业绩评价体系的构建与研究以太极公司为例【字数：11125】
2019年4月10日摘 要现今社会随着市场经济体制的不断改变和行业的急速发展，在我国遵守的传统企业业绩评价体系早已不能满足时代的要求，构建新的现代企业业绩评价体系成为了企业们的头等大事。本文有效结合了太极计算机股份有限公司本身的特点，对企业的业绩评价理论的各个方面的应用进入了深层研究，用以对我国利用较新的业绩评价理论从而来提高该公司经营现状，并为其建立适合其公司的业绩评价体系。
目 录
摘 要 I
ABSTRACT II
第一章 理论概述 1
1.1企业业绩评价体系的概述 1
1.2企业业绩评价体系构建的概述 1
1.3确立企业业绩评价体系的构建研究的意义 3
第二章 企业业绩评价体系的建立与执行中存在的问题及原因分析 5
2.1太极公司介绍 5
2.2 太极公司业绩评价体系构建存在的问题及原因分析 5
第三章 太极公司对企业业绩评价体系构建的对策研究 9
3.1.制定适当的财务评价体系制度 9
3.2完善适合公司的指标体系 9
3.3正确执行后续评价工作 10
3.4引入全新的激励制度 10
3.5企业素质的规范 11
结束语 12
致 谢 13
参考文献 14
第一章 理论概述
1.1企业业绩评价体系的概述
1.1.1企业业绩评价体系的概念
业绩效评价体系主要体现在财务管理和会计核算上，运用相宜的绩效分析体系，从而体现企业目前经营状况的综合判断方法，与此同时也可以进一步提高企业对于未来发展所需预测的准确性。也是这个原因，企业对这方面非常看重，因为它可以为缺乏经验的经营者提供非常有利的数据参考，让他们认识到企业发展的现实，且同时做出相对应的决策。在企业绩效评估的过程中,第一步就是需要企业确定一个统一的评价指标,然后根据相关数据之间的收集、整理、筛选和目标数据的比较,从而根据企业绩效评估结果的分析和业务目标之间的所存在的差距和产生差距的原因,设立针对其有效的奖惩措施,努力缩小差距，达到企业的业务目标。也要实行内控措施,要让企 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
业全体员工清楚地了解公司发展前景的目标和发展方向，最终使企业经营和管理的效率逐步提高，增强所属在市场上的竞争力，达成可持续发展。
1.1.2企业业绩评价体系的内容
当前，我国实行的企业业绩评价体系还是有较多问题存在，例：较为偏重财务指标、缺乏相关知识和智力的评价指标以及缺少技术上的创新与改革和企业必须的拥有社会责任感等等。在此背景中，财务指标这一项非常容易侧重于企业的短期利益，会忽视了长远发展的需要。然则，我国企业业绩评价还仍然使用传统的财务数据。现在，企业开始重视了非财务指标，或许是因为受了传统业绩评价体系的对其的冲击，对于非财务指标的评价方式却还是没有确切的计量方法，因而导致企业的可持续发展会遭到一部分的影响。也由于网络信息化时代的到来，企业想长期发展中所需要的智力资本的发展也愈发重要，例如，一些电子产品企业的有形资产和企业本身的价值存在着较大的差异，其中以知识和智力资产为主。也就是说，假设企业自身不进行技术改革，也不正视新型技术的开发与研究，就会造成企业本身的衰退，渐渐被市场所淘汰。当下绝大部分的企业，只关注如何去增加企业的经济效益，忽略了其他共有利益，因此不足以对企业社会责任的推行情况进行评价。
1.2企业业绩评价体系的构建
企业的建立中，一套全面的、合理的、完善的企业业绩评价体系对企业是非常关键的，在构成一个企业长期发展过程里也一定是不可或缺的。从而可以看出业绩评价体系的重要性。它所建立的构架应该具有全面性，需要从企业的各个层面进行单独的制定。原因是由于企业管理层需要定时或者不定时地评估企业经营的效率以及企业资源的利用程度，还有所制定的短期或者长期目标战略的实现情况。
