珠宝行业就业方向及发展趋势
摘 要本文是从中国珠宝行业就业方向发展及前景为出发点，论述个人对中国珠宝行业就业方向及前景的看法。由于中国珠宝产业的崛起，以及现在人们对珠宝的需求，从而促进珠宝行业的不断发展，也有国家对珠宝业的一些有利政策，使得刺激市场的进一步发展，再通过引进国外珠宝加工等技术，和国内珠宝业技术的不断发展，在未来的珠宝市场中，这个行业在市场中的比重和发展趋势会越来越好。我国是一个新兴的市场，我们相信，在国家政府的支持下，行业的自律和业内有序的管理和竞争，使行业也会不断的发展，对专业人才需求更大。
Keywords：jewelry；College students；Employment；The development trend 目 录
1.引言 1
1.1选题意义 1
1.2选题背景 1
1.3选题目的 1
2.现就业岗位状况 2
2.1 就业问题 2
2.1.1大学生的就业观和心态错误 2
2.1.2区域的需求矛盾 2
2.1.3大学生自身的素质及能力不足 2
2.1.4人才供求信息不畅 3
2.2解决方法 3
2.2.1转变就业观念，调整就业心态 3
2.2.2各地就业，解决区域就业冲突 3
2.2.3加强素质，提高自己的专业水平 3
2.2.4从各个方面了解就业信息 4
3.就业方向 5
3.1 传统就业方向 5
3.2新兴就业方向 5
3.2.1珠宝直播 5
3.2.2珠宝拍卖 6
3.2.3定制服务 7
3.2.4奢侈品鉴定 8
3.2.5文化产品推广 9
4.珠宝行业就业方向发展趋势 10
4.1存在的问题 10
4.2解决问题的方法 10
4.3发展趋势 11
结论 12
参考文献 13
致谢 14
1引言 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
1.1选题意义
毕业生就业关系到毕业生及其家庭的切身利益，但现在就业形势依然严峻。就业难的主要原因是毕业生供求矛盾突出，在少数岗位、竞争数量和区域经济发展差异。由于毕业生自身的能力欠缺和面试经验的缺乏，还有自己就业观念和心态的误区、供求信息的匮乏就业也非常的难。所以大学生要改变自己的就业观念和心态，不断提高自己专业知识，并及时了解珠宝行业的就业状况，为自己的就业做好准备。
1.2选题背景
珠宝首饰行业发展日新月异。在中国的珠宝消费需求明显增加，这已成为最大的珠宝消费市场，每年的珠宝消费额高达11亿美元，随着珠宝首饰消费量的不断增加和珠宝市场规模的不断扩大，全国珠宝首饰销售商已经超过300家，珠宝首饰的检测、鉴定和评价专业人才的需求也是不断的增加。[1]近年来，国内的拍卖业与典当业的发展非常之快。根据了解，在上海有近80多家的拍卖行和60多家的典当行，珠宝鉴定一职是非常重要的，他在捐赠拍卖、典当等过程中起着重要作用，所以这也对鉴定专业的人才有更大的需求。
1.3选题目的
随着珠宝消费的不断提高，珠宝首饰行业的迅速发展，致使珠宝市场规模的不断扩大，这对鉴定、评估专业珠宝检验人才的需求提升，专业人才和大学生就业需求之间还是存在不对等的问题，此外，希望通过研究在一定程度解决这一对问题，让大学生了解珠宝行业就业状况，发现行业就业现有问题以及改善，解决大学生就业指导问题，为大学生就业提供就业资料。[2]
2现就业岗位状况
2.1 就业问题
2.1.1大学生的就业观和心态错误
对珠宝专业的人来说，有很多就业的岗位，像珠宝鉴定、加工及设计、珠宝营销等，由于毕业生就业心态存在一定的误区,有的毕业生也不重视服务性质的岗位，就像珠宝门店的服务人员、珠宝批发展厅的销售人员、工厂的加工工人和一些在企业里从事相关工作的数据统计人员。[3]现在有很多毕业生期望值过高，因为自己毕业于重点大学就一定是好工作，从来也不考虑自己的能力到底够不够，导致自己耽误就业。
表21 毕业生就业满意度调查
态度
不好，有差距
