asp的求职招聘系统的设计与实现(源码)
当今社会信息技术更新的速度越来越快，互联网在人们生活中的地位举足轻重，人们可以通过互联网上获取信息，交流信息。在互联网应用上表现得最引人注目的是网站的建设和发展，促进了社会信息和个人应用的发展，在生活中扮演着重要的角色，因此备受关注，其中最突出的就是求职招聘网站。本项目的目标是建立一个以ASP.NET为基点的网上求职招聘系统，为企业单位招聘人才，求职者寻找职位，两者互相交换数据，客户端选用 B/S框架，数据库选用 SQL2008收集大量求职者的简历信息和企业单位的招聘信息，在系统内部交流数据，将合适的人才信息传送给企业，将合适的职位信息传送给求职者，形成了完善的求职招聘系统，它为全国求职者和企业提供有用的信息平台，带来了便利。关键词 求职招聘网，客户端，数据库
目 录
1 引言 1
1.1 研究意义 1
1.2 研究现状 1
1.3 研究目的 2
2 开发环境 2
2.1 ASP.NET技术介绍 2
2.2 VS 2008平台 3
2.3 B/S架构 3
2.4 SQL2008数据库 4
3 系统分析 4
3.1 技术可行性 4
3.2 经济可行性 4
3.3 社会可行性 5
3.4 系统的需求分析 5
4 系统总体设计 7
4.1 系统功能模块设计 7
4.2 数据库设计 10
5 系统实现 16
5.1前台功能模块 16
5.2后台功能模块 21
6 系统测试 24
6.1 测试目的 24
6.2 测试方法 24
6.3 系统测试 24
结论 31
致谢 32
参考文献 33
1 引言
1.1 研究意义
在信息技术的迅速发展过程中，互联网可以帮助人们快速获取信息并进行发布和交流，这已经成为人们生活中使用互联网的重要方式。网站的建设和发展，已经成为互联网应用重要构成部分，其中企业表现得尤为突出，逐渐引起人们的重视。最显著的例子是求职招聘网 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
站。在线求职的运用既快速又简单，深受求职者和企业的喜爱。目前的在线招聘系统非常全面，例如通过工作经验和学历的要求，可以筛选出求职者适合他们的岗位。这大大缩短了求职者查找招聘信息的时间[1]。作为的一个求职招聘系统，这是专为求职者提供寻找工作的路径，为企业招聘人才的网站，提高了求职者的求职效率和企业的招聘速度。求职的规模、成功率和速度使得求职者抛弃传统的招聘会，慢慢发现网络已成为招聘和求职的重要手段。是以，设计这一软件具有重要的研究意义。
1.2 研究现状
信息化变革的同时将网络招聘这一新形势推入到用人单位和众多求职者的眼前。它突出的互动交流优势将传统的招聘概念应用到这一崭新的领域，远程的方便和低成本成为双方的首选[2]。
美国的NII计划的实施不仅让网络用户急剧增加，网络覆盖率提高，也让招聘网站衍生出来。这些网站在自己的平台上发布求职者的求职信息和企业的招聘信息，并针对类型不同的行业制定行业型招聘网站等。
求职网站刚崛起的时候，仅提供技术类的求职选择，高科技产业及银行是主要选择。网络的快速发展和社会上人才的流动促进了大型招聘网站的快速成长，如雅虎和Careerbuilder等。而博客，协作网络的发展，社区和小型网络也随之兴起，双向选择的渠道建立，让求职者和招聘者更青睐选择专业的平台，可以根据自己实际情况选择更加适合双方的，这形成了当今行业招聘网站的趋势，以及门户网站在线招聘渠道与招聘网站之间的激烈竞争。。
目前，前程无忧，58城和智联招聘三网站被称为中国最大的三大互联网招聘网站。从目前的数据可以总结出这三大网站拥有的市场份额远远大于其他网站，且在互联网招聘行业中，短时间内难以摇动三个强势阵营。求职者填写简历、搜索职位、收藏职位和发送简历，企业单位发布招聘消息、宣传品牌、筛选简历和安排面试，为求职者与企业单位提供的服务决定了求职者招聘系统将成为未来网络的潮流。
