新会计准则下职工薪酬的变化和对企业的影响以鸿达兴业有限公司为例
当前，我国正在处于经济快速发展的关键阶段，经济体制改革也步入了重要时期。企业发展存在着多方面的影响因素，这当中会计准则发挥着极其重要的影响。新的会计准则与我国的实际国情相符合，代表着广大职工的利益，因此，开展深入研究新会计准则对员工薪酬的变化以及对企业所产生的影响是十分有必要的。本文以鸿达兴业有限公司为例，介绍了新会计准则下职工薪酬的变化、公司薪酬的现状，以及存在的一些问题，并提出改进意见。
目录
引言 1
一、新会计准则下应付职工薪酬的变化 1
（一）明确了职工薪酬的概念 1
（二）明确职工薪酬的核算方式 1
（三）对职工福利做出了更为详细的规定 1
（四）建立健全信息披露机制 1
二、新会计准则下应付职工薪酬对公司的影响 2
(一)能够全面反映公司的人工成本 2
(二)对公司会计工作的影响 2
(三)对公司经营成果、财务状况的影响 2
(四)对人力资源管理人员的素质提出了更高的要求 2
三、鸿达兴业有限公司简介与职工薪酬管理现状 2
（一）鸿达兴业有限公司简介 3
（二）职工薪酬准则实施后的薪酬管理 3
四、鸿达兴业有限公司薪酬准则存在问题 4
（一）忽视薪酬的激励作用 4
（二）薪酬评定准则缺乏公平 4
（三）员工的薪酬与绩效脱钩 4
（四）员工薪酬晋升渠道不通畅 5
五、改进公司薪酬准则的建议 5
（一）公司管理者必须加强对薪酬的理解 5
（二）制定符合公司发展的薪酬管理准则 5
（三）增加薪酬的透明度 5
（四）完善薪酬福利体系 6
六、总结 6
参考文献 7
致谢 7
引言
2014年1月，为规范有关职工薪酬的会计核算，确认和计量，确保准确披露相关信息，财政部对企业会计准则进行了修订和发布，特别是第9号职工薪酬的会计处理发生了重大变化。要求企业按照会计准则的规定，严格执行和实施。新标准实施后，企业职工薪酬的会计处理在内容上完善了，扩大了，并且对会
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计报告有重大影响。
一、新会计准则下应付职工薪酬的变化
（一）明确了职工薪酬的概念
新会计准则中职工范畴有了明显的拓宽。详细来讲就是，职工不但包括了企业的正式职工，还包括企业的兼职人员和临时工。企业的董事会和监事会直接委任的人员和不签定劳动合同的工人也都在职工范畴内，并且与正式员工的薪酬同等。此外，新会计准则进一步完善了职工工资制度。如公司与劳动者脱离劳动关系，则要向职工支付相应的报酬。对非货币利益也进行了明确的规定。由此可知，在引入新会计准则后，职工享有更多的利益。与旧会计准则对比，新会计准则能够对原准则的漏洞进行补充，存在着明显的优势。
（二）明确了职工薪酬的核算方式
对于职工向公司提供的服务，计算薪酬时当期期末确定为公司的负债，同时薪酬费用计入企业的成本费用，即借记有关成本费用科目，贷记应付职工薪酬。下月支付职工薪酬时在冲减负债。
（三）对职工福利做出了更为详细的规定
企业职工不仅享有工资，还应该享有其他福利待遇。鉴于此，条款中必须明确界定。根据新准则的要求，公司提取员工福利，通常以工资比例作为参考。同时，产生的费用计入公司成本或当期损益。在旧会计准则中，提取医疗保险费用并无统一。这样，不同的公司在这方面，使用不同的比例，容易引起混乱的局面。针对这个问题，对新会计准则进行了修改，明确使用了统一的规定，有效避免了出现混乱的现象。
（四）建立健全信息披露机制
在新的会计准则中，公司必须建立员工薪酬披露机制。具体来说，财务人员在制作报表过程中，应列明工资报酬，然后进行披露。按照披露的规定，包括：为员工支付的社会保险、福利，包括未付款部分；应支付给员工工资奖金和非货币性福利等。
二、新会计准则下应付职工薪酬对公司的影响
(一)能够全面反映公司的人工成本
通过比较旧准则和新准则，我们可以看出，旧准则中“工人”的范围和定义以及“薪酬”的定义是狭窄的，没有真正的劳动成本概念，新准则有了更详细的规定，确保了会计核算质量，更全面地反映了公司真实劳动力成本。
(二)对公司会计工作的影响
新准则坚持重新确定员工报酬的会计内容，原则上是归集和管理成本，不仅整体降低了成本，更完善了公司的成本管理，避免归集时产生过度美化报表的可能性。企业必要时还需将精算业务计入会计业务中去，将具体的薪酬核算进行丰富和完善。
