心理资本视角的新生代农民工敬业度提升研究(附件)【字数：14389】
社会转型期，农民工的敬业度状况直接关系到他们的自身发展和我国城镇化的推进。以认知投入、情感投入、生理投入作为衡量敬业度的三个结构维度，新生代农民工分别呈现出积极寻求更高发展，努力工作获得技能；工作中人际关系淡薄，缺乏认同感意义感以及较少投入业余时间工作，缺乏自我规划的现状。以自我效能感、希望、乐观和韧性四个要素组成心理资本对新生代农民工敬业度影响的分析框架，希望与乐观对新生代农民工敬业度影响显著，自我效能感、韧性影响相对较小。可以通过完善继续教育、提供培训机会；营造和谐氛围，提供心理帮扶；助力角色认同、肯定工作价值；加强人文关怀、主动关心帮助来提高新生代农民工的敬业度。 关键词心理资本；新生代农民工；敬业度
目 录
0 引言 4
0.1研究背景 4
0.2研究的目的和意义 4
0.3研究方法 5
1 相关概念界定及研究 6
1.1新生代农民工 6
1.2心理资本 7
1.3敬业度 9
2新生代农民工敬业度现状 10
2.1新生代农民工认知投入现状 10
2.2新生代农民工情感投入现状 11
2.3新生代农民工体力投入现状 12
2.4结论 13
3 心理资本视角下新生代农民工敬业行为的生成机理 14
3.1新生代农民工心理资本的构成要素分析 14
3.2心理资本对新生代农民工敬业度影响的分析框架 15
4心理资本视角下新生代农民工敬业度提升路径 20
4.1重视继续教育、提供培训机会，使其始终拥有强烈希望 20
4.2营造和谐氛围、提供心理服务，培育其乐观品质 21
4.3助力角色认同、肯定工作价值，开发其自我效能感 22
4.4加强人文关怀、主动关心帮助，提高其工作韧性 22
结 语 24
致 谢 25
附录 26
0 引言
0.1研究背景
新生代农民工是我国现代化进程中的新型劳动者，也是城市的新成员，无论是伴随着改革开放大潮，进入城市的第一代农民工，还是在改革开 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
放的春风中出生、成长的新生代农民工，都为国家和社会的发展做出了难以磨灭的贡献。他们在过去的三十年多里，始终是中国现代化建设强大的劳动力来源，而在未来，新生代农民工必将成为新型产业工人的主要来源，为“中国制造”注入更强劲的竞争力。作为我国现代化进程中的重要力量，他们的工作状态不仅关系其自身发展，还关系到他们的社会作用能否得到充分发挥，从而影响着整个国家城镇化建设的推进与新型工业化构建。
新生代农民工主要指80、90后从农村进城的务工人员，他们出生在改革开放的新时期，呈现“从流动趋向移民”的整体变迁,从离土不离乡到离土又离乡、从暂住到常住或居住转变。他们远离家乡，不事农桑，观念上，接受多元的价值观，拥有更加新潮的思想；工作上，劳动合同签订率低，从事体力劳动的比例高，进入公有制单位就业比例低；从单纯关注薪酬向更关注自身发展和前途转变，进入工作岗位后，出现流动性强、岗位忠诚度较低等问题。如何提升新生代农民工的敬业度，从而提升其工作绩效，更好地促进社会和经济的发展，是一个崭新而又急迫的问题。新生代农民工作为新一批的“城市移民”，有强烈的城市化倾向，原有的经济利益已不能充分调动他们的工作积极性，取而代之的是社会、心理等方面的深层次满足。目前，在强调薪酬、管理水平等外在因素对提升敬业度的重要作用时，鲜少有人关注内在心理因素对敬业度的驱动力。有关新生代农民工心理资本对提高敬业度的影响的研究，就是为了解决这个问题，它强调在工作中培养人们的积极乐观的心态与较强心理能力，讨论如何让这种心态和能力被嵌入、开发、测量、培训以获得可持续的增长，最终达到提升新生代农民工敬业度的目的。
0.2研究的目的和意义
近年来，对新生代农民工工作状态影响因素的探索主要集中在薪资水平、城市归属感、自我认知等外在因素上，虽然出现了向工作压力、职业流动和工作倦怠等方面的探索，但总体而言对内在因素的研究较少。心理资本是人的一种状态，也是可以通过一些手段进行合理干预，从而挖掘、开发的个体资源，这一内在因素对新生代农民工以敬业度为主的职业心理状况究竟产生怎样的影响，截至目前仍没有比较可靠的研究成果，本文尝试通过深入研究如何运用心理资本的开发和管理来提升新生代农民工敬业度，从而为实施有效心理干预提供思路，填补这一空白。
理论意义上，心理资本的研究在国外得到了强烈关注，实证研究也比较成熟，相较而言，国内在该领域的研究则较少，西方的研究要应用于我国，在引进时就应当对该理论做好本土化的探索，新生代农民工是具有较高原土特色的群体，把心理资本这一理论应用在他们身上，有显著的本土适用意义。本文对新生代农民工由关注开始，进而探索，再以心理资本为视阈对新生代农民工的敬业度进行研究和讨论，通过对新生代农民工职业心理现状的分析，研究积极的心理因素对其敬业度的影响，这从理论意义上丰富了新生代农民工敬业度的研究内容。将新生代农民工敬业度作为心理资本的一个结果变量进行研究，对心理资本的作用范围也提供了数据参考。
现实意义上，如何卓有成效地帮助新生代农民工走出城乡二元制的桎梏，调整心态，更好地融入城市、有效工作，是一个社会上下普遍重视的话题。本文发掘和探究其中存在的问题与原因，探索影响新生代农民工敬业度的心理资本因素，提出对策与建议，进而促进其深度融入城市、实现自我价值，也满足当今我国产业升级、高附加值经济对以技能人才为主的劳动力结构的需求。
