企业人力资源管理系统的设计与实现(源码)【字数：9686】
摘 要人力资源管理是企业现代化管理的核心之一。随着互联网科技、电子科技的不断普及与应用，人力资源管理系统在企业中越来越举足轻重。人力资源管理系统大大节省了企业的管理成本，提升了企业的管理效率，为企业的管理决策提供了深层次的资源整合。人力资源管理系统的应用为企业的可持续发展奠定了基础。本文分析了人力资源管理系统的意义以及其发展现状，介绍了基于SSH模式并且采用JSP技术、MYSQL数据库保证系统稳定性的开发环境，进行了人力资源管理系统的可行性分析、性能分析和流程分析，通过管理者和用户的两个角色，可以实现员工管理、部门管理、奖惩管理、薪酬管理、信息通知等人力资源管理内容。
目 录
第一章 绪论 1
1.1人力资源管理系统的意义 1
1.2论文工作的主要内容 2
1.3论文的结构 2
第二章 相关技术介绍 3
2.1系统开发工具 3
2.2 JSP技术 3
2.3 SSH简介 4
2.4 HTML简介 4
2.5 Mysql数据库 4
第三章 人力资源管理系统需求分析 5
3.1可行性分析 5
3.1.1 技术可行性 5
3.1.2 经济可行性 5
3.1.3 操作可行性 5
3.2数据需求分析 6
3.3功能需求分析 6
3.4非功能需求分析 7
3.4.1系统安全性 7
3.4.2数据完整性 7
3.5系统设计规则 7
第四章 人力资源管理系统设计 8
4.1系统概要设计 8
4.2系统详细设计 8
4.2.1操作流程 8
4.2.2添加信息流程 9
4.2.3修改信息流程 10
4.2.4删除信息流程 11
4.3数据库设计 12
4.3.1实体识别 12
4.3.2数据表设计 15
第五章 人力资源管理系统的实现 17
5.1登录模块的实现 17
5.2管理员主界面 17 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
5.2.1个人信息界面 17
5.2.2员工信息界面 18
5.2.3部门管理界面 18
5.2.4职位管理界面 18
5.2.5奖惩管理界面 19
5.2.6薪酬管理界面 19
5.2.7通知公告管理界面 19
5.3用户管理主界面 20
第六章 系统测试 21
6.1系统测试目的和意义 21
6.2系统测试策略 21
6.3测试用例 21
6.4系统测试分析 22
结束语 23
致谢 24
参考文献 25
第一章 绪论
随着信息化时代的到来，信息革命在企业管理中的各个方面兴起。经济的快速发展致使企业规模迅速扩大，就业岗位与日俱增，企业员工人数日益增长。原始的人力资源管理办法已经无法与现代企业制度与现代信息管理相适应[1]。传统的人力资源管理带来的是严重的资源浪费，繁重的工作量，杂乱无章的数据与低程度的员工体验，人事60%的时间需要用于处理日常行政事务上，使企业管理遭遇障碍。
1.1人力资源管理系统的意义
比起人力资源的传统管理模式，信息革命浪潮下升级的人力资源管理模式涵盖了以往系统不具备的模式特点：(1)强化了公司人才管理模式，提升企业管理水平。通过系统可以实现清晰的组织管理结构和职工岗位体系，将考勤、奖罚、绩效、测评连成一体，实现员工生命周期一体化。(2)数据驱动企业决策。人力资源管理系统与传统的模式相比增加了高效的数据处理系统，而升级以前的人才管理体系缺乏统计技术、计量技术与强大的数据调查能力。HRMIS通过系统收集、整合数据，定期生产报表推送给管理者，企业决策的纰漏与可取之处清晰可见。加上实时数据查询功能，管理者可以随时查阅数据以便改变决策。(3)提升企业管理效率，增加员工体验。人力资源管理系统通过强大的智能识别，对考勤、职工薪酬、职工福利等人力资源内容实现了自动生成与整合，节省了大量工作时间，通过人性化的打卡方式等为员工提供了便利。人力资源管理系统实现的是高效协作、智能处理、人性体验的管理模式[2]。
目前我国人力资源管理正处于传统化向信息化过渡的时代。主要呈现以下几个方面的问题：第一，国内人力资源管理系统使用率低。大企业已应用起人力资源管理系统，而中小企业还是以传统管理模式为主。HRMIS在我国的应用范围缺乏广泛性。第二，国内HRMIS技术落后，国外HRMIS适用度低。相比国内而言，国外的人力资源管理系统发展时间较早、技术较为成熟、关联层面较广，国内目前的人力资源管理系统在专业性和成熟程度上都劣与国外[3]。但是由于我国企业文化与企业管理模式的特殊性，加上技术壁垒、专利等带来的昂贵价格，国外成熟的管理系统在我国大部分企业中难以适用。中国的企业注重人性化，对一些制度意识淡薄，文化观念的差距致使我国需要自己的人力资源管理系统。第三，人力资源管理系统的决策性、战略性缺乏。目前国内公司大部分将HRMIS用来处理日常事务，对HRMIS的探索还出于初级阶段，没有把系统的应用上升到决策层面。对HRMIS专业统计、计量应用的也较少，还没取得系统应用的预期目标，总体来说，HR管理体系存在广泛的需求市场和深度的发展空间。
