浅析职场真人秀节目非你莫属主持人情感分寸的把控(附件)
摘 要随着新媒体的不断发展，主持人作为职场类真人秀节目的关键因素，必然对节目的优劣起着关键性作用。所以职场类真人秀节目要想在众多类型节目中变得更好，就必须加强主持人情感分寸的把控，就《非你莫属》这个节目，笔者会对节目主持中主持人的语言运用、情感把控等方面进行具体研究分析。分析了几位主持人都有他自己的个性特点，因为这些个性特点导致情感分寸的把控的不同，让观众感受到了优质的节目氛围和独特的观看体验。希望引起传媒从业者及电视观众对主持人情感分寸把控的重视。
Key words: workplace reality show; Emotional control; Moderation; "It must be you"; Host 目 录
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二） 研究意义 1
（三）国内外研究现状 2
二、 《非你莫属》节目概述 2
（一） 节目性质 2
（二） 节目内容 3
（三） 成功要素 3
三、 职场真人秀节目中主持人情感分寸把握的重要性与受制原因 4
（一） 重要性 4
（二） 受制原因 5
四、 《非你莫属》节目中各主持人情感分寸把握的特点 6
（一） 张绍刚在节目中情感分寸把控的特点 6
（二） 涂磊在节目中情感分寸把控的特点 6
（三） 黄健翔节目中情感分寸把控的特点 6
五、 《非你莫属》中主持人对情感分寸把握的综合体现 7
（一） 真心实意，冷静客观 7
（二） 张弛有度，把控火候 7
（三） 控制情绪，态度适中 7
（四） 节奏变化，即兴控场 8
结论 8
参考文献 8
致 谢 10 一、绪论
（一）研究背景
现国内外对于职场真人秀的节目是比较受欢迎的，我国最早开始的职场真人秀节目是央视电视台创办的《绝对挑战》节目，这也是国内首档大型人力资源节目，在开播后广受好评，并且给媒体圈提供了一个新的真人综艺秀思路，《绝对挑战》成功打开了我国的招聘类节目的先河，因此，我国从此综艺中多了关于 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
职场的综艺类型节目，据统计，截至2018年，国内电视台中总计近始于档职场真人秀节目，在这之中，天津卫视的《非你莫属》尤其火爆，不仅打败了许多同类型的节目，甚至打败了其他不同类型的真人秀综艺节目，连续几年蝉联职场类节目的冠军。职场真人秀节目最早是国外开创的，引进中国的时间并不长，也没有足够的经验，但却在社会上获得了比较大的反响，这与中国的国情和目前大学生找工作难的社会背景是有关系的，大学生招聘是社会的热点话题，因此诸如《非你莫属》一样的招聘类节目具有较强的时代特点，以至于还处在成长期的节目类型，也能像一匹黑马一样，成为综艺圈中的火爆类型。
研究意义
《非你莫属》节目之所以可以在众多的职场真人秀节目中脱颖而出，是离不开主持人的帮助的，主持人对于情感分寸的把控，以及主持人对语言的运用在职场真人秀节目是否有看点中起到至关重要的作用，《非你莫属》中的主持人，例如张绍刚就非常的幽默风趣，对于情感分寸的把控十分到位，用语有时候不加避讳，十分的大胆犀利。“对于一个节目的主持人而言，驾驭语言能力和把控住自己的情感是排在第一位的。”主持人在节目中的语言和情感成为节目的一大亮点，使得《非你莫属》节目超脱了以往招聘类节目中一位追求好看刺激，迎合大众的庸俗做法。主持人是一档节目节奏的把控者，因此，学者们针对主持人的情感把控对节目成功的关键性作用进行了比较深入的研究，并分析了许多主持人的特点，研究主持人对情感分寸的把控对于推动我国主持技巧研究的发展具有比较重要的意义，关于理论，对职场真人秀节目的主持人情感分寸把控进行研究，从《非你莫属》中三位主持人的特点出发，探究一个好的招聘类节目主持人应该如何对情感进行把控，给予职场真人秀节目主持人提高自己主持水平的启示，针对实践，提供职场真人秀主持人情感把控的理论支持，丰富自己的语言特色，提高节目质量。因此，给予以上几点原因，本文开展了对职场真人秀节目主持人对于情感分寸把控的研究。