(三)对公司经营成果、财务状况的影响
新准则对公司的财务状况和经营业绩产生了一定的影响。比如新准则中对员工的辞退补偿做预计负债处理，使得公司的当期利润减少。假如企业裁员会造成管理费用突然增加，使对企业当期的利润会产生影响。
(四)对人力资源管理人员的素质提出了更高的要求
一方面，新准则下增加了员工离职后的福利和其他长期员工工资的会计核算难度。另一方面，人力资源管理要求较高，要求公司人力资源管理人员认真细致，具有一定的人力资源管理和专业技能，并具备阅读和实施新标准的能力。
三、鸿达兴业有限公司简介与职工薪酬管理现状
（一）鸿达兴业有限公司简介
鸿达兴业有限公司于2004年6月25日在深交所上市，证券代码：002002，注册资本为人民币2,420,536,036元，公司成立于内蒙古乌海化学有限公司，内蒙古联丰稀土化学研究所有限公司，江苏金属科技有限公司，广东塑料交易所有限公司，广东地土研究所等子公司。
鸿达兴业承继“拼搏创造未来”的企业精神，坚持“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念，立足市场需求不断创新，公司一直走在前列行业领先行业发展具有明确的战略定位和产业布局，一直坚持循环经济发展观，以“环保新材料交流”为己任的完整工业体系，公司的PVC，电石，稀土新材料，土壤调理剂生产能力和综合经营实力居行业之列。
公司主要产品和服务包括土壤调理剂，环保脱硫剂等环保产品，提供土壤处理，脱硫脱氮等环境维修工程服务；PVC，改性PVC，PVC建筑模板，PVC药品包装材料，PVC生态房等PVC新材料；稀土热稳定剂，稀土催化剂等稀土新材料；提供塑料等散装工业原料现货B2B电子业务，综合物流服务和信息技术支持服务。
公司致力于“创新”，坚持“创新驱动发展”思想指导生产经营，并与中科院，包头稀土研究院，北京化工大学，扬州大学等科学研究机构，知名机构建立长期战略合作关系，“创新，产品创新，服务创新和管理创新”，积极开发新产品，以满足市场需求。鸿达兴业将充分发挥上游和下游产业链的协同效应，不懈努力，最大限度地发挥公司回报股东和社会效益。
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引言 1
一、新会计准则下应付职工薪酬的变化 1
（一）明确了职工薪酬的概念 1
（二）明确职工薪酬的核算方式 1
（三）对职工福利做出了更为详细的规定 1
（四）建立健全信息披露机制 1
二、新会计准则下应付职工薪酬对公司的影响 2
(一)能够全面反映公司的人工成本 2
(二)对公司会计工作的影响 2
(三)对公司经营成果、财务状况的影响 2
(四)对人力资源管理人员的素质提出了更高的要求 2
三、鸿达兴业有限公司简介与职工薪酬管理现状 2
（一）鸿达兴业有限公司简介 3
（二）职工薪酬准则实施后的薪酬管理 3
四、鸿达兴业有限公司薪酬准则存在问题 4
（一）忽视薪酬的激励作用 4
（二）薪酬评定准则缺乏公平 4
（三）员工的薪酬与绩效脱钩 4
（四）员工薪酬晋升渠道不通畅 5
五、改进公司薪酬准则的建议 5
（一）公司管理者必须加强对薪酬的理解 5
（二）制定符合公司发展的薪酬管理准则 5
（三）增加薪酬的透明度 5
（四）完善薪酬福利体系 6
六、总结 6
参考文献 7
致谢 7
引言
2014年1月，为规范有关职工薪酬的会计核算，确认和计量，确保准确披露相关信息，财政部对企业会计准则进行了修订和发布，特别是第9号职工薪酬的会计处理发生了重大变化。要求企业按照会计准则的规定，严格执行和实施。新标准实施后，企业职工薪酬的会计处理在内容上完善了，扩大了，并且对会
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
计报告有重大影响。
一、新会计准则下应付职工薪酬的变化
（一）明确了职工薪酬的概念
