浅析曾国藩的幕僚之处事于当代秘书的启示人文秘书学系【字数：12324】
内容曾国藩个人道德修养完善的过程中，其幕僚产生着不可替代的影响，是他们将曾国藩变得越来越好。他的幕僚们为人治事游刃有余，方法也是多种多样，可以说不仅在秘书工作本身，多数幕僚在其他领域也都卓有建树。本文通过分析曾国藩的幕僚的为人治事之道，以古鉴今，与实际相结合，深刻挖掘其现代价值，为当代秘书指引清晰的方向，对秘书的为人处事展开新的研究。在新的时代，秘书的处事态度和工作要求进一步提升，逐渐与国际接轨；新时代的秘书处事也将走向国际化发展。论文共分为四个部分。第一，介绍曾国藩的幕僚概况；第二，分析曾的幕僚为人治事之道的表现；第三，分析不同时代的不同处事；第四，分析当代秘书应有的处事态度及工作要求。这四个部分详细地将古代幕僚与今天的秘书处事相结合、相对比。
目 录
一、引言 1
二、当代秘书与曾国藩的幕僚概况 2
（一）关于曾国藩的幕僚 2
（二）曾国藩与其幕僚的不解之缘 2
（三）当代秘书的现状 4
三、曾国藩的幕僚为人治事之道的表现 5
（一）鞠躬尽瘁，安不忘危 5
（二）诚信为本，以德报人 6
（三）不屈不挠，松紧有度 6
（四）兢兢业业，诚实有为 7
四、不同时代的不同处事 7
（一）曾国藩的幕僚处事的独到见解 7
（二）当代秘书处事的态度和独立见解 8
五、当代秘书应有的处事态度及工作要求 9
（一）敏而慎行，少说多听 9
（二）相处和睦，忠于岗位 10
（三）顽强不息，勇于创新 10
六、结语 10
参考文献 12
致 谢 14
浅析曾国藩的幕僚之处事于当代秘书的启示
一、引言
现代社会，秘书这个既普通又特殊的职业，贯穿于企事业单位与政府机关，有着无法超越的影响。新时代的秘书抛弃旧的工作手段，追逐更加新颖和前卫的实战经验。目前的网络越来越发达，也就标志着秘书不得不面对更为高标准的服务人群，仅仅凭借古老的知识应付是完全不够的，要积极进取地学习能够满足当代秘书处事的方式与内涵。
中华上下五千年，涌现出了许多优秀英才。纵观过 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
去，曾国藩之所以能被视为晚晴第一重臣，这点与他在处事中将政治放在首位息息相关。他做事以德为先，做人严于律己，凡事都用心经营、廉洁勤俭；对于朝廷政治，他恪守忠诚，在官场上别有一番成就，是一个充满研究价值的人才，然而曾国藩的优秀和他身边的幕僚之间有着千丝万缕的联系。本论文结合秘书学相关知识，对曾国藩和他的幕僚的为人治事之道进行深入探索，从中吮吸当代秘书工作的精髓。但是由于曾国藩的幕僚人数规模宏大，本文仅就其中几个人才进行剖析。
目前可查阅文献表明，对于曾国藩的幕僚与当代秘书挂钩的研究甚少，但在幕僚和秘书层面，大家的研究均有共通之处。如文献《浅谈古代幕僚与当代高级秘书》中表明，古代幕僚的服务对象单一，即服务于主官，对主官的工作负担进行减压。现在，社会分工逐步细化，秘书则是通过单位良好的效益，在无形之中对社会产生贡献。因此，秘书是在直接服务的对象身上起作用。秘书人员的本质是对领导负责，直接对领导的工作产生影响。另外，秘书除了要解决这些事务性的日常工作，还要发挥枢纽作用、参谋作用以及协调作用。因为社会结构的差异性，当代秘书的执掌范围比古代幕僚更窄，因此职能的发挥力度也相对更弱，但相同的是，两个时代的秘书起的作用都是辅助决策。
秘书是全方位兼顾的人员，既要服务于领导，又要服务于基层部门，所以他们必须拥有一套独有的为人治事法来应对这些繁杂的工作。众所周知，秘书岗位是保密与变通的融合剂，特别是对于刚刚毕业的文秘生而言，要想看透社会上秘书岗位的隐晦之处还有所局限，难以做出恰当处理。“我非生而知之者，好古，敏以求之者也”警醒我们要学会汲取前者所授予的知识财富。中国是迄今为止拥有最长秘书工作史的国家，为后世攒下了渊博的文秘修养，积累了强有力的工作经历。专业修养高深、精于为人处事的古代优秀人才，绝对是当代秘书学习的楷模。这样的秘书处世观值得后世探索，也有利于锤炼当代秘书。
二、当代秘书与曾国藩的幕僚概况