网络技术的迅速发展，代表着各种求职招聘网站的出现，中国互联网招聘市场的迅速崛起。几乎所有大门户网站都提供了相应的就业网页，为求职者提供工作[3]。目前，求职和招聘正处于鼎盛时期，大多数求职者希望所在的招聘网站有自己的特色，能够根据自己的需求有针对性的寻找相应的工作，而不是大海捞针般的漫无目的的寻找。从而形成更高的专业招聘网络。该网络已经准备各种类型的企业提供新的招聘渠道。但是，目前招聘网站主要是综合性招聘网站，针对性较差，因此这并不适合所有的求职者。在日益严峻的社会环境中，为迎合社会的需求，减轻求职者寻找工作的压力，缓解企业单位缺少人才的尴尬，建设就业信息网络已刻不容缓。
1.3 研究目的
随着经济的发展和城市化的加速，求职者的势头正在不断地上升。传统招聘会对于求职者来说既费时又费力，并且举办求职招聘会对于企业来说需要大量资金。因此，越来越多的求职者使用网络寻找满意的工作，越来越多的公司开始选择使用网络招聘人才[4]。
为了减少参与招聘部门的员工的工作量和招聘成本，减少求职者在提交简历时参与招聘的时间和精力，利用现有的互联网技术和Web服务开发求职招聘网站。该系统提供求职者在线注册，设置个人简历，查询企业招聘信息，并收藏企业单位的职位，并且企业也可以在线注册，发布招聘信息，查询求职者信息等功能。该系统以开放的形式面对求职者与企业人员，并保证了他们在互联网上信息的安全。
2 开发环境
2.1 ASP.NET技术
作为一款开发Web程序的平台，ASP.NET通过提供软件基础结构和相应的编程模型服务，帮助开发人员构建更安全的Web程序。 ASP. NET语法与 ASP相似，可以相互兼容，扩展 ASP应用程序功能可以通过添加已经存在的 ASP框架来完成，在任何状态下，ASP. NET都可以使用 Web环境，创建与. NET语言相兼容的应用的程序[5]。
.NET Framework适用于所有的ASP.NET应用程序。ASP.NET技术的设计和实现是安全可靠的，平台独立，面向对象，主要用于全功能互联网。它还具有强大的可扩展性和对各种开发工具和语言灵活性的支持。 ASP.NET已经成为最流行的Web开发技术，具有完整的架构，方便管理，高性能和强大的平台支持。其优势在于提供适合业务系统的可扩展性，灵活性和维护能力的机制[6]。
ASP.NET技术包含开发Web应用程序的所有解决措施，如身份权限的验证，数据缓存，状态管理，程序调试和结构的部署。编写代码的特点是将页面逻辑与业务逻辑隔开，并将程序代码与显示内容隔开，以便可以轻松编写彩色页面并且程序代码看起来更清晰。
目 录
1 引言 1
1.1 研究意义 1
1.2 研究现状 1
1.3 研究目的 2
2 开发环境 2
2.1 ASP.NET技术介绍 2
2.2 VS 2008平台 3
2.3 B/S架构 3
2.4 SQL2008数据库 4
3 系统分析 4
3.1 技术可行性 4
3.2 经济可行性 4
3.3 社会可行性 5
3.4 系统的需求分析 5
4 系统总体设计 7
4.1 系统功能模块设计 7
4.2 数据库设计 10
5 系统实现 16
5.1前台功能模块 16
5.2后台功能模块 21
6 系统测试 24
6.1 测试目的 24
6.2 测试方法 24
6.3 系统测试 24
结论 31
致谢 32
参考文献 33
1 引言
1.1 研究意义
在信息技术的迅速发展过程中，互联网可以帮助人们快速获取信息并进行发布和交流，这已经成为人们生活中使用互联网的重要方式。网站的建设和发展，已经成为互联网应用重要构成部分，其中企业表现得尤为突出，逐渐引起人们的重视。最显著的例子是求职招聘网 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
站。在线求职的运用既快速又简单，深受求职者和企业的喜爱。目前的在线招聘系统非常全面，例如通过工作经验和学历的要求，可以筛选出求职者适合他们的岗位。这大大缩短了求职者查找招聘信息的时间[1]。作为的一个求职招聘系统，这是专为求职者提供寻找工作的路径，为企业招聘人才的网站，提高了求职者的求职效率和企业的招聘速度。求职的规模、成功率和速度使得求职者抛弃传统的招聘会，慢慢发现网络已成为招聘和求职的重要手段。是以，设计这一软件具有重要的研究意义。
