人力资源管理会计体系构建研究
人力资源管理会计体系构建研究[20191229205006]
摘 要
知识经济的时代的二十一世纪，人力资源管理是企业管理的重点，这充分体现了人力资源在知识经济的价值。之前的会计学单单研究“物尽其用”，而人力资源管理会计打破了这一局限性，将“物尽其用”放在“人尽其才”的基础之上。当前关于人力资源和人力资源会计的相关理论还处于初始阶段，到被认识、接受还需要一段时期。人力资源包括其价值和成本，人们也越来越多的认识到要对他们进行会计研究是非常重要的。我们国家应该满足改革开放和跟国际接轨的需求，加快探索和推广实行人力资源管理会计，科学合理地开发人力资源，这个对于企业来说非常重要在适应知识经济的发展方面。本文以管理会计为基础综合分析研究了人力资源的基本概念,研究分析了人力资源管理会计的建立有何重要性，研究分析人力资本管理中的现行的人力资源管理有何缺陷，最后提出构建人力资源管理会计体系的对策与建议。
*查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:人力资源成本价值管理会计
Key Words: Human resources; Cost; Value; Management accounting目 录
1.引 言 1
1.1 研究背景和意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.2.1 国内人力资源管理会计的相关研究 1
1.2.2 国外人力资源管理的相关研究 1
1.3 研究方法与内容 2
1.3.1 研究方法 2
1.3.2主要内容 2
2. 人力资源管理会计概述 3
2.1人力资源管理会计概念 3
2.2人力资源管理会计在人事管理方面的作用 3
2.3人力资源管理会计的主要内容 3
2.4人力资源的成本 4
2.4.1人力资源历史成本的计量模型 4
2.4.2职务重置成本的计量模型 5
3. 建立人力资源管理会计的重要性 7
3.1 经济理论进一步发展的结果 7
3.2 企业进一步发展的要求 7
3.3 维护会计核算基本原则的要求 7
3.4 财务信息使用者的需要 8
3.5 满足企业对人力资源信息的需要 8
3.6 企业履行社会责任的需要 8
4. 现行人力资源管理在人力资本管理上的缺陷 9
4.1 不重视人力资源管理会计 9
4.2 我国人力资本产权制度模糊 9
4.3 人力资源管理缺乏科学规划 9
4.4 岗位职责划分不明确 9
4.5 招聘程序不规范 10
4.6 人员培训开发无计划 10
5. 构建人力资源管理会计体系对策与建议 11
5.1 强化人力资源管理观念 11
5.2 优化人力资源结构 11
5.3 加大人力资源的投资 11
5.4 加强人事制度建设 12
5.4.1 建立科学的人员招聘和选拔机制 12
5.4.2 严格规范评估录用程序 12
5.4.3 注重两个关系的权衡 12
5.4.4 建立合理的薪酬福利制度 12
5.4.5 建立起灵活激励机制 12
5.4.6 建立起有效约束机制 12
结语 13
参考文献 14
致 谢 15
1 .引 言
1.1 研究背景和意义
人类发展已经进入知识经济时代，人力资源在社会发展和经济增长中的作用日益突出。现今的会计体系是基于工业经济环境建立的,往往只对物质资本和财务资本的反映和控制比较注重，对人力资源这一要素却不太重视。但是人类社会在不断发展，人力资源对企业的发展日益突出,会计环境也发生相应变化,人力资源管理会计越来越被人们所关注。
但现有的人力资源组织结构是否与我国的经济社会发展关系和谐，是否与会计环境之间存在互动的发展关系，通过建立人力资源管理会计的重要性，有助于更加准确的了解我国人力资源管理会计的发展现状和存在的缺陷不足，为我国人力资源管理会计的构建提出合理地有针对性的意见与建议。
