未来网人才招聘系统的设计与实现(源码)
本系统采用了JSP.NET(Java Server Pages)技术，利用MYSQL数据库。以网络为传输路径，可以实现对网站上的人才和企业的信息进行方便的管理和审核，让网站的工作效率提高[1]。本文对网站的需求进行了重要的分析。因本系统是一个人才招聘网站，面向的用户很广，所以已经成为了人们生活中不可缺少的一部分了。据有关人员统计，已经有超过90%的大学生通过网上人才招聘系统来发布自己的求职信息来寻找工作[2]。所以开发人才招聘网站势在必行。本文详细的对系统进行了分解说明，目的是让大家能够清楚的了解系统各角色的具体功能，每个角色的具体任务，它们之间的具体联系。本文介绍了网上人才招聘系统从设计到实现的整个过程,系统需要实现的功能，大众的基本需求，系统的基本框架，详细的应用和系统的测试和调试。本文也在最后总结了系统的不足之处以及在今后的改进之处。关键词 JSP.NET,网上人才招聘,数据库
目 录
1 绪 论 1
1.1 课题背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 国内外研究现状 2
2 开发环境介绍 3
2.1 数据库技术简介 3
2.2 JSP.NET和JAVA语言简介 3
3 系统需求分析 4
3.1 可行性分析 4
3.2 系统性能需求 4
3.3 系统用例图 5
3.4 系统流程 5
4 数据库设计 7
4.1 概念结构设计 7
4.2 数据ER图 9
4.3 数据库逻辑结构 10
5 总体设计 11
5.1 模块结构图 11
5.2 个人用户模块 12
5.3 企业模块 12
6 详细设计 13
6.1 用户注册模块 13
6.2 个人用户模块功能 14
6.3 招聘企业模块功能 17
6.4 管理员模块功能 20
7 软件测试 22
7.1 软件测试定义 22
7.2 软件测试原则 22
7 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
.3 软件测试步骤 23
结 论 27
致 谢 28
参考文献 29
1 绪 论
1.1 课题背景
对现在的大众来说，未来网人才招聘系统是一个新鲜高效的求职招聘系统，求职和招聘是缺一不可的，人才招聘网站的使用让求职者和企业用人单位都感觉方便快捷，简单好用。
因为找工作的人越来越多了，企业的需求量也越来越大，利用招聘网站的用户就日益增多，与招聘网站相关的信息也前赴后继的增多，面对这巨大的压力，网上人才招聘系统就必须要努力担下这个重担，提高人才和企业的工作效率，用户量才会渐渐增多[3]。
为了求职者和企业的需求，在技术上，网上人才招聘系统就必须尽可能全面的，满足用户，因为各种开发工具的渐渐成熟，技术上也不是多么大的难题了。我们使用的是MYSQL数据库，它是现在世界上最流行的数据库管理系统。因此，开发一个全面的，完善的网上人才招聘系统已经不是什么难事了。
通过这个系统，我们只要对数据进行简单的操作，就可以得到我们想要找到的，方便了求职者和企业能够及时的看到招聘信息和求职简历，既减少了时间和金钱的浪费，也减少了精力的浪费。不需要四处奔波，就可以足不出户的找到自己满意的工作人员，自己满意的人才。
1.2 研究意义
对于网上人才招聘系统来说，企业的经济危机即是它的危机也是时机，在这个互相竞争的环境，优胜劣汰是必不可少的[4]。在如此竞争的严峻压力下，一些招聘网站就必须对其网站进行产品的创新和服务的创新。招聘网站必须因地制宜，随着大众的需求来改变自己。网上人才招聘网站随着互联网的改变而改变。随着互联网的逐渐深入，网上人才招聘网站将会在未来的几年里，在地区城市进行重点的推广和应用。未来招聘网站的推广区域主要是二、三线城市和城镇乡村，更多的地区型网站兴起并发展起来[5]。
