战略新兴产业科技人才集聚与内育双螺旋耦合模式研究(附件)【字数：9465】
作为我国新的一轮产业的突破点，战略新兴要产业加强它的科技人才内育和集聚水平。同时是增进产业技术升级的必然通道。本文主要是依据战略新兴产业发展的特点，研究科技人才内育与它的集聚,还有其内育效应，又紧接着研究战略新兴产业与科技人才的耦合模式和它的评估，通过分析调查，得出它们之间的关系。以海洋产业为例，采用时间数据序列，创建海洋科技人才集聚和其产业这两个系统的批核评价机制。以此计算耦合的协调度模型和其耦合度。根据一系列的测评研究，得出海洋产业集聚和人才集聚之间是相辅相成的结论。关键词战略新兴产业，科技人才，集聚，内育。
Key words:Strategic emerging industries,Scientific and technical personnel,gather,In Education. 目录
1 绪论 1
1.1选题的背景及意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.3研究思路与方法 3
1.4本文的主要内容和创新点 3
2 战略新兴产业科技人才集聚和内育的研究 1
2.1战略新兴产业发展特点 1
2.2产业人才集聚的研究和人才流动的特点 2
2.2.1人才集聚研究的内容 2
2.2.2 科技人才流动的特点 3
2.2.3 产业集聚的研究 4
2.3战略新兴产业的科技人才的内育效应 4
2.4产业集聚与人才集聚的关系研究 5
2.4.1产业集聚对人才集聚产生的经济影响 5
2.4.2产业集聚与人才集聚的互动关系 6
3 战略新兴产业与科技人才的双螺旋耦合模式与评价 8
3.1双螺旋结构 8
3.1.1双螺旋结构 8
3.1.2区域战略新兴产业双螺旋培育模式 8
3.2耦合模式 9
3.3双螺旋耦合系统 11
3.4产业科技人才集聚与耦合模式的联系与评价 11
4 耦合模型分析及双螺旋耦合水平 13
4.1耦合度和耦合协调度的模型 13
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
4.2数值实例 14
4.3耦合发展类型评价标准与种类划分 17
4.3.1研究结果和分析 17
4.3.2综合评价指数分析 18
4.3.3耦合度和耦合协调度分析 18
4.4 双螺旋耦合水平的评价 19
4.4.1 评价方法 19
4.4.2 各耦合机制的效果测定 20
5 海洋产业集聚与海洋科技人才集聚的耦合作用机理研究 22
5.1海洋产业人才集聚的研究 22
5.2海洋产业耦合模式 23
5.3海洋产业耦合作用机理研究 24
6 结论与展望 26
6.1 全文总结 26
6.2研究展望 26
致 谢 28
参考文献 29
1 绪论
1.1选题的背景及意义
现在经济全球化已经成为社会主流，全世界都在进行资源的抢夺，那么科学技术就显得尤为重要，全球都开始调整本国的发展战略和技术，他们都把新兴产业的迅猛发展作为改革科技的重要支撑[]。当我们面对新的科技革命和其产业成长带来的压力的时候，就要加速成长起战略新兴产业。并且要有目的性的培养其科技人才。使我国在其布局的调整和经济的转变暴漏的缺点得到了有用的解决，因此，加速了经济成长方法的改变，为完成周全的可连续的发展奠基了科学根本[]。
知识和技术都麟集型的产业体现的便是战略新兴产业的特点，通过技术的创新来促进其产业的成长，和传统的产业和科技人才对比，一些人的选择有着很大的不同和很强的人才资本的依赖毛病。在分析的基础上，将研究对象定为江苏省海洋产业，开始验证，因此得到江苏省海洋产业科技人才集聚与内育的研究策略，从而能够为一些这个方面研究提供很好的参照。
研究意义
1.本文研究了内育的概念及意义，提出了内育的概念，解释了内育的特征，包括有关竞争，环境，人才，磁场记忆协同等效应[]。并通过对内育的各种指标的评价，建立一套合理有效的企业内育工作方案。
2.同时也研究了人才集聚与产业发展其中的联系，然后通过研究结果创建了它们之间双螺旋的耦合模型。
1.2 国内外研究现状
(1)人才集聚
根据查阅有关国外的一些文献，发现他们国家的学者研究思想是人力资本的集聚和劳动力的流动，就像是空间上的人才集聚现象，我们就可以认为是人力资本的集聚，然而对这个现象很重要的影响就是人才在就业时候存在的一些联系[]。这些学者觉得有关对于人才在各个行业上的分工，会减少生产成本，特别是拥有不一样技术和能力的劳动力程度的分工。也就是说让各行各业的人才集中在一起，来实现这样的一个分工。
和别国的一些学者不一样的本国学者，他们对人才集聚的效应这个方面开始探讨[]。这里，有的学者根据人力资本这方面知识，觉得人才的集聚是由经济和文化等很多种要素共同作用得到的。它并不是一个独立的要素所能影响的结果。还有的国内学者认为，人才流动中的一些特别的特殊迹象可以认为是人才集聚，也就是说把它看做是一个人才流入到一个指定区域的过程。
(2)科技人才培育
对于怎么提高创新型的人才的专业技能和实践能力等成为别国学者很关注的问题。很多人认为传统教学的重要方面是在科技人才创新能力的培训上。比较著名的大学很多都着重培养创新意识，因为创新的起源是创新意识，而且他们还从社会的需要上为目标以此来培养社会需求人才。他们的培养方法具有很强的针对性，而且符合规律[]。
本国的一些学者对着方面也进行了相应的研究，有的人就认为需要在一定的教育理论和思想等一些方面下展开人才培养。并且都是要根据必定的规律实施的。
(3)战略新兴产业
