求职类节目中主持人角色定位的分析以非你莫属为例
目 录
前言 1
（一）研究背景 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究目的和意义 1
一、《非你莫属》节目主持人主持风格 2
（一）张绍刚的主持风格 2
（二）涂磊的主持风格 3
（三）两种不同风格的对比 两种“犀利”比较 4
二、求职类节目主持人的角色定位 5
（一）求职者、用人单位、HR专家三方的介绍者、引荐者 5
（二）整个节目进程的把控者 5
（三）择业观、价值观、人生观的引导者和传播者 6
三、求职类节目主持人应具备的素养 6
（一）要有人文关怀意识 7
（二）要有服务意识 7
（三）要有平等尊重意识 8
结语 9
参考文献 10
致谢 12
前言
（一）研究背景
近几年我国出现了就业难的这样一种状况，越来越多的大学生进入社会，求职者需要找工作，企业需要人才，但是当前我国招聘渠道比较单一，无非就是现场招聘会和网站招聘，在这种情况下求职类节目就应运而生，填补了电视节目中这一块的空缺。众所周知人才对于企业的重要性，招不上人，对于企业来说是一个致命的威胁，而求职者找不到工作，对于个人和家庭来说也是一个苦恼，所以说构建两者顺畅沟通的渠道就显得尤为重要。求职类节目就顺应了这一时代发展的潮流，一档节目发展的怎么样，主持人是一个关键点，尤其是当今社会观众对于主持人的要求日益增高，主持人成了节目的一大看点，所以在这种发展的趋势下，本文着重研究了求职类节目主持人。
（二）国内外研究现状
（三）研究目的和意义
通过对求职类节目不同主持人的语言风格、主持方式、节目定位等的研究，可以给更多求职类主持人以借鉴。希望本论文可以引起大家对求职类节目的重视，进而吸引更多的人来关注这类节目和主持人，使更多的主持人不断进步，为节目的发展贡献一份力量，使我国的求职类节目锦上添花，为解决我国就业难这一社会问题搭建一个良好的平台。本文理论上填补了我国对于求职类节目主持人研究不足的这一空缺。实际意义是通过对不同求职类节目主持人的研究分
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职类节目不同主持人的语言风格、主持方式、节目定位等的研究，可以给更多求职类主持人以借鉴。希望本论文可以引起大家对求职类节目的重视，进而吸引更多的人来关注这类节目和主持人，使更多的主持人不断进步，为节目的发展贡献一份力量，使我国的求职类节目锦上添花，为解决我国就业难这一社会问题搭建一个良好的平台。本文理论上填补了我国对于求职类节目主持人研究不足的这一空缺。实际意义是通过对不同求职类节目主持人的研究分析和学习，有利于其他求职类节目主持人取其精华，去其糟粕，更好的形成自己的风格，更好的服务于节目，服务于观众，同时为求职者提供了一个好的求职的平台。
一、《非你莫属》节目主持人主持风格
《非你莫属》自2010年10月30日开播以来，先后由三位主持人来主持。《非你莫属》的第一位主持人是张绍刚，也是该节目最受争议的一位主持人。张绍刚告别《非你莫属》之后由黄健翔来代为主持，黄健翔在其他节目中以激情扬名，在《非你莫属》中却多了很多柔情。黄健翔主持《非你莫属》的时间并不长，后来就由涂磊来主持该节目，一直到现在。涂磊一直以犀利、冷面著称，主持节目的时候也常常一针见血的指出选手的问题，不留情面，这一特点出现在涂磊在主持《非你莫属》的初期，随着主持《非你莫属》时间越来越长，涂磊也是在不断地改变，不断地进步。由以上可以看出，同一节目的各个主持人的主持风格都不同，这一小节从分析《非你莫属》主持人张绍刚和涂磊的主持风格入手，提炼出可供求职类节目主持人的学习之处。
（一）张绍刚的主持风格
