人力资源会计核算及应用研究
人力资源会计核算及应用研究[20191229210122]
摘 要
如今是经济全球化、科技突飞猛进的时期。经济实力的竞争日益突出，而人才恰恰是最基础的首要资源，是成败的重点。大多数的会计理论提倡人力资源是企业各项活动最主要的关键因素，但事实上是注重了物力资源的核算及控制，没有体现人力资源在整体经营管理中的消耗和产生的经济利益。因此，加强人力资源会计的核算和应用对于整个知识经济时代是具有深远意义的。
本文以文献分析法、归纳整理法等方法对人力资源会计展开深入探讨，首先介绍了人力资源会计的国内外研究现状及相关背景、目的及意义，然后对于人力资源会计核算相关的概念进行诠释和解析，接着针对人力资源会计的缺乏和忽视的现实，分析人力资源会计核算实施的必要性和可行性。然后对人力资源会计核算模式的方法、内容进行对比区分，深入剖析人力资源会计具体核算过程，包括账户设置、帐务处理两个部分；总结了人力资源会计在经营管理活动中全面应用面临的现状和制约因素，并且为此提出了加强人力资源会计核算应用的一些对策和建议。
本文在原有传统的人力资源会计核算理论中做了补充和完善，相信通过以后不断的发展和探索，人力资源会计一定能够给整个社会和经济带来利益。
*查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:人力资源会计核算概念应用现状对策和建议
目 录
1.绪论 1
1.1研究的背景 1
1.2研究的目的和意义 1
1.2.1研究目的 1
1.2.2研究意义 2
1.3国内外研究现状 2
1.3.1国外研究现状 2
1.3.2国内研究现状 3
1.4研究的内容和方法 4
1.4.1研究内容 4
1.4.2研究方法 4
2.人力资源会计核算相关概念 5
2.1人力资源 5
2.2人力资本 5
2.3人力资产 5
2.4人力资源会计 5
2.5人力资源会计核算 6
3.人力资源会计核算实施的必要性和可行性 7
3.1人力资源会计核算实施的必要性 7
3.2人力资源会计核算实施的可行性 8
4.人力资源会计核算应用现状 9
4.1人力资源会计的核算模式 9
4.1.1成本会计核算模式 9
4.1.2人力资源价值核算模式 9
4.1.3所有者权益核算模式 10
4.2人力资源会计核算流程 10
4.2.1人力资源会计的核算原则 10
4.2.2人力资源会计的账户设置 10
4.2.3人力资源会计的帐务处理 11
4.3人力资源会计核算现状分析 12
4.4人力资源会计核算的制约因素 12
4.4.1人力资源会计核算的应用基础薄弱 12
4.4.2对人力资源会计核算的认知程度较浅 12
4.4.3人力资源价值计量体系有缺陷 12
4.4.4没有合理维护人力资源相关权益 13
4.4.5人力资源文化宣传力度不够 13
5.加强人力资源会计核算应用的对策和建议 14
5.1构建人力资源会计核算应用体系 14
5.2优化人力资源会计核算应用环境 14
5.3加深对人力资源会计核算的认知 14
5.4深入完整人力资源核算价值系统 14
5.5完善人力资源权益维护和保障 14
5.6改进用人制度以及提高职工综合素质 15
5.7正确定位会计核算和人力资源核算部门 15
6.结论与展望 16
参考文献 17
致 谢 18
1.绪论
1.1研究的背景
席卷世界的科技革命早已来临，企业之间的强弱从实质上来说就是人才的竞争，高精尖的人才是企业品牌和价值的保护伞，在知识经济的浪潮下，人力资源即是“首要资源”已经深入人心。所以企业对于人才的吸收和培养十分重视，提升人力资源管理更是刻不容缓的话题。传统理论认为人力资源管理是企业整体活动的核心要素，但在实际的核算和控制上仍然是以物质资源的消耗和产出为主。综上所述看出，实施和发展人力资源会计，使人力资源作为主导的生产要素走上正轨，是今后企业和经济发展必须迈出的一步。本文定题为“人力资源会计核算及应用研究”，希望通过本文的理论和研究结果，对人力资源会计的核算和应用起到辅助作用。
