同方人力资源管理系统的设计与实现(源码)
伴随着中国互联网技术的发展，通过开发运用先进的人力资源管理系统，对互联网信息进行科学化的指导和严密化的管理，早已成为现今的发展方向和趋势。针对当下整个社会生活节奏速度的加快，通过同方人力资源管理系统来收集信息，方便了求职者的求职和企业的招聘，以节省现实生活所产生的人力、物力和财力。因此，基于B/S架构和日益成熟的软件技术实现了一个可以让企业和求职者进行互动交流的人力资源管理平台。该系统的MyEclipse作为功能强大的开发工具和MySQL数据库软件作为数据库设计的背景下，整个系统前端操作界面具有简单、干净、便捷的特点，后端的数据库也易于管理，安全高效。关键词 人力资源管理，企业，求职者，数据库
目 录
1 绪论 1
1.1 设计的背景和意义 1
1.2 人力资源管理系统发展现状 2
2 相关的理论和技术 3
2.1 JSP技术介绍 4
2.2 MyEclipse平台介绍 4
2.3 Mysql数据库介绍 4
3 系统分析 5
3.1 系统可行性分析 5
3.2 系统需求分析 6
3.3 有关需求的UML用例图 8
3.4 数据库需求图例分析 10
4 系统设计 12
4.1 功能模块设计 12
4.2 数据库设计 15
5 系统实现 18
5.1 前台功能模块实现 18
5.2 个人用户功能实现 20
5.3 企业用户功能实现 23
5.4 管理员功能实现 25
结 论 29
致 谢 30
参 考 文 献 31
1 绪论
当今的社会人力资源竞争越来越激烈，“求职招聘难”已经成为社会的焦点问题。关键问题在于求职者怎样去找到合适自己去做的那一份工作，企业怎么发布合适的招聘信息来吸引优异的人才。如果通过传统的线下社会招聘形式，将无疑增加巨大的成本。为了解决这一类的问题，我们可以把招募和应聘信息放在网上，让更多的人便于获得信息。
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发展方便了人们获取信息、发布信息和传递信息的操作。它在社会的方方面面都发挥着不可替代的作用[1]。当然信息化社会的发展对人力资源市场提供机遇的同时也提出了巨大的挑战。人们求职需求的增大，人力资源市场的管理也必须跟上时代的步伐，日益发展的人力供求，市场业务流程频繁变化是我国人力资源市场面临的新型难题。落后的经营管理方式导致了社会发展的桎梏，而先进的人力资源管理技术则减少了求职难度，改善企业招聘的服务质量，提高社会人力资源管理的效率。这就是我设计同方人力资源管理系统的原因。
1.1 设计的背景和意义
如今互联网发展迅速，人们的上网途径也越来越多样化，网络的也越来越多的应用于现实的生活中。这也使得网络招聘成为求职者和企业都喜欢的一种招聘环境。人力资源管理系统以网络化的方式代替了传统的人才中介单位，为求职者提供了便捷的应聘途径。更新的信息速度快、更新的信息数量大是这些人力资源管理系统中所发布信息的重要特点。对企业来说，人力资源管理系统不仅为他们开辟了新的招聘人才的方式，而且使其工作流程更加便捷和高效。对求职者来说，人力资源管理系统不仅为他们开辟了新的求职的方式，而且使其求职更加省时省力[2]。总的来说，让下线无序的求职招聘变为线上有序、规范的求职招聘。
可以说人力资源管理系统的建设，将给企业和求职者带来各方面的效益，归纳起来是以下几个主要的方面：
1）企业管理方面的效益
a. 规范了企业的招聘管理工作；
b. 降低了企业的招聘成本；
c. 提高企业员工的总体素质。
2）求职者方面的效益
a. 提高了求职效率；
b. 增强了求职者的个人竞争能力；
c. 节省求职者的时间和精力。
人力资源管理系统设计的基本目标是利用信息技术来加强管理、改善经营、降低成本、增大个人竞争优势和提高企业的效益。
1.2 人力资源管理系统发展现状
在当前的大环境下，放眼国外，我们可以发现国外公司用人招聘喜欢使用网上招聘的方式作为首要招聘模式。只有在通过网上招聘的考核后，才会进一步通过各种类型的线下面试来确定求职者有没有可能被录用。国外企业深知光是采用招聘会的方式，很可能带来各式各样的招聘弊端。