张绍刚是《非你莫属》第一届的主持人，在主持《非你莫属》之前张绍刚主持过《今日说法》，按理来说主持过《今日说法》的张绍刚在主持其他节目的时候应该更具理性与公正，但是他却是《非你莫属》最具争议的一位主持人。网友对他的评论也是褒贬不一，有人说他犀利，敢说话，对于主持人来说，有的时候犀利是一个褒义词，但是有的时候却会因为犀利而毁了自己。笔者通过观看多期张绍刚主持的《非你莫属》，结合网友对张绍刚的评价，通过比较得出，张绍刚的主持并没有网友表达的那么夸张，他的开场很有激情，也很热烈，很好的调动了现场氛围，并且在主持节目的过程中他的语言也轻松幽默，如《非你莫属》第127期，张绍刚贴心的为求职者擦去眼泪，充分体现了张绍刚内心柔软的一面，由此来看张绍刚的主持不仅仅只是网友所评论的犀利，更多的还是激情热烈、具有人文关怀意识。把张绍刚推到风口浪尖的就是“刘俐俐事件”和“晕倒事件”，节目中的刘俐俐是一位个性很强的选手，从语言到行为中都透露着对现场人员的敌视情绪，现场的老板和人力资源专家对这位选手也有诸多的不满。在这种情况下，作为主持人的张绍刚，更应该找准自己的角色定位，不应该过早的给选手下定论，给选手贴上标签，刘俐俐的求职态度确实引起了现场很多人的不满，但是张绍刚作为主持人要控制自己的情绪，不能因为自己心里的情绪或者看法而影响现场老板对选手的判断，更重要的是节目面对的更多是电视机前的观众，张绍刚没有控制自己的情绪，在舞台上利用自己的话语权宣泄了自己的情绪和不满，但是却给观众留下了不好的印象。另外一件影响张绍刚公众形象的事情就是一个海外归来的求职者在台上晕倒这样一个事件，我们暂且称它为“晕倒事件”，张绍刚在这件事上做的最不好的地方就是先于现场老板对选手发出了质问和挑战，张绍刚对于这件事的处理跟“刘俐俐事件”有相似之处，其实选手怎么样，现场老板和人力资源专家都是可以看在眼里的，如果说主持人先于他们对选手做出评价和质疑，就会影响老板的判断，这对于选手和老板来说都是不公平的。在“晕倒事件”中，求职者在台上晕倒，张绍刚首先不是去关心求职者的情况，而是问了他一句“你是在演吗”，这句话引起了观众的反感，并且之后张绍刚单手拽住求职者，随后就放在舞台上看着他，这里张绍刚有失人文意识。通过前后的对比我们发现，张绍刚是一个受自我情绪控制很严重的主持人，在面对他喜欢的选手的时候他的表现和面对他不喜欢的选手的时候他的表现截然不同。总而言之，张绍刚大多数时候的主持还是激情热烈、轻松幽默的，而他却是一个受情绪影响太大的主持人，所以网友们对他的犀利的评价在他身上来说并不是一个褒义词。
（二）涂磊的主持风格
涂磊从2014年第339期开始主持《非你莫属》，刚开始涂磊主持《非你莫属》的时候有人说他在模仿张绍刚，其实不然，涂磊有的时候也会气愤，也会犀利，可他与张绍刚不同的是张绍刚的犀利和气愤是因为受自己情绪的控制，涂磊却是站在观众的角度上去发问，所以这也是涂磊虽然犀利但是并没有被观众讨厌的原因之一。涂磊的主持以“冷面”著称，在《非你莫属》当中也体现了出来，就像出场的时候，他也是很冷静的，冷静的等观众鼓完掌，冷静地读广告，他在主持《非你莫属》的过程中，不仅是冷静的，而且是理智的，求职现场有12位老板，经常出现场面混乱的情况，涂磊的冷静和理智在这个时候就有了优势，他能在现场一片混乱的情况下，找到大家争吵的点，并且快速的提炼出重点和论点，然后说出来，这样的话大家也愿意听他说，并且心服口服，对于主持人来说，这是一种控好场的体现。涂磊在主持的过程中，偶尔也会有一些冷幽默，偶尔的幽默调节一下现场的气氛，也有利于他自己主持工作的进行。涂磊在接受采访的时候说过这样一段话“第一、你要一步到位、一针见血说到道理上，并不是无的放矢；第二，我们为什么犀利？更多情
