rfid的员工考勤系统设计与开发(附件)【字数：13889】
摘 要摘 要在最近五年，基于RFID 射频识别系统的应用正逐渐增多，并且已经成功地运用到了交通运输、医疗保健、农业生产、酒店管理和企业考勤等不同的领域当中，实现了车辆跟踪、安全存储检测、动物监控、供应链及人员管理等功能。而射频识别技术凭借其读取速率高、可靠性佳和低成本等优点，成为众多企业和学校考勤系统的首选方案。随着企业体系的增长，员工数量的不断上升，古老的考勤技术已无法满足企业管理的时效性和准确性，也使得企业管理体系变得冗余，所以现代化员工考勤管理系统的出现就有了其积极意义。另外，计算机技术和企业员工考勤管理系统也有着相互推动和促进的作用，计算机技术的加强与革新为实现员工考勤管理系统铺垫了良好的基础。于是本文设计了一种适合企业管理的考勤系统。基于 RFID 的员工考勤系统主要使用了可视化编程和数据库技术，主要包含了数据采集和员工信息管理两个部分。在硬件部分采用了型号为 KL9005S 的射频识别读写器及相应的被动标签，KL9005S 读写器可以读取并采集标签中所储存的员工信息。软件部分则采用 C# 编写可视化程序来调用读写器中收集到的员工信息，并将数据存储在数据库当中，也可以对数据做出增添、删除、查询或者修改等操作。最终得出的数据将可以打印出来供管理人员和领导检验，方便领导下达奖惩等相应决策。结果表明，基于 RFID 的员工考勤系统具有良好的操作性，能够有效解决员工签到问题。同时，和人工考勤相比，基于 RFID 的员工考勤能够有效降低人力物力的耗损，减少企业的管理成本。关键词RFID 技术；被动标签；读写器；数据库；C#
目 录
第一章 绪 论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究现状 2
1.2.1 国内现状 2
1.2.2 国外现状 2
1.3 研究目的和意义 3
1.3.1 研究目的 3
1.3.2 研究意义 3
第二章 RFID 基本原理 5
2.1 发展历程 5
2.2 硬件组成 6
2.3 技术原理 8
2.3.1 技术标准 8
2.3.2 工作频率 9
2.3.3 工作流程 9
2.3.4 技术特点和应用方向 1 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
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第三章 系统环境 11
3.1 开发环境 11
3.2 运行环境 11
3.3 相关技术 11
3.3.1 .NET平台 11
3.3.2 C# 语言 13
3.3.3 MySQL数据库 14
第四章 系统分析与设计 16
4.1 需求分析 16
4.2 系统功能设计 17
4.2.1 考勤系统功能描述 17
4.2.2 信息采集模块设计 20
4.3 数据库设计 23
4.3.1 数据库概念设计 23
4.3.2 数据库逻辑设计 24
第五章 系统实现与测试 26
5.1 硬件连接 26
5.2 登录模块的实现 27
5.3 系统主界面的实现 28
5.4 员工信息管理的实现 30
5.5 员工信息编辑的实现 31
5.6 考勤管理的实现 33
5.7 考勤统计的实现 34
结 论 37
致 谢 38
参考文献 39
第一章 绪 论
1.1 研究背景
随着经济发展，经济总量迅速增长，各类企业不断涌现，企业总数也呈现急剧增长的态势。在企业管理中，企业对员工执行管理的基本就是要求员工能够按时上班、下班，这同时也是企业对员工出勤情况进行有效管理的重要保证。于是，大多数公司和企业为了实现对员工出勤状况的高效监督和管理，都采取了各自成型的考勤管理体系。
然而，企业员工考勤管理系统存在的弊端也十分明显，有些中小企业仍旧在使用原始的人工考勤方法管理考勤信息，由于信息监管的缺失以及管理人员的个人原因很有可能导致考勤信息不准确现象的出现，考勤信息的准确度和透明度都较为差劲，而且人工考勤也会增加企业运行的成本负担，降低企业运行的效率。
