乐天集团工资管理系统设计与实现(附件)
随着我国国民经济的飞速成长，社会主义经济体制也越来越完善，所有的行业都在积极利用现代化的管理办法，不停提高企业的服务质量，加快企业的工作效率。计算机技术已经融入人们生活的方方面面，由于人们的多样化需求，越来越多的应用得到了发展，这也给人们的生活带来了不少方便和快捷。伴随着企业规模的不停扩张，企业的员工数量也越来越多。针对不同的企业，开发一套适合自身使用的工资管理系统不但能够提高企业的办公速度，还能改善企业的服务质量。在搜索了大量的学习资料的基础上，本次设计想要开发出适合企业未来发展的特定工资管理系统，其功能是为每位职工创建一个专属个人的基本工资资料卡，并且记录每位职工每月的出勤、奖金、罚款等具体情况。结合以上两者的记录就能自动计算出每位职工每月的工资，保存职工的工资发放记录并可以进行职工资料和工资发放记录的查询。如果职工想了解工资明细，可以随时在网络上查询到，方便又安全，而且还不会透露个人的重要信息。关键词 工资管理系统，职工工资，查询,企业
目 录
1 引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
2 可行性分析 2
2.1 经济可行性分析 2
2.2 技术可行性分析 2
2.3 操作可行性分析 3
3 系统设计 3
3.1 开发环境与工具 3
3.2 系统功能模块 3
3.3 数据库设计 4
4 系统实现 9
4.1 主窗体模块 9
4.2 职工管理模块 9
4.3 工资发放模块 11
4.4 记录查找模块 14
5 系统测试 16
5.1 测试目的 16
5.2 测试过程 17
5.3 测试结果 18
结 论 20
致 谢 21
参 考 文 献 22
1 引言
1.1 研究背景
随着我国国民经济的飞速成长，社会主义经济体制也越来越完善，所有的行业都在积极利用现代化的管理办法，不停地提高企业的服务质量，加快企业的工作效率[1]。近几 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
年，计算机技术逐渐融入到各行各业中，大到很多国有企业和事业单位，小到私营的一些小商店，都享受着计算机带来的便捷。随着各行业的迅速发展，企业的规模也在不断扩张，这就加大了管理人员的工作量，所以，在很大程度上企业一定要改变原来的经营管理模式式才能适应当今社会主义市场经济体制的快速发展，改变企业原来的管理方式、管理方法已经成为企业未来能够快速发展的先决条件[2]。建设一个科学、高效的信息管理系统成为解决这一问题的关键所在。
显然，工资管理系统已经成为运用现代技术提高企业效益的有效途径[3]。财务的运转掌握着企业发展的经济命脉，工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步受到企业管理者的高度重视，随着企业规模的不断扩大，企业员工数量也不断增加，这使工资的发放成为企业管理的一个重要课题[4]；况且每一位员工每一个月都有不同的实际状况，比如不同员工的每月的出勤、奖金、违纪情况都会有所差别；随着企业规模的不断发展,企业的规则制度也在不停完善，要想准确无误地发放每位员工的工资，发放难度也就随之增大了；每位员工每月的工资都需要通过企业工资制度的严格审核，这样一来管理人员的工作量就会大大增加。要想解决这一系列的问题，建立一个科学有效的工资管理系统成了现代企业高效管理的首选工具。
1.2 研究意义
对于一个企业来说，准确、实时并且规范地进行员工工资的打点和发放无疑是相当重要的。在以往的工资管理中，大都是通过手工统计和计算对工资进行发放，这样的管理方式不仅浪费时间浪费精力，而且在计算过程中非常容易出现错误或者遗漏一些重要数据[5]。由于工资牵扯到方方面面的数据，从每位员工每天的出勤数据到每位员工的奖金补贴，所以每个员工的工资都需要专门进行计算。在员工人数非常多的情况下，精准无误地统计出每位员工的工资就会变得非常繁琐，而且在数据输入和统计过程中也非常容易出现重复和错误的情况。
