road求职招聘网站设计与实现(源码)
网络的快速发展,使得人才的流动也越来越快，各个领域的人才是企业在商业发展过程中取得胜利的关键。所以企业需要用更少的时间，花费最少的精力找到适合企业要求的人才，我们还需要让找工作的人尽快找到工作。现如今，越来越多的人们愿意在网上搜索和发布求职信息，所以，我们需要通过发展迅速的互联网技术，去创造一个可以让招聘者和应聘者顺利进行交流和互动的网络发展平台。本系统是为了企业寻找合适的专业人才，个人用户寻求合适的工作单位，方便用户查询就业信息，使得就业机会变多。为了人才正常走动的智能化、信息化、网络化提供了非常有用的帮助。关键词 人才招聘,ASP.NET,IIS, 数据库
目 录
1 引言 1
1.1 研究背景及意义 1
1.2 求职招聘网站招聘的现状及发展 1
2 开发技术简介 2
2.1 Visual Studio 2010 简介 2
2.2 ASP.NET简介 3
2.3Microsoft Office Access的概述 3
2.4 IIS信息服务器 3
2.5 Photoshop 4
3 系统分析 4
3.1 平台目标性分析 4
3.2 可行性分析 4
3.3 需求分析 5
3.4 业务流程分析 7
4 数据库设计 9
4.1 系统概述 9
4.2 数据库概念设计 9
4.3 数据库逻辑设计 12
5 详细设计 14
5.1 网站首页设计 14
5.2 个人注册页面 15
5.3个人登录的页面 15
5.4 企业注册页面 17
5.5 企业登录页面 17
5.6 后台登录页面 19
5.7 后台管理页面 19
5.8 后台添加新闻页面 20
5.9 后台管理新闻页面 20
5.10后台公司管理页面 21
5.11 后台数据库管理页面 21
5.12 最新简历页面 22
5. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
13 最新新闻页面 22
5.14 职业分类页面 23
6 调试以及测试 23
6.1 前后台测试 23
6.2 测试总结 25
结 论 26
致 谢 27
参 考 文 献 28
1 引言
1.1 研究背景及意义
在当今社会，非常激烈的竞争存在于各个领域的竞争，找一份工作是非常难的，但是找一份自己喜欢的工作更难，所以必须要多多尝试，成功的机会才会更多。然而，此问题的关键就是企业和个人如何达到各期所需的目的，企业能够找到适合公司岗位的员工，而个人找到一份自己喜欢的工作。如果只靠传统的招聘方式的话，不但需要花费很大的成本，而且往往招不到适合的人才。因此设计本系统是为了方便个人和企业，为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以不用出门，在家就能招聘人才或者寻求工作。
在网络迅速发展的时代中，Internet让人们获取、发布和传递信息更为便利，它在人们的各个生活领域发挥着重要的作用。在中国，网络招聘正在飞速发展，因为现如今网上投递简历的人比较多，而且应聘的人员都有很好的素质，还有这样能够提高企业的工作效率。所以说，网络求职招聘网站的出现，方便了所有人，也代表了世界的快速发展。
1.2 求职招聘网站招聘的现状及发展
1.2.1? 国内外发展现状?
前程无忧、智联招聘等网络招聘的兴起，网络招聘在中国迅速发展起来了，当然，网络招聘还是在发展的开始阶段，我们以前的招聘方式比如有：报纸招聘、人才市场招聘的形式，当时只不过是一个发布信息的平台。2010年人才网站的专业程度获得了大大的提升，其市场需求量增加到54.3%，不断增大它的数据量。如今在线网络招聘市场中，很有名的三大求职网络招聘公司包括前程无忧网、智联招聘还有中华英才网在全国网络招聘市场中有着显著的地位，然而，全国互联网招聘市场规模的二分之一被这三家在线招聘公司占据了，作为中国网络招聘行业的领跑者被牢牢锁定了。曾经有人做过数据预测， 2013年中国网上招聘行业企业用户的数目将增加为200多万个公司。据了解，在日本、美国还有欧洲其它发达国家很早使用互联网技术，从20世纪90年代互联网刚刚出现的时候，人们进行各项工作最主要的渠道就是计算机网络。
1.2.2? 网络招聘的优势?