不过就另一方面而言，企业不实施考勤的现象也屡见不鲜：有些企业出于对公司规模尚小、成立基础不牢靠等问题考虑，致使考勤管理问题出现真空现象。然而一些规模较大、管理手段较为成熟的企业对一些机动岗位的考虑不甚周全，例如企业的清洁人员、销售服务人员以及轮值班人员等，企业缺乏对这些岗位的认知，认为类似的岗位没要考勤的必要也无从考勤，故而不实施考勤管理，但是这样的疏忽都会引发用工风险，为未来的雇佣关系埋下隐患。在众多关乎劳动争议的案件中，关于出勤时间问题的争议数量居高不下，这些争议包括了加班费、旷工、出勤率、报酬拖欠等问题，不过显而易见的是这些问题或多或少都与出勤时间的准确性相关。如果企业没有施行考勤管理，那么就无法提供准确的考勤记录；不过考勤管理是企业运行中非常基本的管理项目，同时企业对其员工在工作中的出勤情况负有相应的举证责任。如果企业无法提供准确的考勤信息，那么劳动仲裁机构以及法院可能会采纳员工的说法。这对企业来说是管理上的漏洞，也会对自身利益造成损失。
所以在当今时代，随着科学技术的不断进步，科技正逐渐走进企业、走进学校，还走进了人们的生活中，不断涌现的硬件和应用软件正贴近我们的实际生活，不断满足市场中出现的各类需求。所以企业要想在当今社会谋求发展，就必须学会转型，从传统型企业转向科技创新型企业，而学会使用信息管理技术就能让企业在各种严峻的竞争中获得优势。随着企业体系的成长，员工数量的不断上升，古老的考勤技术已无法满足企业管理的时效性和准确性，也使得企业管理体系变得冗余，所以现代化员工考勤管理系统的出现就有了其积极意义。另外，计算机技术和企业员工考勤管理系统也有着相互推动和促进的作用，计算机技术的加强与革新为实现员工考勤管理系统铺垫了良好的基础。
1.2 研究现状
1.2.1 国内现状
老旧的考勤方法已无法满足当今企业对员工考勤管理的要求。企业员工考勤管理系统存在的弊端也十分明显，有些中小企业仍旧在使用原始的人工考勤方法管理考勤信息，由于信息监管的缺失以及管理人员的个人原因很有可能导致考勤信息不准确现象的出现，考勤信息的准确度和透明度都较为差劲，而且人工考勤也会增加企业运行的成本负担，无利于企业的决策执行，同时还降低了企业运行的效率。所以，利用计算机技术开发员工考勤系统对任何企业来说都具有非常重要积极的意义。
过去，传统企业员工考勤中暴露了诸多问题：第一，员工无法及时请假，汇报缺勤缘由，第二，领导并不能完全清楚掌握员工考勤信息，也无法发现员工考勤中可能会出现的错误情形，而且也不利于领导与员工进行沟通，第三，员工无法了解自己阶段性的出勤情况，对于考勤数据十分模糊。
目 录
第一章 绪 论 1
1.1 研究背景 1
1.2 研究现状 2
1.2.1 国内现状 2
1.2.2 国外现状 2
1.3 研究目的和意义 3
1.3.1 研究目的 3
1.3.2 研究意义 3
第二章 RFID 基本原理 5
2.1 发展历程 5
2.2 硬件组成 6
2.3 技术原理 8
2.3.1 技术标准 8
2.3.2 工作频率 9
2.3.3 工作流程 9
2.3.4 技术特点和应用方向 1 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: &351916072&
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第三章 系统环境 11
3.1 开发环境 11
3.2 运行环境 11
3.3 相关技术 11
3.3.1 .NET平台 11
3.3.2 C# 语言 13
3.3.3 MySQL数据库 14
第四章 系统分析与设计 16
4.1 需求分析 16
4.2 系统功能设计 17
4.2.1 考勤系统功能描述 17