参照中国的《2017年中国网络招聘行业半年度报告》。我们可以知道，我国互联网招聘市场规模增长近至30亿元，与同期的发展规模相比增长了快20个百分比[3]。自2010以来，中国整体国民经济形式大好，已经处于持续稳健上涨的态势。伴随着国民经济形式的大好，企业的招聘需求也在网络上大量上涨。可以看出来，中小型企业对于人才招聘需求一直处于持续旺盛的状态，同时企业招聘的职位人才匹配难度依然很大[4]。反观网络招聘，它却为企业提供了各式各样的功能，包括宣传企业文化、为企业发布网络宣讲会的信息等等一系列人力资源外包服务。
网络招聘之所以受到企业用户和求职者的欣赏，是因为它具有各式各样的优点。包括范围广阔，没有时空上的限制，操作起来更加便捷，价格也会稍微便宜一点等优点。
据悉中国大概拥有上万家招聘网站，但达到一定规模、为企业用户和求职者提供高质量服务的也只有几家能够做到，例如前程无忧、智联招聘和58同城。因此开发同方人力资源管理系统的空间依然很大。
虽然中国已经重视起人力资源的培养，但是这才短短几十年的时间，相较于国外已经长达百年的人力资源的培养还有很多不足之处[5]。但与此同时传统型的计划经济体制带来了各式各样的问题。但是传统经济体制带来的人才岗位不匹配、用工成本过高、离职率过高等问题至今成为许多企事业单位的心病[6]。因此人力资源管理的改造，是整个社会值得关注的问题。。
纵观人力资源管理的发展史，其实能够清晰地看到每个阶段的发展形势：自从改革开放开始，我国的企事业开始进入一个发展化、螺旋上升的进程。改革开放的10年之后，企事业的人力资源开始重新组合并取得重大进展[7]。从2018往前推前的十年以来，可以清晰的看见我国人力资源管理已经朝着市场化，标准化和国际化的方向快速发展。
至少现在看来，对人力资源管理的发展趋势的定论，整个社会还没有官方化回答。具体说的话，人力资源发展趋势主要可能会出现在以下几个方面：
绿色型发展趋势。它的目标是建立内外协调发展的人力资源管理系统。在实现了经济、生态和社会三种效益平衡与发展的同时，也慎重考虑了环境存在发展的价值需求。绿色人力资源管理更多的是从社会角度出发，从低成本的角度来看，从高效益的组织外包和人力资源角度来看，它与战略型人力资源管理的目的不尽相同[8]。
目 录
1 绪论 1
1.1 设计的背景和意义 1
1.2 人力资源管理系统发展现状 2
2 相关的理论和技术 3
2.1 JSP技术介绍 4
2.2 MyEclipse平台介绍 4
2.3 Mysql数据库介绍 4
3 系统分析 5
3.1 系统可行性分析 5
3.2 系统需求分析 6
3.3 有关需求的UML用例图 8
3.4 数据库需求图例分析 10
4 系统设计 12
4.1 功能模块设计 12
4.2 数据库设计 15
5 系统实现 18
5.1 前台功能模块实现 18
5.2 个人用户功能实现 20
5.3 企业用户功能实现 23
5.4 管理员功能实现 25
结 论 29
致 谢 30
参 考 文 献 31
1 绪论
当今的社会人力资源竞争越来越激烈，“求职招聘难”已经成为社会的焦点问题。关键问题在于求职者怎样去找到合适自己去做的那一份工作，企业怎么发布合适的招聘信息来吸引优异的人才。如果通过传统的线下社会招聘形式，将无疑增加巨大的成本。为了解决这一类的问题，我们可以把招募和应聘信息放在网上，让更多的人便于获得信息。
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发展方便了人们获取信息、发布信息和传递信息的操作。它在社会的方方面面都发挥着不可替代的作用[1]。当然信息化社会的发展对人力资源市场提供机遇的同时也提出了巨大的挑战。人们求职需求的增大，人力资源市场的管理也必须跟上时代的步伐，日益发展的人力供求，市场业务流程频繁变化是我国人力资源市场面临的新型难题。落后的经营管理方式导致了社会发展的桎梏，而先进的人力资源管理技术则减少了求职难度，改善企业招聘的服务质量，提高社会人力资源管理的效率。这就是我设计同方人力资源管理系统的原因。
