企业人力资源招聘管理系统(源码)
在知识经济时代，人力资源是企业的首要资源，企业间的竞争归根结底是人力资源的竞争。我的课题是为大型企业建立一个专属的网络招聘管理系统，旨在加强企业招聘人员与求职者间的相互联系，精准定位求职者简历，高效地管理企业各类岗位，高质量地完成企业空缺岗位人员的招聘。系统使用面向对象的软件开发方法进行开发，采用JavaScript语言，基于React.JS框架完成系统前端，基于Node.JS完成系统后端，采用非关系型数据库MongoDB，可以实现用户注册登录、编辑投递简历、查看空缺岗位信息、管理企业岗位库、审核简历、留言等功能。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
1. 绪论 2
1.1研究背景 2
1.2国内外研究状况 2
1.2.1国内研究现状 2
1.2.2国外研究现状 2
1.3研究目的及意义 3
2. 开发平台与相关技术 3
2.1开发环境概述 3
2.1.1 Xcode概述 3
2.1.2 Node.js概述 3
2.2相关技术概述 4
2.2.1 MongoDB数据库介绍 4
2.2.2 React Native开发技术 4
2.2.3本地化存储技术 4
3. 系统分析与设计 4
3.1可行性分析 4
3.2企业招聘管理系统的需求分析 5
3.2.1特性需求分析 5
3.2.2功能需求分析 5
3.3面向对象需求建模 5
3.3.1分析构建用例图 5
3.3.2分析构建活动图 7
3.4 面向对象设计建模 10
3.4.1 分析构建设计类 10
3.4.2 分析构建时序图 11
4系统设计 12
4.1系统功能设计 12
4.2数据库设计 12
4.2.1系统管理员集合 12
4.2.2求职者集合 13
4.2.3岗位库集合 13
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
/> 4.2.4留言集合 13
4.2.5简历库集合 13
5系统功能实现 15
5.1 手机端 15
5.1.1注册及登录功能 15
5.1.2简历编辑功能 16
5.1.3简历投递功能 17
5.2 网页端 18
5.2.1岗位统计功能 18
5.2.2简历审核功能 20
5.2.3岗位库管理功能 21
6系统测试 22
6.1 测试目的 22
6.2测试过程 22
6.3测试结论 22
7总结与展望 23
致谢 23
参考文献 23
企业人力资源招聘管理系统
引言
绪论
1.1研究背景
进入21世纪，人力资源管理蓬勃发展，科技的创新促使企业间的战略性竞争更加激烈，这种竞争追本溯源就是企业对于人才的竞争，只有高效地管理和发掘人力资源，才能掌控新经济时代的第一生产力。提升人力资源的开发管理水平，可以助力企业发展经济、提高市场竞争力，更可以帮助现代人充分地开发自身潜能、适应社会、改造社会[1]。企业人员的招聘与配置是人力资源六大模块中的核心工作，根本目标是从企业战略计划出发，引进优秀人才，提升员工的整体素质与能力[2]。
随着互联网的普及与发展，快捷简便的实时新闻浏览，各式各样的网络信息，都使得网页渐渐与人们的生活息息相关。网络发展有着无限的前景，为了尽早与网络结合，与信息时代同步，越来越多的企业开始通过互联网进行招聘工作，建立了专属的人力资源招聘管理系统。网络招聘管理系统的特点是：高度信息化、用户体验佳、功能应用全，实现招聘的全流程、全职能、全渠道的信息化。把招聘大量的琐碎性事务用系统解决，减少人工负担，实现工作重心转移。实现招聘中双向互动和O2O，实现多渠道、多门户的和应聘者的交流和互动，考虑应聘者的便利性和招聘的复杂性，建立双向的互动，提升应聘体验。相比传统招聘方式，互联网招聘范围更加宽泛，信息量更庞大，有较多可选择的余地，求职者素质普遍较高，同时也解除了地域限制，获得了越来越多企业和求职人员的认可[3]。
1.2国内外研究状况
1.2.1国内研究现状
在国内，企业通过网络进行人力资源招聘渐渐成为一种新型的招聘方式。便捷的网络环境提升了企业的招聘效率和质量，国内的外部招聘网站发展迅速，如前程、智联等网站为求职者与企业招聘人员提供了便捷的沟通手段[4]。随着一些企业的互联网转型，招聘业务日趋多元化，招聘的人员层次、业务范围以及招聘渠道产生了巨大的变化，一些大型企业也建立了企业专属的人力资源招聘管理系统，以跳出琐碎的事务性工作，将工作重心转移到对人的关注上。根据我的调研，中国工商银行、途牛、苏宁等大型企业都有公司专用的招聘管理系统。
但是我国企业网络招聘信息化起步还是较晚且重视程度不足，因此与发达国家还是存在较大的差距[5]，主要体现在以下几个方面：由于缺乏审核机制导致求职者信息的不真实、部分国有企业及求职者的观念没有转变导致系统的普及度不高、服务不完善求职者和招聘人员缺乏一个双方交流的平台。
1.2.2国外研究现状
美国《财富杂志》的报告显示有九成以上的国际知名企业为求职者提供了专属的网络招聘平台。根据iResearch的统计，2018年超过90%的跨国企业、中介机构以及猎头公司都已经形成了非常成熟的人力资源管理系统。其中最典型的是IT类企业，这些企业的科研人员依靠更科学的方法优化企业招聘系统，塑造了更好的企业形象，吸引了更多的人才[6]。Talent Relationship Management，是美国 Brass Ring 公司在2007 年投入使用的一款提供企业人力资源招聘解决方案的最新产品。该产品巧妙地融合了CRM思想的特点，利用信息科技协调公司与客户间在营运、销售上的交互，从而使招聘双方的联系更加密切，关系更加友好，提升了招聘的效率。但是就招聘管理思想而言，国内与国外还有一定的差异，国外的一些对于网络招聘管理系统的使用方式和操作方式都不符合我国人的习惯[7]，因此一些外企投入使用的系统在国内并不具有通用性。
