中小型企业薪酬管理中的问题原因与对策以怡康医药有限责任公司为例(附件)
薪酬是人力资源管理中的重要内容，良好的薪酬制度是一个企业必备的管理条件。本文以中小型企业薪酬管理的基本原则为理论依据，使用文献研究法和案例调查法，结合陕西怡康医药有限责任公司薪酬管理的现状进行改进和研究。首先对我国中小型企业的薪酬管理现状进行了分析；随后，又对陕西怡康医药有限责任公司薪酬管理的现状、现行阶段存在的问题以及原因展开了分析，最后提出了一些合理的改善对策来解决陕西怡康医药有限责任公司的薪酬管理中的问题。
目录
1 绪论 ..........................................................................................................1
1.1研究的背景 ..........................................................................................................1
1.2研究的目的与意义........................................................................................ .....1
1.2.1研究的目的 .................................................................................................1
1.2.2研究的意义 .................................................................................................1
1.3国内外文献综述 ..................................................................................................2
1. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
3.1国外文献综述 .............................................................................................2
1.3.2国内文献综述 .............................................................................................2
1.4本文研究问题的提出 ..........................................................................................3
1.5研究方法和研究内容 ..........................................................................................3
1.5.1研究方法 .....................................................................................................3
1.5.2研究内容 .....................................................................................................3
2薪酬管理的相关理论基础 ...................................................................................4
2.1薪酬的概念及构成 ................................................................................................4
2.1.1薪酬的概念 ...................................................................................................4
2.1.2薪酬的构成 ...................................................................................................4
2.2薪酬管理模式的分类 ............................................................................................5
2.2.1 薪酬管理的概念 ..........................................................................................5
2.2.2薪酬管理的方式 ...........................................................................................5
2.3中小型企业薪酬管理的基本原则和要求 ............................................................7
2.3.1中小型企业...................................................................................................7
2.3.2中小型企业薪酬管理的基本原则...............................................................7
2.3.3中小型企业薪酬管理的要求.......................................................................7
目录
1 绪论 ..........................................................................................................1
1.1研究的背景 ..........................................................................................................1
1.2研究的目的与意义........................................................................................ .....1
1.2.1研究的目的 .................................................................................................1
1.2.2研究的意义 .................................................................................................1
1.3国内外文献综述 ..................................................................................................2
1. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
3.1国外文献综述 .............................................................................................2
1.3.2国内文献综述 .............................................................................................2
1.4本文研究问题的提出 ..........................................................................................3
1.5研究方法和研究内容 ..........................................................................................3
1.5.1研究方法 .....................................................................................................3
1.5.2研究内容 .....................................................................................................3
2薪酬管理的相关理论基础 ...................................................................................4
2.1薪酬的概念及构成 ................................................................................................4
2.1.1薪酬的概念 ...................................................................................................4
2.1.2薪酬的构成 ...................................................................................................4
2.2薪酬管理模式的分类 ............................................................................................5
2.2.1 薪酬管理的概念 ..........................................................................................5
2.2.2薪酬管理的方式 ...........................................................................................5
2.3中小型企业薪酬管理的基本原则和要求 ............................................................7
2.3.1中小型企业...................................................................................................7
2.3.2中小型企业薪酬管理的基本原则...............................................................7
2.3.3中小型企业薪酬管理的要求.......................................................................7
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