.net的就业网站设计与实现
摘 要我们知道当今的社会是一个信息高速化科技发达的社会，在这样的大环境下，人们对于生活工作的效率要求也越来越高。这是一种必然的现象。以往我们找工作时通过开展大型的招聘会，或者报纸上刊登相关招聘信息，这些招聘方式，不仅大大耗费我们的精力，而且效率也非常低下。这时候人们回去改变这种状态，所以快速高效的网络招聘在这种情况下诞生了。而本次课题需要讨论研究的就是以网络为基础的就业招聘系统，它主要是以Asp.net作为主要开发工具，SQLSERVER作为后台数据库的技术来实现网上人才招聘系统。网站中提供的功能大体上能够满足现在我们需要的需求。比如：用户的注册登陆，用户的求职检索，企业招聘，一些时效性招聘信息的发布等等。既满足求职者寻找工作的需要，又解决了企业招聘人才的需求，是一个一体化的人才招聘系统。本文会重点介绍招聘系统的原理，数据库表以及系统的实现。
目 录
摘 要 II
1.1 就业网站的概述 3
1.2 研究的背景及意义 3
1.3 国内外研究现状 3
第二章 项目开发的技术准备 5
2.1 ASP.NET的简介 5
2.1.1 ASP.NET的概述 5
2.1.2 ASP.NET的特点 5
2.2 SQLSERVER 2008 R2的简介 7
2.2.1 SQLSERVER 2008 R2的概述 7
2.2.2 SQLSERVER 2008 R2的特点 7
第三章 系统分析 7
3.1 系统初步调查 8
3.2 系统可行性分析 9
3.2.1 技术可行性 9
3.2.2 经济可行性 10
3.3 现行系统详细分析 10
第四章 数据库设计 14
4.1 数据库设计概述 14
4.2 数据库结构设计 14
4.2.1 ER图 14
4.2.2 数据库表具体设计 15
第五章 系统实现 22
5.1系统界面的设计 22
5.1.1 系统的首页 22
5.1.2 个人用户登录操作页面 23
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
/> 5.1.3 企业用户登录操作页面 25
5.1.4 系统管理员操作页面 26
5.2系统各模块的实现 26
5.2.1 登陆模块 26
5.2.2修改密码模块 27
5.2.3 查找职位模块 28
第六章 系统模块测试 30
6.1测试方法 30
6.1.1 白盒测试 30
6.1.2 黑盒测试 30
6.2测试用例 30
6.2.1 登陆测试用例 30
6.2.2 修改密码测试用例 31
结束语 32
致 谢 33
参考文献 34
第一章 就业网站招聘系统的概述
1.1 就业网站的概述
本次毕业设计为就业网站系统。就业网站系统设计的目的是为了方便求职者和招聘单位，他能够给求职者与企业之间搭建一个桥梁，方便求职者的应聘与企业寻找人才。使用时，求职者如果一地次使用需注册然后登录系统才能够搜索到与自己相关的职位进行简历的投递，根据需求寻求到合适满意工作；招聘单位必须注册通过然后登陆发布招聘信息，招聘信息需有系统管理员审核通过才能发布出去。
1.2 研究的背景及意义
21世纪是网络信息的时代，网络普及了各个层面和领域。虽然学校每年都会有校园招聘会，但这远远不够。由于时间或者地域等问题毕业生就业会有很大的局限性。所以网络招聘可以减少不必要的限制，让双方可以很方便的交流沟通，也让双方的效率和成功率得到有效的提高。
网上招聘在科技发展迅猛的今天被认为是未来人才市场发展的一个强势方向，因为其方便快捷所以越来越多的求职者和招聘者选择其为自己服务。其方便快捷的求职方式和招聘模式越来越成为求职者和企业的首选方式。据调查研究数据显示：世界五百强企业中超过一半的企业选择网上招聘人才。国外现行的招聘模式就是将网络招聘与传统招聘相结合，各取优点，形成一个比较成熟，完整的招聘体系。
一般来说，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势。 网上招聘的实施使得企业获得更多的人才信息，为企业和人才之间开辟了一条新的道路，使越来越多的人才能够通过互联网来了解相关企业的信息，企业也能够获得更多人才的信息。所以，国内的企业如果想在招聘人才方面占有优势，必须能够和国际的轨道接轨。因此，重视科技的发展成果网上招聘的重要性就会显得格外的重要。在信息化的时代，我们可以预测到，企业招聘选择网络进行将会成为这个时代的主流趋势。每个新改革新方式的实现，总是从幼小不成熟走向成熟，网上招聘的出现也是如此。国外目前比我们国内要先进许多也成熟许多，这也将是我们走向成熟的方向动力。