新会计准则中职工范畴有了明显的拓宽。详细来讲就是，职工不但包括了企业的正式职工，还包括企业的兼职人员和临时工。企业的董事会和监事会直接委任的人员和不签定劳动合同的工人也都在职工范畴内，并且与正式员工的薪酬同等。此外，新会计准则进一步完善了职工工资制度。如公司与劳动者脱离劳动关系，则要向职工支付相应的报酬。对非货币利益也进行了明确的规定。由此可知，在引入新会计准则后，职工享有更多的利益。与旧会计准则对比，新会计准则能够对原准则的漏洞进行补充，存在着明显的优势。
（二）明确了职工薪酬的核算方式
对于职工向公司提供的服务，计算薪酬时当期期末确定为公司的负债，同时薪酬费用计入企业的成本费用，即借记有关成本费用科目，贷记应付职工薪酬。下月支付职工薪酬时在冲减负债。
（三）对职工福利做出了更为详细的规定
企业职工不仅享有工资，还应该享有其他福利待遇。鉴于此，条款中必须明确界定。根据新准则的要求，公司提取员工福利，通常以工资比例作为参考。同时，产生的费用计入公司成本或当期损益。在旧会计准则中，提取医疗保险费用并无统一。这样，不同的公司在这方面，使用不同的比例，容易引起混乱的局面。针对这个问题，对新会计准则进行了修改，明确使用了统一的规定，有效避免了出现混乱的现象。
（四）建立健全信息披露机制
在新的会计准则中，公司必须建立员工薪酬披露机制。具体来说，财务人员在制作报表过程中，应列明工资报酬，然后进行披露。按照披露的规定，包括：为员工支付的社会保险、福利，包括未付款部分；应支付给员工工资奖金和非货币性福利等。
二、新会计准则下应付职工薪酬对公司的影响
(一)能够全面反映公司的人工成本
通过比较旧准则和新准则，我们可以看出，旧准则中“工人”的范围和定义以及“薪酬”的定义是狭窄的，没有真正的劳动成本概念，新准则有了更详细的规定，确保了会计核算质量，更全面地反映了公司真实劳动力成本。
(二)对公司会计工作的影响
新准则坚持重新确定员工报酬的会计内容，原则上是归集和管理成本，不仅整体降低了成本，更完善了公司的成本管理，避免归集时产生过度美化报表的可能性。企业必要时还需将精算业务计入会计业务中去，将具体的薪酬核算进行丰富和完善。
(三)对公司经营成果、财务状况的影响
新准则对公司的财务状况和经营业绩产生了一定的影响。比如新准则中对员工的辞退补偿做预计负债处理，使得公司的当期利润减少。假如企业裁员会造成管理费用突然增加，使对企业当期的利润会产生影响。
(四)对人力资源管理人员的素质提出了更高的要求
一方面，新准则下增加了员工离职后的福利和其他长期员工工资的会计核算难度。另一方面，人力资源管理要求较高，要求公司人力资源管理人员认真细致，具有一定的人力资源管理和专业技能，并具备阅读和实施新标准的能力。
三、鸿达兴业有限公司简介与职工薪酬管理现状
（一）鸿达兴业有限公司简介
鸿达兴业有限公司于2004年6月25日在深交所上市，证券代码：002002，注册资本为人民币2,420,536,036元，公司成立于内蒙古乌海化学有限公司，内蒙古联丰稀土化学研究所有限公司，江苏金属科技有限公司，广东塑料交易所有限公司，广东地土研究所等子公司。
鸿达兴业承继“拼搏创造未来”的企业精神，坚持“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念，立足市场需求不断创新，公司一直走在前列行业领先行业发展具有明确的战略定位和产业布局，一直坚持循环经济发展观，以“环保新材料交流”为己任的完整工业体系，公司的PVC，电石，稀土新材料，土壤调理剂生产能力和综合经营实力居行业之列。
公司主要产品和服务包括土壤调理剂，环保脱硫剂等环保产品，提供土壤处理，脱硫脱氮等环境维修工程服务；PVC，改性PVC，PVC建筑模板，PVC药品包装材料，PVC生态房等PVC新材料；稀土热稳定剂，稀土催化剂等稀土新材料；提供塑料等散装工业原料现货B2B电子业务，综合物流服务和信息技术支持服务。
公司致力于“创新”，坚持“创新驱动发展”思想指导生产经营，并与中科院，包头稀土研究院，北京化工大学，扬州大学等科学研究机构，知名机构建立长期战略合作关系，“创新，产品创新，服务创新和管理创新”，积极开发新产品，以满足市场需求。鸿达兴业将充分发挥上游和下游产业链的协同效应，不懈努力，最大限度地发挥公司回报股东和社会效益。
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