曾国藩与众不同，为人处事游刃有余，但他偶尔不得志的时候也会感慨，起初人在努力的时候就像展翅的小鸟，很有冲破蓝天的壮志，但在实现目标的时候，却忘记了当初的信念，止步不前。曾国藩所接触的环境和崇尚的儒学导致了他不可避免的面临困境。如今的时代相较于过去已经改变了很多，而身处于现阶段的秘书更该树立起远大的抱负，开拓创新，用饱满的热情去迎接琐碎的工作，刘禹锡曾在《问大钧赋》中写过“以不息为体，以日新为道”。 “不息为体”，即不停地向前进的意思，坚持自己的追求并不断克服困难；“日新为道”，即要勇于创新，敢于挑战每一天的陈旧。
（一）关于曾国藩的幕僚
曾国藩的成就，首先与他所处的时代密切相关，时势造英雄。此外，与他身边聚集的也是那个时代有志、有为的青年人才，这些人组合的幕僚队伍可想而知，既有与众不同的高效，更有区别于那个时代的普通人的远见。因此有人评价“亦由幕府多才，集众思广众益也”。曾国藩事业的成功必然离不开时代、幕僚以及他自身的努力与素质密不可分。
曾国藩身旁的能人志士辈出，有“薪尽火传”的李鸿章传人，有“奇男子”彭玉麟爱将，有“孤独的先行者”的学术至交郭嵩焘，有“良师益友”的儒将罗泽南，有“相期无负平生”的畏友左宗棠，有发誓“三不忘”、“患难相从”的李元度
（二）曾国藩与其幕僚的不解之缘
首先，我们从幕主曾国藩反观其幕僚。
曾国藩作为晚清五大重臣之一，其核心思想依旧是维护清王朝的统治。他认为人才也并非有所不同，他们一样具有阶级性。所以在曾国藩的用人中，我们一样能够感觉到他的阶级性。要培养陶铸人才，改善习俗风尚，首先要适时访察，悉心储备，再为人以诚，以德感人，并根据时代需要和人才特点，“广收、慎用、勒教、严绳”，做到有针对性的选择人才，实现适得适所，最终材尽其所能，担当大任。
曾国藩曾在日记中提过:“近日常见得人多不是，郁郁不平，毋乃明于责人，而暗于贲己乎了”。“陈勇的直言，使曾国藩颇为感激，他对胡林翼说:“作梅兄之正直，可以输我之德性，其恬淡可以广我之胸怀。”“还说:‘作梅去后，左右有何人可以谈心’”？由此体现了曾国藩对幕僚的建议非常上心。
曾国藩认为，社会的发展根本在于人才，人才多而优则事成，人才少而寡则事败，成与不成，人才在其中扮演了很重要的。曾国藩还认为应该才尽其能，他认为培育英才便是安邦固国的重心，办大事需要人才，治理乱世同样需要人才。所谓人才，以曾国藩的定义便是：凡是兵事、吏事、饷事、文事中有一长之技者，都可以被称作人才。所以“不拘一格降人才”是用人策略。他赞同司马光“才者德之资，德者才之帅”的主张，强调德行与才气并重，或者说德行优于才气。宁有德而无才，不可有才而无德。德才兼备，仍应坚持以德为首。同样，在培养、考察人才的基础上，主张因才而异，因量器使，“当其时当其事，则凡材亦奏神奇之效”，这成为他用人的重要原则。
目 录
一、引言 1
二、当代秘书与曾国藩的幕僚概况 2
（一）关于曾国藩的幕僚 2
（二）曾国藩与其幕僚的不解之缘 2
（三）当代秘书的现状 4
三、曾国藩的幕僚为人治事之道的表现 5
（一）鞠躬尽瘁，安不忘危 5
（二）诚信为本，以德报人 6
（三）不屈不挠，松紧有度 6
（四）兢兢业业，诚实有为 7
四、不同时代的不同处事 7
（一）曾国藩的幕僚处事的独到见解 7
（二）当代秘书处事的态度和独立见解 8
五、当代秘书应有的处事态度及工作要求 9
（一）敏而慎行，少说多听 9
（二）相处和睦，忠于岗位 10
（三）顽强不息，勇于创新 10
六、结语 10
参考文献 12
致 谢 14
浅析曾国藩的幕僚之处事于当代秘书的启示
一、引言
现代社会，秘书这个既普通又特殊的职业，贯穿于企事业单位与政府机关，有着无法超越的影响。新时代的秘书抛弃旧的工作手段，追逐更加新颖和前卫的实战经验。目前的网络越来越发达，也就标志着秘书不得不面对更为高标准的服务人群，仅仅凭借古老的知识应付是完全不够的，要积极进取地学习能够满足当代秘书处事的方式与内涵。
中华上下五千年，涌现出了许多优秀英才。纵观过 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: #351916072#
去，曾国藩之所以能被视为晚晴第一重臣，这点与他在处事中将政治放在首位息息相关。他做事以德为先，做人严于律己，凡事都用心经营、廉洁勤俭；对于朝廷政治，他恪守忠诚，在官场上别有一番成就，是一个充满研究价值的人才，然而曾国藩的优秀和他身边的幕僚之间有着千丝万缕的联系。本论文结合秘书学相关知识，对曾国藩和他的幕僚的为人治事之道进行深入探索，从中吮吸当代秘书工作的精髓。但是由于曾国藩的幕僚人数规模宏大，本文仅就其中几个人才进行剖析。
