财务管理专业人才激励机制
摘 要人才是社会发展的重要因素之一，城市的发展离不开大量的人才涌入。人才的去留对于一个城市相当的重要，我国的一线城市自主高端人才在增加，但是人才的数量增长却达不到城市发展的所需。所以需要对人才进行激励，使高端人才对城市的发展贡献自己的力量。不同的鼓励政策可以鼓励更多的人为城市发展做出贡献，每一个人才需要的激励方式并不是相同的，一个城市想要挽留住人才需要从多个方面进行激励。不能单一的使用经济激励手段，要与非经济手段结合使用，马斯洛从五个方面分析了人的需求。从这五个方面全面了解人才所需，充分满足人才的需求，才能有效的解决城市人才管理的难题。对于财务管理的专业人才又有一些特别的需要，一些新晋的人才虽然有较高的素养，但是他们不能灵活的运用所学的知识。高端的财务管理专业人才每个城市都需要很多，但是一个高端人才想要更换工作的地方是很艰难的，没有一个城市想要财务管理专业人才流失。本文以西安为例具体分析财务管理专业人才的激励机制。
目 录
1 绪论 1
1.1 选题目的和意义 1
1.1.1选题的目的 1
1.1.2选题的意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.2.1 国外研究现状 1
1.2.2 国内研究现状 2
1.3 论文主要内容和研究方法 3
1.3.1 论文主要内容 3
1.3.2 研究的方法 3
2当前西安市财务管理专业人才激励机制 4
2.1当前西安市财务管理专业人才激励机制 4
2.1.1西安对外籍人才激励措施 4
2.1.2西安市对在校大学生和优秀高端人才激励措施 5
3西安市的财务管理专业人才激励机制与上海，广州制度比较 7
3.1 西安市与上海市财务管理专业人才激励机制的比较 7
3.2 西安市与广州市财务管理专业人才激励机制的比较 8
4西安市的财务管理专业人才激励机制优缺点和改进建议 11
4.1西安市财务管理专业人才激励机制优缺点 11
4.1.1西安市财务管理专业人才激励机制优点 11
4.1.2西安市财务管理专业人才激励机制缺点 11
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
4.2西安市财务管理专业人才激励机制建议 12
4.2.1成立高级别球赛俱乐部，丰富财务管理专业人才娱乐生活 12
4.2.2加强基础设施建设，增加对财务管理专业人才吸引力 12
4.2.3完善金融体系，为高端财务管理人才提供资金支持 12
4.2.4改善财务管理专业人才就业环境 13
结 论 14
参考文献 15
致 谢 16
1 绪论
1.1 选题目的和意义
1.1.1选题的目的
随着经济时代的快速发展，人力资本在经济发展中的作用越来越突出，企业对财务管理专业人才的的专业化要求变高和高端人才较少这一矛盾越来越突出。西安作为新的一线城市发展会变得更快，但是新的一线城市在专业人才方面会很缺失。本文着重对西安财务管理专业人才激励机制进行了一些粗浅的分析。很多的高端人才不愿意回国或者留到了中国一些更发达的城市。其他的一些城市也有很好的激励方法，所以西安想要提高竞争力就要从更多的方面入手，发展更全面的物质激励和精神激励制度。
1.1.2选题的意义
当前，西安的激励制度并不完善，没有大量的专业化高的人才涌入这个新的一线城市，西安是拥有全国第三多大学的数量，有很多的高端人才在这里毕业，但是很多的人才并没有留在西安。西安市想要将城市更快更好的发展就要吸取其他城市财务管理人才激励机制的好方法，用在自己的城市中，将更多的优秀的，专业化更高的财务管理人才留在西安，为城市的发展添砖加瓦。因此，本文想从其他城市的学习人才激励的方式方法，从而创新西安财务管理专业人才的激励机制，加强自己的核心竞争力。
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
