资源约束下企业引进人才的模式和策略研究(附件)【字数：13366】
摘 要摘 要随着科技和经济的飞速发展，人们的需求越来越大，资源不足无疑将会是影响和制约企业发展的重要因素，优秀人才的专业技能，创新能力在企业未来的高压竞争中必然会成为核心竞争力。一方面，人才将会成为企业确立竞争优势，把握发展机遇的关键，另一方面，人才也将会成为推动企业发展和壮大的最重要的因素,无论是最基础的操作技能，还是对操作机床等设备的革新创造水平，抑或是对操作流程的优化能力，都能在不同层面对企业的发展起到重要作用，而这些能力资源无疑来自于企业最为核心的竞争力——人才。所以在资源约束下，企业如何高效，快速的引进和留住人才对于其未来的发展就显得尤为的重要。企业想要引进和留住人才，就需要从人才的所需，所想，所渴望，所梦想等方方面面考虑，既能承担资源的投入，又能高效快速的引进人才。本文旨在对淮安速火科技有限公司人才引进模式和策略的研究分析中，发现其存在的问题，并加以改善，得出基于淮安速火科技有限公司和与其相似的引进人才模式的企业更为合理的人才引进方案。关键词资源约束；人才引进；模式；策略
目 录
1 绪论 1
1.1研究目的和意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.3 研究内容和方法 2
2 资源约束 3
2.1资源约束的概念 3
2.2资源约束的分类 4
3 人才引进模式 4
3.1人才引进的概念 4
3.2人才引进模式的分类 5
4 淮安速火科技有限公司人才引进现状与问题分析 5
4.1 企业发展现状介绍 5
4.2 企业资源约束现状 6
4.3 淮安速火科技有限公司人才引进模式策略分析： 8
4.4 存在的具体问题 8
4.5 产生问题的原因 9
5 针对淮安速火科技有限公司人才引进问题的对策分析 11
5.1 解决问题的方案 11
5.2 解决方案优势总结分析 16
6 总结和展望 17
6.1 工作内容 17
6.2 结论总结 17
6.3前景展望 17
致谢 18
参考文献 19
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
资源约束下企业引进人才的模式和策略研究
1 绪论
1.1 研究目的和意义
本文的写作目的在于通过对淮安速火科技有限公司引进人才思路，方式，过程以及效果的学习和研究来了解和掌握该企业引进人才的模式与策略并找出其人才引进中存在的问题。通过对该企业在人才引进前后资源分配的分配方法，考虑条件以及资源分配约束条件等问题的分析，从理念、制度、策略等层面系统地提出吸引和引进人才的机制，将理论应用于实践。通过对在资源约束条件下企业引进人才模式和策略的现状调查研究，总结分析在企业引进人才的过程中所存在的问题，并通过查阅资料，案列分析，深入访谈，定量分析等制定出解决方案，对企业引进人才模式和策略进行调整和完善，构建企业新的引进人才模式。
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现
1919年约翰R康芒斯在《企业信誉与产业政府》中提出对人才的引进，开发，管理将成为企业的核心竞争力。康芒斯在《企业信誉与产业政府》中提到引进人才首先要引进人才的心，即用什么留住人才，用什么吸引人才。1954年管理学之父彼得德鲁克在其《管理的实践》（The practice of management）首次提出未来企业竞争高低将取决于人才引进数量与质量。德鲁克认为引进人才对企业未来的发展尤为重要，所以，如何最为有效的引进人才，如何提高引进人才的效率对企业来讲就尤为重要，在《管理的实践》一书中，德鲁克通过对多家企业的实地研究证明了人才的重要作用，并介绍了激励等策略人才引进对的作用。劳伦斯S克雷曼（Lawrence S kleiman）在《人力资源管理，获取竞争优势的工具》提出有效的招聘将直接使企业获得很大的竞争优势。克雷曼认为有效的招聘是企业未来发展的前提，所以，引进人才模式和策略的合理性就显得尤为的重要，传统的引进模式和策略在如今更加利益化和商业化的社会已经明显不足，所以，企业在引进人才模式和策略上要有创新和改革。费古逊（Ferguson）的男女平等主义组织理论认为人才的引进模式应该包含从性别等特质的综合考虑。费古逊认为企业引进人才不能仅仅像传统理念那样局限，就像男女对于企业贡献角度和方法都不一样，从选人特质分析等改善人才引进模式，让人才人尽其用。
1.2.2国内研究现状
法维纳在2016年《人才资源开发》一书中提出体系化，模式化的引进方式将对于人才引进的模式与策略研究起到巨大的作用，人才引进应该在不断地完善过程中逐渐形成政策体系。法维纳认为人才资源开发，不能仅仅依靠传统经验，要系统性的，更为全面的以条例形式的整理和开发，企业引进人才不仅是企业发展的战术要求，更是战略要求。王志章在《美国人才引进的政策机制》中介绍了美国通过放宽准入技术人才移民的限制、增加专业人士工作签证名额、建立以留美学生为依托的科技后备队伍以及聘用外国专家学者充实美国科研队伍等措施吸引优秀的国外人才。王志章以美国人才引进模式对比提出中国各企业在引进人才模式与策略上应该向其学习，从待遇，引导理念等方面加大“投资”力度。杨丛丽在《加拿大高校吸引人才的政策和做事研究及其启示》一文提出，各级政府为高校人才的吸引提供多渠道的资助和政策导向，并通过采取优惠的移民政策和税收政策吸引国外优秀人才的加盟。杨丛丽认为我国目前对于高校人才的引进模式与策略上还存在很大不足，怎样吸引高校人才，怎样留住高校人才和怎样更高效开发他们的更多潜在才能是我们应该思考的。上海出版的《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》对于引进人才对象，引进方法，模式，以及对于留住人才的策略等都做出了较为详尽的解释和说明，并系统的给出了基于对人才的分类，系统的决策引进人才的最为恰当的模式与策略。毛黎在《成功的人才引进政策》介绍了人才引进所需使用的合理策略。他认为人才的引进应该从人才所需，所想，所渴望，所梦逐层考量，首先满足他们的基本要求，其次给与他们更高要求的发展机会和希望，这种激励更加吸引他们。
