上公司股权激励模式及其利弊专业(附件)

股权激励作为长期激励的一种创新机制，有助于抑制经营者的短期行为，有效缓解委托代理产生的道德风险问题，激励其制定符合公司长远发展的战略。本文论述了股权激励的相关概念及五种主要模式，探讨了各自的优缺点以及适用条件。以新疆特变电工股份有限公司（以下简称特变电工）为例，阐述其股权激励方案及实施效果。特变电工，作为我国重大装备制造业中的一个核心骨干企业，同时又是为数不多的采用股权激励员工行为的西部上市公司之一。本文试图对其股权激励措施进行探讨，具体包括论述该公司实施股权激励的动因，采用限制性股票激励模式的具体方案及完成情况，并从四个方面分析评价实施效果。最后，针对特变电工股权激励存在的不足，提出相应的改进建议。通过了解实施的成功及不足之处，以期能够为我国其他类似上市公司在制定股权激励方案时提供一些借鉴和启示。关键词上市公司；股权激励；限制性股票
目 录
0 引言 1
1相关概念、模式及作用 1
1.1 股权激励的概念 1
1.2 股权激励的主要模式 2
1.2.1 股票期权 2
1.2.2 限制性股票 3
1.2.3 股票增值权 4
1.2.4 业绩股票 5
1.2.5 虚拟股票 5
1.3 股权激励在现代上市公司中的作用 5
2 特变电工股权激励模式案例分析 6
2.1 特变电工实施股权激励的基本情况 6
2.1.1 特变电工简介 6
2.1.2 特变电工实施股权激励的动因 7
2.1.3 特变电工股权激励方案简介 7
2.1.4 特变电工股权激励完成情况 9
2.2 特变电工股权激励方案的实施效果分析 10
2.2.1 盈利能力分析 10
2.2.2 偿债能力分析 11
2.2.3 发展能力分析 12
2.2.4 核心竞争能力分析 13
2.3 特变电工股权激励方案的评价 13
2.3.1 特变电工股权激励方案的优点 13
2.3.2 特变电工股权激励方案的不足 14
2.3.3问题的应对策略 14
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