摘要
大学生作为一个特殊的消费群体，他们的消费心理尚未成熟。因此，关注大学生的消费行为，对于引导大学生理性消费，促进大学生的全面发展有着重要意义。文章以在校大学生为研究对象，运用文献综述法、问卷调查法以及访谈法，通过分析大学生的消费来源、消费水平、消费结构、消费观念，了解到当前大学的消费行为总体上是合理的，但也存在消费水平差距较大，人际交往消费偏高，攀比消费、炫耀消费，理财意识淡薄，沉迷网络购物等问题。通过分析大学生消费行为中的问题研究其原因，从大学生自身、家庭、学校以及社会四个方面来探讨规

摘 要
改革开放以来，随着经济不断的增长，我国的农业农村经济也在不断的发展，同时以农业专业户，农业企业为代表的现代农业经营主体日益凸显出其发展生机与潜力。然而，由于经济和历史遗留问题，现代农业经营主体的发展还不是特别完善，存在着诸多问题与不足。
在这些背景下，现代农业经营主体的研究是必不可少的。在未来相当长的历史时期内，农业仍然是常熟市基础产业之一，具有不可或缺的基础地位和作用，建立现代农业经营主体是常熟市经济发展的重要组成部分。由于常熟市现代农业发展时间较短，现代农业经营主体

摘 要
创新是发展的源泉，社会组织管理体制的创新不仅能够促进社会组织自身的发展，而且对社会经济的发展也有一定的推动作用，更有助于促进政府的职能转变。在全国地级市中，苏州市的经济总量居于前列，而苏州市社会组织的发展却明显滞后于其经济发展，存在数量少、结构不合理、行政色彩浓、准入门槛高、政策扶持力度弱等问题。为了跟上社会经济发展的步伐，发挥社会组织在社会管理方面独特的优势，本文针对苏州市社会组织管理体制当下存在的一些问题与不足提出了相关建议，来探索苏州市社会组织管理体制的创新与发展策略。

摘要
社区人性化管理是指一切为了广大社区居民的利益、让社区居民积极、主动、认真并富有创造性地参与社区的管理，使社区居民的主体性得以发挥。社区人性化管理的内容包括以下几个方面：一是确立社区居民个人自主选择和自我发展权利的思想，把满足居民需求作为工作出发点；二是注重社区居民的全面发展；三是要从各方面加强在社区人性化管理方面的制度建设；四是制定评价社区管理工作好坏的评价标准。长期以来，平江区在社区人性化管理水平上已取得一定的成效，但是还存在如管理和服务水平跟不上居民日益增长的需求、区人性化管理方面

摘 要
社区是构建成当今社会的一个基本单位。国家倡导建立和谐社会，和谐社区也就成了必不可少的前提。社区最基本的人际关系是邻里关系，邻里关系可以从微观角度反映整个社区的发展状况及管理水平，也是对社区居民的精神面貌的归属感和认同感。本文通过文献研究法、比较分析法、问卷调查法和系统研究法，对和谐社区建设的基本状况进行描述并对当前社区邻里关系存在的问题进行了分析。阐明了社区邻里关系对和谐社区建设的重要性：和谐的邻里关系是和谐社区建设的基础、是社区精神文明建设重要标志、是社区矛盾化解的平台。实地调研

摘要
建设创新型国家的关键是培育大量的高层次创业人才。21世纪，知识经济的时代，无论是国家还是社会，对高层次人才有了更多的需求。由于高层次创业人才属于稀缺性资源，而常熟市作为县级市在经济实力，文化建设等方面无法与上海市，深圳市等这样的大城市相比，这就导致了对高层次创业人才的吸引力较弱。
本文立足于常熟市人才培育需求的现状，重点围绕“需求”展开，在现有理论和政策的基础上，通过问卷调查获得的数据进行图文分析，采用理论分析与实证研究相结合的方法，综合描述高层次创业人才所在的企业的资金

摘 要
当今社会，人才资源是第一资源。随着我国人才强国战略的实施，高层次创业人才队伍的建设变得越来越重要。各个地区从自己的实际出发，围绕人才的引进、培养、激励、保障方面竞相出台了许多人才政策，从而促进自身经济的发展。作为发达地区的苏州凭借其自身独特的优势，制定了一系列有利于其经济发展的高层次创业人才政策。
本课题立足于苏州市高层次创业人才的发展现状，从经济基础、产业基础、人才基础、载体基础四个角度分析了苏州四市三区现有的现实基础，研究比较了苏州四市三区高层次创业人才政策体系中的

摘 要
人才是一个国家最重要也是最稀缺的战略资源和核心能力,而人才资源的管理也是各级政府总体战略管理的重要组成部分。近几年，随着各地政府招才引智活动的不断开展，对人才绩效的评估也逐渐得到政府重视。有效的对人才绩效进行评估，是激活人才队伍活力的关键，也是优化地方产业结构、加快区域科技创新的关键。
本文立足常熟市高层次创业人才创（领）办企业发展的近况，在现有理论模型和假设的基础上，以平衡计分卡为基础，构建科学合理的高层次创业人才绩效评价指标体系。通过实证调研，并运用主成分析法，综合

摘 要
受经济增长速度减缓的影响，近年来发布的招聘信息和参加招聘会的用人单位数量也在逐渐的减少。同时，高校毕业生人数不断增加，形成了一个紧张的就业形势。高校的校园招聘活动作为高校毕业生签约的主要渠道，凭借其广泛的优点，被用人单位和毕业生所青睐。因此，通过发现校园招聘管理中存在的问题并提出对策，努力提高校园招聘活动的成效，组织高效率，高质量的校园招聘会，这有利于提高高校毕业生就业率。
本文以校园招聘管理中存在的问题和对策为例，分析了高校在校园招聘管理中的存在的对参会单位的鉴别

摘要
随着国家对文化建设的重视，公共文化服务的相关理论在不断充足完备，现代公共文化服务体系的提出更是将公共文化服务体系的建设推向一个新的高度，乡村公共文化服务体系的建设也随之受到更多的关注。常熟市乡村公共文化服务建设的现状从资金投入、人才队伍、基础设施建设、文化活动开展和绩效考评几个方面分析，存在服务供给失衡，村民文化意识淡薄；服务人才匮乏，后备力量不足；文化活动形式单一，娱乐化倾向严重；服务体系不完善，缺乏群众监督四个方面的问题，与之对应的

摘要
本文对国内外学者以往对于“亲子冲突”的研究进行了回顾，归纳出相关定义、概念以及研究角度的变化发展，总结了迄今为止在学界得到普遍赞同的观点、共识。本文以两则个案为起点，以亲子冲突的现状——原因——对策为行文主线，对个案中亲子冲突的过程进行动态再现和解析，主要从社会化视角探讨社会对家庭中亲子冲突的重要影响以及关注亲子冲突过程中，亲子双方的动态互动过程中时常存在的，冲突的“反身性”自我强化过程。