新旧职工薪酬准则的比较及影响研究
新旧职工薪酬准则的比较及影响研究[20200105133058]
2014年1月，国家财政部印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,进一步规范了我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理。新准则在诸多方面都有了更加明确的规定，比如界定了新的职工含义和范围, 完善了职工薪酬的含义和内容，明确了辞退福利的确认时点。在科学和谐可持续发展和人文关怀逐步加强的新世纪时代潮流下，新准则的相关规定必将有效促进企业的可持续发展，更加适合经济大环境的变化，同时为真正发挥人力资源在企业良性发展中的重要作用提供了有效保障。本文就新旧准则的重要差异做了比较，并结合实务和当前经济现状，分析了新职工薪酬准则的优点。 *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:企业会计准则,职工薪酬,辞退福利,职工含义
目 录
1 引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 职工薪酬准则的研究现状 2
1.3 本课题研究的意义 3
2 修订《企业会计准则第9 号--职工薪酬》的背景及主要变化 4
2.1 职工薪酬准则的修订背景 4
2.2 修订后《新准则》内容的主要变化 4
3 职工薪酬准则变化对企业和社会的影响 9
3.1 新准则的实施对企业的影响 9
3.2 新准则对我国社会经济发展的影响 10
4 新职工薪酬准则存在的问题及完善对策 11
4.1 新职工薪酬准则存在的问题 11
4.2 完善职工薪酬准则的对策 13
结 论 14
致 谢 16
参 考 文 献 17
1 引言
2014年1月，国家财政部印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下文简称“新的《薪酬准则》”），进一步规范了我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理。新准则界定了新的职工含义和范围, 完善了职工薪酬的含义和内容，明确了辞退福利的确认时点。在新世界的科学和谐可持续发展和人文关怀逐步加强的时代潮流下，新准则的相关规定必将有效促进企业的可持续发展，真正发挥人力资源在企业良性发展中的重要作用。
1．1 研究背景
在市场经济环境下，人力资源是现代企业发展的核心推动力量，也是企业的灵魂，人力资源成本亦是公司生产经营成本的重要组成部分。职工薪酬是企事业单位运营的重要组成部分，是社会经济环境健康运行的重要环节，职工薪酬准则的制定能保障企业的人力资源的稳定有序性和正常有序的企业运转，从而保证职工的利益和企业的健康正常发展，促进经济发展[1]。因此，职工薪酬在公司生产经营中的作用和地位举足轻重，它直接关系着员工的工作态度及公司?的可持续发展，对其的管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分。而企业和人力资源则均对我国国民经济和社会发展贡献重要力量[1-2]。因此加明确清晰的职工薪酬制度，稳定的人力资源，有效的企业管理、健康的企业发展是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。
然而我国对职工薪酬的专向研究一直没有一个完整清晰的框架。对职工薪酬一般仅指工资和福利费的比较狭隘的理解，而且不同企业对薪?酬的界限也往往不同。此外，涉及的会计科目也比较分散和混乱，例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等，导致我国很多企业职工工资的会计处理和披露很不规范，尤其是国有垄断企业（如电力企业）的薪酬问题一直被人们所诟病。?
