.net的人事职称评审系统
当今互联网的飞速发展给人们的生活方式、社会关系及生存状态带来了前所未有的改变。本文分析了传统人工职称评审工作的现状与不足，运用网络与信息技术，研究了人事职称评审系统的需求与功能，设计开发了基于.NET的职称网上评审系统，并对系统实现中的关键技术进行了阐述。该系统简化了申报的流程，整合了现有的网络资源，加强了评审过程的管理，提高了评审的效率。
目录
基于.NET的人事职称评审系统 4
1. 绪论 5
1.1 选题背景 5
1.2 当前研究现状 5
1.3 选题的目的和意义 6
2. 需求分析 7
2.1 可行性分析 7
2.1.1 技术可行性 7
2.1.2 运行可行性 7
2.2 需求分析 7
3. 总体设计 13
3.1 系统模块设计 13
3.1.1 系统功能模块设计 13
3.1.2 系统功能模块描述 13
3.1.3 系统主要功能的UML顺序图表示 15
3.2 数据库设计 19
3.2.1 系统数据分析 19
3.2.2 数据库的详细设计 23
4. 系统详细设计 27
4.1 系统运行环境的设置 27
4.1.1 系统需求的硬件环境 27
4.1.2 系统需求的软件环境 27
4.2 开发环境介绍 27
4.2.1 软件开发工具 27
4.2.2 数据库开发工具 28
4.2.3 相关开发技术简介 28
4.2.3.1 数据库存储过程 28
4.2.3.2 数据库连接技术ADO.NET 29
4.3 系统主界面设计 30
4.3.1 用户登录界面设计 30
4.3.2 主程序界面设计 32
4.4 申报人模块设计 32
4.5 呈报单位模块设计 34
4.6 审核委员会模块设计 36
4.7 账号申请模块设计 38
4.8 系统管理员模块 41 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
4.8.1 账号管理模块 42
4.8.2 教师基本信息管理模块 43
4.8.3 呈报单位管理模块 44
4.9 密码找回模块设计 45
5. 系统测试和应用 47
5.1 系统测试 47
5.1.1 单元测试 47
5.1.2 集成测试 48
5.2 系统应用说明 48
6. 结论 49
6.1 总结 49
致谢 50
参考文献 51
基于.NET的人事职称评审系统
网络工程专业 朱尘炀
指导教师 胡滨
Professional Title Evaluation System Based on.NET
Student majoring in network engineering Zhu Chenyang
Tutor Hu Bin
Abstract: The rapid development of the Internet has brought the unprecedented change to peoples life style, social relations and survival state. This paper analyzes the current situation and deficiency of the traditional artificial title appraisal work, by using the Internet and information technology. In addition, it also studies the needs and the function of the personnel title appraisal system, has designed and developed online evaluation system of professional titles based on. NET, and explains the key technologies of system implementation. Overall this system simplifies the reporting process, integrates the existing network resources, enhances the management review process and improves the efficiency of the assessment.
Key words: Title review; SQL database; system development;.NET Development
绪论
选题背景
随着科学技术的迅猛发展,互联网凭借其高效、资源丰富和共享等特点迅速成为了现代生活中不可或缺的一部分。职称评审是各大高校人事工作的一个重要组成部分。职称评审工作一直以来都是采用人工方式进行的，申报人员需要填写多份表格，以书面的形式反映他们的各项水平以及实际工作能力，并且需要将反映其水平的各种证明材料一并上交；各级各部门管理人员和评审人员则要对众多的申报材料进行审查。为了体现职称评审工作公平、公正、公开的原则，使用现已经大面积普及的计算机网络技术，提高职称评审工作的质量和效率；对申报人员的各项水平以及实际工作能力等方面做出充分客观公正的评价，代替传统的评审方法已是高校人事部门在接下来工作中的重点。
当前研究现状
高校教师职称评审制度是指职称评审的依据、程序以及权力主体等的总和，高等学校教师职称作为我国现行教育体系中评价教师水平以及高校办学质量的一项重要指标，涉及到教师的切身利益，直接影响教师的行为，事关高等教育的质量提高，因此国家一直在不断的进行职称评审相关制度的改革，尤其是近些年来，各省市、各单位、各高校对职称评审的方式进行了积极的尝试与探索，在以衡量个人专业技能、业绩成果为导向的前提下，采用量化考核的申报评审方式对申报人的资格及水平进行评判。
职称评审是一项任务繁重、内容繁琐的工作，根据量化考核的标准，申报人应当提供相关的材料：如申报表、推荐表、信息录入表等表格材料，以及获奖证书、科研项目证明、发表的论文原件或复印件；材料是非常多的。整理审核这些材料须花费大量的人力和物力。总的来所，目前传统方式主要有如下的缺点，首先人力和办公成本的大量投入，其次评审结果核算繁琐，人为因素过多，另外评审过程独立，重复性工作多。
而如今，职称评审要使用大量的人工，工作量大、评审的及时性、准确性也不容易达到预想的标准，在网络日益发达的今天开发一套基于Web的集申报、评审、结果整理汇报的网上职称评审系统，充分利用Web互动性强的特点，为充分展示申报人的条件、提高审核效率、便于评委给予公正客观评价提供一个良好的平台。
