捷诚网络科技有限公司财务绩效分析(附件)
摘 要企业是一个以盈利为目的团体，它的绩效考核是股东、债权人、管理者、员工、客户和供应商、政府、多个利益相关者关注的焦点。所以利益相关者都非常关心企业的绩效考核体系。由于公司的经营权和所有权的分离,使企业内部信息不对称,然而网络科技企业绩效评价系统的性能评估却也是极其重要的。财务效率是一个企业生存和发展的基础力量，再加之财务绩效评估又有着综合性的特点,所以财务业绩评价与分析对企业绩效评价体系具有重要意义。本文结合当选题的目的、背景等相关因素和国内外研究现状，对财务绩效评价的相关理论进行论述，结合陕西捷诚网络科技有限公司进行财务绩效评价分析，并提出合理的对策。?
目 录
目 录 IV
1 绪? 论 1
1.1 选题的目的和意义 1
1.1.1选题目的 1
1.1.2选题意义 1
1.2国内外研究现状 1
1.2.1国外研究现状 1
1.2.2国内研究现状 2
1.2.3国内外研究评述 3
2?公司财务绩效评价概述 4
2.1 ?财务绩效评价概念 4
2.2财务绩效评价指标 4
2.2.1盈利能力指标 4
2.2.2营运能力指标 4
2.2.3偿债能力指标 5
2.2.4成长能力指标 6
2.3财务绩效评价方法 6
3?陕西捷诚网络科技有限公司财务绩效评价 7
3.1陕西捷诚网络科技有限公司简况 7
3.2?陕西捷诚网络科技有限公司财务现状 7
3.3?陕西捷诚网络科技有限公司财务绩效评价 8
3.3.1偿债能力评价 8
3.3.2盈利能力评价 9
3.3.3营运能力评价 10
3.3.4发展能力评价 10
3.3.5综合能力评价 11
3.4?陕西捷诚网络科技有限公司财务绩效存在问题与分析 11
3.4.1偿债能力不足，导致债务收支缺口大 11
3.4.2盈利能力不强，导致资产结构不合理 12
3.4.3营运能力不高，导致资金周转缓慢 12 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
3.4.4发展能力不强，导致市场需求弱 12
3.4.5综合能力不高，限制企业长期发展 13
4 提升陕西捷诚网络科技有限公司财务绩效的对策 14
4.1?加强风险控制，提高偿债能力 14
4.2?增强费用管理，提升盈利能力 14
4.3?合理重组流程，增强营运能力 14
4.4?加强资产管理，提高发展能力 15
4.5?制定财务战略，提高综合竞争力 15
结 论 16
参考文献 17
1 绪? 论
1.1 选题的目的和意义
1.1.1选题目的
本文从理论和实践的角度,在参考国内外文献关于财务业绩的基础上,本文以企业财务业绩评价理论为指导，结合陕西捷诚网络科技有限公司实际情况,分析影响财务绩效优劣的原因。对陕西捷诚网络科技有限公司的财务绩效进行评价,并预测行业走向。对于公司而言，了解了企业的绩效，才能合理定位企业，并科学制定发展目标。本文通过研究和分析力求达到：一是对陕西捷诚网络科技有限公司公司财务绩效评价有所了解；二是为公司的经营者提供管理依据；三是为陕西捷诚网络科技有限公司持续发展提供合理建议。
1.1.2选题意义
企业绩效评估已经被学术界热切关注,随着市场经济的日益完善,企业必须不断地加强和改善自己的管理使企业坚不可摧。绩效管理的核心部分是公司业绩,加强公司财务规定的规范对此有着非常重大的影响，增加公司之间的可比性,不仅可以反映公司的发展,更能帮助公司调整根据自身情况和市场情况，以保证企业的稳定前进。资源的合理配置和竞争,在市场上发挥着基础性作用，这不仅有利于我国企业对财务绩效评价的研究，而且可以直接反映企业财务操作条件,使企业提出有效的激励措施,帮助企业正确评价管理性能。为企业做财务绩效分析，可以帮助企业发现生产经营中存在的问题，同时还能提供及时、高效的生产管理信息,有利于企业实现预期目标。探究陕西捷诚网络科技有限公司财务绩效不仅对于提高本企业经营效绩有现实指导意义，还可以让其他企业借鉴学习。
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
