高新技术企业人力资本的会计确认和计量
摘 要 从会计角度看,高新技术企业人力资本占社会资产的比重显著增加。聚集着知识和智慧的人才们越来越多，高新技术企业人力资本的会计确认与计量对建立完整的会计核算方法和计量体系都具有重要的意义和价值。 本文借鉴国内外现有的人力资本会计确认与计量理论研究，以及实践活动的成果,探讨高新技术企业人力资本会计确认与计量的基本点进行研究。论文先是对人力资本会计的相关基础理论做出简单描述,并概述国内外研究现状;后剖析高新技术企业人力资本的会计确认和计量存在的问题,查找存在问题的原因;提出最后的方法及途径。
目 录
1 绪 论 1
1.1研究的目的和意义 1
1.1.1研究的目的 1
1.1.2 研究的意义 1
1.2国内外关于该论题的研究现状 2
1.2.1国外研究现状 2
1.2.2国内研究现状 3
1.3.1论文的框架 4
1.3.2主要的研究方法 5
2．高新技术企业人力资本会计确认和计量的理论基础 6
2.1高新技术企业人力资本的会计确认 6
2.1.1初始确认 6
2.1.2后续确认 7
2.2高新技术企业人力资本的计量 8
2.2.1初始计量 8
2.2.2后续计量 9
3.高新技术企业人力资本会计确认与计量存在的问题及原因分析 10
3.1存在的问题 10
3.1.1人力资本会计确认上存在的问题 10
3.1.2人力资本会计计量方法上存在的问题 10
3.2高新技术企业人力资本会计确认与计量存在问题的原因分析..... 11
3.2.1客观原因 .............................................. 11
3.2.2主观原因 12
4.高新技术企业人力资本会计确认与计量的建议 13 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
4.1加大理论研究力度 13
4.2思想上重视对人力资本的会计研究 13
4.3科学进行人力资本会计的确认 13
4.4有效进行人力资本会计计量 14
参考文献 17
致 谢 18
1 绪 论
1.1研究的目的和意义
1.1.1研究的目的
在如今的社会经济发展中，人力资本都或多或少地影响着高新技术企业的生产经营活动,另一方面也决定高新技术企业的收益,人力资本的会计确认和计量有利于投资者更全面了解高新技术企业,然后对高新技术企业未来发展有明确的认知，减少高新技术企业与资本市场投资者之间不对称的信息记录,来实现资本市场的顺利开展。
1.1.2 研究的意义
伴随着技术和经济的快速发展,对于人力资本入股公司、等问题，使得人力资本价值的评估有了很多需求和要求。但国家人力资本价值评体系还不完善，使得人力资本的价值不能够更加清楚的表达,这不单使企业工资薪水绩效体系和激励方案制度的建立受到影响,还让员工工作的积极性也降低,甚至还导致员工流出企业。随着高新技术企业日渐增多，对经济建设的增加也大大提升,推动国家科学技术发展的同时，促进了经济发展。
1.2国内外关于该论题的研究现状
1.2.1国外研究现状
二十世纪初，现代人力资本理论诞生的标志是舒尔茨在美国经济年会上发表的“人力资本投资”的演讲。反对传统经济学关于相同资本性质的假设，引进物质资本和人力资本在内的总概括性的资本理念是发展动力。思考人力资本是体现个人的知识、技巧、经历等；再者把人力资本进行分类，还对各资本的构成、计量方法和问题等进行论述和实证校验。最终得出经济增长的主要源泉是人力资本。
舒尔茨对人力资本理论的说明突破了舆论，发展为经济学的一个新范畴。研究了人力资本形成的形式，方法与途径并对人力资本的会计确认和计量的贡献作出定量研究。
此外，贝克尔在《生育率经济分析》和“家庭理论”中,对人力资本产生行为的经济决策进行成本效用分析。贝克尔学术特点是从表面上看和经济学无关的现象与经济学联系起来。
1.2.2国内研究现状
