 2
3 影响秘书职业尊荣感的因素 3
3.1 封建陈腐观念的影响 3
3.2 某些文学影视作品的过度渲染 4
3.3 秘书非职业化现状的影响 5
3.4 少数人不良行为的误导 6
4 提振职业尊荣感的措施 7
4.1 秘书要正确认识其工作的价值 7
4.3 掌握舆论的主动权，加强正确的正面引导 8
4.4 大力推进秘书的职业化进程 9
结 论 12
致 谢 13
注 释 14
参 考 文 献 15
1 引言
职业尊荣感是认为自己所从事的职业有价值、有意义、有尊严，因而感到光荣和自豪的心理情感。这种心理情感不仅来自从业人员对自身职业意义的认知，对所司职业有高度的认同感和荣誉感，还来自外部对该职业人员的尊重和肯定性评价。秘书是一个综合性极强、涉及领域广泛的职业。大到国家机关、企事业单位，小到地方私营，各个机关的运行都离不开秘书工作。秘书作为领导、上司的参谋辅助人员，已逐渐成为决策体制和管理体制不可或缺的重要力量。
然而，当今社会对秘书这个职业还存在着很多误解，例如因为秘书工作与领导关系密切，不少人认为秘书人员是阿谀奉承、溜须拍马的，并且常利用职务之便以权谋私等。这些误解当中最严重的是对于女性秘书的误解，“花瓶”、“小三”、“潜规则”这些侮辱性的词语充斥在她们的生活中，无论哪种错误的认知都将严重阻碍秘书职业的发展。少数秘书从业者个人由于对自身职业的错误认知，分辨不清秘书工作与领导工作的界限，一些想要通过秘书接近领导的人员对他们极尽拉拢，助长了他们对领导的依附和对权利追求的欲望，使其放松了道德的标准，最终走向秘书腐败的道路。因此改善社会对秘书职业的不良认知，提振秘书的职业尊荣感对于秘书职业良好的发展有着重要的意义。
2 提升秘书职业尊荣感的重要性
职业尊荣感不仅包含着内部对职业的光荣感和自豪感，还包含着外部对该职业给予的尊重，这种尊重对于秘书职业者来说就是一种良好的外部评价，正是有了良好的评价，使秘书职业群体形成了对本身职业的认可，进而促进对秘书职业独到的理解和坚守。
2.1 有利于秘书队伍的建设
提升秘书的职业尊荣感，也就是提升了秘书对这个职业的认可度，进而爱岗敬业，提高工作热情，树立自身职业的使命感和光荣感，充分发挥对工作的积极性和潜在能力，这样秘书整个行业的整体水平就会得到提高。秘书人员以实际的专业能力向社会证明了这个行业的价值，从而进一步消除社会公众对秘书职业的误解，也促使着更多优秀人才加入到秘书队伍中来。
提升秘书的职业尊荣感利于促进秘书队伍的稳定性。如今许多人看来，秘书人员是“领导”是“干部”，尤其是党政机关、事业单位的秘书人员，在许多传统观念者看来，他们就是未来的领导者、准官员。在企事业单位工作的秘书人员，他们也不将秘书职业作为他们的终身追求和奉献的职业，秘书岗位对他们来说不过是一个向更高职位过渡的踏板，一旦机会来临，他们便会脱离这个职业。此外，有一些人认为，秘书的工作太简单、太程式化，并且从事秘书工作的人大多是吃“青春饭”的。一些即使在很好的外企工作的女性秘书，在工作了一两年后就会千方百计的要求转工，去实现别人眼中的社会价值。这种认识可以说是秘书职业观念淡薄，职业尊荣感非常缺乏的表现。具有职业尊荣感的秘书，他们会把秘书这一职业作为可以终身奋斗献身的职业，从事秘书工作的时间越长，阅历才会越高，在处理工作时心思才会更细腻、缜密，他们会比年轻的秘书更善于应变与周旋，也更有能力，除了一般的外语、文字撰稿、计算机技能之外，他们的沟通、协调、应急、预见和预判能力都很强，这些能力足以另领导者和其他世人尊重。我们要认识到秘书并不是靠青春吃饭的职业，也不是一定需要秘书具备靓丽的外表，综合素质强的人员才能更好的担任秘书这一职位，并且秘书从业的时间越长，积累丰富的从业经验才能真正领悟秘书工作的深刻内涵，从而达到秘书职位的高峰，体现自己的人生价值，秘书也是可以干一辈子的职业。