西方国家对财务绩效评价的探究可以追溯至19世纪。被称为“科学管理之父”的泰勒创立科学管理理论后，绩效管理与绩效评价方法在美国逐渐被重视。以美国为首的西方国家已经形成系统绩效评价理论以及实践规范。一百多年来财务绩效的发展又融入了会计学、管理学、经济学、运筹学等知识，评价办法与数据处理得到进一步完善。
美国的咨询公司思图斯特(Stem?steward)公司(1991)提出了一种有效的企业绩效评价指标——经济附加值(EVA)。
Pamenter（2009）指出应该把传统的绩效评估的目的转移到员工的提高上来，但把绩效评价的目的转移到员工，存在一定的片面性，在评估过程中的主观性，会使评估的作用失去意义。
Benson?Wier(2011)提出构建公司绩效评价指标不仅要关注财务指标对绩效的影响，还要考虑非财务指标的影响力。
Peter(2013)提出绩效评价内容应围绕一定标准开展。
Hastry(2014)对如何搜集完整指标如何得到最终相对全面指标体系提出了研究。
JuhaPekka?kallunki(2016)指出公司绩效评价，要学会开阔眼界。
一百多年来财务绩效的发展又融入了会计学、管理学、经济学、运筹学等知识，评价办法与数据处理进一步完善。
1.2.2国内研究现状
相对于国外，企业绩效评价研究工作在我国起步较晚。随着市场经济体制的变化以及企业改革，大量关于企业绩效评价的研究与探索在我国社会各界展开，取得了可观成绩。
在改革开放之前,工业经济的运行效果是企业绩效评价的关键,单一指标是财务业绩评价的主要评价指标。改革开放后,特别是自1990年以来,我国逐步形成了社会主义市场经济体制,全面的财务指标评价体系成为主要的财务评价体系。21世纪来，国内很多学者的探究也起了积极影响。
史本山等（2009）的研究当中把我国上市公司按照他们的主营业务范围分划分成17个行业，并根据国家财政部颁布的企业绩效评价体系，建立了包括10个财务指标的经营绩效评价指标体系，在用主成分分析法的基础上，以全国上市公司1996一2002年的财务数据为样本数据进行经营绩效综合评价。
杨淑萍和赵秀娟（2011）的研究在平衡计分卡理论模型的基础上，将商业银行的绩效指标划分为财务和非财务两大类，通过内部经营流程、客户与银行财务、学习和成长等方面进行全面的考核，研究并选取了商业银行为样本按照选定的指标并结合层次分析法的应用对样本进行了综合的评价。
目 录
目 录 IV
1 绪? 论 1
1.1 选题的目的和意义 1
1.1.1选题目的 1
1.1.2选题意义 1
1.2国内外研究现状 1
1.2.1国外研究现状 1
1.2.2国内研究现状 2
1.2.3国内外研究评述 3
2?公司财务绩效评价概述 4
2.1 ?财务绩效评价概念 4
2.2财务绩效评价指标 4
2.2.1盈利能力指标 4
2.2.2营运能力指标 4
2.2.3偿债能力指标 5
2.2.4成长能力指标 6
2.3财务绩效评价方法 6
3?陕西捷诚网络科技有限公司财务绩效评价 7
3.1陕西捷诚网络科技有限公司简况 7
3.2?陕西捷诚网络科技有限公司财务现状 7
3.3?陕西捷诚网络科技有限公司财务绩效评价 8
3.3.1偿债能力评价 8
3.3.2盈利能力评价 9
3.3.3营运能力评价 10
3.3.4发展能力评价 10
3.3.5综合能力评价 11
3.4?陕西捷诚网络科技有限公司财务绩效存在问题与分析 11
3.4.1偿债能力不足，导致债务收支缺口大 11
3.4.2盈利能力不强，导致资产结构不合理 12
3.4.3营运能力不高，导致资金周转缓慢 12 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
3.4.4发展能力不强，导致市场需求弱 12
3.4.5综合能力不高，限制企业长期发展 13
4 提升陕西捷诚网络科技有限公司财务绩效的对策 14
4.1?加强风险控制，提高偿债能力 14
4.2?增强费用管理，提升盈利能力 14
4.3?合理重组流程，增强营运能力 14
4.4?加强资产管理，提高发展能力 15
4.5?制定财务战略，提高综合竞争力 15
