一环集团人事管理系统
为了解决大部分企业在人事管理方面的工作内容单一、效率低下和不便捷的问题，设计并开发了一款企业人事管理系统。本系统采用eclipse进行开发，JSP进行编程，采用的是sqlserver2012数据库来实现数据的交互。本文首先研究了该课题在国内外的现状和其开发的目的和意义，对系统开发的目标、技术和管理三个方面进行可行性分析，在功能、性能、界面和软硬件环境要求方面做了需求分析。在此基础上，对系统进行了总体设计，对系统的功能模块进行了划分。本系统主要实现了管理员账号管理、运功档案管理、部门管理、员工请假管理、员工加班管理、员工工资管理等功能模块。最后制定测试方案对本系统从功能、界面和综合性能方面进行了测试，及时找出了系统中的错误以及改善了不足之处，提高了用户的体验度。关键词 人事管理系统，数据库，需求分析，测试目 录
1 引言 1
1．1 课题研究的背景 1
1．2 开发的目的和意义 1
1.3 国内外项目开发及应用现状与分析 2
2 需求分析 3
2．1 功能需求分析 3
2．2 性能需求分析 4
2．3 软硬件环境需求 4
2．4 可行性研究 4
2．5 开发工具选择 5
2．6 数据库平台的选择 6
3 系统整体设计 7
3．1 系统模式的确定 7
3．2 数据库设计 7
3．3 系统模块设计 14
4 系统详细设计 15
4．1 管理员管理模块设计 15
4．2 员工模块设计 20
5 系统测试与维护 22
5．1 测试目的 23
5．2 测试内容 24
5.3 测试结果分析 25
5.4 维护目的 26
5.5 维护内容及手段 26
5.6 维护过程和可维护性 26
结 论 28
致 谢 29
参 考 文 献 30
1 引言
ERP(企业资源计划)是由美国Gartner Group公司于1
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
测试内容 24
5.3 测试结果分析 25
5.4 维护目的 26
5.5 维护内容及手段 26
5.6 维护过程和可维护性 26
结 论 28
致 谢 29
参 考 文 献 30
1 引言
ERP(企业资源计划)是由美国Gartner Group公司于1990年提出的，旨在为企业提供生产资源计划，制造、财务、销售、采购等功能。企业人事管理系统可以为企业减少人工费及成本，极大地提高了企业的信息化程度，也能够提高企业内部人力资源信息的取用速度。企业人事管理系统也能够增加上下级沟通，促进企业文化的融合，增进关系，有利于提高企业绩效。
近些年来，人力资源的质量越来越受企业的关注，从而也成了企业之间相互竞争的关键，对于企业来说，人才的竞争变得越来越激烈，因为人才往往就是企业活力的所在，因此人才的质量越高，企业的价值就越大，人才质量越高则企业的发展潜在值就越高。现如今，很多国内外企业加强了在这方面的力度，为了更好的管理，提高企业活力，大量的资金注入到这方面的开发研究中去。众多的人事管理系统如雨后春笋般冒出来，优劣差距很大，因此我们不能盲目的追求数量，也应该提高软件的质量。人事管理系统也不仅仅是一个系统，它所涉及的学科和知识非常之多，所以要经过合理、正确的实施才能将其运用于实际。
1．1 课题研究的背景
我国经济发展迅速，带动了一系列小中大企业的发展，他们日益壮大，面貌也在不断改变着。计算机技术由21世纪以来发生了巨大的改变，无时无刻不在影响的我们的日常生活，同样也给企业带来了福音。很多企业在考虑将强大的计算机技术融入到企业管理中去，以便跟上时代的步伐。随着企业数量的急剧增加，其信息化管理变得越来越需要，可以用来管理员工资料、员工薪水、奖惩情况等，相比于手动管理，是很大的进步。
绝大多数企业已经开始重视人事管理系统，甚至有些企业已经研发出了带有企业特色的一套系统，但由于企业数量众多，质量水平层次不齐，其管理系统也各种各样，所以我国企业在这方面的需求量极高，发展潜力巨大。
1．2 开发的目的和意义
企业人事管理系统就是为了解决企业管理员工业务上的需求而存在的，其根本目的就是使企业得到的利益最大化。本系统不仅能够对员工的基本资料、绩效进行详细的增删改查功能，也能够反馈信息给企业并且能分析并解决所出现的问题，能够提高企业的内涵和信息化程度，从而实现企业绩效的整体改善。
