asp.net的企业人事管理系统的设计和实现(源码)【字数：10730】
摘 要在现如今全球化的影响下，基于世界各国的经济全面发展和我国改革开放取得巨大成就的基础上，这就要求企业组织的各个人力部门不得不降低管理成本来增强公司的利润分配。对于企业来说，人事管理所耗费的成本占用企业成本的比重是各不相同的，大企业尤其是大型的跨国企业其人事管理所占据的成本相对于小企业所占用的成本比例要大得多。而当今上世纪人力资源仍未主导部分，但是因为各企业内部的竞争压力的不断的变大，这就使得使企业的人力资源将逐步的脱离现如今的地位，甚至是逐步的远离主导地位，这种情况也正是各个企业不得不重视的严峻问题。本文利用.Net的B/S三层架构的框架设计并实现了一个基于asp.net的企业人事信息管理系统。其中使用C#,.NET语言和SQL 数据库等技术。本文论述了企业人事管理系统的系统的分析、系统的结构、设计系统的原则和功能的最终表现。在系统的需求分析过程中,企业的实际需要和实际的人事管理系统的规划和设计,使系统接近企业的实际需要。在系统设计中,使用以下关键技术,如:SQL SEVER 2008，存储过程 ,DataGridView，formview 等技术并且采用了easyUI的界面框架使整个系统数据处理的安全性、可靠性和灵活性得到了大大的提升。最后,企业人事管理系统还集成了必要的企业人事信息管理所必有的管理功能,如:人事管理、考勤管理、工资管理、部门管理、公告管理等主要功能。
目 录
第一章 绪论 1
1.1 系统设计背景 1
1.2 国内外研究和发展现状 1
1.3人事管理系统发展趋势 1
1.4系统的目的与意义 2
1.5论文的组织结构 2
第二章 系统相关技术介绍 3
2.1 C#语言 3
2.2 SQL Server 2008数据库 3
2.3 Visual Studio 2013技术平台 3
2.4 系统的运行架构 3
第三章 系统分析 4
3.1系统分析目的 4
3.2需求分析 4
3.2.1系统功能需求 4
3.2.2系统性能需求 4
3.3可行性分析 4
3.3.1社会可行性分析 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
4
3.3.2技术可行性分析 5
3.3.3经济可行性分析 5
3.3.4运行可行性分析 5
第四章 系统总体设计 6
4.1系统总体设计原则 6
4.2系统功能模块图 6
4.2.1系统总体功能结构图 6
4.2.2员工信息维护功能结构图 7
4.2.3员工权限维护功能结构图 7
4.2.4员工薪资维护功能结构图 8
4.2.5员工考勤维护功能结构图 8
4.2.6部门维护功能结构图 9
4.2.7公告维护功能结构图 9
4.2.8备忘录维护功能结构图 10
4.3系统用例图 11
4.4系统基本活动图 12
4.5数据库概念结构设计 12
4.6数据库逻辑结构设计 13
第五章 系统实现 19
5.1系统登陆界面设计与实现 19
5.1.1登陆界面功能 19
5.1.2登陆界面前台设计 19
5.1.3登陆界面描述 20
5.2主界面设计与实现 20
5.2.1主界面功能 20
5.2.2主界面前台设计 20
5.3员工维护界面设计与实现 20
5.3.1员工维护功能 20
5.3.2员工维护前台设计 21
5.4员工工资界面设计与实现 25
5.4.1工资界面功能 25
5.4.2工资界面前台设计 26
5.5权限管理界面设计与实现 26
5.5.1权限管理功能 26
5.5.2权限管理界面前台设计 26
5.6考勤系统界面设计与实现 27
5.6.1考勤系统功能 27
5.6.2考勤系统界面前台设计 28
5.7部门管理界面设计与实现 28
5.7.1部门管理功能 28
5.7.2部门管理界面前台设计 29
