中超控股公司的利润分配管理分析
随着经济的发展和时代的进步,中国企业的发展是不可忽视的,它在各方面都发挥着重要作用。利润分配管理是企业在进行财务管理活动中的最后一个环节，受到企业其他财务管理活动的制约，也会对企业的融资活动、投资活动和长远的发展造成影响。在我国,企业利润分配管理的主要问题是:股利支付率不高,利润分配方式多样，投资者无从下手，利润分配管理缺乏连续性和稳定性,企业管理者对利润分配管理的认识不充足，利润分配管理制度不完善，利润分配管理制度实施和监督不规范等方面相应的问题。因此，逐步完善我国企业利润分配制度迫在眉睫。本文通过对中超控股股份有限公司的调查研究，结合了相关财务知识，对公司的利润分配的作用、主要问题进行了分析，并提出了有效地解决措施,例如：兼顾国家、企业和员工的利润，提高公司管理者的素质，激励企业员工的积极性，提高监督管理，完善信息披露制度，制定公司适合的利润分配政策，提高公司的营利能力，完善内部审计制度，完善外部监督体系等方面相应的措施。 目 录
摘要 I
ABSTRACT II
第一章 利润分配管理基本理论 1
1.1利润分配管理的概念 1
1.2中超控股公司利润分配的方案 1
1.3建立企业利润分配管理应遵守的原则? 2
1.4企业进行利润分配管理的作用 3
第二章 中超控股公司利润分配管理的现状分析 5
2.1中超控股公司利润分配的现状 5
2.2中超控股公司利润分配的特点 5
第三章 中超控股公司利润分配管理的主要问题 7
3.1股利支付率不高 7
3.2利润分配方式多样，投资者无从下手 7
3.3利润分配管理缺乏连续性和稳定性 7
3.4企业管理者对利润分配管理的认识不充分 7
3.5利润分配管理制度不完善 8
3.6利润分配管理制度实施和监督不规范 8
第四章 提高中超控股公司利润分配管理水平的主要措施 9
4.1兼顾国家、企业和员工的利益 9
4.2提高公司管理者的素质 9
4.3激励企业员工的积极性 9
4.4提高
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
企业管理者对利润分配管理的认识不充分 7
3.5利润分配管理制度不完善 8
3.6利润分配管理制度实施和监督不规范 8
第四章 提高中超控股公司利润分配管理水平的主要措施 9
4.1兼顾国家、企业和员工的利益 9
4.2提高公司管理者的素质 9
4.3激励企业员工的积极性 9
4.4提高监督管理，完善信息披露制度 9
4.5制定公司适合的利润分配政策 10
4.6提高公司的营利能力 10
4.7完善内部审计制度 11
4.8完善外部监督体系 11
结束语 12
致 谢 13
参考文献 14
第一章 利润分配管理基本理论
1.1利润分配管理的概念
企业实现利润总额的年度决算后,分配是在国家的主人,企业和企业的所有者之间进行的。利润分配关系着国家、企业、员工和企业所有者各方面的利益,是一个具有很强政策性的工作,必须严格按照国家规定执行。
1.2中超控股公司利润分配的方案
公司股利的分配必须符合相关规定,按照日程安排来进行。一般来说,首先由董事会提出分配方案,然后提交股东大会决议通过后才能开始分配活动。股东大会决议通过分配预案后，要向股东宣布发放股利的方案，并确定股权登记日、除息日和股利发放日。
1.2.1股利宣告日
公司的董事会将会宣布股利支付的日期。将宣布股利,每股股权登记日、除息日和股息支付等。我国股份公司通常支付股利日期为一年一次,还有些公司发布每年的中期股利。
1.2.2股权登记日
股权登记日能够获得股利的股东去进行资格注册的最后一个日期。只有能够在股权登记日之前登记注册的公司股东,才能够获得分享红利的权利。证券交易所的中央清算股票注册登记制度提供了很大的便利,通常在一天结束的时候可以打印股东的登记名册。
1.2.3除权除息日
除权除息日能够领到股息的权利和获得股票分开的日期。除息日之前,股票包括股利权,股东有能够获得股息的权利;从除息日开始,股息权和股票需要分开,新入股票者分享不了股息。
1.2.4股利发放日
股利发放日是指将股利实际支付给股东的日期，又称付息日。以登记在册的股东为准，即使股东在股利发放日前已经将其所持股票抛售，仍有权获得股利。企业从付息日起可以通过各种手段将股利支付给股东，同时注销其负债记录。
1.3建立企业利润分配管理应遵守的原则?