现代激励理论出现于20世纪50年代，当时出现了三种重要的理论：亚伯拉罕马斯洛（Abraham Maslow）的需要层次理论，道格拉斯麦格雷戈(Douglas McGregor)的X理论和Y理论，佛雷德里克赫茨伯格(Frederick Herzberg)的激励保健理论。在这些早期的激励理论的基础上，又发展出众多当代激励理论，这些激励理论全世界心里学家建立的，并在世界各类工人的研究中得到了不同的验证。
亚伯拉罕马斯洛（Abraham Maslow）的需要层次理论
马洛斯假设每个人都有五个层次的需求，即生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现的需求，这五个层次的需求按从低到高的顺序排列。他认为，个体的需求是逐层上升的，降低层次的需求满足以后，更高层次的需求就会占主导地位。按照这一理论，管理者应针对个体的主导需求进行激励。
佛雷德里克赫茨伯格(Frederick Herzberg)的激励保健理论
赫茨伯格通过对工作满意度的调查而得出这样的理论：工作中的一些外在因素可能导致员工对工作不满意，这些外在因素的消除只能安抚员工并不能激励员工，一些内部的因素才可以激励员工留在公司和好好工作。
1.2.2 国内研究现状
我国的人才激励机制并没有国外的完善，这一理论出现的也相对比较晚。国内的学者以员工的需求和积极性的激励研究为出发点。
张望军针对员工激励因子进行比较，探索员工的激励方式。
任奇借助于电信企业激励体制革新的必然性，在此基础上构建出合理科学的激励模型，促进员工主动性、创造性及积极性有效发挥。
黄希庭研究年轻人需求的基础上，归纳总结出不同类别年轻人需要所具备的特质。
综上所述，本人在前人的研究方法上，进行引用与探索，主要对需求理论和激励方式加以运用在本文中。
1.3 论文主要内容和研究方法
1.3.1 论文主要内容
本文对西安财务管理专业人才激励机制研究现状及发展问题分析的研究主要分五大部分；具体框架如下
1绪论
1.1选题目的及意义
1.2国内外研究现状
1.3论文主要内容及研究方法
2.当前西安市财务管理专业人才激励机制
3.西安市的财务管理专业人才激励机制与上海，广州制度比较
4.西安市的财务管理专业人才激励机制优缺点和改进建议
4.1西安市财务管理专业人才激励机制优缺点
4.2西安市财务管理专业人才激励机制建议
5.总结
1.3.2 研究的方法
本篇论文在对西安财务管理专业人才激励机制中主要运用了文献分析法和比较分析法
1.文献分析法：通过查阅大量的权威文献，从全方位的了解人才激励理论的研究成果和研究方法。
2.比较分析法：把客观事物加以比较，以达到认识事物的本质和规律并做出正确的评价。
目 录
1 绪论 1
1.1 选题目的和意义 1
1.1.1选题的目的 1
1.1.2选题的意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.2.1 国外研究现状 1
1.2.2 国内研究现状 2
1.3 论文主要内容和研究方法 3
1.3.1 论文主要内容 3
1.3.2 研究的方法 3
2当前西安市财务管理专业人才激励机制 4
2.1当前西安市财务管理专业人才激励机制 4
2.1.1西安对外籍人才激励措施 4
2.1.2西安市对在校大学生和优秀高端人才激励措施 5
3西安市的财务管理专业人才激励机制与上海，广州制度比较 7
3.1 西安市与上海市财务管理专业人才激励机制的比较 7
3.2 西安市与广州市财务管理专业人才激励机制的比较 8
4西安市的财务管理专业人才激励机制优缺点和改进建议 11
4.1西安市财务管理专业人才激励机制优缺点 11
4.1.1西安市财务管理专业人才激励机制优点 11
4.1.2西安市财务管理专业人才激励机制缺点 11
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
4.2西安市财务管理专业人才激励机制建议 12
4.2.1成立高级别球赛俱乐部，丰富财务管理专业人才娱乐生活 12
4.2.2加强基础设施建设，增加对财务管理专业人才吸引力 12
4.2.3完善金融体系，为高端财务管理人才提供资金支持 12
4.2.4改善财务管理专业人才就业环境 13