为了更好地促进企业的健康发展、维护职工利益、保障企业的人力资源的稳定性和可持续性以及社会经济的有序良好发展，财政部于2014年修订颁布了新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，旨在更好地迎合我国开放式的经济环境，同时也是以科学发展观的指导思想构建和谐社会的重要体现。这是我国在发布《新准则》并有效实施后会计标准建设的又一突破，因此对新旧职工准则准则的学习和研究显得极为必要。
1．2 职工薪酬准则的研究现状
众所周知，研究企业职工薪酬管理问题，首先要考虑的就是制定科学的企业薪酬管理制度的必要性的问题，也就是规定职工薪酬的确认、计量和报告，对于这一问题，国内外的学术界近十年来在注重研究的规范性和数据来源的多元化的基础上进行了更广泛和更深入的的薪酬议题研究。
国家财政部在2006年公布了职工薪酬准则,规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的报酬的会计处理和信息披露。为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露，我国财政部在借鉴国外先进经验并联系我国实际情况的基础上，于2014发布了新的职工薪酬，明确提出了职工薪酬的概念和确认原则，使我国会计体系与国际趋同向前迈进一步。
新的职工薪酬准则公布之后，国内学者通过调查研究分析、解读了新颁布的薪酬准则，并提出了自己的看法。
姜忠敏（2014）在对新旧准则的分析比较后指出为修改后的准则更加明确地界定了薪酬，其包含的范围更广更大，应用起来更加灵活。但是修改后的准则也就呈现了更加严格的会计规范和监管的趋势，在这种情况下，企业自我界定薪酬和任意调节的空间就会不断缩小[2]。
基于对新旧准则的对比，王芳（2014）就两者重要差异做了简要分析[3]，并结合实务和当前经济现状，指出在职工薪酬会计处理上仍存在若干不明确的地方，比如职工非货币福利、辞退福利和职工薪酬分类等。
陈桂梅（2014）在分析后指出新的职工薪酬核算的职工有了新的界定，明确说明了通过中介机构提供的工作人员的工资也应该在应付职工薪酬下核算，但是在核算内容中却没有具体的核算办法[4]。类似的问题还有应付职工薪酬—福利费的问题等，这样的核算会增加企业财务人员的工作难度[5-6]。
新会计准则在应付职工薪酬的运用上新修订和增加的部分内容与要求主要是立足于我国现存的实际问题。因此对我国大部分企业来说，其利往往是大于弊的，所以这对于相关企业是一个利好消息。有利于帮助企业自身进行管理细化与规范运营[7]。
由于新准则对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性，其各项界定也都更加明确和细致化，相关的会计政策可以有效地促进了企业的可持续发展，因此新的薪酬准则限制了企业的短期行为，从根本上改变了企业人工成本的构成，有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用[8]。
孙敏娜[9]等人认为修订准则引入设定受益计划会计规范从整体上看不会对目前的会计实务产生大的影响，同时还可以促使社会养老保险基金采用设定受益计划会计规范的方法进行操作，并使得目前已经采用设定受益计划的企业的会计处理更为合理，从而有利于我国企业会计信息质量的提高。
从上述相关部门和一些学者的研究成果来看，新准则改进了旧制度中职工薪酬仅指工资和福利费，理解比较狭隘等诸多问题[10-11]。进一步规定了职工薪酬的确认、计量和报告等。但是也存在一些不是非常清晰的地方，对财务人员的工作有一定的难度。
1．3 本课题研究的意义
从上面可以看出，国内外理论界关于薪酬准则的讨论和研究从很早之前就已经开始，各学者对完整详细且可行性的的薪酬准则的必要性进行了阐述，在各式各样的文献报刊中也提出了相关的针对性建议[12-15]。
企业薪酬决定着人力资源的合理配置与使用。人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。作为实现人力资源合理配置的基本手段，薪酬在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用[1,16]。