本文在了解我国人力资源管理会计的概念,在人事管理的作用和主要内容的基础上，指出了人力资源管理会计的重要性,并且分析它的不足,发现我国人力资源管理会计产权制度模糊以及岗位职责划分不明确等缺陷,需要进一步优化和完善。对此提出有关的对策。在此基础上，思考我国人力资源管理会计构建。
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内人力资源管理会计的相关研究
1980年，潘序伦最先提出必须研究人力资源会计，在计量人才的成本的同时，还要讲究对效益的追求。
1987年，张俊瑞提出“关于人力资源会计的几个问题”，成为中国会计学会“七五科研规划”的重要课题之一,围绕人力资源会计理论体系中的一些基本的问题，展开了一系列的研究。
1991年，陈仁栋将其作为准则来设计。
1994年，徐国君从人的行为方面对人力资源研究价值核算和管理。
1997年，徐国君从劳动者的权力和利益的角度出发，对人力资源会计的探索有了新的突破。
当前，我国人力资源会计研究中介绍西方较多，结合中国实际情况的分析研究较少；多数研究现有的理论方法，而创新比较少。我国现阶段，人力资源及人力资源会计的问题还处在起起始阶段。
1.2.2 国外人力资源管理的相关研究
1964年，赫曼森最先提出人力资源会计的概念，并将人看作一项资产，被视为人力资源会计理论研究的开始。
1967年，利克特论述人力资源会计，着重说明人力资源项目应该列入企业的资产负债表中，不然会造成会计信息的失真。
1971年，巴鲁克·利福和阿巴·舒尔茨论述怎样计量人力资源成本和价值和怎样将人力资源会计归入传统会计体系。
1985年，弗兰霍尔茨完整地说明了人力资源会计的理论及方法，还罗列说明了三十个跟人力资源会计相关联的应用案例。
同时，为满足企业外部的利益相关者决策的需要，企业也应该在不违背公认会计准则的前提下，通过会计报表补充说明、辅助会计报表、文字描述等多种途径对人力资源会计的相关信息进行揭示，从而有助于潜在的及现有的利益相关者的决策。
1.3 研究方法与内容
1.3.1 研究方法
通过对以往学者的有关人力资源管理会计的文献资料探讨的基础上，综合文献中的概念分析和案例探讨进行总结，剖析探讨人力资源管理会计体系。
本论文通过实例来论证人力资源管理会计体系实施的实用性和必要性。
1.3.2主要内容
论文主要由六个部分构成，第一个部分是引言包括论文的研究背景及意义、国内外研究现状、论文研究方法及主要内容；第二个部分解析了人力资源管理会计的基础理论；第三个部分通过上文的分析，思考我国构建人力资源管理会计的重要性；第四个部分指出人力资源管理会计存在的缺陷；第五个部分结合实践提出构建人力资源管理会计体系的对策建议。最后部分为结论，提出论文研究的不足之处，并对未来的探索工作瞻望。
2. 人力资源管理会计概述
2.1人力资源管理会计概念
人力资源管理会计是一种会计方法，是计量及陈述人力资源成本和价值形成的新会计理论。它是人力资源管理学和会计学相结合的新会计理论。人力资源管理会计通过一些会计计算方法，加上其他的学科方法组合而成,对人力资源的成本和价值进行计算和录入。通过这个办法,最后形成的报告能够有效的反应给企业管理层,使得企业能够在新时代中与时俱进。
2.2人力资源管理会计在人事管理方面的作用
人事管理方面的基本职能是规划和控制人力资源。一是满足组织对人力资源需求的规划过程。二是确保效益好的情况下,达到它的目标的过程。人力资源管理会计的作用是提供成本信息，管理人员需要完成的两个基本功能的规划和控制。这种作用可通过表1说明如下。
2.3人力资源管理会计的主要内容
成本和价值是人力资源管理会计的两个基本内容。人力资源成本主要是一个机构为了达成自己的指标，达到最好的效益而支付的费用。人力资源价值最关键的是研究怎样通过计量方法等来体现人力资源的价值。西方学术界对这个问题存在不同的意见：
摘 要