前言 1
（一）研究背景 1
（二）国内外研究现状 1
（三）研究目的和意义 1
一、《非你莫属》节目主持人主持风格 2
（一）张绍刚的主持风格 2
（二）涂磊的主持风格 3
（三）两种不同风格的对比 两种“犀利”比较 4
二、求职类节目主持人的角色定位 5
（一）求职者、用人单位、HR专家三方的介绍者、引荐者 5
（二）整个节目进程的把控者 5
（三）择业观、价值观、人生观的引导者和传播者 6
三、求职类节目主持人应具备的素养 6
（一）要有人文关怀意识 7
（二）要有服务意识 7
（三）要有平等尊重意识 8
结语 9
参考文献 10
致谢 12
前言
（一）研究背景
近几年我国出现了就业难的这样一种状况，越来越多的大学生进入社会，求职者需要找工作，企业需要人才，但是当前我国招聘渠道比较单一，无非就是现场招聘会和网站招聘，在这种情况下求职类节目就应运而生，填补了电视节目中这一块的空缺。众所周知人才对于企业的重要性，招不上人，对于企业来说是一个致命的威胁，而求职者找不到工作，对于个人和家庭来说也是一个苦恼，所以说构建两者顺畅沟通的渠道就显得尤为重要。求职类节目就顺应了这一时代发展的潮流，一档节目发展的怎么样，主持人是一个关键点，尤其是当今社会观众对于主持人的要求日益增高，主持人成了节目的一大看点，所以在这种发展的趋势下，本文着重研究了求职类节目主持人。
（二）国内外研究现状
（三）研究目的和意义
通过对求职类节目不同主持人的语言风格、主持方式、节目定位等的研究，可以给更多求职类主持人以借鉴。希望本论文可以引起大家对求职类节目的重视，进而吸引更多的人来关注这类节目和主持人，使更多的主持人不断进步，为节目的发展贡献一份力量，使我国的求职类节目锦上添花，为解决我国就业难这一社会问题搭建一个良好的平台。本文理论上填补了我国对于求职类节目主持人研究不足的这一空缺。实际意义是通过对不同求职类节目主持人的研究分
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职类节目不同主持人的语言风格、主持方式、节目定位等的研究，可以给更多求职类主持人以借鉴。希望本论文可以引起大家对求职类节目的重视，进而吸引更多的人来关注这类节目和主持人，使更多的主持人不断进步，为节目的发展贡献一份力量，使我国的求职类节目锦上添花，为解决我国就业难这一社会问题搭建一个良好的平台。本文理论上填补了我国对于求职类节目主持人研究不足的这一空缺。实际意义是通过对不同求职类节目主持人的研究分析和学习，有利于其他求职类节目主持人取其精华，去其糟粕，更好的形成自己的风格，更好的服务于节目，服务于观众，同时为求职者提供了一个好的求职的平台。
一、《非你莫属》节目主持人主持风格
《非你莫属》自2010年10月30日开播以来，先后由三位主持人来主持。《非你莫属》的第一位主持人是张绍刚，也是该节目最受争议的一位主持人。张绍刚告别《非你莫属》之后由黄健翔来代为主持，黄健翔在其他节目中以激情扬名，在《非你莫属》中却多了很多柔情。黄健翔主持《非你莫属》的时间并不长，后来就由涂磊来主持该节目，一直到现在。涂磊一直以犀利、冷面著称，主持节目的时候也常常一针见血的指出选手的问题，不留情面，这一特点出现在涂磊在主持《非你莫属》的初期，随着主持《非你莫属》时间越来越长，涂磊也是在不断地改变，不断地进步。由以上可以看出，同一节目的各个主持人的主持风格都不同，这一小节从分析《非你莫属》主持人张绍刚和涂磊的主持风格入手，提炼出可供求职类节目主持人的学习之处。
（一）张绍刚的主持风格
