汇通在职员工离职倾向调查分析
本课题调查的是江苏汇通金融数据服务有限公司员工的离职倾向，通过调查问卷、访谈等一系列的方法，深刻的反映了汇通员工内心对离职的看法以及影响他们离职倾向的因素。通过SPSS软件的数据分析知道了不同层次的员工因为福利待遇（饭贴、房贴、过节费）、每周加班时间、每月休息天数的不同在离职倾向上是否有差异。此次调查问卷发放50份，收回有效数据50份。通过对数据的汇总和分析，可以了解汇通公司存在的问题及不足并在一定程度上可以改进他们的不足完善他们的体制，减少汇通员工离职的人数。
目录
一、引言 1
二、课题介绍 1
（一）开发背景 1
（二）工具介绍 1
1. SPSS 1
2.问卷星 1
（三）实现目标 1
（四）调查内容 2
1.公司半年平均离职人数 2
2.公司节假日福利待遇 2
3.公司每周加班情况及假期安排 2
4.每年职位晋升情况 3
（五）调查方法 3
1.调查问卷 3
2.访谈 3
三、数据图表分析 3
（一）员工性别分析 3
（二）员工受教育程度 3
（三）员工的工作性质 4
（四）员工的发展前途 4
（五）员工对公司的工作环境满意与否 5
（六）员工的能力是否得到充分发挥 6
（七）汇通员工对目前工薪是否满意 6
（八）员工的工作压力 7
（九）员工假期安排是否合理 7
（十）汇通企业较于其他公司的福利数据分析 8
（十一）员工专业与现有工作的相关程度分析 8
（十二）汇通公司给职员提供机会 9
（十三）员工认为对工作影响的因素 9
（十四）员工认为自己可以找到更好的工作 10
（十五）职员工和同事间的关系 10
（十六）员工认为公司在认可和奖赏方面如何 11
（十七）员工对公司总体是否满意 12
（十八）员工认为影响离职的因素 12
四、基于SPASS的汇通在职员工离
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
职倾向影响因素的描述和统计 13
（一） 相关分析 13
1.汇通在职员工离开公司意愿打分与每周加班时间的影响程度 13
2.汇通在职员工离开公司意愿打分与福利的影响程度 14
3.员工离职倾向影响的相关分析 14
（二） 假设检验分析 15
1.性别不同对员工离开公司的意愿的影响 15
2.岗位性质不同对员工离开公司的意愿的影响 17
（三） 方差分析 20
（四）多元回归分析 21
1.研究各个变量之间的显著性情况 22
（五）总结相关分析、假设检验、方差分析、多元回归分析 22
1.相关分析 22
2.假设检验 23
3.方差分析 23
4.多元回归分析 23
五、员工访谈 23
（一）访谈目的 23
（二）访谈记录 23
1.你觉得目前公司的发展怎么样？ 23
2.你对公司的福利待遇（饭贴、房帖、过节费、加班费、奖金）是否满意，不满意的原因是什么？ 24
4.你觉得你的工作岗位是否能为公司带来利益？举例说明一下。 24
5.你觉得你的岗位有多大的晋升空间？如果晋升不大你是否会选择离开公司或是有其他的打算？ 25
六、总结 25
参考文献 27
附录 28
一、引言
近年来有不少企业的员工流失的比较严重，为了调查这一现象，进行了本课题的研究，本课题是调查汇通员工离职情况的分析，通过对汇通员工离职情况的调查研究，针对汇通员工离职原因采取有效预防措施，不仅有效避免了汇通员工离职的发生，同时还能增加学生工作能力，丰富工作经验。
流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展 越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，所以本课题主要是调查分析员工离职的原因，进而找到一些措施来减少员工的流失。