网上人才招聘系统的重中之重是网络技术。社区类型、搜索类和视频类等招聘网站，即将会成为网上人才招聘网站融资和并购的热点[7]，
该系统根据“客户机/服务器（B/S）”模式实现并开发，系统的主要功能是对求职者信息和企业招聘信息的管理。随着互联网技术的日益兴起，我们本来需要手动填写的资料信息，现在只需要动动鼠标，就可以轻松操作，不费时费力，节约时间。
为了保证网站良好的性能和日后的轻松扩展。达到共享数据目的，系统采用“客户机/服务器（C/S）”体系实现系统的开发，我们不应该只将人才招聘网站只看作一个普通的传输途径，它也是一个参与者，是求职者和企业单位之间的一个沟通桥梁[8]。
“用户优先”。互联网用户优先的规律，对于人才招聘网站来说依旧是适用的。许多重要策略的开发都需要优先考虑用户，以用户的要求和感受为起点。人才招聘网站中的潜在求职者，在网站上发现自身的价值后，商业模式即将产生。因为网站对用户优先，所以加速了网站的不断发展。
“减少投入，提升方法”。使用网络广告可以让网站的用户使用人数增加，而且是有不错的效果，也许只是一点的用户人数变化，都会导致网站的流量名次发生变化。但对于招聘网站来说，仅仅因为一个月的流量名次是不靠谱的，并且不具有持续性。人才招聘网站的不稳定情况，向我们证明了，其实这个网站并没有自己的特色和优势，所以不能持续的发展。也不能让新老用户保持新鲜感，并不能吸引用户继续体验。靠着营销的方法使流量在一段时间内提高不是持久的方法，是不可靠的，并不能持续下去。
1.3 国内外研究现状
在21世纪初，网上人才招聘系统在国内还不是非常受人们的欢迎，人们获取信息的主要途径还只是报纸和电视，更不要说找工作了，只能通过报纸，招聘会，中介和熟人介绍。招聘系统还不能让所有人使用，利用报纸占了大多数，人才市场在当时也非常受欢迎，而招聘网站只占了十分之一左右。与国外当比，人才招聘网站在国内还有很大的发展空间和发展前景。在使用网络招聘服务方面，美国是最早使用的，根据网上一些数据显示，因为人才招聘网站的一系列成功的优点，目前已成为了美国大部分公司招聘人才的主要方式，在全球的网络招聘市场规模的迅速增长的今天，它已经成为了在互联网上最成功的商业应用之一[9]。据相关数据显示，有超过30%的中国企业在招聘人才的时候会通过网络的渠道进行，网络招聘已经逐渐成为中小型企业招聘的主要方式，有一些媒体采访调查发现，当今的大学生在找工作时大多会选择在网上浏览招聘信息进行求职，网络招聘已成为求职者的首要选择。
目 录
1 绪 论 1
1.1 课题背景 1
1.2 研究意义 1
1.3 国内外研究现状 2
2 开发环境介绍 3
2.1 数据库技术简介 3
2.2 JSP.NET和JAVA语言简介 3
3 系统需求分析 4
3.1 可行性分析 4
3.2 系统性能需求 4
3.3 系统用例图 5
3.4 系统流程 5
4 数据库设计 7
4.1 概念结构设计 7
4.2 数据ER图 9
4.3 数据库逻辑结构 10
5 总体设计 11
5.1 模块结构图 11
5.2 个人用户模块 12
5.3 企业模块 12
6 详细设计 13
6.1 用户注册模块 13
6.2 个人用户模块功能 14
6.3 招聘企业模块功能 17
6.4 管理员模块功能 20
7 软件测试 22
7.1 软件测试定义 22
7.2 软件测试原则 22
7 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
.3 软件测试步骤 23
结 论 27
致 谢 28
参考文献 29
1 绪 论
1.1 课题背景
对现在的大众来说，未来网人才招聘系统是一个新鲜高效的求职招聘系统，求职和招聘是缺一不可的，人才招聘网站的使用让求职者和企业用人单位都感觉方便快捷，简单好用。
因为找工作的人越来越多了，企业的需求量也越来越大，利用招聘网站的用户就日益增多，与招聘网站相关的信息也前赴后继的增多，面对这巨大的压力，网上人才招聘系统就必须要努力担下这个重担，提高人才和企业的工作效率，用户量才会渐渐增多[3]。
