面板数据的区域人才竞争力影响因素及策略分析(附件)
当前社会的经济增长方式处在由粗放型向集约型转变的关键时期，然而，这一点能否实现，人才是关键。目前在江苏，所表现出来的关于人才的问题有很多，亟待去解决。因此，做好人才资源的开发以及利用，是一项极具战略意义的工作。本文以江苏省人才竞争力为研究对象，通过对江苏省人才竞争力的情况调查，对相关数据进行分析，找出影响江苏省人才竞争力的关键因素，进而提出优化方案，以此来到达提高江苏省的人才竞争能力的目的。关键词 面板数据，人才竞争力，影响因素，策略分析
目 录
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 研究方法 2
2 江苏省人才发展现状 2
2.1 江苏省人才资源概述 2
2.2 数据比对 2
3 江苏省区域人才竞争力评价指标体系 4
3.1 设计原则 4
3.2 指标体系 5
4 数据分析 5
4.1 评价方法可行性分析 6
4.2 因子分析 6
4.3 江苏区域人才竞争力比较结论 11
5 提升江苏省人才竞争力的策略 13
总 结 16
致 谢 17
参 考 文 献 18
附 录 A 19
1 绪论
人才是社会前进的助推器，是人类社会经济的命脉，与社会的发展息息相关。我国正处于经济高速发展的时期，对于人才的需求日益增大。然而由于人才资源的不合理利用以及人才管理制度等的不完善，导致江苏省各市人才竞争力参差不齐，所以如何提高江苏省人才竞争力是我们急需要解决的问题。
1.1 研究背景
1.1.1 国内背景
国内一些企事业单位现在普遍实行了岗位聘任制，努力实现择优上岗，竞争上岗，由此来提高人才的竞争力，同时也有利于人才的公平竞争。在江苏省，也制定了人才竞争力评价体系以及评价模型。一级指标具体为：体现区域人才竞争力内在要素的人才数量竞争力、人才素质竞争力，影响区域人才竞争力外在要素的人才投入竞争力、人才平台竞争力、人才生活及环境竞争力，表征区域人才竞争力效能水平要素的人才创新及贡献竞争 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
力。市级指标下分29个二级指标、129个三级指标，县级指标下分25个二级指标、90个三级指标，覆盖了区域人才发展的方方面面[1]。
1.1.2 国外背景
开放程度是影响人才竞争力的关键要素。2014年人才竞争力指数排名前三位的国家是瑞士、新加坡和卢森堡，这三个小国的人才开放程度都很高。历史、地理条件以及自然 资源的匮乏使得他们必须采取全球化战略吸引外国人才[2]。几十年来，人才问题是这三个国家的社会经济发展战略中的优先事项。人才竞争力较高国家的发展经验表明，培养人才和吸引人才可以结合起来。 例如，新加坡的世界一流教育体系对外国学生开放以及瑞士大学从欧洲和其它地区吸引了越来越多的学者和研究人员[3]。
1.2 研究意义
现在江苏省内各市人才竞争力水平存在着差异，所以说在人才竞争这方面还存在着许许多多的问题。人才资源开发,必须遵循人才资源开发同本地经济发展与社会需要相一致的原则。江苏省提出了要建设成为一个经济繁荣、科技发达、生活富裕、法制健全、环境优美、社会文明的省份。围绕这一战略目标的实施,我们必须认真做好人才发展规划,精心组织实施,为实现全省国民经济和社会发展的宏伟目标,提供有力的人才保证[4]。
1.3 研究方法
1、文献研究法：搜集整理相关研究资料，为研究做准备；
2、调查研究法：通过访谈、问卷、统计分析等，收集江苏区域人才数据；
3、因子分析法：通过因子分析法分析江苏省人才竞争存在的问题，努力使课题更完善，具有现实意义。
2 江苏省人才发展现状
2.1 江苏省人才现状概述
根据江苏省的人才发展规划，可以将人才资源分为以下几类：党政人才，专业技术人才，经济管理人才，农村实用人才，高技能人才以及社会工作人才[5]。
目前，江苏省人才现状主要表现为以下几点：
（1）全省人才数量快速增长，占从业人员的比重逐步提升，从业人员队伍的整体素质得到提升；
（2）13个省辖市在人才数量和质量上均呈上升趋势，但区域间仍存在明显差距；
（3）江苏省各市对人才投入力度都有所加大，人才整体素质逐步上升；
（4）党委政府高度重视人才培养发展工作，出台了许多重要政策来扶持人才。
结合江苏省当前现状，我省应该开拓创新，扬长补短，大力培养社会、国家所需要的人才，为以后的产业转型升级储备人才资源[6]。
2.2 数据比对
表21 江苏省各市GDP总量（亿元）
2012
2013
2014
2015
2016
苏州
12011.65
13015.70
13760.89
14504.07
15475.09
无锡
7568.15
8070.18
8205.31
8518.26
9210.02
常州
3969.75
4360.93