1.2 研究现状
信息化变革的同时将网络招聘这一新形势推入到用人单位和众多求职者的眼前。它突出的互动交流优势将传统的招聘概念应用到这一崭新的领域，远程的方便和低成本成为双方的首选[2]。
美国的NII计划的实施不仅让网络用户急剧增加，网络覆盖率提高，也让招聘网站衍生出来。这些网站在自己的平台上发布求职者的求职信息和企业的招聘信息，并针对类型不同的行业制定行业型招聘网站等。
求职网站刚崛起的时候，仅提供技术类的求职选择，高科技产业及银行是主要选择。网络的快速发展和社会上人才的流动促进了大型招聘网站的快速成长，如雅虎和Careerbuilder等。而博客，协作网络的发展，社区和小型网络也随之兴起，双向选择的渠道建立，让求职者和招聘者更青睐选择专业的平台，可以根据自己实际情况选择更加适合双方的，这形成了当今行业招聘网站的趋势，以及门户网站在线招聘渠道与招聘网站之间的激烈竞争。。
目前，前程无忧，58城和智联招聘三网站被称为中国最大的三大互联网招聘网站。从目前的数据可以总结出这三大网站拥有的市场份额远远大于其他网站，且在互联网招聘行业中，短时间内难以摇动三个强势阵营。求职者填写简历、搜索职位、收藏职位和发送简历，企业单位发布招聘消息、宣传品牌、筛选简历和安排面试，为求职者与企业单位提供的服务决定了求职者招聘系统将成为未来网络的潮流。
网络技术的迅速发展，代表着各种求职招聘网站的出现，中国互联网招聘市场的迅速崛起。几乎所有大门户网站都提供了相应的就业网页，为求职者提供工作[3]。目前，求职和招聘正处于鼎盛时期，大多数求职者希望所在的招聘网站有自己的特色，能够根据自己的需求有针对性的寻找相应的工作，而不是大海捞针般的漫无目的的寻找。从而形成更高的专业招聘网络。该网络已经准备各种类型的企业提供新的招聘渠道。但是，目前招聘网站主要是综合性招聘网站，针对性较差，因此这并不适合所有的求职者。在日益严峻的社会环境中，为迎合社会的需求，减轻求职者寻找工作的压力，缓解企业单位缺少人才的尴尬，建设就业信息网络已刻不容缓。
1.3 研究目的
随着经济的发展和城市化的加速，求职者的势头正在不断地上升。传统招聘会对于求职者来说既费时又费力，并且举办求职招聘会对于企业来说需要大量资金。因此，越来越多的求职者使用网络寻找满意的工作，越来越多的公司开始选择使用网络招聘人才[4]。
为了减少参与招聘部门的员工的工作量和招聘成本，减少求职者在提交简历时参与招聘的时间和精力，利用现有的互联网技术和Web服务开发求职招聘网站。该系统提供求职者在线注册，设置个人简历，查询企业招聘信息，并收藏企业单位的职位，并且企业也可以在线注册，发布招聘信息，查询求职者信息等功能。该系统以开放的形式面对求职者与企业人员，并保证了他们在互联网上信息的安全。
2 开发环境
2.1 ASP.NET技术
作为一款开发Web程序的平台，ASP.NET通过提供软件基础结构和相应的编程模型服务，帮助开发人员构建更安全的Web程序。 ASP. NET语法与 ASP相似，可以相互兼容，扩展 ASP应用程序功能可以通过添加已经存在的 ASP框架来完成，在任何状态下，ASP. NET都可以使用 Web环境，创建与. NET语言相兼容的应用的程序[5]。
.NET Framework适用于所有的ASP.NET应用程序。ASP.NET技术的设计和实现是安全可靠的，平台独立，面向对象，主要用于全功能互联网。它还具有强大的可扩展性和对各种开发工具和语言灵活性的支持。 ASP.NET已经成为最流行的Web开发技术，具有完整的架构，方便管理，高性能和强大的平台支持。其优势在于提供适合业务系统的可扩展性，灵活性和维护能力的机制[6]。
ASP.NET技术包含开发Web应用程序的所有解决措施，如身份权限的验证，数据缓存，状态管理，程序调试和结构的部署。编写代码的特点是将页面逻辑与业务逻辑隔开，并将程序代码与显示内容隔开，以便可以轻松编写彩色页面并且程序代码看起来更清晰。
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