海螺水泥公司业绩评价
摘 要安徽海螺水泥有限公司作为行业内部的龙头企业，其业绩分析在很大程度上影响着管理者的决策。由于海螺水泥已经上市,其经营能力基本稳定,但其增长能力具有一定的不稳定性。本文利用现代财务管理观念对海螺水泥的财务报表等相关数据进行相关业绩指标的分析，并通过与其他报表之间的联系重在分析盈利能力、资产质量以及经营增长、债务风险等几个方面。对安徽海螺水泥近年来的经营业绩状况进行评价，当然在一定程度上也为水泥行业的的其他企业的未来发展起到指引的作用。
目 录
1 绪论 1
1.1选题目的与意义 1
1.1.1选题目的 1
1.1.2选题意义 1
1.2国内外相关研究现状 1
1.2.1国外研究现状 1
1.2.2国内研究现状 2
1.3研究内容与方法 4
1.3.1研究方法 4
1.3.2研究内容 4
2业绩评价原理 5
2.1业绩评价意义 5
2.2业绩评价方法 5
2.3业绩评价指标 5
2.4业绩评价原则 6
3安徽海螺水泥股份有限公司业绩评价 7
3.1公司概述 7
3.1.1公司简介 7
3.1.2公司近五年的总体财务情况 7
3.2安徽海螺水泥股份有限公司业绩评价指标分析 9
3.2.1盈利能力分析 9
3.2.2资产质量分析 9
3.2.3债务风险分析 10
3.2.4经营增长分析 10
3.3海螺水泥业绩评价 11
4 海螺水泥经营业绩及提升策略 12
4.1经营管理和财务状况的建议 13
4.2安徽海螺水泥股份有限公司发展规划 13
结束语 15
参考文献 16
致谢 18
1 绪论
1.1选题目的与意义
1.1.1选题目的
本文研究的目的是正确分析和评价安徽海螺水泥股份有限公司公司的经营现状，针对公司的整个生产经营过程中的盈利能力、资产质量、债务风险等几个方敏全面 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
所存在的问题进行全面的剖析，并根据问题提出安徽海螺水泥股份有限公司未来应采取的经营策略，为公司领导层做出决策提供参考依据。
通过对安徽海螺水泥股份有限公司的历史数据进行比较，以及与同行业数据进行比较，并且能够根据当下的宏观经济环境，能够有效的企业的相关财务数据进行结合，这样为企业决策的正确性、准确性提供一个有力的保证，当然在一定程度上也能够为其提供相应的实质性的信息。当然为我国的上司企业寻求合理的业绩评价，用来衡量上市公司的经营业绩，以便更好地为投资者、债权人及所有者等提供决策而且有用的信息。
1.1.2选题意义
所谓的业绩评价，主要是针对在企业的经营过程中，与其相关的盈利能力、债务风险、经营增长以及资产质量等四个方面进行相对全面和公允的分析及评价的整个过程。通过采用相对专业的分析方式，结合企业内部的财务数据以及其他相关资料信息，力求为企业提供与决策有关的重要信息，同时，帮助其在能够清楚的认知到自身的经营及财务状况。
在本文中，主要通过对安徽海螺水泥股份有限公司的年度报告为分析对象，依据相关的财务分析理论结果，对该公司的相关进行详细的分析和阐述，主要包括盈利能力、债务风险、资产质量、经营增长等，从而对企业的相关经营状况以及业绩进行评价分析。并找出安徽海螺水泥股份有限公司在管理、经营等方面存在的问题，提出相应的策略和建议。以供安徽海螺水泥股份有限公司的领导层进行决策参考，同时也希望能为评估公司在证券市场上的价值提供参考依据。因此，业绩评价是公司的领导层决策的重要依据，在公司的日常经营管理活动中具有重要意义。
1.2国内外相关研究现状
1.2.1国外研究现状
2011年Zimman对企业的业绩评价方式展开了研究，针对企业现行业绩评价模式展开研究，并将业绩评价过程当中所表现出来的问题进行整理，之后对这些问题产生的原因进行分析，在结合相应的理论基础提出解决的对策，完善企业的业绩评价流程，提升评价结果的准确率[1]。
2012年Hawawini G，Viallet C.针对企业的业绩与企业价值之间存在的关系进行研究，通过实际案案例的分析寻找并确定了企业价值与业绩之间价值关联，同时对这一研究的结论进行了相关的验证，确保企业价值与业绩之间的价值关联是真实存在的，并构建了完整的推论流程[2]。