5.8活动公告界面设计与实现 29
5.8.1活动公告功能 29
5.8.2活动公告界面前台设计 29
5.9备忘录界面设计与实现 30
5.9.1备忘录功能 30
5.9.2备忘录界面前台设计 30
第六章 系统测试 32
6.1软件测试的目标 32
6.2软件测试的方法 32
6.3系统测试举例 33
6.3.1员工信息维护的实现测试 33
6.3.2考勤管理的实现测试 34
6.4测试结论 35
结束语 36
致 谢 37
参考文献 38
第一章 绪论
1.1 系统设计背景
在经济刚进入高速发展的20世纪80年代末端，互联网技术和计算机技术正处于如火如荼的高速发展期，而人事管理的相关应用也逐步趋于智能化，自动化。由于发达国家的经济一直处于领先的状态，许多发达国家的信息管理系统已趋于常态化，全面化，并且在他们的企业中有着着深远的影响作用。
我国的第一代管理系统在1980年代也开始了急速的发展。我国有百分之九十的企业和单位都相继使用了企业人事管理信息系统，对于那些还咩有使用人事管理系统的企业，首要布标就是人事管理信息系统。人事管理是管理人员管理企业和员工的一个不可或缺的部分，而且企业的内部分工也越来越明细化。这就决定了企业管理人员要便捷，快速的管理。所以，企业为了更加快速的发展，管理层采用人事管理系统是非常有必要的。
1.2 国内外研究和发展现状
国外对人力资源智能化的研究比我国的研究要早，发达国家的企业对人力资源的管理一直持重视的态度，他们的公司的人事部门基本上都是用了人事管理系统。企业单位通过建立一个智能化开放性的人事管理信息系统，为自身公司留下了最佳人才，也为公司节省了大量的人力和物力，人事管理信息系统同时不断提高了公司各种人才的工作效率。而且，人事管理信息系统的保密性极高，这也对公司到了一个非常好的作用。在这个方面上，比尔盖茨的微软公司使用的人事管理系统就是该系统的典型范例。虽说国外的人事管理信息系统起步早，优点也多，比如说：靓丽的前台页面，良好的操作模式，清晰的流程管理，然而也存在着一部分不足，比如较为低下的灵活率，薄弱的互通性，特别是东西方习惯的差异前提下，导致这些人事管理系统在我国的企业里不能够长久的使用。
我国的企业人事管理系统经过近几年来的告诉发展，各种人事管理系统己经在企业中得到了广泛的使用，并且成为了一个比较完备的产业链。但是，我国人事信息管理系统在小公司、小型工厂的应用率还是比较低，并且远远不如国外的公司。造成这种原因的问题也很明显，主要表现在:工厂和小企业组织结构小，管理系统分得通用性低，系统的性能跟不上企业的要求等缺点。
目 录
第一章 绪论 1
1.1 系统设计背景 1
1.2 国内外研究和发展现状 1
1.3人事管理系统发展趋势 1
1.4系统的目的与意义 2
1.5论文的组织结构 2
第二章 系统相关技术介绍 3
2.1 C#语言 3
2.2 SQL Server 2008数据库 3
2.3 Visual Studio 2013技术平台 3
2.4 系统的运行架构 3
第三章 系统分析 4
3.1系统分析目的 4
3.2需求分析 4
3.2.1系统功能需求 4
3.2.2系统性能需求 4
3.3可行性分析 4
3.3.1社会可行性分析 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
4
3.3.2技术可行性分析 5
3.3.3经济可行性分析 5
3.3.4运行可行性分析 5
第四章 系统总体设计 6
4.1系统总体设计原则 6
4.2系统功能模块图 6
4.2.1系统总体功能结构图 6
4.2.2员工信息维护功能结构图 7
4.2.3员工权限维护功能结构图 7
4.2.4员工薪资维护功能结构图 8
4.2.5员工考勤维护功能结构图 8
4.2.6部门维护功能结构图 9