1.3.1会计年度原则
公司应在每一会计年度财务决策后,参照该机构审计后做出的基础性财务报告并提出关于利润分配的建议,但是如果股票在会计年度发生变化,需要清理股权变更前的未分配利润,包括审计报告期利润和上一个会计年度未分配的利润,可以按照规定的程序进行利润分配。
1.3.2强制性原则
强制性分配是指对国有资本经营预算规定收取的国有资本收益而必须进行的利润分配。根据国有资本经营预算的规定，国有独资企业要按照一定比例缴纳国有资本收益，因此，公司每一会计年度终了后，最低限度必须按国有资本经营预算规定的比例强制进行利润分配。
1.3.3依法分配原则
企业的利润分配行为必须标准化和规范化，国家已经制定并颁布了法规，法规规定了企业利润分配应遵循的程序和基本要求之间的主要比例。企业在进行利润分配时必须依照法规执行，这是处理企业各种金融指标关系关键。
1.3.4分配与积累并重原则?
企业要将公司的长远发展和股东当前利益结合起来，正确处理积累与分配的关系，既要为企业长远发展备足后劲，又要给股东以稳定的回报。
企业除依照法规规定的提取法定盈余公积金之外,可以将部分的法定盈余公积金当成适当的留存利润积累,但这部分的未分配利润仍属于所有者。部分累计的净利润不仅可以为企业加大生产,筹集资金，增强企业的发展能力和抵御风险的能力,同时,也可以分配给未来年度,平衡利润分配数目的波动,起到稳定投资回报率的作用。
1.3.5兼顾职工利益原则
公司在进行利润分配时,不能因为一味地强调利益相关者的共同利益和企业的长远利益,而忽略了经营者和职工的近期利益和地方利益。这就要求企业在利润分配过程中,关注员工的福利投入,对具有大贡献的企业员工实施必要的物质奖励和激励计划。
1.3.6投资与收益对等原则?
在企业进行利润分配时应当做到“谁投资谁收益”、按投资的比例来获得收益，这就是投资与收益的对等原则,这是正确处理企业与投资者之间利益关系的根据。
投资者因为投资行为,有权对资本进行的利润分配,需要企业在利润分配的过程中对投资者说,遵守开放的“三公”的原则,公平和正义,而不是背后的交易,不是为了帮助小股东,大股东侵蚀同样对所有投资者,任何人不得寻求个人利益在企业中的特殊地位，投资者的利益才能得到保护。
1.4企业进行利润分配管理的作用
企业的利润分配管理是企业进行财务管理中不可或缺的部分，是企业管理中的重要内容，而利润分配管理对企业也有着重要的作用。利润分配管理对企业的作用具有以下几点：
1.4.1利润是企业生产经营的目的
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摘要 I
ABSTRACT II
第一章 利润分配管理基本理论 1
1.1利润分配管理的概念 1
1.2中超控股公司利润分配的方案 1
1.3建立企业利润分配管理应遵守的原则? 2
1.4企业进行利润分配管理的作用 3
第二章 中超控股公司利润分配管理的现状分析 5
2.1中超控股公司利润分配的现状 5
2.2中超控股公司利润分配的特点 5
第三章 中超控股公司利润分配管理的主要问题 7
3.1股利支付率不高 7
3.2利润分配方式多样，投资者无从下手 7
3.3利润分配管理缺乏连续性和稳定性 7
3.4企业管理者对利润分配管理的认识不充分 7
3.5利润分配管理制度不完善 8
3.6利润分配管理制度实施和监督不规范 8
第四章 提高中超控股公司利润分配管理水平的主要措施 9
4.1兼顾国家、企业和员工的利益 9
4.2提高公司管理者的素质 9
4.3激励企业员工的积极性 9
4.4提高
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: 3 5 1 9 1 6 0 7 2
企业管理者对利润分配管理的认识不充分 7
3.5利润分配管理制度不完善 8
3.6利润分配管理制度实施和监督不规范 8
第四章 提高中超控股公司利润分配管理水平的主要措施 9
4.1兼顾国家、企业和员工的利益 9
4.2提高公司管理者的素质 9
4.3激励企业员工的积极性 9
4.4提高监督管理，完善信息披露制度 9
4.5制定公司适合的利润分配政策 10
4.6提高公司的营利能力 10
4.7完善内部审计制度 11
4.8完善外部监督体系 11
结束语 12