1.3 国内外研究现状
网上招聘的发源地是美国，如今，根据不完全统计得出的结果，全球大约每天有将近2000万条就业招聘信息在网上发布，于此同时也将近有3000万左右的人通过网络去发送求职信息。在科技信息发展迅猛的美国，平均每天就有一半的人通过网络来寻找工作或者是更换工作，这些数据表明网上招聘是有很多的受众群体，他必将成为一种主流的招聘方式。
据来自NETTEMPS数据，美国采用网上招聘形式的企业占企业的78%，采用报纸杂志招聘的占12%，采用人才市场招聘的企业占7%，采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。
通过上面的数据我们可以看出，网上招聘具有的快速便捷信息化使得他能够成为多数美国人选择就业招聘的方式，他在慢慢的改变美国传统招聘方式。当然通过网络进行招聘不仅是在美国，在世界各国都引起广泛的关注，下面就是我国的分析。
在国内，从一种宏观的模式来看的话，其网站招聘发展还是非常不错的，势头也是很猛。与此同时，随着高新技术和信息化市场的发展，传统招聘模式的局限性越来越明显，有局限性必然伴随者新技术的发展。因此，网络招聘将会有很大的空间让其发展。以下几个方面说明国内对于网络招聘的契机。首先政府的重视和大力支持，第二，市场化的进程加快。这两个方面一个是国家一个是市场都会促进着网络招聘行业的高速发展。第三，法律对于人才地域的流动减小了限制，与此同时各地市的人才市场相互合作。第四，宏观经济良好，中国网站招聘市场增长迅速，已成为新的投资热点。第五，网络基数很大增长迅速网名的普及率提高，网络的招聘认同度提高。第六，网络技术门槛低，新技术不断涌现。
综上，可以看出，无论是国外还是国内，网上招聘都已经成为一种主流的招聘方式，国内现行的招聘网站应该抓住这个良好的契机，努力发展自身，能够在这一片开辟自己的道路。现今国内成熟的人才招聘网站大有其在比如51job网站之类的，都属于优秀的网络招聘网站。有了这些优秀的招聘网站作为一个参考，对于我下面的就业网站的设计也将会是一个很大的帮助。
第二章 项目开发的技术准备
目 录
摘 要 II
1.1 就业网站的概述 3
1.2 研究的背景及意义 3
1.3 国内外研究现状 3
第二章 项目开发的技术准备 5
2.1 ASP.NET的简介 5
2.1.1 ASP.NET的概述 5
2.1.2 ASP.NET的特点 5
2.2 SQLSERVER 2008 R2的简介 7
2.2.1 SQLSERVER 2008 R2的概述 7
2.2.2 SQLSERVER 2008 R2的特点 7
第三章 系统分析 7
3.1 系统初步调查 8
3.2 系统可行性分析 9
3.2.1 技术可行性 9
3.2.2 经济可行性 10
3.3 现行系统详细分析 10
第四章 数据库设计 14
4.1 数据库设计概述 14
4.2 数据库结构设计 14
4.2.1 ER图 14
4.2.2 数据库表具体设计 15
第五章 系统实现 22
5.1系统界面的设计 22
5.1.1 系统的首页 22
5.1.2 个人用户登录操作页面 23
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: *351916072*
/> 5.1.3 企业用户登录操作页面 25
5.1.4 系统管理员操作页面 26
5.2系统各模块的实现 26
5.2.1 登陆模块 26
5.2.2修改密码模块 27
5.2.3 查找职位模块 28
第六章 系统模块测试 30
6.1测试方法 30
6.1.1 白盒测试 30
6.1.2 黑盒测试 30
6.2测试用例 30
6.2.1 登陆测试用例 30
6.2.2 修改密码测试用例 31
结束语 32
致 谢 33
参考文献 34
第一章 就业网站招聘系统的概述