（三）国内外研究现状
目前，国内外职场真人秀节目已经有了经验，国内对主持人情感分寸把控的研究也取得了比较显著的成果，例如曾致的《节目主持技能训练》，该书为节目主持人或者主持的爱好者提供了情感技巧的把控训练，该书生动详细地向读者介绍了管旭主持节目地必备知识与技巧。又比如肖沛雄的《节目主持人语言传播艺术》，他重点通过理论来指导主持人进行实践，他通过系统论和传播学地角度，向读者介绍了主持人在进行情感分寸把控时需要注意的语言应用和情绪的把握。
《非你莫属》节目概述
天津卫视在2010年推出了《非你莫属》这一档职场真人秀节目，《非你莫属》自开播以后广受好评，成为我国上星综合频道中唯一的一档周双播的职场节目，这档节目集娱乐和专业于一身，在张绍刚、涂磊、黄健翔等主持人的陪伴下成为大大众熟知的一档品牌综艺节目，该党节目时多家企业老板面对一位应聘者的互选现场招聘，节目具体分为四个环节，第一个环节是“自我介绍”重点展示求职者的第一印象，第二个环节是“天生我有才”让求职者展示自己的真实水平，可以让企业老板对求职者进行深入的了解，第三个环节是“别对我说谎”力求认识最真实的求职者，在这一环节中求职专家观察团、支持人、企业老板都会对应聘者进行随时的提问，力求对求职者进行最真实的测评。最后一个环节是“谈钱不伤感情”求职者权利进行了反转，应聘者拥有了选择剩下的企业老板的全体，这时候求职者掌握着主动权。
节目性质
职场真人秀是集其他真人秀于一体的综艺节目类型，不仅包括访谈，还包括了剧情和竞赛等等的综艺要素。然后再把时下大热的职场元素融入到节目当属，就再其他真人秀节目中创新了形式，成为了我们如今看到的职场真人秀节目。职场真人秀正式出现在大众面前时，引发了社会的巨大反响，因此当学界研究职场真人秀时，有着广义和狭义之分，广义上而言，职场真人秀节目中主要出现了职场的概念即对人力资源的题材有所涉及的都被包括在内，而狭义而言，就只是关注就业和择业选择的真人秀节目。
Key words: workplace reality show; Emotional control; Moderation; "It must be you"; Host 目 录
一、绪论 1
（一）研究背景 1
（二） 研究意义 1
（三）国内外研究现状 2
二、 《非你莫属》节目概述 2
（一） 节目性质 2
（二） 节目内容 3
（三） 成功要素 3
三、 职场真人秀节目中主持人情感分寸把握的重要性与受制原因 4
（一） 重要性 4
（二） 受制原因 5
四、 《非你莫属》节目中各主持人情感分寸把握的特点 6
（一） 张绍刚在节目中情感分寸把控的特点 6
（二） 涂磊在节目中情感分寸把控的特点 6
（三） 黄健翔节目中情感分寸把控的特点 6
五、 《非你莫属》中主持人对情感分寸把握的综合体现 7
（一） 真心实意，冷静客观 7
（二） 张弛有度，把控火候 7
（三） 控制情绪，态度适中 7
（四） 节奏变化，即兴控场 8
结论 8
参考文献 8
致 谢 10 一、绪论
（一）研究背景
现国内外对于职场真人秀的节目是比较受欢迎的，我国最早开始的职场真人秀节目是央视电视台创办的《绝对挑战》节目，这也是国内首档大型人力资源节目，在开播后广受好评，并且给媒体圈提供了一个新的真人综艺秀思路，《绝对挑战》成功打开了我国的招聘类节目的先河，因此，我国从此综艺中多了关于 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