1.3 研究内容和方法
1.3.1内容
目 录
1 绪论 1
1.1研究目的和意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.3 研究内容和方法 2
2 资源约束 3
2.1资源约束的概念 3
2.2资源约束的分类 4
3 人才引进模式 4
3.1人才引进的概念 4
3.2人才引进模式的分类 5
4 淮安速火科技有限公司人才引进现状与问题分析 5
4.1 企业发展现状介绍 5
4.2 企业资源约束现状 6
4.3 淮安速火科技有限公司人才引进模式策略分析： 8
4.4 存在的具体问题 8
4.5 产生问题的原因 9
5 针对淮安速火科技有限公司人才引进问题的对策分析 11
5.1 解决问题的方案 11
5.2 解决方案优势总结分析 16
6 总结和展望 17
6.1 工作内容 17
6.2 结论总结 17
6.3前景展望 17
致谢 18
参考文献 19
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
资源约束下企业引进人才的模式和策略研究
1 绪论
1.1 研究目的和意义
本文的写作目的在于通过对淮安速火科技有限公司引进人才思路，方式，过程以及效果的学习和研究来了解和掌握该企业引进人才的模式与策略并找出其人才引进中存在的问题。通过对该企业在人才引进前后资源分配的分配方法，考虑条件以及资源分配约束条件等问题的分析，从理念、制度、策略等层面系统地提出吸引和引进人才的机制，将理论应用于实践。通过对在资源约束条件下企业引进人才模式和策略的现状调查研究，总结分析在企业引进人才的过程中所存在的问题，并通过查阅资料，案列分析，深入访谈，定量分析等制定出解决方案，对企业引进人才模式和策略进行调整和完善，构建企业新的引进人才模式。
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现
1919年约翰R康芒斯在《企业信誉与产业政府》中提出对人才的引进，开发，管理将成为企业的核心竞争力。康芒斯在《企业信誉与产业政府》中提到引进人才首先要引进人才的心，即用什么留住人才，用什么吸引人才。1954年管理学之父彼得德鲁克在其《管理的实践》（The practice of management）首次提出未来企业竞争高低将取决于人才引进数量与质量。德鲁克认为引进人才对企业未来的发展尤为重要，所以，如何最为有效的引进人才，如何提高引进人才的效率对企业来讲就尤为重要，在《管理的实践》一书中，德鲁克通过对多家企业的实地研究证明了人才的重要作用，并介绍了激励等策略人才引进对的作用。劳伦斯S克雷曼（Lawrence S kleiman）在《人力资源管理，获取竞争优势的工具》提出有效的招聘将直接使企业获得很大的竞争优势。克雷曼认为有效的招聘是企业未来发展的前提，所以，引进人才模式和策略的合理性就显得尤为的重要，传统的引进模式和策略在如今更加利益化和商业化的社会已经明显不足，所以，企业在引进人才模式和策略上要有创新和改革。费古逊（Ferguson）的男女平等主义组织理论认为人才的引进模式应该包含从性别等特质的综合考虑。费古逊认为企业引进人才不能仅仅像传统理念那样局限，就像男女对于企业贡献角度和方法都不一样，从选人特质分析等改善人才引进模式，让人才人尽其用。
1.2.2国内研究现状
法维纳在2016年《人才资源开发》一书中提出体系化，模式化的引进方式将对于人才引进的模式与策略研究起到巨大的作用，人才引进应该在不断地完善过程中逐渐形成政策体系。法维纳认为人才资源开发，不能仅仅依靠传统经验，要系统性的，更为全面的以条例形式的整理和开发，企业引进人才不仅是企业发展的战术要求，更是战略要求。王志章在《美国人才引进的政策机制》中介绍了美国通过放宽准入技术人才移民的限制、增加专业人士工作签证名额、建立以留美学生为依托的科技后备队伍以及聘用外国专家学者充实美国科研队伍等措施吸引优秀的国外人才。王志章以美国人才引进模式对比提出中国各企业在引进人才模式与策略上应该向其学习，从待遇，引导理念等方面加大“投资”力度。杨丛丽在《加拿大高校吸引人才的政策和做事研究及其启示》一文提出，各级政府为高校人才的吸引提供多渠道的资助和政策导向，并通过采取优惠的移民政策和税收政策吸引国外优秀人才的加盟。杨丛丽认为我国目前对于高校人才的引进模式与策略上还存在很大不足，怎样吸引高校人才，怎样留住高校人才和怎样更高效开发他们的更多潜在才能是我们应该思考的。上海出版的《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》对于引进人才对象，引进方法，模式，以及对于留住人才的策略等都做出了较为详尽的解释和说明，并系统的给出了基于对人才的分类，系统的决策引进人才的最为恰当的模式与策略。毛黎在《成功的人才引进政策》介绍了人才引进所需使用的合理策略。他认为人才的引进应该从人才所需，所想，所渴望，所梦逐层考量，首先满足他们的基本要求，其次给与他们更高要求的发展机会和希望，这种激励更加吸引他们。
1.3 研究内容和方法
1.3.1内容
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