而当今社会要求日益增加。互联网时代的飞速发展，与之而来的是多方面的社会压力，这要求企业必须多重因素考量。也由于社会的各种压力的影响，从而影响了企业的业绩提高。
1.2.1构建EVA为核心的财务指标
EVA又称为经济增长值。我国1980年前后，根据研究资料的显示，与股价波动带来最高影响的是企业的剩余收益的多少。两者之间的相互影响超过了任意一种财务指标。而EVA指标其中涉及了企业的债权成本和股权成本，提高企业的可持续发展能力。由此，EVA指标在评价企业所能创造的价值能力时，更为全面。
当然，即使EVA业绩评价指标它拥有着相对来说较多的优势，但其主要还是用来反映企业在财务方面的业绩评价，它不能用以表现其他方面的信息，由此，如果企业只是用EVA来进行业绩评价，就仅仅只能对它进行短期内的项目投资，而不能实行企业想要的长期战略方面的提升。与此同时，EVA业绩评价指标的计算尤为复杂，需要建立相对多个调整项目，可是由于我国企业目前不能完全照搬照套外国的计算方式，所以我国对于EVA的研究还不成熟，也不能形成一整套科学合理完整的方式方法体系。并且，我国的企业也没有完全考虑非财务因素，例如：创新性和企业对于社会大众的奉献能力等等。
除此之外，也因为我国和西方的社会性质、政治、经济、文化等各个方面有很大的不同。由此，在我国企业选择EVA业绩评价指标体系的时候也需要进行改革。首先，需要保证企业会计报表的揭露的真实性，一定不可以出现所谓的“数据造假”之类。介于此，我国的相关监管部门必须严格对企业数据信息进行审查，并检验其信息的完备程度。并且，因为我国对于EVA评价体系研究运用的还不够成熟，有部分企业仍然对EVA体系运用保持着怀疑的态度，所以需要相关部门加强对于EVA业绩评价体系更深层次的研究和普及性的推广，与此同时，EVA指标因为只能反映企业的财务经营成果，所以也需要企业的非财务指标用来进行辅助工作。完善企业的业绩评价指标，使企业的业绩评价更加完备。
目 录
摘 要 I
ABSTRACT II
第一章 理论概述 1
1.1企业业绩评价体系的概述 1
1.2企业业绩评价体系构建的概述 1
1.3确立企业业绩评价体系的构建研究的意义 3
第二章 企业业绩评价体系的建立与执行中存在的问题及原因分析 5
2.1太极公司介绍 5
2.2 太极公司业绩评价体系构建存在的问题及原因分析 5
第三章 太极公司对企业业绩评价体系构建的对策研究 9
3.1.制定适当的财务评价体系制度 9
3.2完善适合公司的指标体系 9
3.3正确执行后续评价工作 10
3.4引入全新的激励制度 10
3.5企业素质的规范 11
结束语 12
致 谢 13
参考文献 14
第一章 理论概述
1.1企业业绩评价体系的概述
1.1.1企业业绩评价体系的概念
业绩效评价体系主要体现在财务管理和会计核算上，运用相宜的绩效分析体系，从而体现企业目前经营状况的综合判断方法，与此同时也可以进一步提高企业对于未来发展所需预测的准确性。也是这个原因，企业对这方面非常看重，因为它可以为缺乏经验的经营者提供非常有利的数据参考，让他们认识到企业发展的现实，且同时做出相对应的决策。在企业绩效评估的过程中,第一步就是需要企业确定一个统一的评价指标,然后根据相关数据之间的收集、整理、筛选和目标数据的比较,从而根据企业绩效评估结果的分析和业务目标之间的所存在的差距和产生差距的原因,设立针对其有效的奖惩措施,努力缩小差距，达到企业的业务目标。也要实行内控措施,要让企 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
