市人才交流中心招聘网站的设计与实现(源码)
求职是人生的必经阶段，可以从报纸、博客、论坛、微信公众号、QQ群、电视广告、招聘会亦或是招聘网站来了解相关信息，在知识经济、信息化社会的今天，了解信息的渠道五花八门，信息的真假难辨，求职诈骗屡见不鲜，给求职与招聘带来了困扰。随着网络技术的发展和Web技术的应用，招聘网站成为了当今社会求职与招聘的重要渠道之一。面向求职者与招聘企业的招聘网站，企业可以在网站上发布职位信息以及职位要求，给满足招聘要求的求职者发布面试通知；求职者可以浏览招聘网站，递交简历，留言，求职者与企业在招聘网站上实现交互，避免中间环节的出错，减少时间成本，提高企业招聘效率与求职者的入职机会。本系统采用Visual Studio中的Asp.net + C#语言，数据库使用SQL Server，企业、求职者、系统管理员需要有相应的不同的权限来满足不同的操作需求，合理设计系统的数据库，各个模块之间需要相互兼容。本系统的数据可操作性强大，界面简洁，非常人性化，操作简单，维护系统的成本低廉。关键词 求职与招聘，通知面试，Asp.net，淮安
目 录
1 绪论 1
1.1 选题背景及意义 1
1.2 国内外研究现状 1
2 系统相关技术 2
2.1 B/S架构 2
2.2 ASP.NET简介 2
2.3 C#语言 3
2.4 SQL SERVER2008关系数据库 3
3 系统需求分析 4
3.1 系统概述 4
3.2 功能需求分析 4
3.2.1 管理员需求 4
3.2.2 企业用户需求 5
3.2.3 个人用户需求 5
4 系统设计 5
4.1 系统设计思想 5
4.2 系统功能模块设计 5
4.2.1 用户管理模块 6
4.2.2 个人用户模块 7
4.2.3 企业用户模块 7
4.2.4 管理员模块 8
4.3数据库设计 10
4.3.1 概念结构设计 10
4.4 数据库的逻辑设计 13
5 系统实现 16
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5.1 主界面 16
5.1.1 用户注册界面 16
5.2 用户登陆界面 17
5.2.1 修改密码 17
5.2.2 招聘信息推荐 18
5.2.3 简历信息管理 18
5.2.4 职位申请记录 20
5.3 企业登录 20
5.3.1 公司信息 20
5.4 后台管理登录 21
5.4.1 后台功能 21
5.4.2 专业管理 23
5.4.3 求职信息管理 23
5.4.4 招聘信息审核管理 23
6 系统测试 24
6.1 测试的目的 24
6.2 功能测试 24
结 论 27
致 谢 28
参 考 文 献 29
1 绪论
选题背景及意义
互联网正改变着人们传统的生活方式，足不出户，可以网购商品，预定车票，网上聊天等等，社会正在向信息化全力迈进。互联网为人们提供了海量的信息，人们徜徉在信息的世界里无所适从；互联网使人们能够及时了解这个世界发生的一切，全球同步；互联网跨过大洲大洋，你可以和异域的亲人即时通信；你也可以通过互联网来求职招聘，求职招聘网站的兴起，更多的源于网络技术的发展以及Web技术的应用，身处信息时代的人们，电脑随处可见，人人都会使用电脑，更推动了招聘网站的兴起。
传统的企业招聘都是通过人才市场举办的招聘会来招聘人才，一方面缺乏人才流动的及时补充，另一方面就是招聘会成本高，企业往往参加招聘会招聘不到想要的人才，另外，不是大部分求职者都会去参加招聘会，其余一些求职者都通过小渠道进入就业市场。社会发展加快了对人才的需求，招聘网站的兴起，更加提高了企业招聘人才的效率。企业在招聘网站上发布招聘的相关信息，求职者浏览招聘网站，给目标企业递交简历，企业查看求职者信息，决定是否对求职者发布面试通知，求职者接到面试通知去参加面试。这些原本复杂的招聘流程，在招聘网站上只需要短短的几天，企业就能招聘到所需要的人才，求职者也能完成目标职业的求职工作。
现在的一些招聘网站，以智联招聘为例，充斥着大量的广告，用户体验差，招聘信息巨大，缺乏合理的分类，对用户的注册信息不注重安全保密，信息泄露现象严重，对于发布招聘信息的企业的资格审查不严，求职者资格审核也缺乏相应的力度，导致求职者与招聘企业相互缺少信任。
本课题针对这种不足，开展设计自己的淮安人才交流中心招聘网站，先对招聘企业进行资格备案，然后供企业发布招聘信息，企业查看求职者信息，回复求职者留言，选择求职者进行面试；求职者浏览招聘信息，注册后添加简历，递交简历，给企业留言，收到面试通知，参加面试。
1.2 国内外研究现状
互联网的高速发展，信息技术的应用，每个人都成为信息世界的一个单元，求职是每个人的基本需求，人口大爆炸以及工业化，加速了对招聘网站的需求，招聘网站具有极大的市场价值，招聘网站为企业和求职者提供了互联的一个平台，企业发布招聘信息，求职者应聘，极大简化了传统的人才市场招聘模式，深受求职者与招聘企业的追捧。
国外发达国家和地区的互联网发展程度比我国高，以美国为例，美国最大的综合门户类招聘网站Monster，Monster在全球好多国家都开设招聘网站，其招聘信息丰富，分类详尽，专业化程度高，成为全球排名靠前的综合门户类招聘网站。在国内，虽然互联网起步晚，国内市场大，网民数量巨大，求职招聘网站的发展异常迅猛，最为人知晓的是智联招聘和中华英才网。
尽管综合招聘网站发展迅猛，它还是存在一些缺点：招聘网站数量众多，且服务内容相似，缺乏新颖；招聘信息数量巨大，没有很好的分类，其质量参差不齐；大部分招聘网站推送广告，影响用户体验。