结 论 14
参考文献 15
致 谢 16
1 绪论
1.1 选题目的和意义
1.1.1选题的目的
随着经济时代的快速发展，人力资本在经济发展中的作用越来越突出，企业对财务管理专业人才的的专业化要求变高和高端人才较少这一矛盾越来越突出。西安作为新的一线城市发展会变得更快，但是新的一线城市在专业人才方面会很缺失。本文着重对西安财务管理专业人才激励机制进行了一些粗浅的分析。很多的高端人才不愿意回国或者留到了中国一些更发达的城市。其他的一些城市也有很好的激励方法，所以西安想要提高竞争力就要从更多的方面入手，发展更全面的物质激励和精神激励制度。
1.1.2选题的意义
当前，西安的激励制度并不完善，没有大量的专业化高的人才涌入这个新的一线城市，西安是拥有全国第三多大学的数量，有很多的高端人才在这里毕业，但是很多的人才并没有留在西安。西安市想要将城市更快更好的发展就要吸取其他城市财务管理人才激励机制的好方法，用在自己的城市中，将更多的优秀的，专业化更高的财务管理人才留在西安，为城市的发展添砖加瓦。因此，本文想从其他城市的学习人才激励的方式方法，从而创新西安财务管理专业人才的激励机制，加强自己的核心竞争力。
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
现代激励理论出现于20世纪50年代，当时出现了三种重要的理论：亚伯拉罕马斯洛（Abraham Maslow）的需要层次理论，道格拉斯麦格雷戈(Douglas McGregor)的X理论和Y理论，佛雷德里克赫茨伯格(Frederick Herzberg)的激励保健理论。在这些早期的激励理论的基础上，又发展出众多当代激励理论，这些激励理论全世界心里学家建立的，并在世界各类工人的研究中得到了不同的验证。
亚伯拉罕马斯洛（Abraham Maslow）的需要层次理论
马洛斯假设每个人都有五个层次的需求，即生理需求、安全需求、社会需求、尊重需求、自我实现的需求，这五个层次的需求按从低到高的顺序排列。他认为，个体的需求是逐层上升的，降低层次的需求满足以后，更高层次的需求就会占主导地位。按照这一理论，管理者应针对个体的主导需求进行激励。
佛雷德里克赫茨伯格(Frederick Herzberg)的激励保健理论
赫茨伯格通过对工作满意度的调查而得出这样的理论：工作中的一些外在因素可能导致员工对工作不满意，这些外在因素的消除只能安抚员工并不能激励员工，一些内部的因素才可以激励员工留在公司和好好工作。
1.2.2 国内研究现状
我国的人才激励机制并没有国外的完善，这一理论出现的也相对比较晚。国内的学者以员工的需求和积极性的激励研究为出发点。
张望军针对员工激励因子进行比较，探索员工的激励方式。
任奇借助于电信企业激励体制革新的必然性，在此基础上构建出合理科学的激励模型，促进员工主动性、创造性及积极性有效发挥。
黄希庭研究年轻人需求的基础上，归纳总结出不同类别年轻人需要所具备的特质。
综上所述，本人在前人的研究方法上，进行引用与探索，主要对需求理论和激励方式加以运用在本文中。
1.3 论文主要内容和研究方法
1.3.1 论文主要内容
本文对西安财务管理专业人才激励机制研究现状及发展问题分析的研究主要分五大部分；具体框架如下
1绪论
1.1选题目的及意义
1.2国内外研究现状
1.3论文主要内容及研究方法
2.当前西安市财务管理专业人才激励机制
3.西安市的财务管理专业人才激励机制与上海，广州制度比较
4.西安市的财务管理专业人才激励机制优缺点和改进建议
4.1西安市财务管理专业人才激励机制优缺点
4.2西安市财务管理专业人才激励机制建议
5.总结
1.3.2 研究的方法
本篇论文在对西安财务管理专业人才激励机制中主要运用了文献分析法和比较分析法
1.文献分析法：通过查阅大量的权威文献，从全方位的了解人才激励理论的研究成果和研究方法。
2.比较分析法：把客观事物加以比较，以达到认识事物的本质和规律并做出正确的评价。
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