人力资源招聘管理系统的设计与实现(源码)【字数：8358】
摘 要人才作为企业发展的核心竞争力，在企业的发展中有不可替代的作用。招聘又是广大企业进行人才寻找的主流办法，企业如何根据自身发展需要寻找到有想法又愿意为企业发展贡献自己力量的人才，这是一个问题。随着国家城镇化，普通劳动工人正在逐渐蜕变为具有互联网思维的技术人才，如此之多的人才却无用武之处，又是对人力资源的浪费，因此我推出了人力资源招聘管理系统。本文主要是介绍基于ASP.NET开发平台的设计并制作的人力资源招聘管理系统，使用了Microsoft Visual Studio 2010作为页面的开发平台，SQL Server 2008作为数据库开发平台，C#作为本招聘管理系统的编程语言。本系统主要功能模块有应聘者(个人用户)对个人简历的发布、修改、删除和对目标职业的搜索并收藏；招聘者（企业用户）对企业招聘的发布、修改、删除和对收藏此应聘消息的人员的查看；系统管理员对用户、简历、职位发布等信息的检查和删除。
Key words: Recruitment Management System; ASP.NET; SQL Server 2008 Database; C# 目 录
第一章 概述 1
1.1课题开发的背景意义 1
1.2开发平台介绍 1
1.2.1 ASP.NET 介绍 1
1.2.2 ADO.NET介绍 1
1.2.3 SQL Server介绍 1
第二章 人力资源招聘管理系统设计 3
2.1系统描述 3
2.2可行性分析 3
2.2.1技术可行性 3
2.2.2经济可行性 3
2.2.3操作可行性 3
2.3总体设计 3
2.3.1功能框架图 4
2.3.2功能分析 4
2.4数据库 4
2.4.1 概念设计 4
2.4.2 实体图 4
2.4.3 逻辑设计 6
2.5 公共类的设计 10
2.5.1 数据库操作类的设计 10
2.6 数据库的基本信息录入 13
第三章 人力资源招聘管理系统的实现 18
3.1系统 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
基本功能设计 18
3.1.1登录界面 18
3.1.2注册界面 20
3.1.3登录成功界面 21
3.1.4个人用户信息管理 23
3.1.5企业用户信息管理 27
3.1.6 搜索界面 31
3.2 后台管理页面的实现 33
3.2.1 系统管理员管理页面 33
3.2.2 用户管理 34
3.2.3 简历管理 35
3.2.4 职位管理 35
3.2.5招聘管理系统信息维护 36
第四章 系统测试 37
4.1软件测试的目的 37
4.2登陆功能测试 37
4.3 其他错误 38
4.4 补救措施 38
结束语 39
致 谢 40
第一章 概述
1.1课题开发的背景意义
信息化的迅速发展，互联网的高速扩张，如何帮助企业找到企业所需的人才，避免企业发展出现人才断层，就是一个急需解决的问题。本系统就是在这种情况下设计和实现的，目的是对广大企业招聘者服务，提供信息发布平台，让企业不在受限与地理、时间、天气等因素，发出招聘信息；而广大未找到工作的求职者也可以享受这个资源管理系统带来的方便。
1.2开发平台介绍
为了简化互联网应用的开发，不断有天才和公司创造出新的开发工具和开发平台。使用好这些工具和平台，能够让开发人员事半功倍，缩短项目开发时间，减轻工作量，提高工作效率。下面是本人力资源招聘管理系统的开发平台及开发工具的介绍。
1.2.1 ASP.NET 介绍
ASP.NET 是Microsoft 公司推出的新一代建立动态Web 应用程序的新技术，是Microsoft Web 开发史上的一个重要的里程碑，使用ASP.NET 开发网站并维护其运行比以前变得更加方便简单。ASP.NET 也是目前主流的网络开发技术之一，ASP.NET技术本身具有很多优点和特性。ASP.NET 应用程序采用页面脱离代码技术和缓存机制因而得到了高效的运行性能。ASP.NET 还提供功能扩展，用于提升开发网站的简易性和灵活性。ASP.NET 提供了ASP.NET 服务器控件，可以更加轻松、快捷的创建ASP.NET 网站，缩短程序的开发周期。
1.2.2 ADO.NET介绍
ADO.NET是Microsoft公司的一种数据库操作技术，是数据库应用程序与数据源之间沟通的桥梁，为开发数据库应用程序提供一个面对对象的数据访问架构，广泛的应用于ASP.NET所开发的网站。ADO.NET提供包括DataView等7个主要对象模型。
1.2.3 SQL Server介绍
本招聘管理系统使用是SQL Server 2008 数据库,是Microsoft 公司发行的SQL Server 中一个重大的产品版本，是一个关系数据库管理系统。
增删改查的标准SQL命令可以对包括本数据库在内的绝大部分数据库进行操作。
第二章 人力资源招聘管理系统设计
2.1系统描述
人力资源招聘管理系统的数据库设计应能提供招聘管理的基本功能。人力资源招聘管理系统用户包括管理员、（个人用户）求聘者和招聘者（企业用户）三类用户。成功注册的个人用户（求职者）可以发布简历，也通过搜索寻找到理想的职位并收藏。成功注册的企业用户（招聘者）可以发布职位，通过职位收藏得知职位收藏者的一些信息，进而联系个人用户（求职者）。
2.2可行性分析
人力资源招聘管理系统的可行性分析可以通过一下几个方面进行研究。
2.2.1技术可行性