1.2研究的目的和意义
1.2.1研究目的
随着企业在市场上的人才竞争激化，使得人力资源在企业中作用日益变强，但是传统的会计单方面只反映物质资源的相关信息，不能准确合理的提供出人力资源的相关数据，结果造成了会计信息的失真。企业经济实力和经营业绩的好坏，取决于企业的人力资源的核心竞争力。人力资源区别于物质资源最明显的不同点是其具有的激发性和创造性，然而也导致了人力资源会计在核算和应用上遇到诸多困难。如何打破人力资源会计的应用困境，提升人力资源会计的地位，挖掘人力资源的潜质，从而为企业带来更多的经济效益，是人力资源研究的一个新话题。
人力资源也具有物质资源的一些特性，如稀缺性，怎样才能用最少的资源创造最大的经济价值，对于人力资源会计而言，无疑是巨大的挑战。人力资源会计历经了许多波折，最初的60年代的兴起到70年代的探索浪潮，再到80年代陷入困境，都只是依靠在理论的研究上，并没有将其运用于实践之中，更不用说为企业创造经济价值和利益，为此专家们也在找寻突破点。而今人力资源会计核算上受阻主要是理论基础的不稳定，应用研究上的障碍是缺少合作的方向和团队，急需建立完整的体系来解决人力资源会计各方面的问题，因此本文研究的目的和动机就是寻求规范人力资源会计核算，加大实际应用力度的办法。
1.2.2研究意义
1.带动了人力资源会计核算模式的改进
经过对人力资源会计模式的分析，在传统的人力资源会计模式上进行完善，修订出更加合理完备的人力资源会计准则，并且以此为核心完善人力资源会计计量标准及会计实务核算过程，对有关人力资源的会计报表进行补充，有利于人力资源会计在实践上不断改进。
2.企业内部活动的向导
推广人力资源会计便于使企业的人事决策和管理更加规范科学，在合理的基础上最大程度地利用好人才。企业人力资源的分配关乎整个企业的经济利益，如果安排不合理，不但浪费了人才，也会造成预算的超支。根据企业的各方面信息和资料，进行准确的人力资源核算，以最小的消耗获得最大的产出，从根本上增进企业效益。
3.国家宏观经济的指南针
我国的劳动力资源丰富，但是在地域和受教育程度上有较大差别，所以根据国情来有效管理人力资源，是推进我国社会主义经济的必然要求。我国通过人力资源会计的广泛应用可以整体上了解人力资源利用的基本情况，有利于宏观上把握人力资源流动方向，调整人力资源配置。
1.3国内外研究现状
1.3.1国外研究现状
上个世纪的60年代，在美国诞生了人力资源会计这一崭新的会计概念。美国的霍尔茨在他的《人力资源会计》中提到人力资源会计的发展历程有基础概念阶段、成本及价值计量模型的研讨阶段、快速成长阶段、低迷衰落阶段和再度兴起阶段[1]。
1.基础概念阶段
美国的经协会长舒尔茨曾经提出“人力资本”的相关理论，他的观点是资本是由人力资本和物质资本共同组成的，人力资本依存于劳动力，表现为具有的知识和技能，而物质资本表现在物力商品上[2]。美国赫曼森教授最先提出人力资源会计的定义，他认为人力资源是企业最关键的资产，为了有助于管理决策，在企业的会计报表中要增加“人力资产”。美国的会计协会[AAA]也针对人力资源会计作出了论述，提出了要恰当的评估和计算关于人力资源的费用和利益。有关人力资源的一系列概念都在此研究阶段产生，也为人力资源会计的发展作出铺垫。
2.成本及价值计量模型的研讨阶段
此阶段以研究人力资源成本及价值模型和评估成果为标志。巴里公司于会计报表之中最先透露人力资源会计的有关数据，意味着人力资源会计应用于实践，开辟了使用人力资源会计的先河。美国利克特的《人力组织—管理及价值》明确提示了人力资源对于企业的重要性，如果会计报表不反映人力资源，可能会造成企业管理者的决策失误。霍尔茨与布鲁美特也出版了《人力资源会计的实施和发展》。在此阶段，人力资源会计的理论体系逐步完善，慢慢运用于实际之中。
摘 要
