双龙食品有限责任公司人事管理系统开发
双龙食品有限责任公司人事管理系统开发[20200111200258]
网络信息化时代的到来，使得国内外许多先进的管理理念与管理技术得以交流和应用。尤其在现代工业的发展过程中，信息化的管理理念受到了越来越多企业的重视。人事管理系统是企业管理进入信息化时代的必然产物，它的应用将有效地提高企业管理工作的效率与质量，让企业在市场竞争中更具竞争力与开拓力。本系统以小企业的管理工作为研究对象，主要是对企业中员工信息、工资信息以及部门等信息的管理。主要功能模块包括：系统管理模块，员工基本信息管理模块，工资信息管理模块等。本系统还设置了四种不同的用户类型，实现了不同用户权限的管理体制，提高了系统的安全性以及可用行，明显提升了企业管理工作的效率。 *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:企业,人事管理,信息化
目 录
1 引言 1
1.1 背景 1
1.2 问题的提出 1
1.3 国内外现状 2
1.4 课题意义 2
1.5 文档结构 3
2 需求分析 3
2.1 可行性分析 3
2.2 开发环境的选择 4
2.3 .NET开发平台 5
2.4 SQL Server数据库 5
2.5 预期的目标 5
3 系统分析 6
3.1 任务概述 6
3.2 需求规定 6
3.3 系统功能分析 8
3.4 运行环境 9
3.5 系统用例 9
3.6 数据库设计 11
3.7 数据流图 15
4 详细设计 17
4.1 数据库二维表格设计 17
4.2 数据库关系图 20
4.3 功能部分设计 21
5 软件测试 33
5.1 测试目的与方法 33
5.2 功能测试 33
结论 35
致谢 36
参考文献 37
1 引言
1.1 背景
伴随着市场经济的快速发展以及国家一系列政策的鼓励与扶持，一批又一批的中小型企业应运而生。中小型企业以其灵活、多样的特性，迅速的进入了中国市场的各个领域，为市场经济的快速发展注入了新的活力。最新的研究结果表明，中小型企业所提供的就业岗位以及所产生的经济总量，已经超过了国有大中型企业。从各项数据来看，中小型企业已然成为了中国市场经济平稳、快速发展的主要动力。中小型企业的发展在国家的稳定发展和国民生活水平逐步提高的过程中具有不可替代的作用。十八大以来，国家提出了一系列的经济改革政策，其中包括逐步放宽一些市场领域的进入门槛，这使得一些民营资本可以进入到一些以前有所限制的市场领域。同时国家还有对中小型企业的更多扶持政策，鼓励中小型企业在中国市场经济的改革之路上继续发挥重要的作用。当前来看，这些有关政策的提出，必然会使中小型企业迎来又一个发展的春天。
当今社会已经进入了一个互联网时代，互联网已经逐步容入了世界各国人民的生活之中。尽管我国的互联网产生于90年代初期，但是经过20几年的发展，互联网已经在我们人民的日常工作及生活中发挥着十分重要的作用。从国际上来说，互联网的发展大大加速了全球化的进程，也使得世界各国之间的联系更加紧密。互联网时代的到来以及中国经济政策的改革，促使更多的国际资本也开始向国内投入，这势必给中国市场经济的发展带来一股新的力量。
1.2 问题的提出
社会的发展和科技的进步催生了一大批的中小型企业，市场经济政策的逐步放宽虽然给这些企业带来了更多发展的机会，但同时也带来了更为激烈和残酷的竞争。近年来，随着国际经济的下行以及国内经济增速的逐步放缓，许多中小型企业在发展上遭遇了新的瓶颈，以致一些企业已经被淹没在了市场经济发展的洪流之中。通过分析来看，中小型企业发展遭遇阻力的重要因素之一，是由于企业信息化的程度不够。互联网时代的到来，使得越来越多的企业开始意识到了信息化在企业发展过程中的重要作用。把企业内部的管理与互联网结合起来，加强企业工作管理的信息化程度，是企业在市场竞争能够脱颖而出，提升整体运作效率的必然发展方向。从管理方面来说，企业的管理是对员工的管理，传统的人事管理方式已经不能适应新时代的需要，而使用信息化的人事管理方式却能有效解决这个问题。
1.3 国内外现状
西方发达国家人事管理的概念产生较早，已经具有了成熟的理论依据与实践经验。在国外发达国家的许多企业，他们都非常注重企业内部人事管理系统的开发应用。尤其是在一些国际化的大企业中，更是不惜投入巨大的资本去开发自己的人事管理系统。并且事实证明，开发这样一个系统确实为企业的发展提供了强有力的帮助。
相对于国外的企业来说，国内企业人事管理的概念起步较晚，还与国外的人事管理理念有着一定的差距。近年来，互联网时代的到来给国内带来了各种变化，大量的国外企业开始选择进入中国市场，中国的许多企业也选择走出国门去开拓国际市场。随着国际资本的不断涌入与竞争环境的加剧，迫使国内许多企业开始关注自身的人事管理工作。但是对于一些企业，特别是中小型企业来说，企业内部的人事管理工作并没有引起他们足够的重视，仍有许多企业在使用传统的方式来进行企业的人事管理工作。相对落后的人事管理方式，已经使得许多公司在市场竞争中劣势明显，并最终导致了企业的没落、衰亡。