2013年Irv Beiman和Young Lingsun共同对业绩评价的方法开展了研究，针对于同一个案例使用不同的业绩评价方法进行评价，从而根据所得出的结果，对各种业绩评价方法的优势与弊端进行分析，并根据这些业绩方法的不同特征将每一个方法使用的情况进行了罗列，保证了业绩评价结果的有效性从而帮助企业制订出合理的发展决策[3]。
2014年Peter Rose对商业银行的管理制度进行了研究，将商业银行的业绩评价方法以及标准进行了介绍，并将商业银行在开展业绩评价过程中所表现出来的问题进行分析，同时还考虑到了商业银行工作内容的特殊性，因此专门提出了适用于商业银行的解决对策，确保商业银行业绩评价的正常开展并提出最真实的评价结果，促进商业银行内部的均衡发展[4]。
2015年William Blair QC对业绩评价的发展现状进行了研究，提出了研究评价在实际应用当中存在的问题，将其中最为常见的几个问题进行整理并对其产生的原因进行分析，同时结合研究评价的影响因素提出完善的措施，并对业绩评价未来的发展方向进行展望，提出了一些个人的观点以及看法[5]。
1.2.2国内研究现状
2011年潘爱玲和李彬两人共同将业绩评价体系放到了网络企业当中进行研究，将其中所表现出来的进行了系统的整理，并对造成这些问题的研究分析，重新构建出了一套全新的适用于网络企业的业绩评价标准，同时还对这一全新的业绩评价指标的实用性进行了验证，确保了业绩评价研究内容的有效性[6]。
2012年叶树杰针对于企业的管理的业绩评价展开了分析，提出了全新的业绩评价观点，通过这种全新的业绩评价也实现企业管理者与企业之间的利益关系的平衡，并且对企业管理者业绩评价与基础员工业绩评价之间的不同做出了解释，同时还将新的业绩评价方式与企业整体的盈利能力水平进行研究，确定了两者之间的正相关关系[7]。
2012年孟建民对业绩评价在会计准则所受到的影响进行研究，对会计准则对业绩评价工作开展当中的难点进行了概述，之后站在了业绩评价的角度制定出了应当会计准则的措施，并且为了确保应对措施的适用性，还将应对措施应用到了真实存在的企业当中，通过全面客观的推论确保了应对措施的可行性，并对今后业绩评价的发展方向提出了个人的看法[8]。
目 录
1 绪论 1
1.1选题目的与意义 1
1.1.1选题目的 1
1.1.2选题意义 1
1.2国内外相关研究现状 1
1.2.1国外研究现状 1
1.2.2国内研究现状 2
1.3研究内容与方法 4
1.3.1研究方法 4
1.3.2研究内容 4
2业绩评价原理 5
2.1业绩评价意义 5
2.2业绩评价方法 5
2.3业绩评价指标 5
2.4业绩评价原则 6
3安徽海螺水泥股份有限公司业绩评价 7
3.1公司概述 7
3.1.1公司简介 7
3.1.2公司近五年的总体财务情况 7
3.2安徽海螺水泥股份有限公司业绩评价指标分析 9
3.2.1盈利能力分析 9
3.2.2资产质量分析 9
3.2.3债务风险分析 10
3.2.4经营增长分析 10
3.3海螺水泥业绩评价 11
4 海螺水泥经营业绩及提升策略 12
4.1经营管理和财务状况的建议 13
4.2安徽海螺水泥股份有限公司发展规划 13
结束语 15
参考文献 16
致谢 18
1 绪论
1.1选题目的与意义
1.1.1选题目的
本文研究的目的是正确分析和评价安徽海螺水泥股份有限公司公司的经营现状，针对公司的整个生产经营过程中的盈利能力、资产质量、债务风险等几个方敏全面 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
所存在的问题进行全面的剖析，并根据问题提出安徽海螺水泥股份有限公司未来应采取的经营策略，为公司领导层做出决策提供参考依据。
通过对安徽海螺水泥股份有限公司的历史数据进行比较，以及与同行业数据进行比较，并且能够根据当下的宏观经济环境，能够有效的企业的相关财务数据进行结合，这样为企业决策的正确性、准确性提供一个有力的保证，当然在一定程度上也能够为其提供相应的实质性的信息。当然为我国的上司企业寻求合理的业绩评价，用来衡量上市公司的经营业绩，以便更好地为投资者、债权人及所有者等提供决策而且有用的信息。