业全体员工清楚地了解公司发展前景的目标和发展方向，最终使企业经营和管理的效率逐步提高，增强所属在市场上的竞争力，达成可持续发展。
1.1.2企业业绩评价体系的内容
当前，我国实行的企业业绩评价体系还是有较多问题存在，例：较为偏重财务指标、缺乏相关知识和智力的评价指标以及缺少技术上的创新与改革和企业必须的拥有社会责任感等等。在此背景中，财务指标这一项非常容易侧重于企业的短期利益，会忽视了长远发展的需要。然则，我国企业业绩评价还仍然使用传统的财务数据。现在，企业开始重视了非财务指标，或许是因为受了传统业绩评价体系的对其的冲击，对于非财务指标的评价方式却还是没有确切的计量方法，因而导致企业的可持续发展会遭到一部分的影响。也由于网络信息化时代的到来，企业想长期发展中所需要的智力资本的发展也愈发重要，例如，一些电子产品企业的有形资产和企业本身的价值存在着较大的差异，其中以知识和智力资产为主。也就是说，假设企业自身不进行技术改革，也不正视新型技术的开发与研究，就会造成企业本身的衰退，渐渐被市场所淘汰。当下绝大部分的企业，只关注如何去增加企业的经济效益，忽略了其他共有利益，因此不足以对企业社会责任的推行情况进行评价。
1.2企业业绩评价体系的构建
企业的建立中，一套全面的、合理的、完善的企业业绩评价体系对企业是非常关键的，在构成一个企业长期发展过程里也一定是不可或缺的。从而可以看出业绩评价体系的重要性。它所建立的构架应该具有全面性，需要从企业的各个层面进行单独的制定。原因是由于企业管理层需要定时或者不定时地评估企业经营的效率以及企业资源的利用程度，还有所制定的短期或者长期目标战略的实现情况。
而当今社会要求日益增加。互联网时代的飞速发展，与之而来的是多方面的社会压力，这要求企业必须多重因素考量。也由于社会的各种压力的影响，从而影响了企业的业绩提高。
1.2.1构建EVA为核心的财务指标
EVA又称为经济增长值。我国1980年前后，根据研究资料的显示，与股价波动带来最高影响的是企业的剩余收益的多少。两者之间的相互影响超过了任意一种财务指标。而EVA指标其中涉及了企业的债权成本和股权成本，提高企业的可持续发展能力。由此，EVA指标在评价企业所能创造的价值能力时，更为全面。
当然，即使EVA业绩评价指标它拥有着相对来说较多的优势，但其主要还是用来反映企业在财务方面的业绩评价，它不能用以表现其他方面的信息，由此，如果企业只是用EVA来进行业绩评价，就仅仅只能对它进行短期内的项目投资，而不能实行企业想要的长期战略方面的提升。与此同时，EVA业绩评价指标的计算尤为复杂，需要建立相对多个调整项目，可是由于我国企业目前不能完全照搬照套外国的计算方式，所以我国对于EVA的研究还不成熟，也不能形成一整套科学合理完整的方式方法体系。并且，我国的企业也没有完全考虑非财务因素，例如：创新性和企业对于社会大众的奉献能力等等。
除此之外，也因为我国和西方的社会性质、政治、经济、文化等各个方面有很大的不同。由此，在我国企业选择EVA业绩评价指标体系的时候也需要进行改革。首先，需要保证企业会计报表的揭露的真实性，一定不可以出现所谓的“数据造假”之类。介于此，我国的相关监管部门必须严格对企业数据信息进行审查，并检验其信息的完备程度。并且，因为我国对于EVA评价体系研究运用的还不够成熟，有部分企业仍然对EVA体系运用保持着怀疑的态度，所以需要相关部门加强对于EVA业绩评价体系更深层次的研究和普及性的推广，与此同时，EVA指标因为只能反映企业的财务经营成果，所以也需要企业的非财务指标用来进行辅助工作。完善企业的业绩评价指标，使企业的业绩评价更加完备。
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