asp.net的网上招聘系统(源码)
社会的快速发展，促使人们快节奏地生活和高效率地工作，网上招聘代替了传统招聘成为时下最热门最受欢迎的找工作方式。受苏州市人才服务中心委托，我做了一个基于ASP.NET的苏州网上招聘系统。通过网上招聘能够满足企业部门岗位找到适合性人才和求职者能找到满意的工作。本系统运用Visual Stduio 2010 Shell C#语言和SQL Server 2012来实现，采用模糊查询技术。苏州网上招聘系统的主要功能包括用户注册登录，求职者想要申请岗位发送个人简历必须注册登录。用户可以查看企业和岗位，根据需求发送简历，查看发送简历的岗位信息列表，如果遇到不合法或者诈骗现象可以投诉企业或者岗位，让系统更加安全健康。企业注册登录，企业想要发布岗位必须注册登录。企业可以发布岗位，查看岗位被投递简历的信息，并给予回馈，可以花钱置顶岗位。在系统首页中浏览者均可以查看企业信息，岗位信息，特色岗位，资讯信息，关于我们。后台管理员可以管理用户和企业，发布最新的资讯和独具苏州特色的岗位，对用户的投诉进行反馈等。做一个完善的系统，为用户带来良好的体验。关键字网上招聘，C#，SQL
目 录
1 引言 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的及意义 1
1.3研究现状 2
1.4研究内容及创新点 3
2需求分析 4
2.1系统数据分析 4
2.2功能需求 4
2.3 性能需求 5
2.4可行性需求 6
2.5数据流图 6
2.6数据字典 8
3 数据库设计 9
3.1 概念设计 9
3.2 数据库设计 12
4 系统详细设计 14
4.1苏州网上招聘系统首页 14
4.2用户注册界面 15
4.3企业注册界面 16
4.4登录界面 16
4.5用户修改密码界面 17
4.6用户投递简历 17
4.7用户查看投递简历列表 18
4.8用户投诉 19
4.9用户填写/修改简历 20
4.10企业修改密码 20
4.11充值 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
21
4.12企业添加岗位 21
4.13企业删除/修改岗位界面 22
4.14企业查看岗位投递简历列表界面 25
4.15应聘详情界面 25
4.16查看企业信息界面 27
4.17查看岗位详细界面 27
4.18查看特色岗位信息界面 28
4.19查看资讯信息界面 28
4.20查看关于我们信息界面 28
4.21查看人才信息界面 29
4.22管理员登录界面 29
4.23管理员修改密码界面 30
4.24管理员企业管理界面 30
4.25管理员用户管理界面 34
4.26管理员特色岗位管理界面 36
4.27管理员违规投诉管理界面 38
4.28管理员资讯信息管理界面 40
5 系统测试 42
5.1系统测试方法 42
5.2测试用例 43
5.3测试结果 48
总结 49
致谢 50
参考文献 51
1 引言
1.1研究背景
21世纪是一个以人才为公司核心的年代。人才的培养和创新能够不断地提升自己的发展和价值，同时也能够提高和促进经济发展，提高市场竞争力，是一个国家长期发展的重要保证[1]。传统招聘方式都是企业在某一城市地区举办一场大型招聘会，然后求职人员从全国各地来进行面试[2]，对于企业来说，办一个大型招聘会既费时又费力，还要考虑天气原因。对于求职者来说，如果招聘会太远，又没有自己心仪的公司岗位一般不愿意去，造成了一定的资源浪费。传统招聘方式招聘招聘范围窄，招聘时间短，人才流失大。因此，如何能够为企业快速收纳人才，帮助求职者寻找工作机会显得尤为重要[35]。