在我国现阶段，薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源，从经济学角度看，薪酬一经向劳动者付出即退出生产领域，进入消费领域。作为消费性的薪酬，保障了劳动者的生活需要，实现了劳动者劳动力的再生产[17-18]。因此，如果企业薪酬不明确或混乱，劳动者的基本生活就会受到影响，劳动力的耗费就不能得到完全的补偿，或者又会对产品成本构成较大影响，还会导致成本推动型的通货膨胀，这种通胀一旦出现，首先从国内来说，一方面会给人民生活直接产生严重影响；另一方面，通胀造成的一时虚假过度需求，还会促发“泡沫经济 ”，加剧经济结构 的非合理化。
2014年1月，国家财政部印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》,进一步规范了我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理。新准则在诸多方面都有了更加明确的规定，比如界定了新的职工含义和范围, 完善了职工薪酬的含义和内容，明确了辞退福利的确认时点。在科学和谐可持续发展和人文关怀逐步加强的新世纪时代潮流下，新准则的相关规定必将有效促进企业的可持续发展，更加适合经济大环境的变化，同时为真正发挥人力资源在企业良性发展中的重要作用提供了有效保障。本文就新旧准则的重要差异做了比较，并结合实务和当前经济现状，分析了新职工薪酬准则的优点。 *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:企业会计准则,职工薪酬,辞退福利,职工含义
目 录
1 引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 职工薪酬准则的研究现状 2
1.3 本课题研究的意义 3
2 修订《企业会计准则第9 号--职工薪酬》的背景及主要变化 4
2.1 职工薪酬准则的修订背景 4
2.2 修订后《新准则》内容的主要变化 4
3 职工薪酬准则变化对企业和社会的影响 9
3.1 新准则的实施对企业的影响 9
3.2 新准则对我国社会经济发展的影响 10
4 新职工薪酬准则存在的问题及完善对策 11
4.1 新职工薪酬准则存在的问题 11
4.2 完善职工薪酬准则的对策 13
结 论 14
致 谢 16
参 考 文 献 17
1 引言
2014年1月，国家财政部印发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》（下文简称“新的《薪酬准则》”），进一步规范了我国企业会计准则中关于职工薪酬的相关会计处理。新准则界定了新的职工含义和范围, 完善了职工薪酬的含义和内容，明确了辞退福利的确认时点。在新世界的科学和谐可持续发展和人文关怀逐步加强的时代潮流下，新准则的相关规定必将有效促进企业的可持续发展，真正发挥人力资源在企业良性发展中的重要作用。
1．1 研究背景
在市场经济环境下，人力资源是现代企业发展的核心推动力量，也是企业的灵魂，人力资源成本亦是公司生产经营成本的重要组成部分。职工薪酬是企事业单位运营的重要组成部分，是社会经济环境健康运行的重要环节，职工薪酬准则的制定能保障企业的人力资源的稳定有序性和正常有序的企业运转，从而保证职工的利益和企业的健康正常发展，促进经济发展[1]。因此，职工薪酬在公司生产经营中的作用和地位举足轻重，它直接关系着员工的工作态度及公司?的可持续发展，对其的管理已经成为现代企业管理的核心和重要组成部分。而企业和人力资源则均对我国国民经济和社会发展贡献重要力量[1-2]。因此加明确清晰的职工薪酬制度，稳定的人力资源，有效的企业管理、健康的企业发展是保持国民经济平稳较快发展的重要基础，是关系民生和社会稳定的重大战略任务。
然而我国对职工薪酬的专向研究一直没有一个完整清晰的框架。对职工薪酬一般仅指工资和福利费的比较狭隘的理解，而且不同企业对薪?酬的界限也往往不同。此外，涉及的会计科目也比较分散和混乱，例如应付工资、应付福利费、其他应缴款、其他应付款等，导致我国很多企业职工工资的会计处理和披露很不规范，尤其是国有垄断企业（如电力企业）的薪酬问题一直被人们所诟病。?