与之前传统的人才市场招聘方式相比，网络求职招聘有非常明显的优点，它表现在以下几个方面：
1．提高了招聘工作的效率性
以前的招聘中，需要看有没有时间去参加，而现在的网络招聘没有时间的约束，企业可以查看应聘者的信息，并拨通通话发出招聘通知，而找工作的人也可以根据自己的时间安排与企业联系，方便了找工作的人和企业单位的沟通与交流。企业可以通过企业中岗位缺少情况及时发布招聘信息，能够及时更新招聘岗位，方便了应聘者及时查看并投递简历。达到各期所需的最终目标。
2．降低了招聘成本
网上招聘拥有很强的适用性，它不会受时间、地点等条件限制，求职者只需要网上浏览并投递简历，而招聘者只要负责查看简历。这样既能减少了传统招聘活动中的车费、餐食费、住宿费的开销，又提高了企业里面人力资源部门工作人员的工作效率，也不需要向中介支付很高的各种服务费用，最终却能招到适合本公司的人才。
3. 增大了招聘地区，拓展了招聘空间
互联网络具有“实时性、全球性和交互性”的特点，而企业可以在世界上的任何地方都能找到其合格的、适合的人员，这样能够减少地方差异性，共同发展，从而能够极大地突破传统面试以及招聘中的种种限制条件。
目 录
1 引言 1
1.1 研究背景及意义 1
1.2 求职招聘网站招聘的现状及发展 1
2 开发技术简介 2
2.1 Visual Studio 2010 简介 2
2.2 ASP.NET简介 3
2.3Microsoft Office Access的概述 3
2.4 IIS信息服务器 3
2.5 Photoshop 4
3 系统分析 4
3.1 平台目标性分析 4
3.2 可行性分析 4
3.3 需求分析 5
3.4 业务流程分析 7
4 数据库设计 9
4.1 系统概述 9
4.2 数据库概念设计 9
4.3 数据库逻辑设计 12
5 详细设计 14
5.1 网站首页设计 14
5.2 个人注册页面 15
5.3个人登录的页面 15
5.4 企业注册页面 17
5.5 企业登录页面 17
5.6 后台登录页面 19
5.7 后台管理页面 19
5.8 后台添加新闻页面 20
5.9 后台管理新闻页面 20
5.10后台公司管理页面 21
5.11 后台数据库管理页面 21
5.12 最新简历页面 22
5. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: @351916072@
13 最新新闻页面 22
5.14 职业分类页面 23
6 调试以及测试 23
6.1 前后台测试 23
6.2 测试总结 25
结 论 26
致 谢 27
参 考 文 献 28
1 引言
1.1 研究背景及意义
在当今社会，非常激烈的竞争存在于各个领域的竞争，找一份工作是非常难的，但是找一份自己喜欢的工作更难，所以必须要多多尝试，成功的机会才会更多。然而，此问题的关键就是企业和个人如何达到各期所需的目的，企业能够找到适合公司岗位的员工，而个人找到一份自己喜欢的工作。如果只靠传统的招聘方式的话，不但需要花费很大的成本，而且往往招不到适合的人才。因此设计本系统是为了方便个人和企业，为招聘者和应聘者提供一个适合的平台，通过这个平台，可以不用出门，在家就能招聘人才或者寻求工作。
在网络迅速发展的时代中，Internet让人们获取、发布和传递信息更为便利，它在人们的各个生活领域发挥着重要的作用。在中国，网络招聘正在飞速发展，因为现如今网上投递简历的人比较多，而且应聘的人员都有很好的素质，还有这样能够提高企业的工作效率。所以说，网络求职招聘网站的出现，方便了所有人，也代表了世界的快速发展。
1.2 求职招聘网站招聘的现状及发展
1.2.1? 国内外发展现状?
前程无忧、智联招聘等网络招聘的兴起，网络招聘在中国迅速发展起来了，当然，网络招聘还是在发展的开始阶段，我们以前的招聘方式比如有：报纸招聘、人才市场招聘的形式，当时只不过是一个发布信息的平台。2010年人才网站的专业程度获得了大大的提升，其市场需求量增加到54.3%，不断增大它的数据量。如今在线网络招聘市场中，很有名的三大求职网络招聘公司包括前程无忧网、智联招聘还有中华英才网在全国网络招聘市场中有着显著的地位，然而，全国互联网招聘市场规模的二分之一被这三家在线招聘公司占据了，作为中国网络招聘行业的领跑者被牢牢锁定了。曾经有人做过数据预测， 2013年中国网上招聘行业企业用户的数目将增加为200多万个公司。据了解，在日本、美国还有欧洲其它发达国家很早使用互联网技术，从20世纪90年代互联网刚刚出现的时候，人们进行各项工作最主要的渠道就是计算机网络。
1.2.2? 网络招聘的优势?
与之前传统的人才市场招聘方式相比，网络求职招聘有非常明显的优点，它表现在以下几个方面：
1．提高了招聘工作的效率性
以前的招聘中，需要看有没有时间去参加，而现在的网络招聘没有时间的约束，企业可以查看应聘者的信息，并拨通通话发出招聘通知，而找工作的人也可以根据自己的时间安排与企业联系，方便了找工作的人和企业单位的沟通与交流。企业可以通过企业中岗位缺少情况及时发布招聘信息，能够及时更新招聘岗位，方便了应聘者及时查看并投递简历。达到各期所需的最终目标。
2．降低了招聘成本
网上招聘拥有很强的适用性，它不会受时间、地点等条件限制，求职者只需要网上浏览并投递简历，而招聘者只要负责查看简历。这样既能减少了传统招聘活动中的车费、餐食费、住宿费的开销，又提高了企业里面人力资源部门工作人员的工作效率，也不需要向中介支付很高的各种服务费用，最终却能招到适合本公司的人才。
3. 增大了招聘地区，拓展了招聘空间
互联网络具有“实时性、全球性和交互性”的特点，而企业可以在世界上的任何地方都能找到其合格的、适合的人员，这样能够减少地方差异性，共同发展，从而能够极大地突破传统面试以及招聘中的种种限制条件。
版权保护: 本文由 hbsrm.com编辑，转载请保留链接: www.hbsrm.com/jsj/jsjkxyjs/905.html