1.1.2选题意义
所谓的业绩评价，主要是针对在企业的经营过程中，与其相关的盈利能力、债务风险、经营增长以及资产质量等四个方面进行相对全面和公允的分析及评价的整个过程。通过采用相对专业的分析方式，结合企业内部的财务数据以及其他相关资料信息，力求为企业提供与决策有关的重要信息，同时，帮助其在能够清楚的认知到自身的经营及财务状况。
在本文中，主要通过对安徽海螺水泥股份有限公司的年度报告为分析对象，依据相关的财务分析理论结果，对该公司的相关进行详细的分析和阐述，主要包括盈利能力、债务风险、资产质量、经营增长等，从而对企业的相关经营状况以及业绩进行评价分析。并找出安徽海螺水泥股份有限公司在管理、经营等方面存在的问题，提出相应的策略和建议。以供安徽海螺水泥股份有限公司的领导层进行决策参考，同时也希望能为评估公司在证券市场上的价值提供参考依据。因此，业绩评价是公司的领导层决策的重要依据，在公司的日常经营管理活动中具有重要意义。
1.2国内外相关研究现状
1.2.1国外研究现状
2011年Zimman对企业的业绩评价方式展开了研究，针对企业现行业绩评价模式展开研究，并将业绩评价过程当中所表现出来的问题进行整理，之后对这些问题产生的原因进行分析，在结合相应的理论基础提出解决的对策，完善企业的业绩评价流程，提升评价结果的准确率[1]。
2012年Hawawini G，Viallet C.针对企业的业绩与企业价值之间存在的关系进行研究，通过实际案案例的分析寻找并确定了企业价值与业绩之间价值关联，同时对这一研究的结论进行了相关的验证，确保企业价值与业绩之间的价值关联是真实存在的，并构建了完整的推论流程[2]。
2013年Irv Beiman和Young Lingsun共同对业绩评价的方法开展了研究，针对于同一个案例使用不同的业绩评价方法进行评价，从而根据所得出的结果，对各种业绩评价方法的优势与弊端进行分析，并根据这些业绩方法的不同特征将每一个方法使用的情况进行了罗列，保证了业绩评价结果的有效性从而帮助企业制订出合理的发展决策[3]。
2014年Peter Rose对商业银行的管理制度进行了研究，将商业银行的业绩评价方法以及标准进行了介绍，并将商业银行在开展业绩评价过程中所表现出来的问题进行分析，同时还考虑到了商业银行工作内容的特殊性，因此专门提出了适用于商业银行的解决对策，确保商业银行业绩评价的正常开展并提出最真实的评价结果，促进商业银行内部的均衡发展[4]。
2015年William Blair QC对业绩评价的发展现状进行了研究，提出了研究评价在实际应用当中存在的问题，将其中最为常见的几个问题进行整理并对其产生的原因进行分析，同时结合研究评价的影响因素提出完善的措施，并对业绩评价未来的发展方向进行展望，提出了一些个人的观点以及看法[5]。
1.2.2国内研究现状
2011年潘爱玲和李彬两人共同将业绩评价体系放到了网络企业当中进行研究，将其中所表现出来的进行了系统的整理，并对造成这些问题的研究分析，重新构建出了一套全新的适用于网络企业的业绩评价标准，同时还对这一全新的业绩评价指标的实用性进行了验证，确保了业绩评价研究内容的有效性[6]。
2012年叶树杰针对于企业的管理的业绩评价展开了分析，提出了全新的业绩评价观点，通过这种全新的业绩评价也实现企业管理者与企业之间的利益关系的平衡，并且对企业管理者业绩评价与基础员工业绩评价之间的不同做出了解释，同时还将新的业绩评价方式与企业整体的盈利能力水平进行研究，确定了两者之间的正相关关系[7]。
2012年孟建民对业绩评价在会计准则所受到的影响进行研究，对会计准则对业绩评价工作开展当中的难点进行了概述，之后站在了业绩评价的角度制定出了应当会计准则的措施，并且为了确保应对措施的适用性，还将应对措施应用到了真实存在的企业当中，通过全面客观的推论确保了应对措施的可行性，并对今后业绩评价的发展方向提出了个人的看法[8]。
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