很差，不是想要的工作
还好，挺适合
很好，是自己喜欢的
其他
百分比
占50%
占12%
占27%
占10%
占1%
由于现在教育的城市化和成本高，还有一些不良的社会思潮和市场的空缺，都是让大学生的自身期望过于高的不好原因。所以自身的就业期望太高，就会对自己毕业后找工作有阻碍。
2.1.2区域的需求矛盾
现在我国东、西部以及城乡间经济的发展差异比较大，在经济不发达的中西部地区和农村乡镇工作比较困难，毕业生到这种地的积极性也就不是很高，难以对大学生就业形成有效的需求，珠宝行业也是如此了，在每个地域都会有一些企业从事珠宝设计、加工以及销售的事业。[4]在一线城市里就业人员已经达到了饱和状态。由于毕业生们总喜欢去一些大城市，所以这就导致他们就业困难，区域性的人才就业问题尤为突出。
2.1.3大学生自身的素质及能力不足
由于一些单位主要是做珠宝首饰的策划，还有的企业主要是做贵金属饰品的销售以及生产，也有第三方的检测单位,主要有相关专业的检验和学术。然而在校大学生在校期间只学习基本的专业知识，这就缺乏一些岗位经验和专业知识的深度，对企业的一定要求是不能够达到的，导致缺乏实践经验及缺乏人才，然后找不到合适的职员，毕业生就业宣告失败，以导致就业难。一方面，是自身素质和身体状况、心理素质、工作责任感、勤奋精神、决策能力、人际关系处理能力等方面的原因，影响了就业的成功率。[5]
2.1.4人才供求信息不畅
毕业生没有及时了解到一些企业的招聘信息。也由于大学生就业信息发布，而没能得到企业的重视，使得延误招聘进度，造成了就业难和招聘难的问题。
2.2解决方法
2.2.1转变就业观念，调整就业心态
改变大学生的就业观念是解决他们就业问题的前提和关键。大学生必须以积极的态度进入社会，端正自己的地位。争取早点就业。毕竟，从大学毕业到社会，不仅是对未来大学生职业生涯的无限憧憬，也是检验能否使用十年以上的方法之一。虽然社会上有一种说法，教育不等于能力，但得分高，能量低，有必要展示才华，脱颖而出。所以对刚毕业的大学生来说，就业机会是非常重要的。此外，国家和全社会应一致消除制度内外的差异，使单位用人不断提高。
2.2.2各地就业，解决区域就业冲突
Keywords：jewelry；College students；Employment；The development trend 目 录
1.引言 1
1.1选题意义 1
1.2选题背景 1
1.3选题目的 1
2.现就业岗位状况 2
2.1 就业问题 2
2.1.1大学生的就业观和心态错误 2
2.1.2区域的需求矛盾 2
2.1.3大学生自身的素质及能力不足 2
2.1.4人才供求信息不畅 3
2.2解决方法 3
2.2.1转变就业观念，调整就业心态 3
2.2.2各地就业，解决区域就业冲突 3
2.2.3加强素质，提高自己的专业水平 3
2.2.4从各个方面了解就业信息 4
3.就业方向 5
3.1 传统就业方向 5
3.2新兴就业方向 5
3.2.1珠宝直播 5
3.2.2珠宝拍卖 6
3.2.3定制服务 7
3.2.4奢侈品鉴定 8
3.2.5文化产品推广 9
4.珠宝行业就业方向发展趋势 10
4.1存在的问题 10
4.2解决问题的方法 10
4.3发展趋势 11
结论 12
参考文献 13
致谢 14
1引言 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
1.1选题意义
毕业生就业关系到毕业生及其家庭的切身利益，但现在就业形势依然严峻。就业难的主要原因是毕业生供求矛盾突出，在少数岗位、竞争数量和区域经济发展差异。由于毕业生自身的能力欠缺和面试经验的缺乏，还有自己就业观念和心态的误区、供求信息的匮乏就业也非常的难。所以大学生要改变自己的就业观念和心态，不断提高自己专业知识，并及时了解珠宝行业的就业状况，为自己的就业做好准备。