提升秘书的职业尊荣感还利于提升秘书的敬业精神，拥有职业尊荣感的秘书他们有着自己的职业信仰，在工作中面对各种诱惑时更能坚定自身的意志做到洁身自好。有个哲理故事讲得好：时有风吹幡动，一僧曰风动，一僧曰幡动。议论不已，慧能进曰：不是风动，不是幡动，而是心动。贪心一动，信仰就开始动摇，底线就会逐步失守。
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参 考 文 献
1 陈琨.法官如何感受到尊荣.法庭内外，2015（11）
2 谭守谋.提振职业尊荣感.中国农资，2016（7）
3 方工，邢杰.强化司法者职业尊荣感需要多方面努力.中国司法，2016（8）
4 吴情树.法律人的职业尊荣感在哪里.检察日报,2013（3）
5 吴仕春.法官职业尊荣从何而来.人民法院报，2015（2）
6 胡夏冰.提升法官职业尊荣的基本路径.人民法院报，2016（2）
7 王迁.论“歧视”的法律概念─兼论“男领导不得配女秘书”的合法性.伦理法学， 2004（8）
8 程萍.浅析女秘书与绯闻的纠葛.秘书之友，2011（7）
9 金常德.女秘书形象“误读”现象探析.秘书，2003（9）
10 赵凤春.从我国女秘书使用现状引起的反思.中国妇女管理干部学报(社会科学版），1992(3)
11 金凯文.现代女秘书的角色自适应.三明高等专科学校学报（社会科学版），2014（4）
1 引言 1
2 提升秘书职业尊荣感的重要性 1
2.1 有利于秘书队伍的建设 1
2.2 有利于提高秘书工作的实效 2
3 影响秘书职业尊荣感的因素 3
3.1 封建陈腐观念的影响 3
3.2 某些文学影视作品的过度渲染 4
3.3 秘书非职业化现状的影响 5
3.4 少数人不良行为的误导 6
4 提振职业尊荣感的措施 7
4.1 秘书要正确认识其工作的价值 7
4.3 掌握舆论的主动权，加强正确的正面引导 8
4.4 大力推进秘书的职业化进程 9
结 论 12
致 谢 13
注 释 14
参 考 文 献 15
1 引言
职业尊荣感是认为自己所从事的职业有价值、有意义、有尊严，因而感到光荣和自豪的心理情感。这种心理情感不仅来自从业人员对自身职业意义的认知，对所司职业有高度的认同感和荣誉感，还来自外部对该职业人员的尊重和肯定性评价。秘书是一个综合性极强、涉及领域广泛的职业。大到国家机关、企事业单位，小到地方私营，各个机关的运行都离不开秘书工作。秘书作为领导、上司的参谋辅助人员，已逐渐成为决策体制和管理体制不可或缺的重要力量。
然而，当今社会对秘书这个职业还存在着很多误解，例如因为秘书工作与领导关系密切，不少人认为秘书人员是阿谀奉承、溜须拍马的，并且常利用职务之便以权谋私等。这些误解当中最严重的是对于女性秘书的误解，“花瓶”、“小三”、“潜规则”这些侮辱性的词语充斥在她们的生活中，无论哪种错误的认知都将严重阻碍秘书职业的发展。少数秘书从业者个人由于对自身职业的错误认知，分辨不清秘书工作与领导工作的界限，一些想要通过秘书接近领导的人员对他们极尽拉拢，助长了他们对领导的依附和对权利追求的欲望，使其放松了道德的标准，最终走向秘书腐败的道路。因此改善社会对秘书职业的不良认知，提振秘书的职业尊荣感对于秘书职业良好的发展有着重要的意义。
2 提升秘书职业尊荣感的重要性