对于中国在80年代中后期会计界人力资本会计的研究热潮,是潘旭伦先生的文章,是在上海《文汇报》。第一次在国内提出展开人力资本会计，需要衡量人才成本和经济效益。张俊睿在《人力资源会计若干问题》将人力资本会计转化为中国会计学会“75科研计划”和《会计研究》的课题之一。
近年来人力资本会计在国外研究成果介绍，转向国内的系统研究中，在已有会计模式了解的根本上,徐国俊的《人力资源会计新模式——人力资源会计》将人力资本计入会计系统的正式要素,创造了一种新的会计准则。演算出劳动者权益的资本核算模型。刘中文的《人力资源会计》和张文贤的《人力资源会计制度设计》促进中国人力资本会计研究的一个新纪元。
1.3论文的结构及研究方法
1.3.1论文的结构
第一章是绪论。这一部分主要说明论文的研究目的与意义,对国内外人力资本会计确认和计量相关问题的作出概括，引发论文将研究和解决的主要问题。
第二章是论文的理论基础。探讨的是高新技术企业人力资本会计确认和计量问题,本部分概述高新技术企业人力资本等的理论基础。
第三章高新技术企业人力资本会计确认与计量存在的问题及原因分析。本部分解析高新技术企业的人力资本会计确认和计量存在的问题及原因分析。
第四章高新技术企业人力资本会计确认与计量的建议。本部分根据高新技术企业自身特性，提出了人力资本会计确认与计量方面的合理化建议，以使高新技术企业在人力资本成为可能。会计处理方面的使用更合理化。
1.3.2主要的研究方法
（1）描述方法。目前，国内外高新技术企业人力资本会计的理论与实践仍在不断改善。通过报刊、网络等媒体阅读、结合书本的基础知识对高新技术企业人力资本的会计确认与计量的研究状况进行描述，并发现存在问题。
（2）文献总结法。 通过文献获得资料，全面掌握所要研究的问题。能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题，让论文内容更加充实。
2．高新技术企业人力资本会计确认和计量的理论基础
2.1高新技术企业人力资本的会计确认?
当企业纳入人力资本时,企业通过投资获取资产。通过借贷双方来获取银行存款的成本,反映获取人力资本的成本。将人力资本记入贷方,并将购置成本记入保证金,以确认人力资本和资产。
目 录
1 绪 论 1
1.1研究的目的和意义 1
1.1.1研究的目的 1
1.1.2 研究的意义 1
1.2国内外关于该论题的研究现状 2
1.2.1国外研究现状 2
1.2.2国内研究现状 3
1.3.1论文的框架 4
1.3.2主要的研究方法 5
2．高新技术企业人力资本会计确认和计量的理论基础 6
2.1高新技术企业人力资本的会计确认 6
2.1.1初始确认 6
2.1.2后续确认 7
2.2高新技术企业人力资本的计量 8
2.2.1初始计量 8
2.2.2后续计量 9
3.高新技术企业人力资本会计确认与计量存在的问题及原因分析 10
3.1存在的问题 10
3.1.1人力资本会计确认上存在的问题 10
3.1.2人力资本会计计量方法上存在的问题 10
3.2高新技术企业人力资本会计确认与计量存在问题的原因分析..... 11
3.2.1客观原因 .............................................. 11
3.2.2主观原因 12
4.高新技术企业人力资本会计确认与计量的建议 13 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
4.1加大理论研究力度 13
4.2思想上重视对人力资本的会计研究 13
4.3科学进行人力资本会计的确认 13
4.4有效进行人力资本会计计量 14
参考文献 17
致 谢 18
1 绪 论
1.1研究的目的和意义
1.1.1研究的目的
