国内人力资源管理研究的计量分析
3本文以《中国知网》为数据来源，检索1978-2013年我国20所高校人力资源管理专业教师的期刊发表论文。根据我国人力资源管理发展经历的四个阶段，统计其年度发文量，期刊发文量，作者发文量，主题词，借助文献统计学分析法，从各机构发文量，优秀期刊发文量，高产作者，关键词入手，进行分析研究。研究结果表明南京大学，西安交通大学，四川大学，中国人民大学为我国人力资源管理专业高产出的权威机构，但整体研究水平未达到高级阶段，该领域的学者绩效产出低，对人力资源管理深入研究的能力有待加强，高产出作者更新周期慢，中间力量少，国内人力资源管理处于先进技术引进与理论完善阶段，与国外有一定的差距，学者，相关组织与机构还需更进一步研究。
目录
一、人力资源管理机构评价概述 4
二、数据来源与研究方法 5
（一）样本选择 5
（二）数据采集 5
（三）数据清洗 5
三、结果分析与评价 6
（一）发文量分析 6
1、全部论文的年度分布 6
2、不同阶段论文的发表量分析 6
（二）发文期刊分析 7
1、不同阶段，高频期刊分析 7
2、样本高校的期刊分析 8
3、样本高校在优秀期刊发文分析 9
（三）作者分析 9
1、高产出作者分析 9
2、作者活跃度分析 10
（四）主题分布 11
1、各阶段主题词分布 11
2、各高校主题词分布 11
3、中西方研究主题比较 12
四、结论 13
（一）期刊发文量对比分析结果 13
（二）高产出作者和高活跃度作者对比分析结果 14
（三）主题词对比分析结果 14
致谢 14
参考文献 15
图1论文的增长变化曲线图 6
图2活跃值排名在前50的作者人数分布 10
图3中西方人力资源研究主题对比 13
表1 20132014年人力资源管理专业排名 5
表2样本高校发文分布 7
表3论文的高频期刊分布 7
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
表4各高校发文期刊分布 8
表5样本高校优秀期刊发文量 9
表6样本高校高产出作者列表 10
表8各阶段高校排名前三的主题词 12
附表1各高校文献发表量增长曲线图 16
附表2高频期刊排名 17
附表3作者活跃度排名 18
附表4四个阶段主题词统计排序 19
国内人力资源管理研究论文的计量分析
——基于20所相关高校的研究
信息管理与信息系统专业 刘杰明
指导教师 阎素兰
The Bibliometric Analysis of Studies on Human Resources Management in China
—— Based on 20 Related Universities
Student majoring in Information Management and Information System LIU Jieming
Tutor: YAN Sulan
Abstract: We have retrieved the papers of 20 colleges Human Resource Management in the CNKI from 1978 to 2013. We have made Statistic analysis on the publications of year distribution, core journals distribution, high productive authors’ distribution, and key words distributions of different universities. The results showed that in human resources management yield, the first class universities are: Nanjing university, Xi an jiaotong university, Sichuan university and Chinese Renmin university. We also found that although the publication is increasing, the quality and the impact of publications are still lower.
Keywords: bibliometrics; core journals; high productive author
随着学科研究不断进步和发展，机构评价，学科评价等在内的科学评价工作，引起了多种组织和社会各界的重视。专门的评估机构也诞生了很多，而且还专门制定了相应的法律和法规，充分体现了科学评价工作在各机构中的重要地位和作用。各学术机构包括科研机构、教育机构以及专业性学术团体等，都是进行学术活动的正式组织。在科学研究评价体系中，学术机构评价占有极其重要的地位。经过几十年的发展，已经产生出了多种用于文献计量学，进行机构评价的方法和模型。而在我国，经过20多年的发展，我国的文献计量学也取得了很大的成就，在《我国文献计量学的发展》一文，曹学艳依据论文数据，通过统计分析，发现近十年关于文献计量学领域的研究论文比十年前增长了3倍。
人力资源管理专业在我国的发展时间比较短，因而有关人力资源管理专业的研究成为迫切需要解决的课题。通过对研究成果等进行评价，可以评价出该领域研究价值的大小，绩效产出高低，揭示学科研究发展状况和趋势，提供科研选题方向，为后续学者提供学习渠道。本文通过近35年来，国内20所高校人力资源管理专业的老师，在CNKI的全部期刊论文为基础，借助文献计量的方法，从总体发文量、期刊发文量、高产作者、研究主题，四方面入手，展示我国人力资源管理专业的现状，分析人力资源管理专业领域的高产作者，研究我国人力资源管理专业的研究热点，以此来反映我国人力资源管理的研究实力与学术水平，推动我国人力资源管理快速，高效，全面发展。
一、人力资源管理机构评价概述
自从彼得德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”概念之后[1],人力资源管理不断探索和发展。回顾过去，人力资源管理在中国大概经历了四个阶段。第一阶段：1978年到1991年，国企改革困境下的劳动人事管理，第二阶段：1992年到2000年，市场经济转型期的人力资源管理，第三阶段：2001年到2008年，多元格局下的人力资源管理改革[2]，第四阶段:2009年到2013年，规范化和国际化的人力资源管理。