知识经济的时代的二十一世纪，人力资源管理是企业管理的重点，这充分体现了人力资源在知识经济的价值。之前的会计学单单研究“物尽其用”，而人力资源管理会计打破了这一局限性，将“物尽其用”放在“人尽其才”的基础之上。当前关于人力资源和人力资源会计的相关理论还处于初始阶段，到被认识、接受还需要一段时期。人力资源包括其价值和成本，人们也越来越多的认识到要对他们进行会计研究是非常重要的。我们国家应该满足改革开放和跟国际接轨的需求，加快探索和推广实行人力资源管理会计，科学合理地开发人力资源，这个对于企业来说非常重要在适应知识经济的发展方面。本文以管理会计为基础综合分析研究了人力资源的基本概念,研究分析了人力资源管理会计的建立有何重要性，研究分析人力资本管理中的现行的人力资源管理有何缺陷，最后提出构建人力资源管理会计体系的对策与建议。
*查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:人力资源成本价值管理会计
Key Words: Human resources; Cost; Value; Management accounting目 录
1.引 言 1
1.1 研究背景和意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.2.1 国内人力资源管理会计的相关研究 1
1.2.2 国外人力资源管理的相关研究 1
1.3 研究方法与内容 2
1.3.1 研究方法 2
1.3.2主要内容 2
2. 人力资源管理会计概述 3
2.1人力资源管理会计概念 3
2.2人力资源管理会计在人事管理方面的作用 3
2.3人力资源管理会计的主要内容 3
2.4人力资源的成本 4
2.4.1人力资源历史成本的计量模型 4
2.4.2职务重置成本的计量模型 5
3. 建立人力资源管理会计的重要性 7
3.1 经济理论进一步发展的结果 7
3.2 企业进一步发展的要求 7
3.3 维护会计核算基本原则的要求 7
3.4 财务信息使用者的需要 8
3.5 满足企业对人力资源信息的需要 8
3.6 企业履行社会责任的需要 8
4. 现行人力资源管理在人力资本管理上的缺陷 9
4.1 不重视人力资源管理会计 9
4.2 我国人力资本产权制度模糊 9
4.3 人力资源管理缺乏科学规划 9
4.4 岗位职责划分不明确 9
4.5 招聘程序不规范 10
4.6 人员培训开发无计划 10
5. 构建人力资源管理会计体系对策与建议 11
5.1 强化人力资源管理观念 11
5.2 优化人力资源结构 11
5.3 加大人力资源的投资 11
5.4 加强人事制度建设 12
5.4.1 建立科学的人员招聘和选拔机制 12
5.4.2 严格规范评估录用程序 12
5.4.3 注重两个关系的权衡 12
5.4.4 建立合理的薪酬福利制度 12
5.4.5 建立起灵活激励机制 12
5.4.6 建立起有效约束机制 12
结语 13
参考文献 14
致 谢 15
1 .引 言
1.1 研究背景和意义
人类发展已经进入知识经济时代，人力资源在社会发展和经济增长中的作用日益突出。现今的会计体系是基于工业经济环境建立的,往往只对物质资本和财务资本的反映和控制比较注重，对人力资源这一要素却不太重视。但是人类社会在不断发展，人力资源对企业的发展日益突出,会计环境也发生相应变化,人力资源管理会计越来越被人们所关注。
但现有的人力资源组织结构是否与我国的经济社会发展关系和谐，是否与会计环境之间存在互动的发展关系，通过建立人力资源管理会计的重要性，有助于更加准确的了解我国人力资源管理会计的发展现状和存在的缺陷不足，为我国人力资源管理会计的构建提出合理地有针对性的意见与建议。