1.2论文工作的主要内容
HR管理体系的研究方向主要集中在两个层面，其一是管理员一方，其二是企业用户一方。而具体研究内容涵盖了后台数据处理系统和用户界面的维护和开发。通过调整、编制和实施,该程序程序风格简洁，方便操作。
目 录
第一章 绪论 1
1.1人力资源管理系统的意义 1
1.2论文工作的主要内容 2
1.3论文的结构 2
第二章 相关技术介绍 3
2.1系统开发工具 3
2.2 JSP技术 3
2.3 SSH简介 4
2.4 HTML简介 4
2.5 Mysql数据库 4
第三章 人力资源管理系统需求分析 5
3.1可行性分析 5
3.1.1 技术可行性 5
3.1.2 经济可行性 5
3.1.3 操作可行性 5
3.2数据需求分析 6
3.3功能需求分析 6
3.4非功能需求分析 7
3.4.1系统安全性 7
3.4.2数据完整性 7
3.5系统设计规则 7
第四章 人力资源管理系统设计 8
4.1系统概要设计 8
4.2系统详细设计 8
4.2.1操作流程 8
4.2.2添加信息流程 9
4.2.3修改信息流程 10
4.2.4删除信息流程 11
4.3数据库设计 12
4.3.1实体识别 12
4.3.2数据表设计 15
第五章 人力资源管理系统的实现 17
5.1登录模块的实现 17
5.2管理员主界面 17 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072$
5.2.1个人信息界面 17
5.2.2员工信息界面 18
5.2.3部门管理界面 18
5.2.4职位管理界面 18
5.2.5奖惩管理界面 19
5.2.6薪酬管理界面 19
5.2.7通知公告管理界面 19
5.3用户管理主界面 20
第六章 系统测试 21
6.1系统测试目的和意义 21
6.2系统测试策略 21
6.3测试用例 21
6.4系统测试分析 22
结束语 23
致谢 24
参考文献 25
第一章 绪论
随着信息化时代的到来，信息革命在企业管理中的各个方面兴起。经济的快速发展致使企业规模迅速扩大，就业岗位与日俱增，企业员工人数日益增长。原始的人力资源管理办法已经无法与现代企业制度与现代信息管理相适应[1]。传统的人力资源管理带来的是严重的资源浪费，繁重的工作量，杂乱无章的数据与低程度的员工体验，人事60%的时间需要用于处理日常行政事务上，使企业管理遭遇障碍。
1.1人力资源管理系统的意义
比起人力资源的传统管理模式，信息革命浪潮下升级的人力资源管理模式涵盖了以往系统不具备的模式特点：(1)强化了公司人才管理模式，提升企业管理水平。通过系统可以实现清晰的组织管理结构和职工岗位体系，将考勤、奖罚、绩效、测评连成一体，实现员工生命周期一体化。(2)数据驱动企业决策。人力资源管理系统与传统的模式相比增加了高效的数据处理系统，而升级以前的人才管理体系缺乏统计技术、计量技术与强大的数据调查能力。HRMIS通过系统收集、整合数据，定期生产报表推送给管理者，企业决策的纰漏与可取之处清晰可见。加上实时数据查询功能，管理者可以随时查阅数据以便改变决策。(3)提升企业管理效率，增加员工体验。人力资源管理系统通过强大的智能识别，对考勤、职工薪酬、职工福利等人力资源内容实现了自动生成与整合，节省了大量工作时间，通过人性化的打卡方式等为员工提供了便利。人力资源管理系统实现的是高效协作、智能处理、人性体验的管理模式[2]。
目前我国人力资源管理正处于传统化向信息化过渡的时代。主要呈现以下几个方面的问题：第一，国内人力资源管理系统使用率低。大企业已应用起人力资源管理系统，而中小企业还是以传统管理模式为主。HRMIS在我国的应用范围缺乏广泛性。第二，国内HRMIS技术落后，国外HRMIS适用度低。相比国内而言，国外的人力资源管理系统发展时间较早、技术较为成熟、关联层面较广，国内目前的人力资源管理系统在专业性和成熟程度上都劣与国外[3]。但是由于我国企业文化与企业管理模式的特殊性，加上技术壁垒、专利等带来的昂贵价格，国外成熟的管理系统在我国大部分企业中难以适用。中国的企业注重人性化，对一些制度意识淡薄，文化观念的差距致使我国需要自己的人力资源管理系统。第三，人力资源管理系统的决策性、战略性缺乏。目前国内公司大部分将HRMIS用来处理日常事务，对HRMIS的探索还出于初级阶段，没有把系统的应用上升到决策层面。对HRMIS专业统计、计量应用的也较少，还没取得系统应用的预期目标，总体来说，HR管理体系存在广泛的需求市场和深度的发展空间。
1.2论文工作的主要内容
HR管理体系的研究方向主要集中在两个层面，其一是管理员一方，其二是企业用户一方。而具体研究内容涵盖了后台数据处理系统和用户界面的维护和开发。通过调整、编制和实施,该程序程序风格简洁，方便操作。
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