在这30几年间，无数学者对中国人力资源管理进行了研究，希冀促使我国人力资源管理不断发展和完善。知识经济的兴起和信息技术的日新月异，消除了人类知识、信息传递的障碍，也给我国带来了经营意识、管理观念的巨大转变。我们必须认清，现代人力资源管理取代计划经济模式下的劳动人事管理不是简单的名词置换，而是从思想理论到方法运用的根本转变。要真正实现这种转变，仍需要我们坚定信心，不断努力，探索出一条既含现代前沿理念又适合中国实情的人力资源管理模式。
目录
一、人力资源管理机构评价概述 4
二、数据来源与研究方法 5
（一）样本选择 5
（二）数据采集 5
（三）数据清洗 5
三、结果分析与评价 6
（一）发文量分析 6
1、全部论文的年度分布 6
2、不同阶段论文的发表量分析 6
（二）发文期刊分析 7
1、不同阶段，高频期刊分析 7
2、样本高校的期刊分析 8
3、样本高校在优秀期刊发文分析 9
（三）作者分析 9
1、高产出作者分析 9
2、作者活跃度分析 10
（四）主题分布 11
1、各阶段主题词分布 11
2、各高校主题词分布 11
3、中西方研究主题比较 12
四、结论 13
（一）期刊发文量对比分析结果 13
（二）高产出作者和高活跃度作者对比分析结果 14
（三）主题词对比分析结果 14
致谢 14
参考文献 15
图1论文的增长变化曲线图 6
图2活跃值排名在前50的作者人数分布 10
图3中西方人力资源研究主题对比 13
表1 20132014年人力资源管理专业排名 5
表2样本高校发文分布 7
表3论文的高频期刊分布 7
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
表4各高校发文期刊分布 8
表5样本高校优秀期刊发文量 9
表6样本高校高产出作者列表 10
表8各阶段高校排名前三的主题词 12
附表1各高校文献发表量增长曲线图 16
附表2高频期刊排名 17
附表3作者活跃度排名 18
附表4四个阶段主题词统计排序 19
国内人力资源管理研究论文的计量分析
——基于20所相关高校的研究
信息管理与信息系统专业 刘杰明
指导教师 阎素兰
The Bibliometric Analysis of Studies on Human Resources Management in China
—— Based on 20 Related Universities
Student majoring in Information Management and Information System LIU Jieming
Tutor: YAN Sulan
Abstract: We have retrieved the papers of 20 colleges Human Resource Management in the CNKI from 1978 to 2013. We have made Statistic analysis on the publications of year distribution, core journals distribution, high productive authors’ distribution, and key words distributions of different universities. The results showed that in human resources management yield, the first class universities are: Nanjing university, Xi an jiaotong university, Sichuan university and Chinese Renmin university. We also found that although the publication is increasing, the quality and the impact of publications are still lower.
Keywords: bibliometrics; core journals; high productive author
随着学科研究不断进步和发展，机构评价，学科评价等在内的科学评价工作，引起了多种组织和社会各界的重视。专门的评估机构也诞生了很多，而且还专门制定了相应的法律和法规，充分体现了科学评价工作在各机构中的重要地位和作用。各学术机构包括科研机构、教育机构以及专业性学术团体等，都是进行学术活动的正式组织。在科学研究评价体系中，学术机构评价占有极其重要的地位。经过几十年的发展，已经产生出了多种用于文献计量学，进行机构评价的方法和模型。而在我国，经过20多年的发展，我国的文献计量学也取得了很大的成就，在《我国文献计量学的发展》一文，曹学艳依据论文数据，通过统计分析，发现近十年关于文献计量学领域的研究论文比十年前增长了3倍。
人力资源管理专业在我国的发展时间比较短，因而有关人力资源管理专业的研究成为迫切需要解决的课题。通过对研究成果等进行评价，可以评价出该领域研究价值的大小，绩效产出高低，揭示学科研究发展状况和趋势，提供科研选题方向，为后续学者提供学习渠道。本文通过近35年来，国内20所高校人力资源管理专业的老师，在CNKI的全部期刊论文为基础，借助文献计量的方法，从总体发文量、期刊发文量、高产作者、研究主题，四方面入手，展示我国人力资源管理专业的现状，分析人力资源管理专业领域的高产作者，研究我国人力资源管理专业的研究热点，以此来反映我国人力资源管理的研究实力与学术水平，推动我国人力资源管理快速，高效，全面发展。
一、人力资源管理机构评价概述
自从彼得德鲁克(Peter F.Drucker)于1954年在《管理的实践》一书中提出了“人力资源”概念之后[1],人力资源管理不断探索和发展。回顾过去，人力资源管理在中国大概经历了四个阶段。第一阶段：1978年到1991年，国企改革困境下的劳动人事管理，第二阶段：1992年到2000年，市场经济转型期的人力资源管理，第三阶段：2001年到2008年，多元格局下的人力资源管理改革[2]，第四阶段:2009年到2013年，规范化和国际化的人力资源管理。
在这30几年间，无数学者对中国人力资源管理进行了研究，希冀促使我国人力资源管理不断发展和完善。知识经济的兴起和信息技术的日新月异，消除了人类知识、信息传递的障碍，也给我国带来了经营意识、管理观念的巨大转变。我们必须认清，现代人力资源管理取代计划经济模式下的劳动人事管理不是简单的名词置换，而是从思想理论到方法运用的根本转变。要真正实现这种转变，仍需要我们坚定信心，不断努力，探索出一条既含现代前沿理念又适合中国实情的人力资源管理模式。
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