为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。通过对汇通企业近几年的离职记录进行统计以及发放调查问卷的方式进行调查。
二、课题介绍
（一）开发背景
本课题主要研究的是汇通在职员工离职倾向以及影响汇通在职员工的因素，找出影响员工离职的因素，从而调整公司的制度以此来减少员工的离职率。此课题可以让公司管理者了解到公司管理上的不足，使公司更加人性化，也能够更好的留住员工。
（二）工具介绍
1. SPSS
社会科学统计软件包，简称“SPSS”，是IBM旗下的软件，它的基本功能有对数据的管理、统计分析、图表分析等。运用SPSS中的分析方法可以准确分析数据。
2.问卷星
问卷星是一个专业的在线问卷调查、测评、投票平台，专注于为用户提供功能强大、人性化的在线设计问卷、采集数据、自定义报表、调查结果分析系列服务。与传统调查方式和其它调查网站或调查系统相比，问卷星具有快捷、易用、低成本的明显优势，已经被大量企业和个人广泛使用。
（三）实现目标
1. 分析加班与福利时间因素
利用SPSS的相关分析方法对每周加班时间、福利（饭贴、房帖、过节费、加班费）、每月休息时间进行分析，得出汇通在职员工离开公司的意愿的高低最密切的变量。经过调查分析得出，影响员工离职倾向的最大因素就是每周加班时间，对于员工来说每天的工作时间都是固定的，偶尔的加班是可以接受的，但是长时间的加班就会导致他们对公司的满意度越来越低，因为加班时间越长，他们陪伴家人的时间也就越短。员工的满意度降低，就会产生离职的倾向，随之而来也就大大增加了公司的员工离职率，而对于每周加班时间的调查，就可以及时发现员工的不满以及公司制度的不足，提出改进的方法。
2.分析性别因素
利用SPSS的假设检验分析方法对不同性别的员工在离职倾向上进行分析，看看有没有显著差异。女性员工相较于男性员工的离职倾向意愿可能低一点，男性员工可能由于公司的薪资待遇、加班时间等等一系列的原因而产生离职的倾向，而女性员工由于家庭的原因她们更希望的是能够有一份稳定的工作，所以女性员工的离职倾向相较于男性员工来说可能低一点。
3.分析学历因素
目录
一、引言 1
二、课题介绍 1
（一）开发背景 1
（二）工具介绍 1
1. SPSS 1
2.问卷星 1
（三）实现目标 1
（四）调查内容 2
1.公司半年平均离职人数 2
2.公司节假日福利待遇 2
3.公司每周加班情况及假期安排 2
4.每年职位晋升情况 3
（五）调查方法 3
1.调查问卷 3
2.访谈 3
三、数据图表分析 3
（一）员工性别分析 3
（二）员工受教育程度 3
（三）员工的工作性质 4
（四）员工的发展前途 4
（五）员工对公司的工作环境满意与否 5
（六）员工的能力是否得到充分发挥 6
（七）汇通员工对目前工薪是否满意 6
（八）员工的工作压力 7
（九）员工假期安排是否合理 7
（十）汇通企业较于其他公司的福利数据分析 8
（十一）员工专业与现有工作的相关程度分析 8
（十二）汇通公司给职员提供机会 9
（十三）员工认为对工作影响的因素 9
（十四）员工认为自己可以找到更好的工作 10
（十五）职员工和同事间的关系 10
（十六）员工认为公司在认可和奖赏方面如何 11
（十七）员工对公司总体是否满意 12
（十八）员工认为影响离职的因素 12
四、基于SPASS的汇通在职员工离
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
职倾向影响因素的描述和统计 13
（一） 相关分析 13
1.汇通在职员工离开公司意愿打分与每周加班时间的影响程度 13
2.汇通在职员工离开公司意愿打分与福利的影响程度 14
3.员工离职倾向影响的相关分析 14
（二） 假设检验分析 15
1.性别不同对员工离开公司的意愿的影响 15
2.岗位性质不同对员工离开公司的意愿的影响 17
（三） 方差分析 20