致 谢 13
参考文献 14
第一章 利润分配管理基本理论
1.1利润分配管理的概念
企业实现利润总额的年度决算后,分配是在国家的主人,企业和企业的所有者之间进行的。利润分配关系着国家、企业、员工和企业所有者各方面的利益,是一个具有很强政策性的工作,必须严格按照国家规定执行。
1.2中超控股公司利润分配的方案
公司股利的分配必须符合相关规定,按照日程安排来进行。一般来说,首先由董事会提出分配方案,然后提交股东大会决议通过后才能开始分配活动。股东大会决议通过分配预案后，要向股东宣布发放股利的方案，并确定股权登记日、除息日和股利发放日。
1.2.1股利宣告日
公司的董事会将会宣布股利支付的日期。将宣布股利,每股股权登记日、除息日和股息支付等。我国股份公司通常支付股利日期为一年一次,还有些公司发布每年的中期股利。
1.2.2股权登记日
股权登记日能够获得股利的股东去进行资格注册的最后一个日期。只有能够在股权登记日之前登记注册的公司股东,才能够获得分享红利的权利。证券交易所的中央清算股票注册登记制度提供了很大的便利,通常在一天结束的时候可以打印股东的登记名册。
1.2.3除权除息日
除权除息日能够领到股息的权利和获得股票分开的日期。除息日之前,股票包括股利权,股东有能够获得股息的权利;从除息日开始,股息权和股票需要分开,新入股票者分享不了股息。
1.2.4股利发放日
股利发放日是指将股利实际支付给股东的日期，又称付息日。以登记在册的股东为准，即使股东在股利发放日前已经将其所持股票抛售，仍有权获得股利。企业从付息日起可以通过各种手段将股利支付给股东，同时注销其负债记录。
1.3建立企业利润分配管理应遵守的原则?
1.3.1会计年度原则
公司应在每一会计年度财务决策后,参照该机构审计后做出的基础性财务报告并提出关于利润分配的建议,但是如果股票在会计年度发生变化,需要清理股权变更前的未分配利润,包括审计报告期利润和上一个会计年度未分配的利润,可以按照规定的程序进行利润分配。
1.3.2强制性原则
强制性分配是指对国有资本经营预算规定收取的国有资本收益而必须进行的利润分配。根据国有资本经营预算的规定，国有独资企业要按照一定比例缴纳国有资本收益，因此，公司每一会计年度终了后，最低限度必须按国有资本经营预算规定的比例强制进行利润分配。
1.3.3依法分配原则
企业的利润分配行为必须标准化和规范化，国家已经制定并颁布了法规，法规规定了企业利润分配应遵循的程序和基本要求之间的主要比例。企业在进行利润分配时必须依照法规执行，这是处理企业各种金融指标关系关键。
1.3.4分配与积累并重原则?
企业要将公司的长远发展和股东当前利益结合起来，正确处理积累与分配的关系，既要为企业长远发展备足后劲，又要给股东以稳定的回报。
企业除依照法规规定的提取法定盈余公积金之外,可以将部分的法定盈余公积金当成适当的留存利润积累,但这部分的未分配利润仍属于所有者。部分累计的净利润不仅可以为企业加大生产,筹集资金，增强企业的发展能力和抵御风险的能力,同时,也可以分配给未来年度,平衡利润分配数目的波动,起到稳定投资回报率的作用。
1.3.5兼顾职工利益原则
公司在进行利润分配时,不能因为一味地强调利益相关者的共同利益和企业的长远利益,而忽略了经营者和职工的近期利益和地方利益。这就要求企业在利润分配过程中,关注员工的福利投入,对具有大贡献的企业员工实施必要的物质奖励和激励计划。
1.3.6投资与收益对等原则?
在企业进行利润分配时应当做到“谁投资谁收益”、按投资的比例来获得收益，这就是投资与收益的对等原则,这是正确处理企业与投资者之间利益关系的根据。
投资者因为投资行为,有权对资本进行的利润分配,需要企业在利润分配的过程中对投资者说,遵守开放的“三公”的原则,公平和正义,而不是背后的交易,不是为了帮助小股东,大股东侵蚀同样对所有投资者,任何人不得寻求个人利益在企业中的特殊地位，投资者的利益才能得到保护。
1.4企业进行利润分配管理的作用
企业的利润分配管理是企业进行财务管理中不可或缺的部分，是企业管理中的重要内容，而利润分配管理对企业也有着重要的作用。利润分配管理对企业的作用具有以下几点：
1.4.1利润是企业生产经营的目的
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