目录
基于.NET的人事职称评审系统 4
1. 绪论 5
1.1 选题背景 5
1.2 当前研究现状 5
1.3 选题的目的和意义 6
2. 需求分析 7
2.1 可行性分析 7
2.1.1 技术可行性 7
2.1.2 运行可行性 7
2.2 需求分析 7
3. 总体设计 13
3.1 系统模块设计 13
3.1.1 系统功能模块设计 13
3.1.2 系统功能模块描述 13
3.1.3 系统主要功能的UML顺序图表示 15
3.2 数据库设计 19
3.2.1 系统数据分析 19
3.2.2 数据库的详细设计 23
4. 系统详细设计 27
4.1 系统运行环境的设置 27
4.1.1 系统需求的硬件环境 27
4.1.2 系统需求的软件环境 27
4.2 开发环境介绍 27
4.2.1 软件开发工具 27
4.2.2 数据库开发工具 28
4.2.3 相关开发技术简介 28
4.2.3.1 数据库存储过程 28
4.2.3.2 数据库连接技术ADO.NET 29
4.3 系统主界面设计 30
4.3.1 用户登录界面设计 30
4.3.2 主程序界面设计 32
4.4 申报人模块设计 32
4.5 呈报单位模块设计 34
4.6 审核委员会模块设计 36
4.7 账号申请模块设计 38
4.8 系统管理员模块 41 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
4.8.1 账号管理模块 42
4.8.2 教师基本信息管理模块 43
4.8.3 呈报单位管理模块 44
4.9 密码找回模块设计 45
5. 系统测试和应用 47
5.1 系统测试 47
5.1.1 单元测试 47
5.1.2 集成测试 48
5.2 系统应用说明 48
6. 结论 49
6.1 总结 49
致谢 50
参考文献 51
基于.NET的人事职称评审系统
网络工程专业 朱尘炀
指导教师 胡滨
Professional Title Evaluation System Based on.NET
Student majoring in network engineering Zhu Chenyang
Tutor Hu Bin
Abstract: The rapid development of the Internet has brought the unprecedented change to peoples life style, social relations and survival state. This paper analyzes the current situation and deficiency of the traditional artificial title appraisal work, by using the Internet and information technology. In addition, it also studies the needs and the function of the personnel title appraisal system, has designed and developed online evaluation system of professional titles based on. NET, and explains the key technologies of system implementation. Overall this system simplifies the reporting process, integrates the existing network resources, enhances the management review process and improves the efficiency of the assessment.
Key words: Title review; SQL database; system development;.NET Development
绪论
选题背景
随着科学技术的迅猛发展,互联网凭借其高效、资源丰富和共享等特点迅速成为了现代生活中不可或缺的一部分。职称评审是各大高校人事工作的一个重要组成部分。职称评审工作一直以来都是采用人工方式进行的，申报人员需要填写多份表格，以书面的形式反映他们的各项水平以及实际工作能力，并且需要将反映其水平的各种证明材料一并上交；各级各部门管理人员和评审人员则要对众多的申报材料进行审查。为了体现职称评审工作公平、公正、公开的原则，使用现已经大面积普及的计算机网络技术，提高职称评审工作的质量和效率；对申报人员的各项水平以及实际工作能力等方面做出充分客观公正的评价，代替传统的评审方法已是高校人事部门在接下来工作中的重点。
当前研究现状
高校教师职称评审制度是指职称评审的依据、程序以及权力主体等的总和，高等学校教师职称作为我国现行教育体系中评价教师水平以及高校办学质量的一项重要指标，涉及到教师的切身利益，直接影响教师的行为，事关高等教育的质量提高，因此国家一直在不断的进行职称评审相关制度的改革，尤其是近些年来，各省市、各单位、各高校对职称评审的方式进行了积极的尝试与探索，在以衡量个人专业技能、业绩成果为导向的前提下，采用量化考核的申报评审方式对申报人的资格及水平进行评判。
职称评审是一项任务繁重、内容繁琐的工作，根据量化考核的标准，申报人应当提供相关的材料：如申报表、推荐表、信息录入表等表格材料，以及获奖证书、科研项目证明、发表的论文原件或复印件；材料是非常多的。整理审核这些材料须花费大量的人力和物力。总的来所，目前传统方式主要有如下的缺点，首先人力和办公成本的大量投入，其次评审结果核算繁琐，人为因素过多，另外评审过程独立，重复性工作多。
而如今，职称评审要使用大量的人工，工作量大、评审的及时性、准确性也不容易达到预想的标准，在网络日益发达的今天开发一套基于Web的集申报、评审、结果整理汇报的网上职称评审系统，充分利用Web互动性强的特点，为充分展示申报人的条件、提高审核效率、便于评委给予公正客观评价提供一个良好的平台。
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