0.3研究方法
（1）文献研究法。文献研究是开展研究的基础工作之一，通过利用中国期刊网、万方数据库和中国知网等数据库、相关书籍、学位论文、杂志和网站，收集有关心理资本和新生代农民工敬业度方面的文献资料，并对国内外大量文献进行分析研究，进而提出本文研究要解决的问题和初步构思。
目 录
0 引言 4
0.1研究背景 4
0.2研究的目的和意义 4
0.3研究方法 5
1 相关概念界定及研究 6
1.1新生代农民工 6
1.2心理资本 7
1.3敬业度 9
2新生代农民工敬业度现状 10
2.1新生代农民工认知投入现状 10
2.2新生代农民工情感投入现状 11
2.3新生代农民工体力投入现状 12
2.4结论 13
3 心理资本视角下新生代农民工敬业行为的生成机理 14
3.1新生代农民工心理资本的构成要素分析 14
3.2心理资本对新生代农民工敬业度影响的分析框架 15
4心理资本视角下新生代农民工敬业度提升路径 20
4.1重视继续教育、提供培训机会，使其始终拥有强烈希望 20
4.2营造和谐氛围、提供心理服务，培育其乐观品质 21
4.3助力角色认同、肯定工作价值，开发其自我效能感 22
4.4加强人文关怀、主动关心帮助，提高其工作韧性 22
结 语 24
致 谢 25
附录 26
0 引言
0.1研究背景
新生代农民工是我国现代化进程中的新型劳动者，也是城市的新成员，无论是伴随着改革开放大潮，进入城市的第一代农民工，还是在改革开 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
放的春风中出生、成长的新生代农民工，都为国家和社会的发展做出了难以磨灭的贡献。他们在过去的三十年多里，始终是中国现代化建设强大的劳动力来源，而在未来，新生代农民工必将成为新型产业工人的主要来源，为“中国制造”注入更强劲的竞争力。作为我国现代化进程中的重要力量，他们的工作状态不仅关系其自身发展，还关系到他们的社会作用能否得到充分发挥，从而影响着整个国家城镇化建设的推进与新型工业化构建。
新生代农民工主要指80、90后从农村进城的务工人员，他们出生在改革开放的新时期，呈现“从流动趋向移民”的整体变迁,从离土不离乡到离土又离乡、从暂住到常住或居住转变。他们远离家乡，不事农桑，观念上，接受多元的价值观，拥有更加新潮的思想；工作上，劳动合同签订率低，从事体力劳动的比例高，进入公有制单位就业比例低；从单纯关注薪酬向更关注自身发展和前途转变，进入工作岗位后，出现流动性强、岗位忠诚度较低等问题。如何提升新生代农民工的敬业度，从而提升其工作绩效，更好地促进社会和经济的发展，是一个崭新而又急迫的问题。新生代农民工作为新一批的“城市移民”，有强烈的城市化倾向，原有的经济利益已不能充分调动他们的工作积极性，取而代之的是社会、心理等方面的深层次满足。目前，在强调薪酬、管理水平等外在因素对提升敬业度的重要作用时，鲜少有人关注内在心理因素对敬业度的驱动力。有关新生代农民工心理资本对提高敬业度的影响的研究，就是为了解决这个问题，它强调在工作中培养人们的积极乐观的心态与较强心理能力，讨论如何让这种心态和能力被嵌入、开发、测量、培训以获得可持续的增长，最终达到提升新生代农民工敬业度的目的。
0.2研究的目的和意义
近年来，对新生代农民工工作状态影响因素的探索主要集中在薪资水平、城市归属感、自我认知等外在因素上，虽然出现了向工作压力、职业流动和工作倦怠等方面的探索，但总体而言对内在因素的研究较少。心理资本是人的一种状态，也是可以通过一些手段进行合理干预，从而挖掘、开发的个体资源，这一内在因素对新生代农民工以敬业度为主的职业心理状况究竟产生怎样的影响，截至目前仍没有比较可靠的研究成果，本文尝试通过深入研究如何运用心理资本的开发和管理来提升新生代农民工敬业度，从而为实施有效心理干预提供思路，填补这一空白。
理论意义上，心理资本的研究在国外得到了强烈关注，实证研究也比较成熟，相较而言，国内在该领域的研究则较少，西方的研究要应用于我国，在引进时就应当对该理论做好本土化的探索，新生代农民工是具有较高原土特色的群体，把心理资本这一理论应用在他们身上，有显著的本土适用意义。本文对新生代农民工由关注开始，进而探索，再以心理资本为视阈对新生代农民工的敬业度进行研究和讨论，通过对新生代农民工职业心理现状的分析，研究积极的心理因素对其敬业度的影响，这从理论意义上丰富了新生代农民工敬业度的研究内容。将新生代农民工敬业度作为心理资本的一个结果变量进行研究，对心理资本的作用范围也提供了数据参考。
现实意义上，如何卓有成效地帮助新生代农民工走出城乡二元制的桎梏，调整心态，更好地融入城市、有效工作，是一个社会上下普遍重视的话题。本文发掘和探究其中存在的问题与原因，探索影响新生代农民工敬业度的心理资本因素，提出对策与建议，进而促进其深度融入城市、实现自我价值，也满足当今我国产业升级、高附加值经济对以技能人才为主的劳动力结构的需求。
0.3研究方法
（1）文献研究法。文献研究是开展研究的基础工作之一，通过利用中国期刊网、万方数据库和中国知网等数据库、相关书籍、学位论文、杂志和网站，收集有关心理资本和新生代农民工敬业度方面的文献资料，并对国内外大量文献进行分析研究，进而提出本文研究要解决的问题和初步构思。
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