摘要：自改革开放以来，我国经济快速发展，腐败现象不断滋生，影响着我国的经济发展和政治稳定。国家出台了一系列反腐措施，有成效更有不足。本文以重庆市酉阳县为例，基于农民视角，对基层官员腐败治理进行研究。文章分析了当地基层官员腐败的现状及其成因，并提出若干鼓励村民参与基层官员腐败治理的对策建议：目前，该县的腐败治理还存在村民参与反腐的积极性不高、贿选现象严重、村务公开不规范等很多问题。导致腐败的原因也是多方面的，腐败成本过低、监督缺位、对官员的教育不到位、工资收入过低以及官员自身素质较低等。对于腐败的治理，要充

摘要：国有商业银行是我国经济发展的重要力量，人力资源管理水平的提升对于国有商业银行的健康发展具有重要的意义。本文基于人力资源管理的相关理论、满意度的概念及其应用，以中国农业银行晋中分行为例，通过问卷调查的方式进行了数据收集，对目前国有商业银行员工在人力资源管理人员规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利管理、劳动关系管理、企业文化等模块的满意度进行了分析，结果显示国有商业银行人力资源部门在管理过程中存在的薪酬差距不合理、招聘与配置有失公平、培训内容缺乏实用性等问题。在此基础上进一步提出了合理调整

摘要：目前我国许多民营企业面临大量的员工流失问题，其在经济上、声誉上都受到了很大的损失，甚至影响企业以后的发展和壮大。因此民营企业员工流失问题已经成为企业管理者需要关注和解决的首要问题。 本文首先解释了民营企业、员工流失以及员工满意度的相关概念。接着在大量调查数据的基础上总结了民营企业员工流失的现状及特点，通过看这些现状和特点，分析出影响员工流失的各种因素，以及员工流失给企业造成的负面影响。 在上述分析的基础上，本文最后设计了一套民营企业员工流失应对策略。
关键字: 员工流失 满意度

摘要：在知识经济的大环境下，人力资源管理在高校的运作中起着越来越重要的作用，如何更好地通过研究员工满意度来改善高校的人力资源管理状况，成为未来研究的一个发展方向。本文在对当前高校人力资源管理现状进行梳理的基础上，借鉴满意度的概念，以大学为例，设计了高校人力资源管理的满意度调查问卷，通过数据分析，提出了合理进行人力资源规划、注重人才的培训与自我发展、建立合理的人才考评机制和激励机制、营造良好的高校人才成长环境以及深化高校内部用人制度的改革等措施，为高校人力资源管理工作的改进提供了有益的参考。

摘要：作为我国基础研究与科技创新的主力军, 高等学校同时具有学科和人才优势，在向研究型大学的发展进程中，很多大学都开展了相应的科研训练项目来激发大学生的创新激情、锻炼其科研能力。这些项目一般是一年至两年，如何激励大学生投入精力、保持热情、和团队有效沟通是一个难题。那么建立一个好的激励系统,从而保证科研团队的科研能力与绩效就不可或缺。心理契约对于良好激励系统的构建有着不可忽视的作用。因此论文将以心理契约为立足点对激励问题进行研究，首先将对此次选题的原因和意义进行阐述，并介绍国内外相关研究成果。然后以大学SR

摘要：组织中的心理契约是联系成员与组织之间的心理纽带 也是影响成员行为和态度的重要因素。心理契约是相对于经济契约而言的一种隐性契约，被视为组织团队的凝聚剂。本文对组织中的

摘要：本文根据目前学者的研究，对现有土地利用总体规划实施评价方法及逻辑框架法的概念和内涵进行了较为详细的梳理和分析;以逻辑框架法为基础，结合土地利用总体规划实施评价的要求，将效益审计整合到逻辑框架法的思维模式里，对逻辑框架法进行了改进。并以徐州市土地利用总体规划（2006-2020）中期评价为例，构建了“基于改进后逻辑框架法的徐州市土地利用总体规划实施评价工作表”，总结了徐州市土地利用总体规划实施的成果和问题，并提出了具有针对性的建议，验证了改进后逻辑框架法在土地利用总体规划实施评价上的可行性。

摘要: 本文主要结合德尔菲法、层次分析法等方法，建立了一套完整、科学、合理的基于旅游功能导向的绿道资源评价指标体系。该指标体系有四个层次：第一层是目标层；第二层为综合评价层，包括资源价值，开发条件，使用条件；第三层为项目评价层，指标包括欣赏价值、游憩特征、文化价值等7个指标；第四层为因子评价层，指标包括景感度、奇特度、完整度等19个指标。基于本研究建立的评价指标体系，对苏州市的绿道旅游资源的进行了全面的评价，根据评价的结果以及相关的规划理论选择了太湖湿地公园、东吴国家湿地公园、东山等11个景区作为绿道规划

摘要：研究目的：通过对我国耕地保护进行分析评估，并借助博弈论等方法找出影响耕地保护的因素，为完善耕地保护政策提供理论依据。研究方法：文献资料法，博弈法，逻辑框架法。研究结果：（1）耕地保护存在的问题为建设用地占用耕地需求量大、对耕地保护投入有限、缺乏有效的监督制度。（2）耕地保护的目标是有效保护耕地资源、促进地方经济发展、提高城市化程度。（3）利用逻辑框架法对耕地保有量评估发现耕地保有量存在的问题为不同利益集体在耕地保护中的利益追求、农民的保护意愿及耕地保护成本与效益主体的错位、分配的不公平。研究结论；运

摘要：随着时代的不断进步、市场环境的不断变化，企业对人才的依赖性越来越强,培训管理逐渐成为企业关注的重要问题。本文在对培训理论进行梳理的基础上,借鉴了满意度的概念,设计了培训满意度的调查问卷,以张家港M公司为典型代表对对外资企业员工培训满意度的现状及影响因素进行了调查分析，从而有针对性的提出了从培训制度、培训课程、培训方法、培训作用等方面提升外资企业员工培训满意度的策略。