这两年来，招聘网站的发展令人满意，除了一些综合门户型的招聘网站，还出现了具有针对性的行业型招聘网站，如丁香人才（jobmd.cn）是专门针对生物医药领域的招聘网站，金融圈（jrq.cn）是专门针对金融领域的招聘网站。随着即时通讯技术的发展，QQ用户数量的庞大，兼职群也成为一种特色的招聘方式，随便输入南京大学生兼职群，能搜索出几十个相关求职群。
目 录
1 绪论 1
1.1 选题背景及意义 1
1.2 国内外研究现状 1
2 系统相关技术 2
2.1 B/S架构 2
2.2 ASP.NET简介 2
2.3 C#语言 3
2.4 SQL SERVER2008关系数据库 3
3 系统需求分析 4
3.1 系统概述 4
3.2 功能需求分析 4
3.2.1 管理员需求 4
3.2.2 企业用户需求 5
3.2.3 个人用户需求 5
4 系统设计 5
4.1 系统设计思想 5
4.2 系统功能模块设计 5
4.2.1 用户管理模块 6
4.2.2 个人用户模块 7
4.2.3 企业用户模块 7
4.2.4 管理员模块 8
4.3数据库设计 10
4.3.1 概念结构设计 10
4.4 数据库的逻辑设计 13
5 系统实现 16
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5.1 主界面 16
5.1.1 用户注册界面 16
5.2 用户登陆界面 17
5.2.1 修改密码 17
5.2.2 招聘信息推荐 18
5.2.3 简历信息管理 18
5.2.4 职位申请记录 20
5.3 企业登录 20
5.3.1 公司信息 20
5.4 后台管理登录 21
5.4.1 后台功能 21
5.4.2 专业管理 23
5.4.3 求职信息管理 23
5.4.4 招聘信息审核管理 23
6 系统测试 24
6.1 测试的目的 24
6.2 功能测试 24
结 论 27
致 谢 28
参 考 文 献 29
1 绪论
选题背景及意义
互联网正改变着人们传统的生活方式，足不出户，可以网购商品，预定车票，网上聊天等等，社会正在向信息化全力迈进。互联网为人们提供了海量的信息，人们徜徉在信息的世界里无所适从；互联网使人们能够及时了解这个世界发生的一切，全球同步；互联网跨过大洲大洋，你可以和异域的亲人即时通信；你也可以通过互联网来求职招聘，求职招聘网站的兴起，更多的源于网络技术的发展以及Web技术的应用，身处信息时代的人们，电脑随处可见，人人都会使用电脑，更推动了招聘网站的兴起。
传统的企业招聘都是通过人才市场举办的招聘会来招聘人才，一方面缺乏人才流动的及时补充，另一方面就是招聘会成本高，企业往往参加招聘会招聘不到想要的人才，另外，不是大部分求职者都会去参加招聘会，其余一些求职者都通过小渠道进入就业市场。社会发展加快了对人才的需求，招聘网站的兴起，更加提高了企业招聘人才的效率。企业在招聘网站上发布招聘的相关信息，求职者浏览招聘网站，给目标企业递交简历，企业查看求职者信息，决定是否对求职者发布面试通知，求职者接到面试通知去参加面试。这些原本复杂的招聘流程，在招聘网站上只需要短短的几天，企业就能招聘到所需要的人才，求职者也能完成目标职业的求职工作。
现在的一些招聘网站，以智联招聘为例，充斥着大量的广告，用户体验差，招聘信息巨大，缺乏合理的分类，对用户的注册信息不注重安全保密，信息泄露现象严重，对于发布招聘信息的企业的资格审查不严，求职者资格审核也缺乏相应的力度，导致求职者与招聘企业相互缺少信任。
本课题针对这种不足，开展设计自己的淮安人才交流中心招聘网站，先对招聘企业进行资格备案，然后供企业发布招聘信息，企业查看求职者信息，回复求职者留言，选择求职者进行面试；求职者浏览招聘信息，注册后添加简历，递交简历，给企业留言，收到面试通知，参加面试。
1.2 国内外研究现状
互联网的高速发展，信息技术的应用，每个人都成为信息世界的一个单元，求职是每个人的基本需求，人口大爆炸以及工业化，加速了对招聘网站的需求，招聘网站具有极大的市场价值，招聘网站为企业和求职者提供了互联的一个平台，企业发布招聘信息，求职者应聘，极大简化了传统的人才市场招聘模式，深受求职者与招聘企业的追捧。
国外发达国家和地区的互联网发展程度比我国高，以美国为例，美国最大的综合门户类招聘网站Monster，Monster在全球好多国家都开设招聘网站，其招聘信息丰富，分类详尽，专业化程度高，成为全球排名靠前的综合门户类招聘网站。在国内，虽然互联网起步晚，国内市场大，网民数量巨大，求职招聘网站的发展异常迅猛，最为人知晓的是智联招聘和中华英才网。
尽管综合招聘网站发展迅猛，它还是存在一些缺点：招聘网站数量众多，且服务内容相似，缺乏新颖；招聘信息数量巨大，没有很好的分类，其质量参差不齐；大部分招聘网站推送广告，影响用户体验。
这两年来，招聘网站的发展令人满意，除了一些综合门户型的招聘网站，还出现了具有针对性的行业型招聘网站，如丁香人才（jobmd.cn）是专门针对生物医药领域的招聘网站，金融圈（jrq.cn）是专门针对金融领域的招聘网站。随着即时通讯技术的发展，QQ用户数量的庞大，兼职群也成为一种特色的招聘方式，随便输入南京大学生兼职群，能搜索出几十个相关求职群。
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