现代信息技术与现代招聘理念融合，就滋生了网上招聘网站这个崭新的事物[6]。在新形势下，求职者想要更好地得到就业信息，变得尤为重要[7]。由于网络技术的普及，人们使用互联网的频率也越发频繁，网上招聘网站作为时下热门的找工作平台，大大的改善了人们的生活[810]。与传统求职方式相比，网上招聘具有以下优势：了解更多的资源和信息，职位多，岗位更新快，投递简历回复快，节省时间等。有了这些优势，求职者可以更加方便的，更加快速的找到自己理想的工作，同时企业也可以更加快速的找到适合的职位人才，双方都节省了寻找工作和人才的时间[11]。
互联网的不断发展，使用互联网的网民越来越多，据艾瑞咨询统计数据显示，2013年使用网络招聘企业数量达到248万家，网络求职者规模超过8000万[12]。这个数字还在不断地增加。
1.2研究目的及意义
为了方便用户求职和企业招聘人才，现开发一个苏州网上招聘系统。本系统以苏州地区为基础，根据网站上信息浏览数据来分析网上招聘的前景。
开发苏州网上招聘系统对用户而言节约了时间和成本，没有地域限制，实现了可以查看全国范围内的招聘信息。用户只要搜索相对应的岗位或者工种，便可以在以下列出的岗位中挑选心仪的岗位进行投递简历，增加了更多的选择性。
苏州网上招聘系统对企业而言节省了人力和财力，没有了传统招聘方式的局限性，，实现了全国范围内的人才招聘。企业通过发布岗位信息，让更多的求职者看到，增加了曝光度，大大地提高了招聘效率。
苏州网上招聘系统对于管理员而言整理的数据信息。通过岗位的浏览量，申请岗位数，发布职业等，来统计苏州地区职业趋向情况，研究数据信息为苏州地区发展提供数据支持。
1.3研究现状
互联网的普及程度是外国领先的，早在美国90年代初就出现了网上招聘，根据NetTemps公司的数据，美国企业以网上招聘形式高达77.6%。根据Emnid公司的数据，德国企业超过70%的人通过互联网找工作[13]。由此不难发现，网上招聘成为当今社会最主要的找工作途径。
而我国企业互联网现在已经普及，保持在80%左右，办公中使用计算机在90%以上[14]，同时网上招聘行业迅猛发展，以前程无忧、智联招聘、85同城等招聘网站为大多数企业和求职者提供双向服务，起到关键的中介作用[15]。以前程无忧为例，它是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，通过利用网络技术，整理各种信息，整个开发团队对企业，对人才评测都由分析和研究，在全国都有专业的服务机构[16]。前程无忧网站中的网联网/电子商务行业的雇主在2017年提供了396万个工作机会，远超第二名金融/投资/证券行业272万个职业，教育培训行业的用人需求比上一年增加了42%，达到221万多个，增长最快。随着市场趋热，2018年将得到延续[17]。
目 录
1 引言 1
1.1研究背景 1
1.2研究目的及意义 1
1.3研究现状 2
1.4研究内容及创新点 3
2需求分析 4
2.1系统数据分析 4
2.2功能需求 4
2.3 性能需求 5
2.4可行性需求 6
2.5数据流图 6
2.6数据字典 8
3 数据库设计 9
3.1 概念设计 9
3.2 数据库设计 12
4 系统详细设计 14
4.1苏州网上招聘系统首页 14
4.2用户注册界面 15
4.3企业注册界面 16
4.4登录界面 16
4.5用户修改密码界面 17
4.6用户投递简历 17
4.7用户查看投递简历列表 18
4.8用户投诉 19
4.9用户填写/修改简历 20
4.10企业修改密码 20
4.11充值 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
21
4.12企业添加岗位 21
4.13企业删除/修改岗位界面 22
4.14企业查看岗位投递简历列表界面 25
4.15应聘详情界面 25
4.16查看企业信息界面 27
4.17查看岗位详细界面 27
4.18查看特色岗位信息界面 28
4.19查看资讯信息界面 28
4.20查看关于我们信息界面 28
4.21查看人才信息界面 29
4.22管理员登录界面 29
4.23管理员修改密码界面 30
4.24管理员企业管理界面 30