员工信息的管理就是人事系统的意义所在，人事系统的意义大致可分为两个方面：一、对员工在一段时间内的工作成果的质量的考查分析并做出评价。二、企业管理者不仅要让其员工清楚地明白企业目标及标准，并且收集员工各项信息，对比工作成果，找出其中差距，并为其设立下阶段的目标。
员工的个人能力、素质、成果等方面既能为企业创造巨大的利益，也能企业带来不小的麻烦，也影响着企业的活力和企业与企业间的竞争力，因此可以通过本系统为企业提供必要的服务，有利于明确业绩，激励员工工作等。目前，国内外对人事管理系统已研究了一段时日，但并没有什么特别值得借鉴的地方，所以要想在这一领域中求得生存、发展仍然存在着不小的问题。
1.3 国内外项目开发及应用现状与分析
1.3.1 本项目国外研究进展
早在上世纪，国外的有些企业就已经着手于研究企业人事管理系统了。美国军方早就在200年前就着手于人事系统的开发和研究，并有了在当时可称得上成就的作为用于军事的管理。同样的，美国联邦政府也在1842年就采用人事管理对政府公务人员的信息及其他一些方面的信息进行管理，说明了人事系统在多领域的可用性。
人事管理系统中最重要的一环即为绩效管理，企业绩效则是企业的存在的基本，它遍布在企业发展的道路上，小到只有两三名员工的饭店，大到如阿里巴巴这样的大企业，都离不开它。关于企业人事管理的理论经验的发展过程也可以说是相当的早，它标志着人工管理信息的时代的结束，又标志着人事管理领域新的时代的来临。绩效是用来评定员工能力的一个标准，是企业获利多少的根本，因此，很多企业会鼓励自己的员工，提高他们的工作能力来提高绩效。有相关人士对这方面进行了探索，因而有了绩效理论的基础和后续的发展。
因为国外理论的早早提出，也促进了他们在此领域的发展领先于我国很多，他们的企业已经基本上用这种新技术替换了落后的人工管理模式，将先进、相对成熟的计算机技术注入到人事管理当中去，展现出来的奇效已经势不可挡。
1.3.2 本课题国内研究状况
有历史表明我国早在东汉末年就接触并使用到了人事管理，但由于古时候人们封建的思想和连年的战争等因素，导致我国人事管理发展速度变得很慢，发展水平提升也很慢，虽然接触的很早，但仍然赶不上国外企业的发展。现如今，这种状况还在持续着，仔细想一下其中的原因，不难发现造成这种局面的原因有一下这些：思维方式不行、不擅长管理、工作效率低、技术水平低和人际关系处理等其他人为因素。
现如今，不论是企业还是个
1 引言 1
1．1 课题研究的背景 1
1．2 开发的目的和意义 1
1.3 国内外项目开发及应用现状与分析 2
2 需求分析 3
2．1 功能需求分析 3
2．2 性能需求分析 4
2．3 软硬件环境需求 4
2．4 可行性研究 4
2．5 开发工具选择 5
2．6 数据库平台的选择 6
3 系统整体设计 7
3．1 系统模式的确定 7
3．2 数据库设计 7
3．3 系统模块设计 14
4 系统详细设计 15
4．1 管理员管理模块设计 15
4．2 员工模块设计 20
5 系统测试与维护 22
5．1 测试目的 23
5．2 测试内容 24
5.3 测试结果分析 25
5.4 维护目的 26
5.5 维护内容及手段 26
5.6 维护过程和可维护性 26
结 论 28
致 谢 29
参 考 文 献 30
1 引言
ERP(企业资源计划)是由美国Gartner Group公司于1
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
测试内容 24
5.3 测试结果分析 25
5.4 维护目的 26
5.5 维护内容及手段 26
5.6 维护过程和可维护性 26
结 论 28
致 谢 29
参 考 文 献 30
1 引言
ERP(企业资源计划)是由美国Gartner Group公司于1990年提出的，旨在为企业提供生产资源计划，制造、财务、销售、采购等功能。企业人事管理系统可以为企业减少人工费及成本，极大地提高了企业的信息化程度，也能够提高企业内部人力资源信息的取用速度。企业人事管理系统也能够增加上下级沟通，促进企业文化的融合，增进关系，有利于提高企业绩效。