和其他国不一样的是，本国对于战略新兴产业这个词的热衷程度比较高。其中，有的人指出，对于拥有重要性和全局性等特点的地区战略新兴产业，能够影响到经济的成长和其产业布局是否有理的问题。
(4)螺旋理论
这个理论觉得解决问题能够运用螺旋迂回的方式，可不断用一种方式，加快解决问题的速度，使螺旋理论的使用能够很好的结合该问题，让问题很好的得到解决。
Key words:Strategic emerging industries,Scientific and technical personnel,gather,In Education. 目录
1 绪论 1
1.1选题的背景及意义 1
1.2 国内外研究现状 1
1.3研究思路与方法 3
1.4本文的主要内容和创新点 3
2 战略新兴产业科技人才集聚和内育的研究 1
2.1战略新兴产业发展特点 1
2.2产业人才集聚的研究和人才流动的特点 2
2.2.1人才集聚研究的内容 2
2.2.2 科技人才流动的特点 3
2.2.3 产业集聚的研究 4
2.3战略新兴产业的科技人才的内育效应 4
2.4产业集聚与人才集聚的关系研究 5
2.4.1产业集聚对人才集聚产生的经济影响 5
2.4.2产业集聚与人才集聚的互动关系 6
3 战略新兴产业与科技人才的双螺旋耦合模式与评价 8
3.1双螺旋结构 8
3.1.1双螺旋结构 8
3.1.2区域战略新兴产业双螺旋培育模式 8
3.2耦合模式 9
3.3双螺旋耦合系统 11
3.4产业科技人才集聚与耦合模式的联系与评价 11
4 耦合模型分析及双螺旋耦合水平 13
4.1耦合度和耦合协调度的模型 13
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
4.2数值实例 14
4.3耦合发展类型评价标准与种类划分 17
4.3.1研究结果和分析 17
4.3.2综合评价指数分析 18
4.3.3耦合度和耦合协调度分析 18
4.4 双螺旋耦合水平的评价 19
4.4.1 评价方法 19
4.4.2 各耦合机制的效果测定 20
5 海洋产业集聚与海洋科技人才集聚的耦合作用机理研究 22
5.1海洋产业人才集聚的研究 22
5.2海洋产业耦合模式 23
5.3海洋产业耦合作用机理研究 24
6 结论与展望 26
6.1 全文总结 26
6.2研究展望 26
致 谢 28
参考文献 29
1 绪论
1.1选题的背景及意义
现在经济全球化已经成为社会主流，全世界都在进行资源的抢夺，那么科学技术就显得尤为重要，全球都开始调整本国的发展战略和技术，他们都把新兴产业的迅猛发展作为改革科技的重要支撑[]。当我们面对新的科技革命和其产业成长带来的压力的时候，就要加速成长起战略新兴产业。并且要有目的性的培养其科技人才。使我国在其布局的调整和经济的转变暴漏的缺点得到了有用的解决，因此，加速了经济成长方法的改变，为完成周全的可连续的发展奠基了科学根本[]。
知识和技术都麟集型的产业体现的便是战略新兴产业的特点，通过技术的创新来促进其产业的成长，和传统的产业和科技人才对比，一些人的选择有着很大的不同和很强的人才资本的依赖毛病。在分析的基础上，将研究对象定为江苏省海洋产业，开始验证，因此得到江苏省海洋产业科技人才集聚与内育的研究策略，从而能够为一些这个方面研究提供很好的参照。
研究意义
1.本文研究了内育的概念及意义，提出了内育的概念，解释了内育的特征，包括有关竞争，环境，人才，磁场记忆协同等效应[]。并通过对内育的各种指标的评价，建立一套合理有效的企业内育工作方案。
2.同时也研究了人才集聚与产业发展其中的联系，然后通过研究结果创建了它们之间双螺旋的耦合模型。
1.2 国内外研究现状
(1)人才集聚
根据查阅有关国外的一些文献，发现他们国家的学者研究思想是人力资本的集聚和劳动力的流动，就像是空间上的人才集聚现象，我们就可以认为是人力资本的集聚，然而对这个现象很重要的影响就是人才在就业时候存在的一些联系[]。这些学者觉得有关对于人才在各个行业上的分工，会减少生产成本，特别是拥有不一样技术和能力的劳动力程度的分工。也就是说让各行各业的人才集中在一起，来实现这样的一个分工。
和别国的一些学者不一样的本国学者，他们对人才集聚的效应这个方面开始探讨[]。这里，有的学者根据人力资本这方面知识，觉得人才的集聚是由经济和文化等很多种要素共同作用得到的。它并不是一个独立的要素所能影响的结果。还有的国内学者认为，人才流动中的一些特别的特殊迹象可以认为是人才集聚，也就是说把它看做是一个人才流入到一个指定区域的过程。
(2)科技人才培育
对于怎么提高创新型的人才的专业技能和实践能力等成为别国学者很关注的问题。很多人认为传统教学的重要方面是在科技人才创新能力的培训上。比较著名的大学很多都着重培养创新意识，因为创新的起源是创新意识，而且他们还从社会的需要上为目标以此来培养社会需求人才。他们的培养方法具有很强的针对性，而且符合规律[]。
本国的一些学者对着方面也进行了相应的研究，有的人就认为需要在一定的教育理论和思想等一些方面下展开人才培养。并且都是要根据必定的规律实施的。
(3)战略新兴产业
和其他国不一样的是，本国对于战略新兴产业这个词的热衷程度比较高。其中，有的人指出，对于拥有重要性和全局性等特点的地区战略新兴产业，能够影响到经济的成长和其产业布局是否有理的问题。
(4)螺旋理论
这个理论觉得解决问题能够运用螺旋迂回的方式，可不断用一种方式，加快解决问题的速度，使螺旋理论的使用能够很好的结合该问题，让问题很好的得到解决。
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