1.1 就业网站的概述
本次毕业设计为就业网站系统。就业网站系统设计的目的是为了方便求职者和招聘单位，他能够给求职者与企业之间搭建一个桥梁，方便求职者的应聘与企业寻找人才。使用时，求职者如果一地次使用需注册然后登录系统才能够搜索到与自己相关的职位进行简历的投递，根据需求寻求到合适满意工作；招聘单位必须注册通过然后登陆发布招聘信息，招聘信息需有系统管理员审核通过才能发布出去。
1.2 研究的背景及意义
21世纪是网络信息的时代，网络普及了各个层面和领域。虽然学校每年都会有校园招聘会，但这远远不够。由于时间或者地域等问题毕业生就业会有很大的局限性。所以网络招聘可以减少不必要的限制，让双方可以很方便的交流沟通，也让双方的效率和成功率得到有效的提高。
网上招聘在科技发展迅猛的今天被认为是未来人才市场发展的一个强势方向，因为其方便快捷所以越来越多的求职者和招聘者选择其为自己服务。其方便快捷的求职方式和招聘模式越来越成为求职者和企业的首选方式。据调查研究数据显示：世界五百强企业中超过一半的企业选择网上招聘人才。国外现行的招聘模式就是将网络招聘与传统招聘相结合，各取优点，形成一个比较成熟，完整的招聘体系。
一般来说，网上招聘较之传统招聘具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，应聘人员素质高，招聘效果好，费用低，获得了越来越多的公司的认可优势。 网上招聘的实施使得企业获得更多的人才信息，为企业和人才之间开辟了一条新的道路，使越来越多的人才能够通过互联网来了解相关企业的信息，企业也能够获得更多人才的信息。所以，国内的企业如果想在招聘人才方面占有优势，必须能够和国际的轨道接轨。因此，重视科技的发展成果网上招聘的重要性就会显得格外的重要。在信息化的时代，我们可以预测到，企业招聘选择网络进行将会成为这个时代的主流趋势。每个新改革新方式的实现，总是从幼小不成熟走向成熟，网上招聘的出现也是如此。国外目前比我们国内要先进许多也成熟许多，这也将是我们走向成熟的方向动力。
1.3 国内外研究现状
网上招聘的发源地是美国，如今，根据不完全统计得出的结果，全球大约每天有将近2000万条就业招聘信息在网上发布，于此同时也将近有3000万左右的人通过网络去发送求职信息。在科技信息发展迅猛的美国，平均每天就有一半的人通过网络来寻找工作或者是更换工作，这些数据表明网上招聘是有很多的受众群体，他必将成为一种主流的招聘方式。
据来自NETTEMPS数据，美国采用网上招聘形式的企业占企业的78%，采用报纸杂志招聘的占12%，采用人才市场招聘的企业占7%，采用广播和电视进行招聘的企业分别占2%和1%。
通过上面的数据我们可以看出，网上招聘具有的快速便捷信息化使得他能够成为多数美国人选择就业招聘的方式，他在慢慢的改变美国传统招聘方式。当然通过网络进行招聘不仅是在美国，在世界各国都引起广泛的关注，下面就是我国的分析。
在国内，从一种宏观的模式来看的话，其网站招聘发展还是非常不错的，势头也是很猛。与此同时，随着高新技术和信息化市场的发展，传统招聘模式的局限性越来越明显，有局限性必然伴随者新技术的发展。因此，网络招聘将会有很大的空间让其发展。以下几个方面说明国内对于网络招聘的契机。首先政府的重视和大力支持，第二，市场化的进程加快。这两个方面一个是国家一个是市场都会促进着网络招聘行业的高速发展。第三，法律对于人才地域的流动减小了限制，与此同时各地市的人才市场相互合作。第四，宏观经济良好，中国网站招聘市场增长迅速，已成为新的投资热点。第五，网络基数很大增长迅速网名的普及率提高，网络的招聘认同度提高。第六，网络技术门槛低，新技术不断涌现。
综上，可以看出，无论是国外还是国内，网上招聘都已经成为一种主流的招聘方式，国内现行的招聘网站应该抓住这个良好的契机，努力发展自身，能够在这一片开辟自己的道路。现今国内成熟的人才招聘网站大有其在比如51job网站之类的，都属于优秀的网络招聘网站。有了这些优秀的招聘网站作为一个参考，对于我下面的就业网站的设计也将会是一个很大的帮助。
第二章 项目开发的技术准备
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