人力资源招聘管理系统是以ASP.NET为基础， C#作为开发语言，SQL Server 2008作为开发数据库，利用Microsoft Visual Studio 2010平台上的服务器控件进行设计编写。能在Microsoft Visual Studio 2010平台上使用的C#计算机语言也是一种相对简单的语言。SQL Server 2008作为同一公司旗下的一款成熟的数据库软件，与Microsoft Visual Studio 2010能进行完美的融合。结合JavaScript和 HTML技术，人力资源招聘管理系统的技术难度并不高
2.2.2经济可行性
Key words: Recruitment Management System; ASP.NET; SQL Server 2008 Database; C# 目 录
第一章 概述 1
1.1课题开发的背景意义 1
1.2开发平台介绍 1
1.2.1 ASP.NET 介绍 1
1.2.2 ADO.NET介绍 1
1.2.3 SQL Server介绍 1
第二章 人力资源招聘管理系统设计 3
2.1系统描述 3
2.2可行性分析 3
2.2.1技术可行性 3
2.2.2经济可行性 3
2.2.3操作可行性 3
2.3总体设计 3
2.3.1功能框架图 4
2.3.2功能分析 4
2.4数据库 4
2.4.1 概念设计 4
2.4.2 实体图 4
2.4.3 逻辑设计 6
2.5 公共类的设计 10
2.5.1 数据库操作类的设计 10
2.6 数据库的基本信息录入 13
第三章 人力资源招聘管理系统的实现 18
3.1系统 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
基本功能设计 18
3.1.1登录界面 18
3.1.2注册界面 20
3.1.3登录成功界面 21
3.1.4个人用户信息管理 23
3.1.5企业用户信息管理 27
3.1.6 搜索界面 31
3.2 后台管理页面的实现 33
3.2.1 系统管理员管理页面 33
3.2.2 用户管理 34
3.2.3 简历管理 35
3.2.4 职位管理 35
3.2.5招聘管理系统信息维护 36
第四章 系统测试 37
4.1软件测试的目的 37
4.2登陆功能测试 37
4.3 其他错误 38
4.4 补救措施 38
结束语 39
致 谢 40
第一章 概述
1.1课题开发的背景意义
信息化的迅速发展，互联网的高速扩张，如何帮助企业找到企业所需的人才，避免企业发展出现人才断层，就是一个急需解决的问题。本系统就是在这种情况下设计和实现的，目的是对广大企业招聘者服务，提供信息发布平台，让企业不在受限与地理、时间、天气等因素，发出招聘信息；而广大未找到工作的求职者也可以享受这个资源管理系统带来的方便。
1.2开发平台介绍
为了简化互联网应用的开发，不断有天才和公司创造出新的开发工具和开发平台。使用好这些工具和平台，能够让开发人员事半功倍，缩短项目开发时间，减轻工作量，提高工作效率。下面是本人力资源招聘管理系统的开发平台及开发工具的介绍。
1.2.1 ASP.NET 介绍
ASP.NET 是Microsoft 公司推出的新一代建立动态Web 应用程序的新技术，是Microsoft Web 开发史上的一个重要的里程碑，使用ASP.NET 开发网站并维护其运行比以前变得更加方便简单。ASP.NET 也是目前主流的网络开发技术之一，ASP.NET技术本身具有很多优点和特性。ASP.NET 应用程序采用页面脱离代码技术和缓存机制因而得到了高效的运行性能。ASP.NET 还提供功能扩展，用于提升开发网站的简易性和灵活性。ASP.NET 提供了ASP.NET 服务器控件，可以更加轻松、快捷的创建ASP.NET 网站，缩短程序的开发周期。
1.2.2 ADO.NET介绍
ADO.NET是Microsoft公司的一种数据库操作技术，是数据库应用程序与数据源之间沟通的桥梁，为开发数据库应用程序提供一个面对对象的数据访问架构，广泛的应用于ASP.NET所开发的网站。ADO.NET提供包括DataView等7个主要对象模型。
1.2.3 SQL Server介绍
本招聘管理系统使用是SQL Server 2008 数据库,是Microsoft 公司发行的SQL Server 中一个重大的产品版本，是一个关系数据库管理系统。
增删改查的标准SQL命令可以对包括本数据库在内的绝大部分数据库进行操作。
第二章 人力资源招聘管理系统设计
2.1系统描述
人力资源招聘管理系统的数据库设计应能提供招聘管理的基本功能。人力资源招聘管理系统用户包括管理员、（个人用户）求聘者和招聘者（企业用户）三类用户。成功注册的个人用户（求职者）可以发布简历，也通过搜索寻找到理想的职位并收藏。成功注册的企业用户（招聘者）可以发布职位，通过职位收藏得知职位收藏者的一些信息，进而联系个人用户（求职者）。
2.2可行性分析
人力资源招聘管理系统的可行性分析可以通过一下几个方面进行研究。
2.2.1技术可行性
人力资源招聘管理系统是以ASP.NET为基础， C#作为开发语言，SQL Server 2008作为开发数据库，利用Microsoft Visual Studio 2010平台上的服务器控件进行设计编写。能在Microsoft Visual Studio 2010平台上使用的C#计算机语言也是一种相对简单的语言。SQL Server 2008作为同一公司旗下的一款成熟的数据库软件，与Microsoft Visual Studio 2010能进行完美的融合。结合JavaScript和 HTML技术，人力资源招聘管理系统的技术难度并不高
2.2.2经济可行性
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jsj/jsjkxyjs/161.html
