ssm框架实现的智慧招聘网【字数：7994】

目录
1 绪论 1
1.1研究背景与意义 1
1.2传统招聘的研究 1
1.2.1媒体广告招聘 1
1.2.2校园招聘 1
1.2.3企业内部招聘 1
1.2.4劳动中介 2
1.3传统招聘与现代智能化网络招聘的联系 2
1.4本论文主要工作 2
2网站需求分析 3
2.1系统概述 3
2.1.1普通求职者 3
2.1.2企业HR 3
2.1.3网站管理员 3
2.2角色用例分析 3
2.3本章小结 6
3系统详细设计 7
3.1系统数据库的实现 7
3.2技术规范 11
3.3系统体系结构设计 11
4 系统关键技术 13
4.1SSM框架的分析 13
4.2SpringMvc框架的理解和研究 13
4.3Mybatis的理解与运用 14
4.4 SSM流程分析 15
5 系统测试 17
5.1测试环境 17
5.3招聘模块测试 18
5.4信息模块测试 18
6.系统功能实现 19
6.1 注册功能实现 19
6.2登陆功能的实现 19
6.3用户功能的实现 20
6.4企业功能的实现 25
总结 29
致谢 30
参考文献 31
1 绪论
随着科技的发展，本世纪来到了快速交流的全新时代，网络的飞快发展的今天，作为一位毕业的优秀学子,我想在毕业之际,运用自己所学知识，我开发了一套基于SSM框架的招聘系统
1.1研究背景与意义
在经济全球化形势下，人才需求突飞猛进，企业对人才需求日益紧张，随着中国的强大，美国对技术封锁越来严重，在欧美发达地区人们由于互联网的快速发展使人们都能学有所用，招聘网站的飞速发展不仅改变了传统的招聘模式，还促进了企业人才流通的便利性，使企业快速获得新鲜血液，也使人 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072& 
才迅速获得想要的职位。网站招聘想比较传统招聘的优势还是显而易见，互联网招聘将传统招聘流程逻辑相结合，也控制了纸张等成本，所以我结合传统招聘与互联网知识融合，这也需要我对互联网有全新的认知[1]。
1.2传统招聘的研究
招聘人才是当代企业发展重要因素之一,在我研究了传统招聘模式后，我决定编写一个适合我国国情的互联网招聘体系是非常重中之重的。
1.2.1媒体广告招聘
虽然可以获得大量的信息，提高企业的知名度并宣传了企业但费用是相当的高，也影响了企业hr的工作量
1.2.2校园招聘
虽然花费成本较低，但培养成本非常之高,还不知道是否能留住员工，稳定性差,还不如直接招聘工作优秀之人
1.2.3企业内部招聘
招聘消耗少，员工推荐跟能符合部门要求，但是有可能出现小团体，不利于公司发展
1.2.4劳动中介
中介的市场十分乱，有可能为了加快企业的速度，推选了不适合人选，有些招聘也会乱收服务费，给企业带了不良不好的影响
1.3传统招聘与现代智能化网络招聘的联系
前一章我说明了传统的招聘的优缺点，但还是与我提出的智能化招聘还是有千丝万缕的联系的，传统招聘其实非常耗费人力物力财力的，企业hr往往要在办公室和招聘会之间奔走，还要在求职简历中筛选出优秀的人才十分不便利，而现代智能化招聘不仅方便了企业还有利好求职者，比较与传统招聘，求职者还不能了解企业的详细信息如：地址，员工人数等重要数据，因此,传统方式向智能化准换有着得天独厚条件和业务逻辑结构[3]
1.4本论文主要工作
绪论：主要了解传统模式的优缺点，从中吸取优点并融合自己的想法加入智能招聘系统中，使企业和求职者能更好的从中互赢需求分析：对使用此网站进行实际的需求分析，从网站的功能性需求，系统描述俩个方面进行需求分析，然后对系统主要角色进行角色分析,系统关键技术分析：根据需求分析我的出了，后端语言运用java，前端语言运用jsp+jquery进行开发；前端我对招聘网站的分析以及网站必须要的可扩展性来得出的，而后端我选用了SSM框架(Spring+SpringMvc+Mybati)来实现的，业务模块包括：账号登入模块，简历模块，查询模块，广告模块，公司模块，职位模块。总结：总结整个项目，提出一些日后改进的方案和一些存在的问题。
2网站需求分析
需求分析是一个项目的重中之重，企业往往设计一个网站需要进行一个多月的时间进行分析，工程师们通过产品的分析与客户精心的交流，来确定后面项目具体该如何实施，一份完整严谨的技术文档可对整个项目起着至关重要的作用。我会针对不同的用户角色，来分析一下：
2.1系统概述
2.1.1普通求职者
2.1.2企业HR
其实企业HR也是整个网站的重要组成部分，企业发布需要的职位，在待处理简历功能中，企业会看到最新的求职者信息，在待定简历中可以看到犹豫不决的选项，在已通知一栏中可以看到，通知过面试的同学，企业也可以修改有效职位，在有效职位中可以编辑下线删除功能，下线在网页中是不可能查看到的，但在数据库中是可以查看，但删除就是从数据库中永远消失，在已下线职位中可以选择重新上线某个职位信息，筛选功能可以根据学历，工作经验来筛选需要的人才！
2.1.3网站管理员
网站管理员职责重大，一般是审核企业资质，通过企业上传的营业执照让企业获得招聘人才的资格，处理求职者的投诉，处理是否有虚假消息虚假宣传等诈骗行为。

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