利用计算机中的数据库管理员工工资是数据库技术在现代企业管理中的重要应用。利用数据库技术，不仅可以保证工资数据的安全性还可以保证工资数据的完整性[6]。通过信息管理系统可以对每位员工的工资进行全方位的统计和管理，而且还可以从不同的角度查询到每位员工的工资发放情况，这样就解决了工资管理过程中常见的各种难点，不但不容易出错，而且在很大程度上提高了管理人员的工作效率[7]。
2 可行性分析
2.1 经济可行性分析
此次系统的开发需要的硬件只需一台具有基础配置的个人计算机，大概4000元左右，系统所需要的软件环境，如Visual Basic、Microsoft Access等工具都可以通过网络免费下载从而获取。由于系统预计想要达到的目标也很简单，所以完成系统也不需要过多的时间，相应地，人力以及金钱的投入也没有多少，在后期系统的维护的时候需要投入一些资金。然而当本系统被运用到实际的工资管理中带来的经济效益就相当可观了，远远超过了开发本系统花费的成本。所以本次工资管理系统的开发在经济上是完全行得通的。
2.2 技术可行性分析
如今计算机技术已经越来越普遍了，计算机的普及冲击了传统的工资管理方法，将计算机技术应用到工资管理中，不但可以提高公司的管理效率，也可以克服以往工资管理中经常出现的问题，使管理员可以井然有序、全面彻底地管理每位员工的工资，并且严格依照公司的规章制度计算和发放员工的工资。
该系统主要用Visual Basic进行编程，利用ADO数据控件访问数据库，采用Microsoft Access数据库进行数据存储。同时采用MVC模式，保证各层的分离，方便后期对系统进行维护与修改。应用Visual Basic语言开发系统已经是一项比较成熟的技术，初学者开发小型系统时选用这项技术还是比较稳妥的。在校期间学习的专业知识再加上后期的学习与努力以及老师专业的指导，本次系统的开发没有什么问题，故从技术上来讲也是完全行得通的。
2.3 操作可行性分析
企业的工资管理系统可以准确无误地管理每位员工的工资，如工资数据的输入、工资的查询、对数据的增删、存储以及打印等操作，快速且精准地汇总、统计每位员工的工资数据，并且能讯速打印出工资报表，所有的工资信息都一目了然，这样企业不仅可以很轻松地对每位员工的工资进行管理，而且管理效率也会得到大大提高。故本工资管理系统在操作上也是行得通的。
3 系统设计
3.1 开发环境与工具
本次设计是在windows 7系统下进行操作的，除此之外，还用到了两项主要的开发工具:Microsoft?Access和Visual Basic。具体介绍如下：
目 录
1 引言 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究意义 1
2 可行性分析 2
2.1 经济可行性分析 2
2.2 技术可行性分析 2
2.3 操作可行性分析 3
3 系统设计 3
3.1 开发环境与工具 3
3.2 系统功能模块 3
3.3 数据库设计 4
4 系统实现 9
4.1 主窗体模块 9
4.2 职工管理模块 9
4.3 工资发放模块 11
4.4 记录查找模块 14
5 系统测试 16
5.1 测试目的 16
5.2 测试过程 17
5.3 测试结果 18
结 论 20
致 谢 21
参 考 文 献 22
1 引言
1.1 研究背景
随着我国国民经济的飞速成长，社会主义经济体制也越来越完善，所有的行业都在积极利用现代化的管理办法，不停地提高企业的服务质量，加快企业的工作效率[1]。近几 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
年，计算机技术逐渐融入到各行各业中，大到很多国有企业和事业单位，小到私营的一些小商店，都享受着计算机带来的便捷。随着各行业的迅速发展，企业的规模也在不断扩张，这就加大了管理人员的工作量，所以，在很大程度上企业一定要改变原来的经营管理模式式才能适应当今社会主义市场经济体制的快速发展，改变企业原来的管理方式、管理方法已经成为企业未来能够快速发展的先决条件[2]。建设一个科学、高效的信息管理系统成为解决这一问题的关键所在。