目录
摘要 1
关键词 1
Abstract 1
Key words 1
1. 绪论 2
1.1研究背景 2
1.2国内外研究状况 2
1.2.1国内研究现状 2
1.2.2国外研究现状 2
1.3研究目的及意义 3
2. 开发平台与相关技术 3
2.1开发环境概述 3
2.1.1 Xcode概述 3
2.1.2 Node.js概述 3
2.2相关技术概述 4
2.2.1 MongoDB数据库介绍 4
2.2.2 React Native开发技术 4
2.2.3本地化存储技术 4
3. 系统分析与设计 4
3.1可行性分析 4
3.2企业招聘管理系统的需求分析 5
3.2.1特性需求分析 5
3.2.2功能需求分析 5
3.3面向对象需求建模 5
3.3.1分析构建用例图 5
3.3.2分析构建活动图 7
3.4 面向对象设计建模 10
3.4.1 分析构建设计类 10
3.4.2 分析构建时序图 11
4系统设计 12
4.1系统功能设计 12
4.2数据库设计 12
4.2.1系统管理员集合 12
4.2.2求职者集合 13
4.2.3岗位库集合 13
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
/> 4.2.4留言集合 13
4.2.5简历库集合 13
5系统功能实现 15
5.1 手机端 15
5.1.1注册及登录功能 15
5.1.2简历编辑功能 16
5.1.3简历投递功能 17
5.2 网页端 18
5.2.1岗位统计功能 18
5.2.2简历审核功能 20
5.2.3岗位库管理功能 21
6系统测试 22
6.1 测试目的 22
6.2测试过程 22
6.3测试结论 22
7总结与展望 23
致谢 23
参考文献 23
企业人力资源招聘管理系统
引言
绪论
1.1研究背景
进入21世纪，人力资源管理蓬勃发展，科技的创新促使企业间的战略性竞争更加激烈，这种竞争追本溯源就是企业对于人才的竞争，只有高效地管理和发掘人力资源，才能掌控新经济时代的第一生产力。提升人力资源的开发管理水平，可以助力企业发展经济、提高市场竞争力，更可以帮助现代人充分地开发自身潜能、适应社会、改造社会[1]。企业人员的招聘与配置是人力资源六大模块中的核心工作，根本目标是从企业战略计划出发，引进优秀人才，提升员工的整体素质与能力[2]。
随着互联网的普及与发展，快捷简便的实时新闻浏览，各式各样的网络信息，都使得网页渐渐与人们的生活息息相关。网络发展有着无限的前景，为了尽早与网络结合，与信息时代同步，越来越多的企业开始通过互联网进行招聘工作，建立了专属的人力资源招聘管理系统。网络招聘管理系统的特点是：高度信息化、用户体验佳、功能应用全，实现招聘的全流程、全职能、全渠道的信息化。把招聘大量的琐碎性事务用系统解决，减少人工负担，实现工作重心转移。实现招聘中双向互动和O2O，实现多渠道、多门户的和应聘者的交流和互动，考虑应聘者的便利性和招聘的复杂性，建立双向的互动，提升应聘体验。相比传统招聘方式，互联网招聘范围更加宽泛，信息量更庞大，有较多可选择的余地，求职者素质普遍较高，同时也解除了地域限制，获得了越来越多企业和求职人员的认可[3]。
1.2国内外研究状况
1.2.1国内研究现状
在国内，企业通过网络进行人力资源招聘渐渐成为一种新型的招聘方式。便捷的网络环境提升了企业的招聘效率和质量，国内的外部招聘网站发展迅速，如前程、智联等网站为求职者与企业招聘人员提供了便捷的沟通手段[4]。随着一些企业的互联网转型，招聘业务日趋多元化，招聘的人员层次、业务范围以及招聘渠道产生了巨大的变化，一些大型企业也建立了企业专属的人力资源招聘管理系统，以跳出琐碎的事务性工作，将工作重心转移到对人的关注上。根据我的调研，中国工商银行、途牛、苏宁等大型企业都有公司专用的招聘管理系统。
但是我国企业网络招聘信息化起步还是较晚且重视程度不足，因此与发达国家还是存在较大的差距[5]，主要体现在以下几个方面：由于缺乏审核机制导致求职者信息的不真实、部分国有企业及求职者的观念没有转变导致系统的普及度不高、服务不完善求职者和招聘人员缺乏一个双方交流的平台。
1.2.2国外研究现状
美国《财富杂志》的报告显示有九成以上的国际知名企业为求职者提供了专属的网络招聘平台。根据iResearch的统计，2018年超过90%的跨国企业、中介机构以及猎头公司都已经形成了非常成熟的人力资源管理系统。其中最典型的是IT类企业，这些企业的科研人员依靠更科学的方法优化企业招聘系统，塑造了更好的企业形象，吸引了更多的人才[6]。Talent Relationship Management，是美国 Brass Ring 公司在2007 年投入使用的一款提供企业人力资源招聘解决方案的最新产品。该产品巧妙地融合了CRM思想的特点，利用信息科技协调公司与客户间在营运、销售上的交互，从而使招聘双方的联系更加密切，关系更加友好，提升了招聘的效率。但是就招聘管理思想而言，国内与国外还有一定的差异，国外的一些对于网络招聘管理系统的使用方式和操作方式都不符合我国人的习惯[7]，因此一些外企投入使用的系统在国内并不具有通用性。
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