结 论 16
参考文献 17
1 绪? 论
1.1 选题的目的和意义
1.1.1选题目的
本文从理论和实践的角度,在参考国内外文献关于财务业绩的基础上,本文以企业财务业绩评价理论为指导，结合陕西捷诚网络科技有限公司实际情况,分析影响财务绩效优劣的原因。对陕西捷诚网络科技有限公司的财务绩效进行评价,并预测行业走向。对于公司而言，了解了企业的绩效，才能合理定位企业，并科学制定发展目标。本文通过研究和分析力求达到：一是对陕西捷诚网络科技有限公司公司财务绩效评价有所了解；二是为公司的经营者提供管理依据；三是为陕西捷诚网络科技有限公司持续发展提供合理建议。
1.1.2选题意义
企业绩效评估已经被学术界热切关注,随着市场经济的日益完善,企业必须不断地加强和改善自己的管理使企业坚不可摧。绩效管理的核心部分是公司业绩,加强公司财务规定的规范对此有着非常重大的影响，增加公司之间的可比性,不仅可以反映公司的发展,更能帮助公司调整根据自身情况和市场情况，以保证企业的稳定前进。资源的合理配置和竞争,在市场上发挥着基础性作用，这不仅有利于我国企业对财务绩效评价的研究，而且可以直接反映企业财务操作条件,使企业提出有效的激励措施,帮助企业正确评价管理性能。为企业做财务绩效分析，可以帮助企业发现生产经营中存在的问题，同时还能提供及时、高效的生产管理信息,有利于企业实现预期目标。探究陕西捷诚网络科技有限公司财务绩效不仅对于提高本企业经营效绩有现实指导意义，还可以让其他企业借鉴学习。
1.2国内外研究现状
1.2.1国外研究现状
西方国家对财务绩效评价的探究可以追溯至19世纪。被称为“科学管理之父”的泰勒创立科学管理理论后，绩效管理与绩效评价方法在美国逐渐被重视。以美国为首的西方国家已经形成系统绩效评价理论以及实践规范。一百多年来财务绩效的发展又融入了会计学、管理学、经济学、运筹学等知识，评价办法与数据处理得到进一步完善。
美国的咨询公司思图斯特(Stem?steward)公司(1991)提出了一种有效的企业绩效评价指标——经济附加值(EVA)。
Pamenter（2009）指出应该把传统的绩效评估的目的转移到员工的提高上来，但把绩效评价的目的转移到员工，存在一定的片面性，在评估过程中的主观性，会使评估的作用失去意义。
Benson?Wier(2011)提出构建公司绩效评价指标不仅要关注财务指标对绩效的影响，还要考虑非财务指标的影响力。
Peter(2013)提出绩效评价内容应围绕一定标准开展。
Hastry(2014)对如何搜集完整指标如何得到最终相对全面指标体系提出了研究。
JuhaPekka?kallunki(2016)指出公司绩效评价，要学会开阔眼界。
一百多年来财务绩效的发展又融入了会计学、管理学、经济学、运筹学等知识，评价办法与数据处理进一步完善。
1.2.2国内研究现状
相对于国外，企业绩效评价研究工作在我国起步较晚。随着市场经济体制的变化以及企业改革，大量关于企业绩效评价的研究与探索在我国社会各界展开，取得了可观成绩。
在改革开放之前,工业经济的运行效果是企业绩效评价的关键,单一指标是财务业绩评价的主要评价指标。改革开放后,特别是自1990年以来,我国逐步形成了社会主义市场经济体制,全面的财务指标评价体系成为主要的财务评价体系。21世纪来，国内很多学者的探究也起了积极影响。
史本山等（2009）的研究当中把我国上市公司按照他们的主营业务范围分划分成17个行业，并根据国家财政部颁布的企业绩效评价体系，建立了包括10个财务指标的经营绩效评价指标体系，在用主成分分析法的基础上，以全国上市公司1996一2002年的财务数据为样本数据进行经营绩效综合评价。
杨淑萍和赵秀娟（2011）的研究在平衡计分卡理论模型的基础上，将商业银行的绩效指标划分为财务和非财务两大类，通过内部经营流程、客户与银行财务、学习和成长等方面进行全面的考核，研究并选取了商业银行为样本按照选定的指标并结合层次分析法的应用对样本进行了综合的评价。
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