职场的综艺类型节目，据统计，截至2018年，国内电视台中总计近始于档职场真人秀节目，在这之中，天津卫视的《非你莫属》尤其火爆，不仅打败了许多同类型的节目，甚至打败了其他不同类型的真人秀综艺节目，连续几年蝉联职场类节目的冠军。职场真人秀节目最早是国外开创的，引进中国的时间并不长，也没有足够的经验，但却在社会上获得了比较大的反响，这与中国的国情和目前大学生找工作难的社会背景是有关系的，大学生招聘是社会的热点话题，因此诸如《非你莫属》一样的招聘类节目具有较强的时代特点，以至于还处在成长期的节目类型，也能像一匹黑马一样，成为综艺圈中的火爆类型。
研究意义
《非你莫属》节目之所以可以在众多的职场真人秀节目中脱颖而出，是离不开主持人的帮助的，主持人对于情感分寸的把控，以及主持人对语言的运用在职场真人秀节目是否有看点中起到至关重要的作用，《非你莫属》中的主持人，例如张绍刚就非常的幽默风趣，对于情感分寸的把控十分到位，用语有时候不加避讳，十分的大胆犀利。“对于一个节目的主持人而言，驾驭语言能力和把控住自己的情感是排在第一位的。”主持人在节目中的语言和情感成为节目的一大亮点，使得《非你莫属》节目超脱了以往招聘类节目中一位追求好看刺激，迎合大众的庸俗做法。主持人是一档节目节奏的把控者，因此，学者们针对主持人的情感把控对节目成功的关键性作用进行了比较深入的研究，并分析了许多主持人的特点，研究主持人对情感分寸的把控对于推动我国主持技巧研究的发展具有比较重要的意义，关于理论，对职场真人秀节目的主持人情感分寸把控进行研究，从《非你莫属》中三位主持人的特点出发，探究一个好的招聘类节目主持人应该如何对情感进行把控，给予职场真人秀节目主持人提高自己主持水平的启示，针对实践，提供职场真人秀主持人情感把控的理论支持，丰富自己的语言特色，提高节目质量。因此，给予以上几点原因，本文开展了对职场真人秀节目主持人对于情感分寸把控的研究。
（三）国内外研究现状
目前，国内外职场真人秀节目已经有了经验，国内对主持人情感分寸把控的研究也取得了比较显著的成果，例如曾致的《节目主持技能训练》，该书为节目主持人或者主持的爱好者提供了情感技巧的把控训练，该书生动详细地向读者介绍了管旭主持节目地必备知识与技巧。又比如肖沛雄的《节目主持人语言传播艺术》，他重点通过理论来指导主持人进行实践，他通过系统论和传播学地角度，向读者介绍了主持人在进行情感分寸把控时需要注意的语言应用和情绪的把握。
《非你莫属》节目概述
天津卫视在2010年推出了《非你莫属》这一档职场真人秀节目，《非你莫属》自开播以后广受好评，成为我国上星综合频道中唯一的一档周双播的职场节目，这档节目集娱乐和专业于一身，在张绍刚、涂磊、黄健翔等主持人的陪伴下成为大大众熟知的一档品牌综艺节目，该党节目时多家企业老板面对一位应聘者的互选现场招聘，节目具体分为四个环节，第一个环节是“自我介绍”重点展示求职者的第一印象，第二个环节是“天生我有才”让求职者展示自己的真实水平，可以让企业老板对求职者进行深入的了解，第三个环节是“别对我说谎”力求认识最真实的求职者，在这一环节中求职专家观察团、支持人、企业老板都会对应聘者进行随时的提问，力求对求职者进行最真实的测评。最后一个环节是“谈钱不伤感情”求职者权利进行了反转，应聘者拥有了选择剩下的企业老板的全体，这时候求职者掌握着主动权。
节目性质
职场真人秀是集其他真人秀于一体的综艺节目类型，不仅包括访谈，还包括了剧情和竞赛等等的综艺要素。然后再把时下大热的职场元素融入到节目当属，就再其他真人秀节目中创新了形式，成为了我们如今看到的职场真人秀节目。职场真人秀正式出现在大众面前时，引发了社会的巨大反响，因此当学界研究职场真人秀时，有着广义和狭义之分，广义上而言，职场真人秀节目中主要出现了职场的概念即对人力资源的题材有所涉及的都被包括在内，而狭义而言，就只是关注就业和择业选择的真人秀节目。
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