（四）多元回归分析 21
1.研究各个变量之间的显著性情况 22
（五）总结相关分析、假设检验、方差分析、多元回归分析 22
1.相关分析 22
2.假设检验 23
3.方差分析 23
4.多元回归分析 23
五、员工访谈 23
（一）访谈目的 23
（二）访谈记录 23
1.你觉得目前公司的发展怎么样？ 23
2.你对公司的福利待遇（饭贴、房帖、过节费、加班费、奖金）是否满意，不满意的原因是什么？ 24
4.你觉得你的工作岗位是否能为公司带来利益？举例说明一下。 24
5.你觉得你的岗位有多大的晋升空间？如果晋升不大你是否会选择离开公司或是有其他的打算？ 25
六、总结 25
参考文献 27
附录 28
一、引言
近年来有不少企业的员工流失的比较严重，为了调查这一现象，进行了本课题的研究，本课题是调查汇通员工离职情况的分析，通过对汇通员工离职情况的调查研究，针对汇通员工离职原因采取有效预防措施，不仅有效避免了汇通员工离职的发生，同时还能增加学生工作能力，丰富工作经验。
流动是企业发展过程中的必然现象，适当的离职率对企业的发展和保持活力是有益的，但过低或过高都会影响企业的发展 越来越多的企业意识到人才的重要性，不仅更重视对员工忠诚度的塑造，同时也通过种种措施来保证核心员工的留驻。然而，总会有人因对企业现状不满而选择离开，所以本课题主要是调查分析员工离职的原因，进而找到一些措施来减少员工的流失。
为了更加清楚全面的的了解员工离职的原因，从而找到合适的解决方法提高公司员工的满意度和幸福度，使他们为公司创造更大的价值。改进公司管理模式使公司管理更加科学和人性化，实现公司可持续性的和谐的发展。通过对汇通企业近几年的离职记录进行统计以及发放调查问卷的方式进行调查。
二、课题介绍
（一）开发背景
本课题主要研究的是汇通在职员工离职倾向以及影响汇通在职员工的因素，找出影响员工离职的因素，从而调整公司的制度以此来减少员工的离职率。此课题可以让公司管理者了解到公司管理上的不足，使公司更加人性化，也能够更好的留住员工。
（二）工具介绍
1. SPSS
社会科学统计软件包，简称“SPSS”，是IBM旗下的软件，它的基本功能有对数据的管理、统计分析、图表分析等。运用SPSS中的分析方法可以准确分析数据。
2.问卷星
问卷星是一个专业的在线问卷调查、测评、投票平台，专注于为用户提供功能强大、人性化的在线设计问卷、采集数据、自定义报表、调查结果分析系列服务。与传统调查方式和其它调查网站或调查系统相比，问卷星具有快捷、易用、低成本的明显优势，已经被大量企业和个人广泛使用。
（三）实现目标
1. 分析加班与福利时间因素
利用SPSS的相关分析方法对每周加班时间、福利（饭贴、房帖、过节费、加班费）、每月休息时间进行分析，得出汇通在职员工离开公司的意愿的高低最密切的变量。经过调查分析得出，影响员工离职倾向的最大因素就是每周加班时间，对于员工来说每天的工作时间都是固定的，偶尔的加班是可以接受的，但是长时间的加班就会导致他们对公司的满意度越来越低，因为加班时间越长，他们陪伴家人的时间也就越短。员工的满意度降低，就会产生离职的倾向，随之而来也就大大增加了公司的员工离职率，而对于每周加班时间的调查，就可以及时发现员工的不满以及公司制度的不足，提出改进的方法。
2.分析性别因素
利用SPSS的假设检验分析方法对不同性别的员工在离职倾向上进行分析，看看有没有显著差异。女性员工相较于男性员工的离职倾向意愿可能低一点，男性员工可能由于公司的薪资待遇、加班时间等等一系列的原因而产生离职的倾向，而女性员工由于家庭的原因她们更希望的是能够有一份稳定的工作，所以女性员工的离职倾向相较于男性员工来说可能低一点。
3.分析学历因素
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jsj/xxaq/660.html