另外，现在国内许多媒体都在感叹企业人才流失的问题，这个问题在国内的企业中极具普遍性。对于公司本身来说，花费人力物力去为公司培养可用的人才，这本是一个长远的战略，最后员工选择离开公司，确实是公司的一大损失。长此以往，公司的人才流失将会对整个公司的发展产生非常不利的影响。
1.4 课题意义
中小型企业一直是这些年舆论关注的焦点，他们能否快速稳定的发展直接关系到整个社会的发展与进步。同时，中小型企业的发展已经引起了政府部门相当的重视，扶助中小企业的发展已经成为了国家的重要政策。研究中小型企业的人事管理系统的设计和实现，是互联网技术发展与企业自身发展相结合的一个趋势，也是市场经济与社会稳定发展的明确方向。
总结国内外企业人事管理的现状，对于企业来说，采用先进的人事管理方式，会使得一个企业在市场的竞争中更具竞争力与发展前景，这也是企业能够长远发展的必要前提。特别是对于中小型企业，虽然本身并不具备特殊的优势，但如果能够从一开始就注重内部的人事管理工作，那么将可以有效弥补企业在其他方面的不足。企业通过借助于互联网来进行企业人员的管理工作，不仅可以节约大量的企业资源，减少不必要的开支，还会对企业以后的决策产生重要的帮助。而对于一个普通的员工来说，如果所在的企业具有先进的人事管理理念与管理系统，那么自身的职业发展与规划也将更加清晰明朗，这也将有效解决企业人才流失的问题。
1.5 文档结构
第一章：引言，介绍系统的课题背景、国内外现状和现实意义等。
第二章：需求分析，介绍了系统的可行性分析，从不同的角度进行考虑，对在开发本系统的过程中使用的技术和开发工具进行了简单的介绍。此外，还对系统的功能需求进行了阐述。
第三章：系统分析，介绍了本系统的总体设计目标、系统功能的具体分析、数据库的设计等内容。
第四章：详细设计，包括数据库的设计、数据库的访问、公共模块设计、前台设计和后台设计等内容。
第五章：软件测试，介绍了系统测试中常见的方法和系统部分功能的用例测试。
第六章：结论与展望，介绍了在开发系统中遇到的问题，及采用的解决方法，同时对系统内部存在的问题进行阐述，在后期进行完善。
网络信息化时代的到来，使得国内外许多先进的管理理念与管理技术得以交流和应用。尤其在现代工业的发展过程中，信息化的管理理念受到了越来越多企业的重视。人事管理系统是企业管理进入信息化时代的必然产物，它的应用将有效地提高企业管理工作的效率与质量，让企业在市场竞争中更具竞争力与开拓力。本系统以小企业的管理工作为研究对象，主要是对企业中员工信息、工资信息以及部门等信息的管理。主要功能模块包括：系统管理模块，员工基本信息管理模块，工资信息管理模块等。本系统还设置了四种不同的用户类型，实现了不同用户权限的管理体制，提高了系统的安全性以及可用行，明显提升了企业管理工作的效率。 *查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:企业,人事管理,信息化
目 录
1 引言 1
1.1 背景 1
1.2 问题的提出 1
1.3 国内外现状 2
1.4 课题意义 2
1.5 文档结构 3
2 需求分析 3
2.1 可行性分析 3
2.2 开发环境的选择 4
2.3 .NET开发平台 5
2.4 SQL Server数据库 5
2.5 预期的目标 5
3 系统分析 6
3.1 任务概述 6
3.2 需求规定 6
3.3 系统功能分析 8
3.4 运行环境 9
3.5 系统用例 9
3.6 数据库设计 11
3.7 数据流图 15
4 详细设计 17
4.1 数据库二维表格设计 17
4.2 数据库关系图 20
4.3 功能部分设计 21
5 软件测试 33
5.1 测试目的与方法 33
5.2 功能测试 33
结论 35
致谢 36
参考文献 37
1 引言
1.1 背景
伴随着市场经济的快速发展以及国家一系列政策的鼓励与扶持，一批又一批的中小型企业应运而生。中小型企业以其灵活、多样的特性，迅速的进入了中国市场的各个领域，为市场经济的快速发展注入了新的活力。最新的研究结果表明，中小型企业所提供的就业岗位以及所产生的经济总量，已经超过了国有大中型企业。从各项数据来看，中小型企业已然成为了中国市场经济平稳、快速发展的主要动力。中小型企业的发展在国家的稳定发展和国民生活水平逐步提高的过程中具有不可替代的作用。十八大以来，国家提出了一系列的经济改革政策，其中包括逐步放宽一些市场领域的进入门槛，这使得一些民营资本可以进入到一些以前有所限制的市场领域。同时国家还有对中小型企业的更多扶持政策，鼓励中小型企业在中国市场经济的改革之路上继续发挥重要的作用。当前来看，这些有关政策的提出，必然会使中小型企业迎来又一个发展的春天。