如今是经济全球化、科技突飞猛进的时期。经济实力的竞争日益突出，而人才恰恰是最基础的首要资源，是成败的重点。大多数的会计理论提倡人力资源是企业各项活动最主要的关键因素，但事实上是注重了物力资源的核算及控制，没有体现人力资源在整体经营管理中的消耗和产生的经济利益。因此，加强人力资源会计的核算和应用对于整个知识经济时代是具有深远意义的。
本文以文献分析法、归纳整理法等方法对人力资源会计展开深入探讨，首先介绍了人力资源会计的国内外研究现状及相关背景、目的及意义，然后对于人力资源会计核算相关的概念进行诠释和解析，接着针对人力资源会计的缺乏和忽视的现实，分析人力资源会计核算实施的必要性和可行性。然后对人力资源会计核算模式的方法、内容进行对比区分，深入剖析人力资源会计具体核算过程，包括账户设置、帐务处理两个部分；总结了人力资源会计在经营管理活动中全面应用面临的现状和制约因素，并且为此提出了加强人力资源会计核算应用的一些对策和建议。
本文在原有传统的人力资源会计核算理论中做了补充和完善，相信通过以后不断的发展和探索，人力资源会计一定能够给整个社会和经济带来利益。
*查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:人力资源会计核算概念应用现状对策和建议
目 录
1.绪论 1
1.1研究的背景 1
1.2研究的目的和意义 1
1.2.1研究目的 1
1.2.2研究意义 2
1.3国内外研究现状 2
1.3.1国外研究现状 2
1.3.2国内研究现状 3
1.4研究的内容和方法 4
1.4.1研究内容 4
1.4.2研究方法 4
2.人力资源会计核算相关概念 5
2.1人力资源 5
2.2人力资本 5
2.3人力资产 5
2.4人力资源会计 5
2.5人力资源会计核算 6
3.人力资源会计核算实施的必要性和可行性 7
3.1人力资源会计核算实施的必要性 7
3.2人力资源会计核算实施的可行性 8
4.人力资源会计核算应用现状 9
4.1人力资源会计的核算模式 9
4.1.1成本会计核算模式 9
4.1.2人力资源价值核算模式 9
4.1.3所有者权益核算模式 10
4.2人力资源会计核算流程 10
4.2.1人力资源会计的核算原则 10
4.2.2人力资源会计的账户设置 10
4.2.3人力资源会计的帐务处理 11
4.3人力资源会计核算现状分析 12
4.4人力资源会计核算的制约因素 12
4.4.1人力资源会计核算的应用基础薄弱 12
4.4.2对人力资源会计核算的认知程度较浅 12
4.4.3人力资源价值计量体系有缺陷 12
4.4.4没有合理维护人力资源相关权益 13
4.4.5人力资源文化宣传力度不够 13
5.加强人力资源会计核算应用的对策和建议 14
5.1构建人力资源会计核算应用体系 14
5.2优化人力资源会计核算应用环境 14
5.3加深对人力资源会计核算的认知 14
5.4深入完整人力资源核算价值系统 14
5.5完善人力资源权益维护和保障 14
5.6改进用人制度以及提高职工综合素质 15
5.7正确定位会计核算和人力资源核算部门 15
6.结论与展望 16
参考文献 17
致 谢 18
1.绪论
1.1研究的背景
席卷世界的科技革命早已来临，企业之间的强弱从实质上来说就是人才的竞争，高精尖的人才是企业品牌和价值的保护伞，在知识经济的浪潮下，人力资源即是“首要资源”已经深入人心。所以企业对于人才的吸收和培养十分重视，提升人力资源管理更是刻不容缓的话题。传统理论认为人力资源管理是企业整体活动的核心要素，但在实际的核算和控制上仍然是以物质资源的消耗和产出为主。综上所述看出，实施和发展人力资源会计，使人力资源作为主导的生产要素走上正轨，是今后企业和经济发展必须迈出的一步。本文定题为“人力资源会计核算及应用研究”，希望通过本文的理论和研究结果，对人力资源会计的核算和应用起到辅助作用。