张绍刚是《非你莫属》第一届的主持人，在主持《非你莫属》之前张绍刚主持过《今日说法》，按理来说主持过《今日说法》的张绍刚在主持其他节目的时候应该更具理性与公正，但是他却是《非你莫属》最具争议的一位主持人。网友对他的评论也是褒贬不一，有人说他犀利，敢说话，对于主持人来说，有的时候犀利是一个褒义词，但是有的时候却会因为犀利而毁了自己。笔者通过观看多期张绍刚主持的《非你莫属》，结合网友对张绍刚的评价，通过比较得出，张绍刚的主持并没有网友表达的那么夸张，他的开场很有激情，也很热烈，很好的调动了现场氛围，并且在主持节目的过程中他的语言也轻松幽默，如《非你莫属》第127期，张绍刚贴心的为求职者擦去眼泪，充分体现了张绍刚内心柔软的一面，由此来看张绍刚的主持不仅仅只是网友所评论的犀利，更多的还是激情热烈、具有人文关怀意识。把张绍刚推到风口浪尖的就是“刘俐俐事件”和“晕倒事件”，节目中的刘俐俐是一位个性很强的选手，从语言到行为中都透露着对现场人员的敌视情绪，现场的老板和人力资源专家对这位选手也有诸多的不满。在这种情况下，作为主持人的张绍刚，更应该找准自己的角色定位，不应该过早的给选手下定论，给选手贴上标签，刘俐俐的求职态度确实引起了现场很多人的不满，但是张绍刚作为主持人要控制自己的情绪，不能因为自己心里的情绪或者看法而影响现场老板对选手的判断，更重要的是节目面对的更多是电视机前的观众，张绍刚没有控制自己的情绪，在舞台上利用自己的话语权宣泄了自己的情绪和不满，但是却给观众留下了不好的印象。另外一件影响张绍刚公众形象的事情就是一个海外归来的求职者在台上晕倒这样一个事件，我们暂且称它为“晕倒事件”，张绍刚在这件事上做的最不好的地方就是先于现场老板对选手发出了质问和挑战，张绍刚对于这件事的处理跟“刘俐俐事件”有相似之处，其实选手怎么样，现场老板和人力资源专家都是可以看在眼里的，如果说主持人先于他们对选手做出评价和质疑，就会影响老板的判断，这对于选手和老板来说都是不公平的。在“晕倒事件”中，求职者在台上晕倒，张绍刚首先不是去关心求职者的情况，而是问了他一句“你是在演吗”，这句话引起了观众的反感，并且之后张绍刚单手拽住求职者，随后就放在舞台上看着他，这里张绍刚有失人文意识。通过前后的对比我们发现，张绍刚是一个受自我情绪控制很严重的主持人，在面对他喜欢的选手的时候他的表现和面对他不喜欢的选手的时候他的表现截然不同。总而言之，张绍刚大多数时候的主持还是激情热烈、轻松幽默的，而他却是一个受情绪影响太大的主持人，所以网友们对他的犀利的评价在他身上来说并不是一个褒义词。
（二）涂磊的主持风格
涂磊从2014年第339期开始主持《非你莫属》，刚开始涂磊主持《非你莫属》的时候有人说他在模仿张绍刚，其实不然，涂磊有的时候也会气愤，也会犀利，可他与张绍刚不同的是张绍刚的犀利和气愤是因为受自己情绪的控制，涂磊却是站在观众的角度上去发问，所以这也是涂磊虽然犀利但是并没有被观众讨厌的原因之一。涂磊的主持以“冷面”著称，在《非你莫属》当中也体现了出来，就像出场的时候，他也是很冷静的，冷静的等观众鼓完掌，冷静地读广告，他在主持《非你莫属》的过程中，不仅是冷静的，而且是理智的，求职现场有12位老板，经常出现场面混乱的情况，涂磊的冷静和理智在这个时候就有了优势，他能在现场一片混乱的情况下，找到大家争吵的点，并且快速的提炼出重点和论点，然后说出来，这样的话大家也愿意听他说，并且心服口服，对于主持人来说，这是一种控好场的体现。涂磊在主持的过程中，偶尔也会有一些冷幽默，偶尔的幽默调节一下现场的气氛，也有利于他自己主持工作的进行。涂磊在接受采访的时候说过这样一段话“第一、你要一步到位、一针见血说到道理上，并不是无的放矢；第二，我们为什么犀利？更多情
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