4.2.7公告维护功能结构图 9
4.2.8备忘录维护功能结构图 10
4.3系统用例图 11
4.4系统基本活动图 12
4.5数据库概念结构设计 12
4.6数据库逻辑结构设计 13
第五章 系统实现 19
5.1系统登陆界面设计与实现 19
5.1.1登陆界面功能 19
5.1.2登陆界面前台设计 19
5.1.3登陆界面描述 20
5.2主界面设计与实现 20
5.2.1主界面功能 20
5.2.2主界面前台设计 20
5.3员工维护界面设计与实现 20
5.3.1员工维护功能 20
5.3.2员工维护前台设计 21
5.4员工工资界面设计与实现 25
5.4.1工资界面功能 25
5.4.2工资界面前台设计 26
5.5权限管理界面设计与实现 26
5.5.1权限管理功能 26
5.5.2权限管理界面前台设计 26
5.6考勤系统界面设计与实现 27
5.6.1考勤系统功能 27
5.6.2考勤系统界面前台设计 28
5.7部门管理界面设计与实现 28
5.7.1部门管理功能 28
5.7.2部门管理界面前台设计 29
5.8活动公告界面设计与实现 29
5.8.1活动公告功能 29
5.8.2活动公告界面前台设计 29
5.9备忘录界面设计与实现 30
5.9.1备忘录功能 30
5.9.2备忘录界面前台设计 30
第六章 系统测试 32
6.1软件测试的目标 32
6.2软件测试的方法 32
6.3系统测试举例 33
6.3.1员工信息维护的实现测试 33
6.3.2考勤管理的实现测试 34
6.4测试结论 35
结束语 36
致 谢 37
参考文献 38
第一章 绪论
1.1 系统设计背景
在经济刚进入高速发展的20世纪80年代末端，互联网技术和计算机技术正处于如火如荼的高速发展期，而人事管理的相关应用也逐步趋于智能化，自动化。由于发达国家的经济一直处于领先的状态，许多发达国家的信息管理系统已趋于常态化，全面化，并且在他们的企业中有着着深远的影响作用。
我国的第一代管理系统在1980年代也开始了急速的发展。我国有百分之九十的企业和单位都相继使用了企业人事管理信息系统，对于那些还咩有使用人事管理系统的企业，首要布标就是人事管理信息系统。人事管理是管理人员管理企业和员工的一个不可或缺的部分，而且企业的内部分工也越来越明细化。这就决定了企业管理人员要便捷，快速的管理。所以，企业为了更加快速的发展，管理层采用人事管理系统是非常有必要的。
1.2 国内外研究和发展现状
国外对人力资源智能化的研究比我国的研究要早，发达国家的企业对人力资源的管理一直持重视的态度，他们的公司的人事部门基本上都是用了人事管理系统。企业单位通过建立一个智能化开放性的人事管理信息系统，为自身公司留下了最佳人才，也为公司节省了大量的人力和物力，人事管理信息系统同时不断提高了公司各种人才的工作效率。而且，人事管理信息系统的保密性极高，这也对公司到了一个非常好的作用。在这个方面上，比尔盖茨的微软公司使用的人事管理系统就是该系统的典型范例。虽说国外的人事管理信息系统起步早，优点也多，比如说：靓丽的前台页面，良好的操作模式，清晰的流程管理，然而也存在着一部分不足，比如较为低下的灵活率，薄弱的互通性，特别是东西方习惯的差异前提下，导致这些人事管理系统在我国的企业里不能够长久的使用。
我国的企业人事管理系统经过近几年来的告诉发展，各种人事管理系统己经在企业中得到了广泛的使用，并且成为了一个比较完备的产业链。但是，我国人事信息管理系统在小公司、小型工厂的应用率还是比较低，并且远远不如国外的公司。造成这种原因的问题也很明显，主要表现在:工厂和小企业组织结构小，管理系统分得通用性低，系统的性能跟不上企业的要求等缺点。
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