4901.90
5273.15
5773.86
镇江
2630.05
2927.09
3252.38
3502.48
3833.84
南京
7201.57
8011.78
8820.75
目 录
1 绪论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 研究方法 2
2 江苏省人才发展现状 2
2.1 江苏省人才资源概述 2
2.2 数据比对 2
3 江苏省区域人才竞争力评价指标体系 4
3.1 设计原则 4
3.2 指标体系 5
4 数据分析 5
4.1 评价方法可行性分析 6
4.2 因子分析 6
4.3 江苏区域人才竞争力比较结论 11
5 提升江苏省人才竞争力的策略 13
总 结 16
致 谢 17
参 考 文 献 18
附 录 A 19
1 绪论
人才是社会前进的助推器，是人类社会经济的命脉，与社会的发展息息相关。我国正处于经济高速发展的时期，对于人才的需求日益增大。然而由于人才资源的不合理利用以及人才管理制度等的不完善，导致江苏省各市人才竞争力参差不齐，所以如何提高江苏省人才竞争力是我们急需要解决的问题。
1.1 研究背景
1.1.1 国内背景
国内一些企事业单位现在普遍实行了岗位聘任制，努力实现择优上岗，竞争上岗，由此来提高人才的竞争力，同时也有利于人才的公平竞争。在江苏省，也制定了人才竞争力评价体系以及评价模型。一级指标具体为：体现区域人才竞争力内在要素的人才数量竞争力、人才素质竞争力，影响区域人才竞争力外在要素的人才投入竞争力、人才平台竞争力、人才生活及环境竞争力，表征区域人才竞争力效能水平要素的人才创新及贡献竞争 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
力。市级指标下分29个二级指标、129个三级指标，县级指标下分25个二级指标、90个三级指标，覆盖了区域人才发展的方方面面[1]。
1.1.2 国外背景
开放程度是影响人才竞争力的关键要素。2014年人才竞争力指数排名前三位的国家是瑞士、新加坡和卢森堡，这三个小国的人才开放程度都很高。历史、地理条件以及自然 资源的匮乏使得他们必须采取全球化战略吸引外国人才[2]。几十年来，人才问题是这三个国家的社会经济发展战略中的优先事项。人才竞争力较高国家的发展经验表明，培养人才和吸引人才可以结合起来。 例如，新加坡的世界一流教育体系对外国学生开放以及瑞士大学从欧洲和其它地区吸引了越来越多的学者和研究人员[3]。
1.2 研究意义
现在江苏省内各市人才竞争力水平存在着差异，所以说在人才竞争这方面还存在着许许多多的问题。人才资源开发,必须遵循人才资源开发同本地经济发展与社会需要相一致的原则。江苏省提出了要建设成为一个经济繁荣、科技发达、生活富裕、法制健全、环境优美、社会文明的省份。围绕这一战略目标的实施,我们必须认真做好人才发展规划,精心组织实施,为实现全省国民经济和社会发展的宏伟目标,提供有力的人才保证[4]。
1.3 研究方法
1、文献研究法：搜集整理相关研究资料，为研究做准备；
2、调查研究法：通过访谈、问卷、统计分析等，收集江苏区域人才数据；
3、因子分析法：通过因子分析法分析江苏省人才竞争存在的问题，努力使课题更完善，具有现实意义。
2 江苏省人才发展现状
2.1 江苏省人才现状概述
根据江苏省的人才发展规划，可以将人才资源分为以下几类：党政人才，专业技术人才，经济管理人才，农村实用人才，高技能人才以及社会工作人才[5]。
目前，江苏省人才现状主要表现为以下几点：
（1）全省人才数量快速增长，占从业人员的比重逐步提升，从业人员队伍的整体素质得到提升；
（2）13个省辖市在人才数量和质量上均呈上升趋势，但区域间仍存在明显差距；
（3）江苏省各市对人才投入力度都有所加大，人才整体素质逐步上升；
（4）党委政府高度重视人才培养发展工作，出台了许多重要政策来扶持人才。
结合江苏省当前现状，我省应该开拓创新，扬长补短，大力培养社会、国家所需要的人才，为以后的产业转型升级储备人才资源[6]。
2.2 数据比对
表21 江苏省各市GDP总量（亿元）
2012
2013
2014
2015
2016
苏州
12011.65
13015.70
13760.89
14504.07
15475.09
无锡
7568.15
8070.18
8205.31
8518.26
9210.02
常州
3969.75
4360.93
4901.90
5273.15
5773.86
镇江
2630.05
2927.09
3252.38
3502.48
3833.84
南京
7201.57
8011.78
8820.75
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