在如今的社会经济发展中，人力资本都或多或少地影响着高新技术企业的生产经营活动,另一方面也决定高新技术企业的收益,人力资本的会计确认和计量有利于投资者更全面了解高新技术企业,然后对高新技术企业未来发展有明确的认知，减少高新技术企业与资本市场投资者之间不对称的信息记录,来实现资本市场的顺利开展。
1.1.2 研究的意义
伴随着技术和经济的快速发展,对于人力资本入股公司、等问题，使得人力资本价值的评估有了很多需求和要求。但国家人力资本价值评体系还不完善，使得人力资本的价值不能够更加清楚的表达,这不单使企业工资薪水绩效体系和激励方案制度的建立受到影响,还让员工工作的积极性也降低,甚至还导致员工流出企业。随着高新技术企业日渐增多，对经济建设的增加也大大提升,推动国家科学技术发展的同时，促进了经济发展。
1.2国内外关于该论题的研究现状
1.2.1国外研究现状
二十世纪初，现代人力资本理论诞生的标志是舒尔茨在美国经济年会上发表的“人力资本投资”的演讲。反对传统经济学关于相同资本性质的假设，引进物质资本和人力资本在内的总概括性的资本理念是发展动力。思考人力资本是体现个人的知识、技巧、经历等；再者把人力资本进行分类，还对各资本的构成、计量方法和问题等进行论述和实证校验。最终得出经济增长的主要源泉是人力资本。
舒尔茨对人力资本理论的说明突破了舆论，发展为经济学的一个新范畴。研究了人力资本形成的形式，方法与途径并对人力资本的会计确认和计量的贡献作出定量研究。
此外，贝克尔在《生育率经济分析》和“家庭理论”中,对人力资本产生行为的经济决策进行成本效用分析。贝克尔学术特点是从表面上看和经济学无关的现象与经济学联系起来。
1.2.2国内研究现状
对于中国在80年代中后期会计界人力资本会计的研究热潮,是潘旭伦先生的文章,是在上海《文汇报》。第一次在国内提出展开人力资本会计，需要衡量人才成本和经济效益。张俊睿在《人力资源会计若干问题》将人力资本会计转化为中国会计学会“75科研计划”和《会计研究》的课题之一。
近年来人力资本会计在国外研究成果介绍，转向国内的系统研究中，在已有会计模式了解的根本上,徐国俊的《人力资源会计新模式——人力资源会计》将人力资本计入会计系统的正式要素,创造了一种新的会计准则。演算出劳动者权益的资本核算模型。刘中文的《人力资源会计》和张文贤的《人力资源会计制度设计》促进中国人力资本会计研究的一个新纪元。
1.3论文的结构及研究方法
1.3.1论文的结构
第一章是绪论。这一部分主要说明论文的研究目的与意义,对国内外人力资本会计确认和计量相关问题的作出概括，引发论文将研究和解决的主要问题。
第二章是论文的理论基础。探讨的是高新技术企业人力资本会计确认和计量问题,本部分概述高新技术企业人力资本等的理论基础。
第三章高新技术企业人力资本会计确认与计量存在的问题及原因分析。本部分解析高新技术企业的人力资本会计确认和计量存在的问题及原因分析。
第四章高新技术企业人力资本会计确认与计量的建议。本部分根据高新技术企业自身特性，提出了人力资本会计确认与计量方面的合理化建议，以使高新技术企业在人力资本成为可能。会计处理方面的使用更合理化。
1.3.2主要的研究方法
（1）描述方法。目前，国内外高新技术企业人力资本会计的理论与实践仍在不断改善。通过报刊、网络等媒体阅读、结合书本的基础知识对高新技术企业人力资本的会计确认与计量的研究状况进行描述，并发现存在问题。
（2）文献总结法。 通过文献获得资料，全面掌握所要研究的问题。能了解有关问题的历史和现状，帮助确定研究课题，让论文内容更加充实。
2．高新技术企业人力资本会计确认和计量的理论基础
2.1高新技术企业人力资本的会计确认?
当企业纳入人力资本时,企业通过投资获取资产。通过借贷双方来获取银行存款的成本,反映获取人力资本的成本。将人力资本记入贷方,并将购置成本记入保证金,以确认人力资本和资产。
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