人力资源会计的思考
人力资源会计的思考[20200105141921]
当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。在社会经济的发展过程中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。? ? *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:人力资源会计?核算?方案
目 录
1引言1
2.人力资源会计基本理论2
2.1人力资源2
2.2人力资产3
2.3人力资本3
2.4人力资源会计的发展历程3
2.4.1基本概念产生阶段3
2.4.2人力资源会计迅速发展的阶段(1966—1976）4
2.4.3理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段(1976—1980）5
2.4.4人力资源会计恢复活力的阶段（1980—至今）6
3.我国人力资源会计应用情况6
3.1我国人力资源会计应用的现状6
3.2人力资源应用案列分析7
3.2.1我国现代企业人力资源会计的应用——华为集团7
4.我国人力资源会计存在的问题7
4.1人力资源会计的确认存在争议7
4.2人力资源会计的计量方法存在局限性8
4.2.1计量对象的特殊性8
4.2.2计量成本过高9
4.3人力资源会计的列表和信息披露问题9
4.4人力资源会计存在问题的原因分析9
4.4.1理论研究滞后9
4.4.2人力资源会计的计量缺乏操作性9
4.4.3企业的人才意识不强10
5.推进我国人力资源会计应用的措施11
5.1实现人力资源确认与计量方面的对策11
5.1.1强化人力资源会计的理论研究11
5.1.2推进人力资产评估的实现11
5.2完善人力资源会计披露的对策建议12
5.2.1完善相关会计准则，加强对人力资源会计信息的披露12
5.2.2规范人力资源会计信息的披露模式 12
5.2.3采用财务与非财务信息相结合的方式披露13
6.国际人力资源会计的现状及对我国人力资源会计的发展的启发14
6.1 学习国外先进经验，建立人才资源储备14
结论15
致谢16
参考文献17
1 引言
在这个飞速发展的社会经济中，科学技术和理论知识在人类的发展中起到重要作用，而人类的进步也带动着科学技术和理论知识的创新与发展。因此，人在企业的发展中有着无法取代的作用。“以人为本”是科学发展观的中心思想。尊重企业劳动者的个人价值，激发他们的主观能动性，围绕“以人为本”，从而创造企业价值。因此，企业不仅要将关注度集中在物质资本之上，也要注意人力资源对企业经营和发展的影响，人的因素是企业的决策者和信息使用者做出决策所必须考虑的重要因素。
我们要了解，当今世界经济的发展路线已经由以智力资本或人力资本为核心资产的后工业经济时代取代以工厂设备等固定资产为核心资产的工业经济时代，仍然局限于传统会计的经济模式，是因为目前我们在会计领域的反应还是比较落后，只重视物质资产和有形资产，往往忽略了拥有巨大潜力的人力资产。并且到现在为止我国也没有形成比较完善的核算体系和理论体系，人力资源会计的具体实施在实务领域中还是发展困难，其在促进经济发展和加强企业内部管理方面所具有的强大作用根本不能很好的发挥。因此，对我国人力资源会计困境的研究具有重要的现实意义。
2人力资源会计基本理论
美国会计学会人力资源会计委员会为人力资源会计下的定义是“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。”与其他会计学相比,人力资源会计的基本理论存在自身的特点。研究人力资源会计的基本理论，要将人力资源会计理论研究透彻，必须认识它的一些特点并将理论应用于会计实务工作中。
有人力资源、人力资产和人力资本是人力资源会计的三大概念。
2.1 人力资源
人力资源会计核算所涉及的都是有关人力资源的资料。因此,在进行人力资源会计研究时,首先要明确“人力资源”的含义。人力资源的定义可以分为两大类。一类是从人力资源载体的这个点来说，人力资源是一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口的总和。另一类是从人力(包括体力、技能和知识)这个点来说，人力资源是指一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力(包括已经投入和尚未投入社会财富创造活动的能力)的总和。第二类人力资源会计中所使用的是人力资源的概念。在这个研究点上,中国会计学会首届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会的与会代表们都有相同的想法。他们认为:“人力资源的本质是人的能力,与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是指人是商品,而是说人的某种技能是商品。”从而我们可以得出人力资源会计的理论基础。
2.2 人力资产
我们必须明确人力资源是否可以归纳在资产的范围进行核算,这也是是争议最多的一个非常重要的问题。多年来，有许多学者总结这个问题,但在论述上,却还没有给出统一的意见。从宏观上来看,这体现社会上所拥有或者掌控的人力资源在整个社会的资产能否可以进行确认、计量、记录和报告。为了可以明确问题,这里只从微观的这个角度来进行讨论。