目前可查阅文献表明，对于曾国藩的幕僚与当代秘书挂钩的研究甚少，但在幕僚和秘书层面，大家的研究均有共通之处。如文献《浅谈古代幕僚与当代高级秘书》中表明，古代幕僚的服务对象单一，即服务于主官，对主官的工作负担进行减压。现在，社会分工逐步细化，秘书则是通过单位良好的效益，在无形之中对社会产生贡献。因此，秘书是在直接服务的对象身上起作用。秘书人员的本质是对领导负责，直接对领导的工作产生影响。另外，秘书除了要解决这些事务性的日常工作，还要发挥枢纽作用、参谋作用以及协调作用。因为社会结构的差异性，当代秘书的执掌范围比古代幕僚更窄，因此职能的发挥力度也相对更弱，但相同的是，两个时代的秘书起的作用都是辅助决策。
秘书是全方位兼顾的人员，既要服务于领导，又要服务于基层部门，所以他们必须拥有一套独有的为人治事法来应对这些繁杂的工作。众所周知，秘书岗位是保密与变通的融合剂，特别是对于刚刚毕业的文秘生而言，要想看透社会上秘书岗位的隐晦之处还有所局限，难以做出恰当处理。“我非生而知之者，好古，敏以求之者也”警醒我们要学会汲取前者所授予的知识财富。中国是迄今为止拥有最长秘书工作史的国家，为后世攒下了渊博的文秘修养，积累了强有力的工作经历。专业修养高深、精于为人处事的古代优秀人才，绝对是当代秘书学习的楷模。这样的秘书处世观值得后世探索，也有利于锤炼当代秘书。
二、当代秘书与曾国藩的幕僚概况
曾国藩与众不同，为人处事游刃有余，但他偶尔不得志的时候也会感慨，起初人在努力的时候就像展翅的小鸟，很有冲破蓝天的壮志，但在实现目标的时候，却忘记了当初的信念，止步不前。曾国藩所接触的环境和崇尚的儒学导致了他不可避免的面临困境。如今的时代相较于过去已经改变了很多，而身处于现阶段的秘书更该树立起远大的抱负，开拓创新，用饱满的热情去迎接琐碎的工作，刘禹锡曾在《问大钧赋》中写过“以不息为体，以日新为道”。 “不息为体”，即不停地向前进的意思，坚持自己的追求并不断克服困难；“日新为道”，即要勇于创新，敢于挑战每一天的陈旧。
（一）关于曾国藩的幕僚
曾国藩的成就，首先与他所处的时代密切相关，时势造英雄。此外，与他身边聚集的也是那个时代有志、有为的青年人才，这些人组合的幕僚队伍可想而知，既有与众不同的高效，更有区别于那个时代的普通人的远见。因此有人评价“亦由幕府多才，集众思广众益也”。曾国藩事业的成功必然离不开时代、幕僚以及他自身的努力与素质密不可分。
曾国藩身旁的能人志士辈出，有“薪尽火传”的李鸿章传人，有“奇男子”彭玉麟爱将，有“孤独的先行者”的学术至交郭嵩焘，有“良师益友”的儒将罗泽南，有“相期无负平生”的畏友左宗棠，有发誓“三不忘”、“患难相从”的李元度
（二）曾国藩与其幕僚的不解之缘
首先，我们从幕主曾国藩反观其幕僚。
曾国藩作为晚清五大重臣之一，其核心思想依旧是维护清王朝的统治。他认为人才也并非有所不同，他们一样具有阶级性。所以在曾国藩的用人中，我们一样能够感觉到他的阶级性。要培养陶铸人才，改善习俗风尚，首先要适时访察，悉心储备，再为人以诚，以德感人，并根据时代需要和人才特点，“广收、慎用、勒教、严绳”，做到有针对性的选择人才，实现适得适所，最终材尽其所能，担当大任。
曾国藩曾在日记中提过:“近日常见得人多不是，郁郁不平，毋乃明于责人，而暗于贲己乎了”。“陈勇的直言，使曾国藩颇为感激，他对胡林翼说:“作梅兄之正直，可以输我之德性，其恬淡可以广我之胸怀。”“还说:‘作梅去后，左右有何人可以谈心’”？由此体现了曾国藩对幕僚的建议非常上心。
曾国藩认为，社会的发展根本在于人才，人才多而优则事成，人才少而寡则事败，成与不成，人才在其中扮演了很重要的。曾国藩还认为应该才尽其能，他认为培育英才便是安邦固国的重心，办大事需要人才，治理乱世同样需要人才。所谓人才，以曾国藩的定义便是：凡是兵事、吏事、饷事、文事中有一长之技者，都可以被称作人才。所以“不拘一格降人才”是用人策略。他赞同司马光“才者德之资，德者才之帅”的主张，强调德行与才气并重，或者说德行优于才气。宁有德而无才，不可有才而无德。德才兼备，仍应坚持以德为首。同样，在培养、考察人才的基础上，主张因才而异，因量器使，“当其时当其事，则凡材亦奏神奇之效”，这成为他用人的重要原则。
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