1.2研究的目的和意义
1.2.1研究目的
随着企业在市场上的人才竞争激化，使得人力资源在企业中作用日益变强，但是传统的会计单方面只反映物质资源的相关信息，不能准确合理的提供出人力资源的相关数据，结果造成了会计信息的失真。企业经济实力和经营业绩的好坏，取决于企业的人力资源的核心竞争力。人力资源区别于物质资源最明显的不同点是其具有的激发性和创造性，然而也导致了人力资源会计在核算和应用上遇到诸多困难。如何打破人力资源会计的应用困境，提升人力资源会计的地位，挖掘人力资源的潜质，从而为企业带来更多的经济效益，是人力资源研究的一个新话题。
人力资源也具有物质资源的一些特性，如稀缺性，怎样才能用最少的资源创造最大的经济价值，对于人力资源会计而言，无疑是巨大的挑战。人力资源会计历经了许多波折，最初的60年代的兴起到70年代的探索浪潮，再到80年代陷入困境，都只是依靠在理论的研究上，并没有将其运用于实践之中，更不用说为企业创造经济价值和利益，为此专家们也在找寻突破点。而今人力资源会计核算上受阻主要是理论基础的不稳定，应用研究上的障碍是缺少合作的方向和团队，急需建立完整的体系来解决人力资源会计各方面的问题，因此本文研究的目的和动机就是寻求规范人力资源会计核算，加大实际应用力度的办法。
1.2.2研究意义
1.带动了人力资源会计核算模式的改进
经过对人力资源会计模式的分析，在传统的人力资源会计模式上进行完善，修订出更加合理完备的人力资源会计准则，并且以此为核心完善人力资源会计计量标准及会计实务核算过程，对有关人力资源的会计报表进行补充，有利于人力资源会计在实践上不断改进。
2.企业内部活动的向导
推广人力资源会计便于使企业的人事决策和管理更加规范科学，在合理的基础上最大程度地利用好人才。企业人力资源的分配关乎整个企业的经济利益，如果安排不合理，不但浪费了人才，也会造成预算的超支。根据企业的各方面信息和资料，进行准确的人力资源核算，以最小的消耗获得最大的产出，从根本上增进企业效益。
3.国家宏观经济的指南针
我国的劳动力资源丰富，但是在地域和受教育程度上有较大差别，所以根据国情来有效管理人力资源，是推进我国社会主义经济的必然要求。我国通过人力资源会计的广泛应用可以整体上了解人力资源利用的基本情况，有利于宏观上把握人力资源流动方向，调整人力资源配置。
1.3国内外研究现状
1.3.1国外研究现状
上个世纪的60年代，在美国诞生了人力资源会计这一崭新的会计概念。美国的霍尔茨在他的《人力资源会计》中提到人力资源会计的发展历程有基础概念阶段、成本及价值计量模型的研讨阶段、快速成长阶段、低迷衰落阶段和再度兴起阶段[1]。
1.基础概念阶段
美国的经协会长舒尔茨曾经提出“人力资本”的相关理论，他的观点是资本是由人力资本和物质资本共同组成的，人力资本依存于劳动力，表现为具有的知识和技能，而物质资本表现在物力商品上[2]。美国赫曼森教授最先提出人力资源会计的定义，他认为人力资源是企业最关键的资产，为了有助于管理决策，在企业的会计报表中要增加“人力资产”。美国的会计协会[AAA]也针对人力资源会计作出了论述，提出了要恰当的评估和计算关于人力资源的费用和利益。有关人力资源的一系列概念都在此研究阶段产生，也为人力资源会计的发展作出铺垫。
2.成本及价值计量模型的研讨阶段
此阶段以研究人力资源成本及价值模型和评估成果为标志。巴里公司于会计报表之中最先透露人力资源会计的有关数据，意味着人力资源会计应用于实践，开辟了使用人力资源会计的先河。美国利克特的《人力组织—管理及价值》明确提示了人力资源对于企业的重要性，如果会计报表不反映人力资源，可能会造成企业管理者的决策失误。霍尔茨与布鲁美特也出版了《人力资源会计的实施和发展》。在此阶段，人力资源会计的理论体系逐步完善，慢慢运用于实际之中。
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