4.2.2 信息采集模块设计 20
4.3 数据库设计 23
4.3.1 数据库概念设计 23
4.3.2 数据库逻辑设计 24
第五章 系统实现与测试 26
5.1 硬件连接 26
5.2 登录模块的实现 27
5.3 系统主界面的实现 28
5.4 员工信息管理的实现 30
5.5 员工信息编辑的实现 31
5.6 考勤管理的实现 33
5.7 考勤统计的实现 34
结 论 37
致 谢 38
参考文献 39
第一章 绪 论
1.1 研究背景
随着经济发展，经济总量迅速增长，各类企业不断涌现，企业总数也呈现急剧增长的态势。在企业管理中，企业对员工执行管理的基本就是要求员工能够按时上班、下班，这同时也是企业对员工出勤情况进行有效管理的重要保证。于是，大多数公司和企业为了实现对员工出勤状况的高效监督和管理，都采取了各自成型的考勤管理体系。
然而，企业员工考勤管理系统存在的弊端也十分明显，有些中小企业仍旧在使用原始的人工考勤方法管理考勤信息，由于信息监管的缺失以及管理人员的个人原因很有可能导致考勤信息不准确现象的出现，考勤信息的准确度和透明度都较为差劲，而且人工考勤也会增加企业运行的成本负担，降低企业运行的效率。
不过就另一方面而言，企业不实施考勤的现象也屡见不鲜：有些企业出于对公司规模尚小、成立基础不牢靠等问题考虑，致使考勤管理问题出现真空现象。然而一些规模较大、管理手段较为成熟的企业对一些机动岗位的考虑不甚周全，例如企业的清洁人员、销售服务人员以及轮值班人员等，企业缺乏对这些岗位的认知，认为类似的岗位没要考勤的必要也无从考勤，故而不实施考勤管理，但是这样的疏忽都会引发用工风险，为未来的雇佣关系埋下隐患。在众多关乎劳动争议的案件中，关于出勤时间问题的争议数量居高不下，这些争议包括了加班费、旷工、出勤率、报酬拖欠等问题，不过显而易见的是这些问题或多或少都与出勤时间的准确性相关。如果企业没有施行考勤管理，那么就无法提供准确的考勤记录；不过考勤管理是企业运行中非常基本的管理项目，同时企业对其员工在工作中的出勤情况负有相应的举证责任。如果企业无法提供准确的考勤信息，那么劳动仲裁机构以及法院可能会采纳员工的说法。这对企业来说是管理上的漏洞，也会对自身利益造成损失。
所以在当今时代，随着科学技术的不断进步，科技正逐渐走进企业、走进学校，还走进了人们的生活中，不断涌现的硬件和应用软件正贴近我们的实际生活，不断满足市场中出现的各类需求。所以企业要想在当今社会谋求发展，就必须学会转型，从传统型企业转向科技创新型企业，而学会使用信息管理技术就能让企业在各种严峻的竞争中获得优势。随着企业体系的成长，员工数量的不断上升，古老的考勤技术已无法满足企业管理的时效性和准确性，也使得企业管理体系变得冗余，所以现代化员工考勤管理系统的出现就有了其积极意义。另外，计算机技术和企业员工考勤管理系统也有着相互推动和促进的作用，计算机技术的加强与革新为实现员工考勤管理系统铺垫了良好的基础。
1.2 研究现状
1.2.1 国内现状
老旧的考勤方法已无法满足当今企业对员工考勤管理的要求。企业员工考勤管理系统存在的弊端也十分明显，有些中小企业仍旧在使用原始的人工考勤方法管理考勤信息，由于信息监管的缺失以及管理人员的个人原因很有可能导致考勤信息不准确现象的出现，考勤信息的准确度和透明度都较为差劲，而且人工考勤也会增加企业运行的成本负担，无利于企业的决策执行，同时还降低了企业运行的效率。所以，利用计算机技术开发员工考勤系统对任何企业来说都具有非常重要积极的意义。
过去，传统企业员工考勤中暴露了诸多问题：第一，员工无法及时请假，汇报缺勤缘由，第二，领导并不能完全清楚掌握员工考勤信息，也无法发现员工考勤中可能会出现的错误情形，而且也不利于领导与员工进行沟通，第三，员工无法了解自己阶段性的出勤情况，对于考勤数据十分模糊。
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