4.25管理员用户管理界面 34
4.26管理员特色岗位管理界面 36
4.27管理员违规投诉管理界面 38
4.28管理员资讯信息管理界面 40
5 系统测试 42
5.1系统测试方法 42
5.2测试用例 43
5.3测试结果 48
总结 49
致谢 50
参考文献 51
1 引言
1.1研究背景
21世纪是一个以人才为公司核心的年代。人才的培养和创新能够不断地提升自己的发展和价值，同时也能够提高和促进经济发展，提高市场竞争力，是一个国家长期发展的重要保证[1]。传统招聘方式都是企业在某一城市地区举办一场大型招聘会，然后求职人员从全国各地来进行面试[2]，对于企业来说，办一个大型招聘会既费时又费力，还要考虑天气原因。对于求职者来说，如果招聘会太远，又没有自己心仪的公司岗位一般不愿意去，造成了一定的资源浪费。传统招聘方式招聘招聘范围窄，招聘时间短，人才流失大。因此，如何能够为企业快速收纳人才，帮助求职者寻找工作机会显得尤为重要[35]。
现代信息技术与现代招聘理念融合，就滋生了网上招聘网站这个崭新的事物[6]。在新形势下，求职者想要更好地得到就业信息，变得尤为重要[7]。由于网络技术的普及，人们使用互联网的频率也越发频繁，网上招聘网站作为时下热门的找工作平台，大大的改善了人们的生活[810]。与传统求职方式相比，网上招聘具有以下优势：了解更多的资源和信息，职位多，岗位更新快，投递简历回复快，节省时间等。有了这些优势，求职者可以更加方便的，更加快速的找到自己理想的工作，同时企业也可以更加快速的找到适合的职位人才，双方都节省了寻找工作和人才的时间[11]。
互联网的不断发展，使用互联网的网民越来越多，据艾瑞咨询统计数据显示，2013年使用网络招聘企业数量达到248万家，网络求职者规模超过8000万[12]。这个数字还在不断地增加。
1.2研究目的及意义
为了方便用户求职和企业招聘人才，现开发一个苏州网上招聘系统。本系统以苏州地区为基础，根据网站上信息浏览数据来分析网上招聘的前景。
开发苏州网上招聘系统对用户而言节约了时间和成本，没有地域限制，实现了可以查看全国范围内的招聘信息。用户只要搜索相对应的岗位或者工种，便可以在以下列出的岗位中挑选心仪的岗位进行投递简历，增加了更多的选择性。
苏州网上招聘系统对企业而言节省了人力和财力，没有了传统招聘方式的局限性，，实现了全国范围内的人才招聘。企业通过发布岗位信息，让更多的求职者看到，增加了曝光度，大大地提高了招聘效率。
苏州网上招聘系统对于管理员而言整理的数据信息。通过岗位的浏览量，申请岗位数，发布职业等，来统计苏州地区职业趋向情况，研究数据信息为苏州地区发展提供数据支持。
1.3研究现状
互联网的普及程度是外国领先的，早在美国90年代初就出现了网上招聘，根据NetTemps公司的数据，美国企业以网上招聘形式高达77.6%。根据Emnid公司的数据，德国企业超过70%的人通过互联网找工作[13]。由此不难发现，网上招聘成为当今社会最主要的找工作途径。
而我国企业互联网现在已经普及，保持在80%左右，办公中使用计算机在90%以上[14]，同时网上招聘行业迅猛发展，以前程无忧、智联招聘、85同城等招聘网站为大多数企业和求职者提供双向服务，起到关键的中介作用[15]。以前程无忧为例，它是一家集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，通过利用网络技术，整理各种信息，整个开发团队对企业，对人才评测都由分析和研究，在全国都有专业的服务机构[16]。前程无忧网站中的网联网/电子商务行业的雇主在2017年提供了396万个工作机会，远超第二名金融/投资/证券行业272万个职业，教育培训行业的用人需求比上一年增加了42%，达到221万多个，增长最快。随着市场趋热，2018年将得到延续[17]。
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