为了求职者和企业的需求，在技术上，网上人才招聘系统就必须尽可能全面的，满足用户，因为各种开发工具的渐渐成熟，技术上也不是多么大的难题了。我们使用的是MYSQL数据库，它是现在世界上最流行的数据库管理系统。因此，开发一个全面的，完善的网上人才招聘系统已经不是什么难事了。
通过这个系统，我们只要对数据进行简单的操作，就可以得到我们想要找到的，方便了求职者和企业能够及时的看到招聘信息和求职简历，既减少了时间和金钱的浪费，也减少了精力的浪费。不需要四处奔波，就可以足不出户的找到自己满意的工作人员，自己满意的人才。
1.2 研究意义
对于网上人才招聘系统来说，企业的经济危机即是它的危机也是时机，在这个互相竞争的环境，优胜劣汰是必不可少的[4]。在如此竞争的严峻压力下，一些招聘网站就必须对其网站进行产品的创新和服务的创新。招聘网站必须因地制宜，随着大众的需求来改变自己。网上人才招聘网站随着互联网的改变而改变。随着互联网的逐渐深入，网上人才招聘网站将会在未来的几年里，在地区城市进行重点的推广和应用。未来招聘网站的推广区域主要是二、三线城市和城镇乡村，更多的地区型网站兴起并发展起来[5]。
网上人才招聘系统的重中之重是网络技术。社区类型、搜索类和视频类等招聘网站，即将会成为网上人才招聘网站融资和并购的热点[7]，
该系统根据“客户机/服务器（B/S）”模式实现并开发，系统的主要功能是对求职者信息和企业招聘信息的管理。随着互联网技术的日益兴起，我们本来需要手动填写的资料信息，现在只需要动动鼠标，就可以轻松操作，不费时费力，节约时间。
为了保证网站良好的性能和日后的轻松扩展。达到共享数据目的，系统采用“客户机/服务器（C/S）”体系实现系统的开发，我们不应该只将人才招聘网站只看作一个普通的传输途径，它也是一个参与者，是求职者和企业单位之间的一个沟通桥梁[8]。
“用户优先”。互联网用户优先的规律，对于人才招聘网站来说依旧是适用的。许多重要策略的开发都需要优先考虑用户，以用户的要求和感受为起点。人才招聘网站中的潜在求职者，在网站上发现自身的价值后，商业模式即将产生。因为网站对用户优先，所以加速了网站的不断发展。
“减少投入，提升方法”。使用网络广告可以让网站的用户使用人数增加，而且是有不错的效果，也许只是一点的用户人数变化，都会导致网站的流量名次发生变化。但对于招聘网站来说，仅仅因为一个月的流量名次是不靠谱的，并且不具有持续性。人才招聘网站的不稳定情况，向我们证明了，其实这个网站并没有自己的特色和优势，所以不能持续的发展。也不能让新老用户保持新鲜感，并不能吸引用户继续体验。靠着营销的方法使流量在一段时间内提高不是持久的方法，是不可靠的，并不能持续下去。
1.3 国内外研究现状
在21世纪初，网上人才招聘系统在国内还不是非常受人们的欢迎，人们获取信息的主要途径还只是报纸和电视，更不要说找工作了，只能通过报纸，招聘会，中介和熟人介绍。招聘系统还不能让所有人使用，利用报纸占了大多数，人才市场在当时也非常受欢迎，而招聘网站只占了十分之一左右。与国外当比，人才招聘网站在国内还有很大的发展空间和发展前景。在使用网络招聘服务方面，美国是最早使用的，根据网上一些数据显示，因为人才招聘网站的一系列成功的优点，目前已成为了美国大部分公司招聘人才的主要方式，在全球的网络招聘市场规模的迅速增长的今天，它已经成为了在互联网上最成功的商业应用之一[9]。据相关数据显示，有超过30%的中国企业在招聘人才的时候会通过网络的渠道进行，网络招聘已经逐渐成为中小型企业招聘的主要方式，有一些媒体采访调查发现，当今的大学生在找工作时大多会选择在网上浏览招聘信息进行求职，网络招聘已成为求职者的首要选择。
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