职业尊荣感不仅包含着内部对职业的光荣感和自豪感，还包含着外部对该职业给予的尊重，这种尊重对于秘书职业者来说就是一种良好的外部评价，正是有了良好的评价，使秘书职业群体形成了对本身职业的认可，进而促进对秘书职业独到的理解和坚守。
2.1 有利于秘书队伍的建设
提升秘书的职业尊荣感，也就是提升了秘书对这个职业的认可度，进而爱岗敬业，提高工作热情，树立自身职业的使命感和光荣感，充分发挥对工作的积极性和潜在能力，这样秘书整个行业的整体水平就会得到提高。秘书人员以实际的专业能力向社会证明了这个行业的价值，从而进一步消除社会公众对秘书职业的误解，也促使着更多优秀人才加入到秘书队伍中来。
提升秘书的职业尊荣感利于促进秘书队伍的稳定性。如今许多人看来，秘书人员是“领导”是“干部”，尤其是党政机关、事业单位的秘书人员，在许多传统观念者看来，他们就是未来的领导者、准官员。在企事业单位工作的秘书人员，他们也不将秘书职业作为他们的终身追求和奉献的职业，秘书岗位对他们来说不过是一个向更高职位过渡的踏板，一旦机会来临，他们便会脱离这个职业。此外，有一些人认为，秘书的工作太简单、太程式化，并且从事秘书工作的人大多是吃“青春饭”的。一些即使在很好的外企工作的女性秘书，在工作了一两年后就会千方百计的要求转工，去实现别人眼中的社会价值。这种认识可以说是秘书职业观念淡薄，职业尊荣感非常缺乏的表现。具有职业尊荣感的秘书，他们会把秘书这一职业作为可以终身奋斗献身的职业，从事秘书工作的时间越长，阅历才会越高，在处理工作时心思才会更细腻、缜密，他们会比年轻的秘书更善于应变与周旋，也更有能力，除了一般的外语、文字撰稿、计算机技能之外，他们的沟通、协调、应急、预见和预判能力都很强，这些能力足以另领导者和其他世人尊重。我们要认识到秘书并不是靠青春吃饭的职业，也不是一定需要秘书具备靓丽的外表，综合素质强的人员才能更好的担任秘书这一职位，并且秘书从业的时间越长，积累丰富的从业经验才能真正领悟秘书工作的深刻内涵，从而达到秘书职位的高峰，体现自己的人生价值，秘书也是可以干一辈子的职业。
提升秘书的职业尊荣感还利于提升秘书的敬业精神，拥有职业尊荣感的秘书他们有着自己的职业信仰，在工作中面对各种诱惑时更能坚定自身的意志做到洁身自好。有个哲理故事讲得好：时有风吹幡动，一僧曰风动，一僧曰幡动。议论不已，慧能进曰：不是风动，不是幡动，而是心动。贪心一动，信仰就开始动摇，底线就会逐步失守。
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参 考 文 献
1 陈琨.法官如何感受到尊荣.法庭内外，2015（11）
2 谭守谋.提振职业尊荣感.中国农资，2016（7）
3 方工，邢杰.强化司法者职业尊荣感需要多方面努力.中国司法，2016（8）
4 吴情树.法律人的职业尊荣感在哪里.检察日报,2013（3）
5 吴仕春.法官职业尊荣从何而来.人民法院报，2015（2）
6 胡夏冰.提升法官职业尊荣的基本路径.人民法院报，2016（2）
7 王迁.论“歧视”的法律概念─兼论“男领导不得配女秘书”的合法性.伦理法学， 2004（8）
8 程萍.浅析女秘书与绯闻的纠葛.秘书之友，2011（7）
9 金常德.女秘书形象“误读”现象探析.秘书，2003（9）
10 赵凤春.从我国女秘书使用现状引起的反思.中国妇女管理干部学报(社会科学版），1992(3)
11 金凯文.现代女秘书的角色自适应.三明高等专科学校学报（社会科学版），2014（4）
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