当今社会已经进入了一个互联网时代，互联网已经逐步容入了世界各国人民的生活之中。尽管我国的互联网产生于90年代初期，但是经过20几年的发展，互联网已经在我们人民的日常工作及生活中发挥着十分重要的作用。从国际上来说，互联网的发展大大加速了全球化的进程，也使得世界各国之间的联系更加紧密。互联网时代的到来以及中国经济政策的改革，促使更多的国际资本也开始向国内投入，这势必给中国市场经济的发展带来一股新的力量。
1.2 问题的提出
社会的发展和科技的进步催生了一大批的中小型企业，市场经济政策的逐步放宽虽然给这些企业带来了更多发展的机会，但同时也带来了更为激烈和残酷的竞争。近年来，随着国际经济的下行以及国内经济增速的逐步放缓，许多中小型企业在发展上遭遇了新的瓶颈，以致一些企业已经被淹没在了市场经济发展的洪流之中。通过分析来看，中小型企业发展遭遇阻力的重要因素之一，是由于企业信息化的程度不够。互联网时代的到来，使得越来越多的企业开始意识到了信息化在企业发展过程中的重要作用。把企业内部的管理与互联网结合起来，加强企业工作管理的信息化程度，是企业在市场竞争能够脱颖而出，提升整体运作效率的必然发展方向。从管理方面来说，企业的管理是对员工的管理，传统的人事管理方式已经不能适应新时代的需要，而使用信息化的人事管理方式却能有效解决这个问题。
1.3 国内外现状
西方发达国家人事管理的概念产生较早，已经具有了成熟的理论依据与实践经验。在国外发达国家的许多企业，他们都非常注重企业内部人事管理系统的开发应用。尤其是在一些国际化的大企业中，更是不惜投入巨大的资本去开发自己的人事管理系统。并且事实证明，开发这样一个系统确实为企业的发展提供了强有力的帮助。
相对于国外的企业来说，国内企业人事管理的概念起步较晚，还与国外的人事管理理念有着一定的差距。近年来，互联网时代的到来给国内带来了各种变化，大量的国外企业开始选择进入中国市场，中国的许多企业也选择走出国门去开拓国际市场。随着国际资本的不断涌入与竞争环境的加剧，迫使国内许多企业开始关注自身的人事管理工作。但是对于一些企业，特别是中小型企业来说，企业内部的人事管理工作并没有引起他们足够的重视，仍有许多企业在使用传统的方式来进行企业的人事管理工作。相对落后的人事管理方式，已经使得许多公司在市场竞争中劣势明显，并最终导致了企业的没落、衰亡。
另外，现在国内许多媒体都在感叹企业人才流失的问题，这个问题在国内的企业中极具普遍性。对于公司本身来说，花费人力物力去为公司培养可用的人才，这本是一个长远的战略，最后员工选择离开公司，确实是公司的一大损失。长此以往，公司的人才流失将会对整个公司的发展产生非常不利的影响。
1.4 课题意义
中小型企业一直是这些年舆论关注的焦点，他们能否快速稳定的发展直接关系到整个社会的发展与进步。同时，中小型企业的发展已经引起了政府部门相当的重视，扶助中小企业的发展已经成为了国家的重要政策。研究中小型企业的人事管理系统的设计和实现，是互联网技术发展与企业自身发展相结合的一个趋势，也是市场经济与社会稳定发展的明确方向。
总结国内外企业人事管理的现状，对于企业来说，采用先进的人事管理方式，会使得一个企业在市场的竞争中更具竞争力与发展前景，这也是企业能够长远发展的必要前提。特别是对于中小型企业，虽然本身并不具备特殊的优势，但如果能够从一开始就注重内部的人事管理工作，那么将可以有效弥补企业在其他方面的不足。企业通过借助于互联网来进行企业人员的管理工作，不仅可以节约大量的企业资源，减少不必要的开支，还会对企业以后的决策产生重要的帮助。而对于一个普通的员工来说，如果所在的企业具有先进的人事管理理念与管理系统，那么自身的职业发展与规划也将更加清晰明朗，这也将有效解决企业人才流失的问题。
1.5 文档结构
第一章：引言，介绍系统的课题背景、国内外现状和现实意义等。
第二章：需求分析，介绍了系统的可行性分析，从不同的角度进行考虑，对在开发本系统的过程中使用的技术和开发工具进行了简单的介绍。此外，还对系统的功能需求进行了阐述。
第三章：系统分析，介绍了本系统的总体设计目标、系统功能的具体分析、数据库的设计等内容。
第四章：详细设计，包括数据库的设计、数据库的访问、公共模块设计、前台设计和后台设计等内容。
第五章：软件测试，介绍了系统测试中常见的方法和系统部分功能的用例测试。
第六章：结论与展望，介绍了在开发系统中遇到的问题，及采用的解决方法，同时对系统内部存在的问题进行阐述，在后期进行完善。
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