1.2选题背景
珠宝首饰行业发展日新月异。在中国的珠宝消费需求明显增加，这已成为最大的珠宝消费市场，每年的珠宝消费额高达11亿美元，随着珠宝首饰消费量的不断增加和珠宝市场规模的不断扩大，全国珠宝首饰销售商已经超过300家，珠宝首饰的检测、鉴定和评价专业人才的需求也是不断的增加。[1]近年来，国内的拍卖业与典当业的发展非常之快。根据了解，在上海有近80多家的拍卖行和60多家的典当行，珠宝鉴定一职是非常重要的，他在捐赠拍卖、典当等过程中起着重要作用，所以这也对鉴定专业的人才有更大的需求。
1.3选题目的
随着珠宝消费的不断提高，珠宝首饰行业的迅速发展，致使珠宝市场规模的不断扩大，这对鉴定、评估专业珠宝检验人才的需求提升，专业人才和大学生就业需求之间还是存在不对等的问题，此外，希望通过研究在一定程度解决这一对问题，让大学生了解珠宝行业就业状况，发现行业就业现有问题以及改善，解决大学生就业指导问题，为大学生就业提供就业资料。[2]
2现就业岗位状况
2.1 就业问题
2.1.1大学生的就业观和心态错误
对珠宝专业的人来说，有很多就业的岗位，像珠宝鉴定、加工及设计、珠宝营销等，由于毕业生就业心态存在一定的误区,有的毕业生也不重视服务性质的岗位，就像珠宝门店的服务人员、珠宝批发展厅的销售人员、工厂的加工工人和一些在企业里从事相关工作的数据统计人员。[3]现在有很多毕业生期望值过高，因为自己毕业于重点大学就一定是好工作，从来也不考虑自己的能力到底够不够，导致自己耽误就业。
表21 毕业生就业满意度调查
态度
不好，有差距
很差，不是想要的工作
还好，挺适合
很好，是自己喜欢的
其他
百分比
占50%
占12%
占27%
占10%
占1%
由于现在教育的城市化和成本高，还有一些不良的社会思潮和市场的空缺，都是让大学生的自身期望过于高的不好原因。所以自身的就业期望太高，就会对自己毕业后找工作有阻碍。
2.1.2区域的需求矛盾
现在我国东、西部以及城乡间经济的发展差异比较大，在经济不发达的中西部地区和农村乡镇工作比较困难，毕业生到这种地的积极性也就不是很高，难以对大学生就业形成有效的需求，珠宝行业也是如此了，在每个地域都会有一些企业从事珠宝设计、加工以及销售的事业。[4]在一线城市里就业人员已经达到了饱和状态。由于毕业生们总喜欢去一些大城市，所以这就导致他们就业困难，区域性的人才就业问题尤为突出。
2.1.3大学生自身的素质及能力不足
由于一些单位主要是做珠宝首饰的策划，还有的企业主要是做贵金属饰品的销售以及生产，也有第三方的检测单位,主要有相关专业的检验和学术。然而在校大学生在校期间只学习基本的专业知识，这就缺乏一些岗位经验和专业知识的深度，对企业的一定要求是不能够达到的，导致缺乏实践经验及缺乏人才，然后找不到合适的职员，毕业生就业宣告失败，以导致就业难。一方面，是自身素质和身体状况、心理素质、工作责任感、勤奋精神、决策能力、人际关系处理能力等方面的原因，影响了就业的成功率。[5]
2.1.4人才供求信息不畅
毕业生没有及时了解到一些企业的招聘信息。也由于大学生就业信息发布，而没能得到企业的重视，使得延误招聘进度，造成了就业难和招聘难的问题。
2.2解决方法
2.2.1转变就业观念，调整就业心态
改变大学生的就业观念是解决他们就业问题的前提和关键。大学生必须以积极的态度进入社会，端正自己的地位。争取早点就业。毕竟，从大学毕业到社会，不仅是对未来大学生职业生涯的无限憧憬，也是检验能否使用十年以上的方法之一。虽然社会上有一种说法，教育不等于能力，但得分高，能量低，有必要展示才华，脱颖而出。所以对刚毕业的大学生来说，就业机会是非常重要的。此外，国家和全社会应一致消除制度内外的差异，使单位用人不断提高。
2.2.2各地就业，解决区域就业冲突
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