我国《企业会计准则》对资产所下的定义是:“资产是企业所拥有或控制的能以货币计量的经济资源,包括各种财产、债权和其他权利。”在美国财务会计准则委员会《第3号财务会计概念说明企业财务报表的要素》中,资产是指“某一主体由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来的经济利益”。 在我国一贯的会计中,资产必须拥有以下四个条件:①它来自于以前的交易;②企业必须拥有或控制它:③它可以以货币进行计量;④企业的未来经济利益可以通过他获得。
我们认为企业所具备或掌控的人力资源拥有了资产的四个条件,则能够将它看作为企业的一种不与其他一样的资产—用人力资产核算方法。对企业来说,人力资产定义则是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所具备或掌控的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。
2.3 人力资本
在人力资源会计中,人力资本的定义的内涵有时并不是一样的。
舒尔茨在人力资本理论中提出在人力资源进行投入资金中所形成的在人身上的价值是人力资本,它体现劳动者在投资中所收获了的知识和技能,在劳动力素质的提高中也有体现。在此,笔者着重关注于劳动者所具备的知识和技能的积累等同于人力资本的形成。我们在研究人力资源和人力资源会计的时候,我国许多学者都认为人力资本是由于投资而形成的知识和技能。如周天勇(1994)认为“人力资本是普通教育、职业教育培训、继续教育等支出(直接成本)和受教育者放弃的工作收入(间接成本)等价值在劳动者身上的凝固”。
另一类人力资本的概念是,人力资源是人力资产是企业所具备或掌控的可以让企业在未来增加经济利益,它包含直接和间接使企业的现金或其他经济利益的潜力增加,因此与之相呼应,从人力资源中可以看出企业的一种“资金来源”是人力资源的使用权让渡给企业的,它与实收资本的性质相似。当进行了人力资源产权交易后劳动者即某一企业的成员成为人力资源的载体时,在法定企业与原来意义上的所有者投身于企业的是物质资本相呼应,关于劳动者的“人力资本”是有技能的、有产出价值的投入。相比于人力资本理论中所使用的“人力资本”概念，这里的“人力资本”的内涵比它覆盖面更广。因为它不但包括更高质量的生产能力来自于使劳动者通过人力资源的教育投资学习到知识和技能,也包括得到劳动者体质增强而产生的促进生产率提高的能力通过卫生保健等方面的投资。在不同情况下，人力资源的概念体现出不同的意义，所以我们在研究人力资源的时候，要注意不同的情况。
当今世界经济已经进入了知识经济时代，人力资源成为最宝贵的财富之一，人力资源的重要性逐渐被社会重视。在社会经济的发展过程中，许多经济现象已经不能用传统的经济理论解释，因此新的经济理论逐渐产生和发展。人力资源是会计信息管理的主体和经济发展的支柱。本文从人力资源会计的定义及理论基础、人力资源会计的计量、核算、报告等基础内容研究分析房地产企业人力资源会计的现状和发展前景。人力资源会计是把人力资源作为核算对象，主要是核算其成本，预测供给与需求，分析决策人力资源的投入。通过询问、实地调查、翻阅会计资料等方法，从各个方面对房地产公司人力资源会计的推进和发展展开详细的调查分析。? ? *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:人力资源会计?核算?方案
目 录
1引言1
2.人力资源会计基本理论2
2.1人力资源2
2.2人力资产3
2.3人力资本3
2.4人力资源会计的发展历程3
2.4.1基本概念产生阶段3
2.4.2人力资源会计迅速发展的阶段(1966—1976）4
2.4.3理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段(1976—1980）5
2.4.4人力资源会计恢复活力的阶段（1980—至今）6
3.我国人力资源会计应用情况6
3.1我国人力资源会计应用的现状6
3.2人力资源应用案列分析7
3.2.1我国现代企业人力资源会计的应用——华为集团7
4.我国人力资源会计存在的问题7
4.1人力资源会计的确认存在争议7
4.2人力资源会计的计量方法存在局限性8
4.2.1计量对象的特殊性8
4.2.2计量成本过高9
4.3人力资源会计的列表和信息披露问题9
4.4人力资源会计存在问题的原因分析9
4.4.1理论研究滞后9
4.4.2人力资源会计的计量缺乏操作性9
4.4.3企业的人才意识不强10
5.推进我国人力资源会计应用的措施11
5.1实现人力资源确认与计量方面的对策11
5.1.1强化人力资源会计的理论研究11
5.1.2推进人力资产评估的实现11
5.2完善人力资源会计披露的对策建议12
5.2.1完善相关会计准则，加强对人力资源会计信息的披露12
5.2.2规范人力资源会计信息的披露模式 12
5.2.3采用财务与非财务信息相结合的方式披露13
6.国际人力资源会计的现状及对我国人力资源会计的发展的启发14
6.1 学习国外先进经验，建立人才资源储备14
结论15
致谢16
参考文献17
1 引言