近些年来，人力资源的质量越来越受企业的关注，从而也成了企业之间相互竞争的关键，对于企业来说，人才的竞争变得越来越激烈，因为人才往往就是企业活力的所在，因此人才的质量越高，企业的价值就越大，人才质量越高则企业的发展潜在值就越高。现如今，很多国内外企业加强了在这方面的力度，为了更好的管理，提高企业活力，大量的资金注入到这方面的开发研究中去。众多的人事管理系统如雨后春笋般冒出来，优劣差距很大，因此我们不能盲目的追求数量，也应该提高软件的质量。人事管理系统也不仅仅是一个系统，它所涉及的学科和知识非常之多，所以要经过合理、正确的实施才能将其运用于实际。
1．1 课题研究的背景
我国经济发展迅速，带动了一系列小中大企业的发展，他们日益壮大，面貌也在不断改变着。计算机技术由21世纪以来发生了巨大的改变，无时无刻不在影响的我们的日常生活，同样也给企业带来了福音。很多企业在考虑将强大的计算机技术融入到企业管理中去，以便跟上时代的步伐。随着企业数量的急剧增加，其信息化管理变得越来越需要，可以用来管理员工资料、员工薪水、奖惩情况等，相比于手动管理，是很大的进步。
绝大多数企业已经开始重视人事管理系统，甚至有些企业已经研发出了带有企业特色的一套系统，但由于企业数量众多，质量水平层次不齐，其管理系统也各种各样，所以我国企业在这方面的需求量极高，发展潜力巨大。
1．2 开发的目的和意义
企业人事管理系统就是为了解决企业管理员工业务上的需求而存在的，其根本目的就是使企业得到的利益最大化。本系统不仅能够对员工的基本资料、绩效进行详细的增删改查功能，也能够反馈信息给企业并且能分析并解决所出现的问题，能够提高企业的内涵和信息化程度，从而实现企业绩效的整体改善。
员工信息的管理就是人事系统的意义所在，人事系统的意义大致可分为两个方面：一、对员工在一段时间内的工作成果的质量的考查分析并做出评价。二、企业管理者不仅要让其员工清楚地明白企业目标及标准，并且收集员工各项信息，对比工作成果，找出其中差距，并为其设立下阶段的目标。
员工的个人能力、素质、成果等方面既能为企业创造巨大的利益，也能企业带来不小的麻烦，也影响着企业的活力和企业与企业间的竞争力，因此可以通过本系统为企业提供必要的服务，有利于明确业绩，激励员工工作等。目前，国内外对人事管理系统已研究了一段时日，但并没有什么特别值得借鉴的地方，所以要想在这一领域中求得生存、发展仍然存在着不小的问题。
1.3 国内外项目开发及应用现状与分析
1.3.1 本项目国外研究进展
早在上世纪，国外的有些企业就已经着手于研究企业人事管理系统了。美国军方早就在200年前就着手于人事系统的开发和研究，并有了在当时可称得上成就的作为用于军事的管理。同样的，美国联邦政府也在1842年就采用人事管理对政府公务人员的信息及其他一些方面的信息进行管理，说明了人事系统在多领域的可用性。
人事管理系统中最重要的一环即为绩效管理，企业绩效则是企业的存在的基本，它遍布在企业发展的道路上，小到只有两三名员工的饭店，大到如阿里巴巴这样的大企业，都离不开它。关于企业人事管理的理论经验的发展过程也可以说是相当的早，它标志着人工管理信息的时代的结束，又标志着人事管理领域新的时代的来临。绩效是用来评定员工能力的一个标准，是企业获利多少的根本，因此，很多企业会鼓励自己的员工，提高他们的工作能力来提高绩效。有相关人士对这方面进行了探索，因而有了绩效理论的基础和后续的发展。
因为国外理论的早早提出，也促进了他们在此领域的发展领先于我国很多，他们的企业已经基本上用这种新技术替换了落后的人工管理模式，将先进、相对成熟的计算机技术注入到人事管理当中去，展现出来的奇效已经势不可挡。
1.3.2 本课题国内研究状况
有历史表明我国早在东汉末年就接触并使用到了人事管理，但由于古时候人们封建的思想和连年的战争等因素，导致我国人事管理发展速度变得很慢，发展水平提升也很慢，虽然接触的很早，但仍然赶不上国外企业的发展。现如今，这种状况还在持续着，仔细想一下其中的原因，不难发现造成这种局面的原因有一下这些：思维方式不行、不擅长管理、工作效率低、技术水平低和人际关系处理等其他人为因素。
现如今，不论是企业还是个
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