摘要:土地整理是社会主义新农村建设的重要内容，旨在造福农民，促进地方社会经济发展，对于土地整理社会效益的评价研究有助于了解土地整理项目与地方社会协调情况，促进项目规避社会风险，实现社会效益最优化。本文以江苏省涟水县土地整理项目为例,从农户视角出发构建评价指标体系，从地方国土部门材料和农户调研问卷两个方面获取数据信息，采用定性定量结合的方法，即层次分析法确定指标权重和物元评判模型评价分析，对项目区土地整理社会效益进行评价。总结得出项目区土地整理社会效益综合评级为优秀水平，但存在土地整理项目中灌排设施和田间路

摘要：国家昌盛，教育先行。党的“十五”大在提出的西部大开发战略决策中把教育放在优先发展的地位，这一决策强调必须优先发展西部地区的教育。西藏学生到内地读书也是国家发展西部教育的一项举措，这些学生的成才与否也影响到西部的发展。经济社会快速发展的内驱力作用下，伴随着我国高等教育内涵式发展的需求，越来越多的藏族大学生离开民族聚居区到内地的高等院系接受高等教育，由于藏族大学生在饮食习惯、宗教信仰等方向具有的特殊文化模式，使得他们在接受高等教育的同时面临着文化适应的过程，对于这个过程尝试进行一些分析和阐述。

摘要:鉴于传统的西藏民居建筑文化在现代社会中遭到严重破坏加上没系统的保护措施，因此本文主要通过查找、分析资料结内地保护民居建筑文化的方法、具体措施，汲取其精华，与通过实地调查和查找资料得到的西藏当地民居建筑文化现状结合起来，分析，试图形成保护西藏传统民居建筑文化的理论体系、找出西藏民居未来可持续发展的道路。本研究希望希望西藏人民能够意识到自己独有建筑文化在我们快速发展脚步中渐渐被吞没，也希望有更多的人能重视保护民居建筑文化的这项工程使西藏独特的建筑文化能在人类历史长河中能够一直保留下来。
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摘要：本文介绍了室内设计的定义以及界定了室内设计在建筑系统体系中所处的位置，并且介绍了国内外室内设计的发展状况。计算机辅助设计（CAD/CAM）技术伴随着计算机技术的深入发展，在室内设计中的应用也愈来愈常态化，渐渐地成为了一种趋势与潮流，是设计师们的强有力帮手。但是由于CAD技术自身的不足以及运用操作等问题，使得其在运用中存在诸多问题，约束着设计行业的快速长远快速发展。只有充分认识问题，才能在解决问题中不断完善和发展CAD技术，更好的服务室内设计。

摘要：我国的封建集权官僚制度催生了官本位思想，这种思想一直存在于人们的社会生活中甚至大学生群体中，对社会的长远发展、大学精神的发扬、大学生价值观的建立及其未来职业发展等都有消极影响。本研究发现，大学生官本位思想产生的原因除了我国的历史文化根源及政治、经济体制的不完善以外，还受社会资源配置不均等、人才总量与优质就业岗位数量不对等的影响。通过推动大学精神的发扬和转移思想教育的重点，加上构建多元化的人才选拔制度，可以有效消除大学生官本位思想。

摘要：如今跨国公司在我国已经取得较大规模的发展，对于中国经济的发展也起着不可或缺的作用。跨国公司在我国取得如此成就的，和他们的本土化战略是分不开的，在华跨国公司只有实现本土化才能取得我国消费者的认可，打开中国市场。如此激烈的经济竞争归根结底是人才的竞争，在华跨国公司的人才本土化是其总体本土化核心环节和关键环节。企业的员工培训是人才战略的焦点，也即在华跨国公司人才本土化的关键，这一观点可以从众多在华跨国公司哪里得到验证。通过本文研究可以得知，目前在华跨国公司的员工培训体系较为完备，对其人才本土化起到重要的支

摘要： 3
摘要：当今社会知识型员工流失现象越来越频繁，给企业造成损失，所以知识型员工研究可以为企业解决员工流失问题。本文首先对前人学者的重要观点结论有一个概括阐述，然后本文通过相关文献以及对员工流失实证研究的文献的分析，制订设计了问卷进行实证研究。对某企业发放150份问卷，有效回收128份问卷，并且对数据进行处理分析。最后通过问卷调查分析结果得出研究结论，即员工流失和员工满意度存在负相关关系；该公司知识型员工按照满意度由大到小排序：工作条件、工作回报、心理层面、工作本身；不同学历和月收入的

摘要：本文采用层次分析法，从民国文化遗产廊道的历史文化价值、科学技术价值、社会经济价值和环境区位价值四个角度出发建立遗产廊道评价指标模型。并设置四个分值等级，采用专家打分法及实地调查对目标文化遗产元素进行评分，筛选出有价值的文化遗产元素，从而为文化遗产廊道构建时选择文化遗产节点提供科学依据，并且该研究方法也可以为线形文化遗产保护提供启发。同时本研究以南京中山北路为例进行，发现利用该评价体系筛选出的遗产元素与南京市近年来发展规划相近，来进一步验证该评价指标体系的合理性。

摘要：近年来，伴随着世界经济的不断发展，全球一体化程度也在日益加深，科技在不断进步的同时，社会正发生巨变，改革开放不断深入，经济转型也随之而来。企业间越发激烈的竞争，使得工作压力越来越大的同时，工作负荷随之增重，无论在哪个工作领域，工作倦怠现象都普遍存在，甚至已经成为一种公认的生理和心理疾病。导购员身为连锁超市的一线员工，作为商品价值和顾客需求之间的桥梁，其工作倦怠问题值得我们关注。本研究立足这一背景，针对连锁超市导购员的工作倦怠现象进行了研究，希望从人力资源管理的角度，寻找减轻和缓解工作倦怠的对策。