为了更好地促进企业的健康发展、维护职工利益、保障企业的人力资源的稳定性和可持续性以及社会经济的有序良好发展，财政部于2014年修订颁布了新的《企业会计准则第9号——职工薪酬》，旨在更好地迎合我国开放式的经济环境，同时也是以科学发展观的指导思想构建和谐社会的重要体现。这是我国在发布《新准则》并有效实施后会计标准建设的又一突破，因此对新旧职工准则准则的学习和研究显得极为必要。
1．2 职工薪酬准则的研究现状
众所周知，研究企业职工薪酬管理问题，首先要考虑的就是制定科学的企业薪酬管理制度的必要性的问题，也就是规定职工薪酬的确认、计量和报告，对于这一问题，国内外的学术界近十年来在注重研究的规范性和数据来源的多元化的基础上进行了更广泛和更深入的的薪酬议题研究。
国家财政部在2006年公布了职工薪酬准则,规范我国企业为获得职工提供的服务而给予的报酬的会计处理和信息披露。为了进一步规范职工薪酬的确认、计量和相关信息披露，我国财政部在借鉴国外先进经验并联系我国实际情况的基础上，于2014发布了新的职工薪酬，明确提出了职工薪酬的概念和确认原则，使我国会计体系与国际趋同向前迈进一步。
新的职工薪酬准则公布之后，国内学者通过调查研究分析、解读了新颁布的薪酬准则，并提出了自己的看法。
姜忠敏（2014）在对新旧准则的分析比较后指出为修改后的准则更加明确地界定了薪酬，其包含的范围更广更大，应用起来更加灵活。但是修改后的准则也就呈现了更加严格的会计规范和监管的趋势，在这种情况下，企业自我界定薪酬和任意调节的空间就会不断缩小[2]。
基于对新旧准则的对比，王芳（2014）就两者重要差异做了简要分析[3]，并结合实务和当前经济现状，指出在职工薪酬会计处理上仍存在若干不明确的地方，比如职工非货币福利、辞退福利和职工薪酬分类等。
陈桂梅（2014）在分析后指出新的职工薪酬核算的职工有了新的界定，明确说明了通过中介机构提供的工作人员的工资也应该在应付职工薪酬下核算，但是在核算内容中却没有具体的核算办法[4]。类似的问题还有应付职工薪酬—福利费的问题等，这样的核算会增加企业财务人员的工作难度[5-6]。
新会计准则在应付职工薪酬的运用上新修订和增加的部分内容与要求主要是立足于我国现存的实际问题。因此对我国大部分企业来说，其利往往是大于弊的，所以这对于相关企业是一个利好消息。有利于帮助企业自身进行管理细化与规范运营[7]。
由于新准则对职工薪酬的含义和内容表述更具包容性，其各项界定也都更加明确和细致化，相关的会计政策可以有效地促进了企业的可持续发展，因此新的薪酬准则限制了企业的短期行为，从根本上改变了企业人工成本的构成，有效地发挥了人力资源在企业发展中的重要作用[8]。
孙敏娜[9]等人认为修订准则引入设定受益计划会计规范从整体上看不会对目前的会计实务产生大的影响，同时还可以促使社会养老保险基金采用设定受益计划会计规范的方法进行操作，并使得目前已经采用设定受益计划的企业的会计处理更为合理，从而有利于我国企业会计信息质量的提高。
从上述相关部门和一些学者的研究成果来看，新准则改进了旧制度中职工薪酬仅指工资和福利费，理解比较狭隘等诸多问题[10-11]。进一步规定了职工薪酬的确认、计量和报告等。但是也存在一些不是非常清晰的地方，对财务人员的工作有一定的难度。
1．3 本课题研究的意义
从上面可以看出，国内外理论界关于薪酬准则的讨论和研究从很早之前就已经开始，各学者对完整详细且可行性的的薪酬准则的必要性进行了阐述，在各式各样的文献报刊中也提出了相关的针对性建议[12-15]。
企业薪酬决定着人力资源的合理配置与使用。人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。作为实现人力资源合理配置的基本手段，薪酬在人力资源开发与管理中起着十分重要的作用[1,16]。
在我国现阶段，薪酬是劳动者个人消费资料的主要来源，从经济学角度看，薪酬一经向劳动者付出即退出生产领域，进入消费领域。作为消费性的薪酬，保障了劳动者的生活需要，实现了劳动者劳动力的再生产[17-18]。因此，如果企业薪酬不明确或混乱，劳动者的基本生活就会受到影响，劳动力的耗费就不能得到完全的补偿，或者又会对产品成本
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