在这个飞速发展的社会经济中，科学技术和理论知识在人类的发展中起到重要作用，而人类的进步也带动着科学技术和理论知识的创新与发展。因此，人在企业的发展中有着无法取代的作用。“以人为本”是科学发展观的中心思想。尊重企业劳动者的个人价值，激发他们的主观能动性，围绕“以人为本”，从而创造企业价值。因此，企业不仅要将关注度集中在物质资本之上，也要注意人力资源对企业经营和发展的影响，人的因素是企业的决策者和信息使用者做出决策所必须考虑的重要因素。
我们要了解，当今世界经济的发展路线已经由以智力资本或人力资本为核心资产的后工业经济时代取代以工厂设备等固定资产为核心资产的工业经济时代，仍然局限于传统会计的经济模式，是因为目前我们在会计领域的反应还是比较落后，只重视物质资产和有形资产，往往忽略了拥有巨大潜力的人力资产。并且到现在为止我国也没有形成比较完善的核算体系和理论体系，人力资源会计的具体实施在实务领域中还是发展困难，其在促进经济发展和加强企业内部管理方面所具有的强大作用根本不能很好的发挥。因此，对我国人力资源会计困境的研究具有重要的现实意义。
2人力资源会计基本理论
美国会计学会人力资源会计委员会为人力资源会计下的定义是“人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法。”与其他会计学相比,人力资源会计的基本理论存在自身的特点。研究人力资源会计的基本理论，要将人力资源会计理论研究透彻，必须认识它的一些特点并将理论应用于会计实务工作中。
有人力资源、人力资产和人力资本是人力资源会计的三大概念。
2.1 人力资源
人力资源会计核算所涉及的都是有关人力资源的资料。因此,在进行人力资源会计研究时,首先要明确“人力资源”的含义。人力资源的定义可以分为两大类。一类是从人力资源载体的这个点来说，人力资源是一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口的总和。另一类是从人力(包括体力、技能和知识)这个点来说，人力资源是指一定社会区域内在适龄劳动人口和超过劳动年龄的人口中具有劳动能力的人口所拥有的创造社会财富的能力(包括已经投入和尚未投入社会财富创造活动的能力)的总和。第二类人力资源会计中所使用的是人力资源的概念。在这个研究点上,中国会计学会首届“人力资源会计理论与方法”专题研讨会的与会代表们都有相同的想法。他们认为:“人力资源的本质是人的能力,与人本身是不同的两个概念。人力资源是商品不是指人是商品,而是说人的某种技能是商品。”从而我们可以得出人力资源会计的理论基础。
2.2 人力资产
我们必须明确人力资源是否可以归纳在资产的范围进行核算,这也是是争议最多的一个非常重要的问题。多年来，有许多学者总结这个问题,但在论述上,却还没有给出统一的意见。从宏观上来看,这体现社会上所拥有或者掌控的人力资源在整个社会的资产能否可以进行确认、计量、记录和报告。为了可以明确问题,这里只从微观的这个角度来进行讨论。
我国《企业会计准则》对资产所下的定义是:“资产是企业所拥有或控制的能以货币计量的经济资源,包括各种财产、债权和其他权利。”在美国财务会计准则委员会《第3号财务会计概念说明企业财务报表的要素》中,资产是指“某一主体由于过去的交易或事项而获得或控制的可预期的未来的经济利益”。 在我国一贯的会计中,资产必须拥有以下四个条件:①它来自于以前的交易;②企业必须拥有或控制它:③它可以以货币进行计量;④企业的未来经济利益可以通过他获得。
我们认为企业所具备或掌控的人力资源拥有了资产的四个条件,则能够将它看作为企业的一种不与其他一样的资产—用人力资产核算方法。对企业来说,人力资产定义则是企业通过和人力资源产权主体的产权交易所具备或掌控的、能以货币计量的、能为企业带来未来经济利益的人力资源。
2.3 人力资本
在人力资源会计中,人力资本的定义的内涵有时并不是一样的。
舒尔茨在人力资本理论中提出在人力资源进行投入资金中所形成的在人身上的价值是人力资本,它体现劳动者在投资中所收获了的知识和技能,在劳动力素质的提高中也有体现。在此,笔者着重关注于劳动者所具备的知识和技能的积累等同于人力资本的形成。我们在研究人力资源和人力资源会计的时候,我国许多学者都认为人力资本是由于投资而形成的知识和技能。如周天勇(1994)认为“人力资本是普通教育、职业教育培训、继续教育等支出(直接成本)和受教育者放弃的工作收入(间接成本)等价值在劳动者身上的凝固”。
另一类人力资本的概念是,人力资源是人力资产是企业所具备或掌控的可以让企业在未来增加经济利益,它包含直接和间接使企业的现金或其他经济利益的潜力增加,因此与之相呼应,从人力资源中可以看出企业的一种“资金来源”是人力资源的使用权让渡给企业的,它与实收资本的性质相似。当进行了人力资源产权交易后劳动者即某一企业的成员成为人力资源的载体时,在法定企业与原来意义上的所有者投身于企业的是物质资本相呼应,关于劳动者的“人力资本”是有技能的、有产出价值的投入。相比于人力资本理论中所使用的“人力资本”概念，这里的“人力资本”的内涵比它覆盖面更广。因为它不但包括更高质量的生产能力来自于使劳动者通过人力资源的教育投资学习到知识和技能,也包括得到劳动者体质增强而产生的促进生产率提高的能力通过卫生保健等方面的投资。在不同情况下，人力资源的概念体现出不同的意义，所以我们在研究人力资源的时候，要注意不同的情况。
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