1.1 设计的背景和意义
如今互联网发展迅速，人们的上网途径也越来越多样化，网络的也越来越多的应用于现实的生活中。这也使得网络招聘成为求职者和企业都喜欢的一种招聘环境。人力资源管理系统以网络化的方式代替了传统的人才中介单位，为求职者提供了便捷的应聘途径。更新的信息速度快、更新的信息数量大是这些人力资源管理系统中所发布信息的重要特点。对企业来说，人力资源管理系统不仅为他们开辟了新的招聘人才的方式，而且使其工作流程更加便捷和高效。对求职者来说，人力资源管理系统不仅为他们开辟了新的求职的方式，而且使其求职更加省时省力[2]。总的来说，让下线无序的求职招聘变为线上有序、规范的求职招聘。
可以说人力资源管理系统的建设，将给企业和求职者带来各方面的效益，归纳起来是以下几个主要的方面：
1）企业管理方面的效益
a. 规范了企业的招聘管理工作；
b. 降低了企业的招聘成本；
c. 提高企业员工的总体素质。
2）求职者方面的效益
a. 提高了求职效率；
b. 增强了求职者的个人竞争能力；
c. 节省求职者的时间和精力。
人力资源管理系统设计的基本目标是利用信息技术来加强管理、改善经营、降低成本、增大个人竞争优势和提高企业的效益。
1.2 人力资源管理系统发展现状
在当前的大环境下，放眼国外，我们可以发现国外公司用人招聘喜欢使用网上招聘的方式作为首要招聘模式。只有在通过网上招聘的考核后，才会进一步通过各种类型的线下面试来确定求职者有没有可能被录用。国外企业深知光是采用招聘会的方式，很可能带来各式各样的招聘弊端。
参照中国的《2017年中国网络招聘行业半年度报告》。我们可以知道，我国互联网招聘市场规模增长近至30亿元，与同期的发展规模相比增长了快20个百分比[3]。自2010以来，中国整体国民经济形式大好，已经处于持续稳健上涨的态势。伴随着国民经济形式的大好，企业的招聘需求也在网络上大量上涨。可以看出来，中小型企业对于人才招聘需求一直处于持续旺盛的状态，同时企业招聘的职位人才匹配难度依然很大[4]。反观网络招聘，它却为企业提供了各式各样的功能，包括宣传企业文化、为企业发布网络宣讲会的信息等等一系列人力资源外包服务。
网络招聘之所以受到企业用户和求职者的欣赏，是因为它具有各式各样的优点。包括范围广阔，没有时空上的限制，操作起来更加便捷，价格也会稍微便宜一点等优点。
据悉中国大概拥有上万家招聘网站，但达到一定规模、为企业用户和求职者提供高质量服务的也只有几家能够做到，例如前程无忧、智联招聘和58同城。因此开发同方人力资源管理系统的空间依然很大。
虽然中国已经重视起人力资源的培养，但是这才短短几十年的时间，相较于国外已经长达百年的人力资源的培养还有很多不足之处[5]。但与此同时传统型的计划经济体制带来了各式各样的问题。但是传统经济体制带来的人才岗位不匹配、用工成本过高、离职率过高等问题至今成为许多企事业单位的心病[6]。因此人力资源管理的改造，是整个社会值得关注的问题。。
纵观人力资源管理的发展史，其实能够清晰地看到每个阶段的发展形势：自从改革开放开始，我国的企事业开始进入一个发展化、螺旋上升的进程。改革开放的10年之后，企事业的人力资源开始重新组合并取得重大进展[7]。从2018往前推前的十年以来，可以清晰的看见我国人力资源管理已经朝着市场化，标准化和国际化的方向快速发展。
至少现在看来，对人力资源管理的发展趋势的定论，整个社会还没有官方化回答。具体说的话，人力资源发展趋势主要可能会出现在以下几个方面：
绿色型发展趋势。它的目标是建立内外协调发展的人力资源管理系统。在实现了经济、生态和社会三种效益平衡与发展的同时，也慎重考虑了环境存在发展的价值需求。绿色人力资源管理更多的是从社会角度出发，从低成本的角度来看，从高效益的组织外包和人力资源角度来看，它与战略型人力资源管理的目的不尽相同[8]。
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