本文在了解我国人力资源管理会计的概念,在人事管理的作用和主要内容的基础上，指出了人力资源管理会计的重要性,并且分析它的不足,发现我国人力资源管理会计产权制度模糊以及岗位职责划分不明确等缺陷,需要进一步优化和完善。对此提出有关的对策。在此基础上，思考我国人力资源管理会计构建。
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国内人力资源管理会计的相关研究
1980年，潘序伦最先提出必须研究人力资源会计，在计量人才的成本的同时，还要讲究对效益的追求。
1987年，张俊瑞提出“关于人力资源会计的几个问题”，成为中国会计学会“七五科研规划”的重要课题之一,围绕人力资源会计理论体系中的一些基本的问题，展开了一系列的研究。
1991年，陈仁栋将其作为准则来设计。
1994年，徐国君从人的行为方面对人力资源研究价值核算和管理。
1997年，徐国君从劳动者的权力和利益的角度出发，对人力资源会计的探索有了新的突破。
当前，我国人力资源会计研究中介绍西方较多，结合中国实际情况的分析研究较少；多数研究现有的理论方法，而创新比较少。我国现阶段，人力资源及人力资源会计的问题还处在起起始阶段。
1.2.2 国外人力资源管理的相关研究
1964年，赫曼森最先提出人力资源会计的概念，并将人看作一项资产，被视为人力资源会计理论研究的开始。
1967年，利克特论述人力资源会计，着重说明人力资源项目应该列入企业的资产负债表中，不然会造成会计信息的失真。
1971年，巴鲁克·利福和阿巴·舒尔茨论述怎样计量人力资源成本和价值和怎样将人力资源会计归入传统会计体系。
1985年，弗兰霍尔茨完整地说明了人力资源会计的理论及方法，还罗列说明了三十个跟人力资源会计相关联的应用案例。
同时，为满足企业外部的利益相关者决策的需要，企业也应该在不违背公认会计准则的前提下，通过会计报表补充说明、辅助会计报表、文字描述等多种途径对人力资源会计的相关信息进行揭示，从而有助于潜在的及现有的利益相关者的决策。
1.3 研究方法与内容
1.3.1 研究方法
通过对以往学者的有关人力资源管理会计的文献资料探讨的基础上，综合文献中的概念分析和案例探讨进行总结，剖析探讨人力资源管理会计体系。
本论文通过实例来论证人力资源管理会计体系实施的实用性和必要性。
1.3.2主要内容
论文主要由六个部分构成，第一个部分是引言包括论文的研究背景及意义、国内外研究现状、论文研究方法及主要内容；第二个部分解析了人力资源管理会计的基础理论；第三个部分通过上文的分析，思考我国构建人力资源管理会计的重要性；第四个部分指出人力资源管理会计存在的缺陷；第五个部分结合实践提出构建人力资源管理会计体系的对策建议。最后部分为结论，提出论文研究的不足之处，并对未来的探索工作瞻望。
2. 人力资源管理会计概述
2.1人力资源管理会计概念
人力资源管理会计是一种会计方法，是计量及陈述人力资源成本和价值形成的新会计理论。它是人力资源管理学和会计学相结合的新会计理论。人力资源管理会计通过一些会计计算方法，加上其他的学科方法组合而成,对人力资源的成本和价值进行计算和录入。通过这个办法,最后形成的报告能够有效的反应给企业管理层,使得企业能够在新时代中与时俱进。
2.2人力资源管理会计在人事管理方面的作用
人事管理方面的基本职能是规划和控制人力资源。一是满足组织对人力资源需求的规划过程。二是确保效益好的情况下,达到它的目标的过程。人力资源管理会计的作用是提供成本信息，管理人员需要完成的两个基本功能的规划和控制。这种作用可通过表1说明如下。
2.3人力资源管理会计的主要内容
成本和价值是人力资源管理会计的两个基本内容。人力资源成本主要是一个机构为了达成自己的指标，达到最好的效益而支付的费用。人力资源价值最关键的是研究怎样通过计量方法等来体现人力资源的价值。西方学术界对这个问题存在不同的意见：
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