显然，工资管理系统已经成为运用现代技术提高企业效益的有效途径[3]。财务的运转掌握着企业发展的经济命脉，工资管理作为企业内部财务管理的一个重要方面，也逐步受到企业管理者的高度重视，随着企业规模的不断扩大，企业员工数量也不断增加，这使工资的发放成为企业管理的一个重要课题[4]；况且每一位员工每一个月都有不同的实际状况，比如不同员工的每月的出勤、奖金、违纪情况都会有所差别；随着企业规模的不断发展,企业的规则制度也在不停完善，要想准确无误地发放每位员工的工资，发放难度也就随之增大了；每位员工每月的工资都需要通过企业工资制度的严格审核，这样一来管理人员的工作量就会大大增加。要想解决这一系列的问题，建立一个科学有效的工资管理系统成了现代企业高效管理的首选工具。
1.2 研究意义
对于一个企业来说，准确、实时并且规范地进行员工工资的打点和发放无疑是相当重要的。在以往的工资管理中，大都是通过手工统计和计算对工资进行发放，这样的管理方式不仅浪费时间浪费精力，而且在计算过程中非常容易出现错误或者遗漏一些重要数据[5]。由于工资牵扯到方方面面的数据，从每位员工每天的出勤数据到每位员工的奖金补贴，所以每个员工的工资都需要专门进行计算。在员工人数非常多的情况下，精准无误地统计出每位员工的工资就会变得非常繁琐，而且在数据输入和统计过程中也非常容易出现重复和错误的情况。
利用计算机中的数据库管理员工工资是数据库技术在现代企业管理中的重要应用。利用数据库技术，不仅可以保证工资数据的安全性还可以保证工资数据的完整性[6]。通过信息管理系统可以对每位员工的工资进行全方位的统计和管理，而且还可以从不同的角度查询到每位员工的工资发放情况，这样就解决了工资管理过程中常见的各种难点，不但不容易出错，而且在很大程度上提高了管理人员的工作效率[7]。
2 可行性分析
2.1 经济可行性分析
此次系统的开发需要的硬件只需一台具有基础配置的个人计算机，大概4000元左右，系统所需要的软件环境，如Visual Basic、Microsoft Access等工具都可以通过网络免费下载从而获取。由于系统预计想要达到的目标也很简单，所以完成系统也不需要过多的时间，相应地，人力以及金钱的投入也没有多少，在后期系统的维护的时候需要投入一些资金。然而当本系统被运用到实际的工资管理中带来的经济效益就相当可观了，远远超过了开发本系统花费的成本。所以本次工资管理系统的开发在经济上是完全行得通的。
2.2 技术可行性分析
如今计算机技术已经越来越普遍了，计算机的普及冲击了传统的工资管理方法，将计算机技术应用到工资管理中，不但可以提高公司的管理效率，也可以克服以往工资管理中经常出现的问题，使管理员可以井然有序、全面彻底地管理每位员工的工资，并且严格依照公司的规章制度计算和发放员工的工资。
该系统主要用Visual Basic进行编程，利用ADO数据控件访问数据库，采用Microsoft Access数据库进行数据存储。同时采用MVC模式，保证各层的分离，方便后期对系统进行维护与修改。应用Visual Basic语言开发系统已经是一项比较成熟的技术，初学者开发小型系统时选用这项技术还是比较稳妥的。在校期间学习的专业知识再加上后期的学习与努力以及老师专业的指导，本次系统的开发没有什么问题，故从技术上来讲也是完全行得通的。
2.3 操作可行性分析
企业的工资管理系统可以准确无误地管理每位员工的工资，如工资数据的输入、工资的查询、对数据的增删、存储以及打印等操作，快速且精准地汇总、统计每位员工的工资数据，并且能讯速打印出工资报表，所有的工资信息都一目了然，这样企业不仅可以很轻松地对每位员工的工资进行管理，而且管理效率也会得到大大提高。故本工资管理系统在操作上也是行得通的。
3 系统设计
3.1 开发环境与工具
本次设计是在windows 7系统下进行操作的，除此之外，还用到了两项主要的开发工具:Microsoft?Access和Visual Basic。具体介绍如下：
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