企业人员管理系统enterprisepersonnelmanagementsystem(源码)【字数：19128】
摘 要摘 要现在的社会中互联网技术应用越来越广泛，已经涉及到社会的各个层面，成为了现代社会不可或缺的一份子。互联网的快速发展为广大人民的生活和工作提供了非常大的便利，例如它为社会中难以完全掌控的人事管理提供了简单而又便捷的解决方式。应用软件管理人员方式与传统的人员管理方式有显著的优点体现，它节约了较大的成本，提高了工作效率。也不会因为一时的管理疏忽而造成一些不必要的麻烦，比如面对大量的人员信息，既浪费了大量的人力物力来采取信息，也存在数据录入时准确率较低的问题。综合上述情况开发一个操作简易的人员信息管理系统来对人员进行管理就变得十分的重要。本系统作为一个信息管理系统，需要对用户提供相应的充足的信息和便捷的查询功能，来解决传统人工管理信息的缺陷，例如查找困难，保密性不高等。也提供了对于用户的基本信息的录入以及密码的重置功能，个人出勤信息的记录，用以加快相关信息的传递速度，使企业管理层可以在第一时间了解员工的出勤信息，方便管理层对员工工作的安排。本系统使用了eclipse为开发工具，Mysql为后台数据库，在windows的操作系统下，后台利用javaweb技术，前台使用ligerui技术对本系统进行开发。本文主要论述关于系统的设计思想、方法和过程。关键词企业员工；信息管理；java；数据库
目录
第一章 绪论 1
1.1 系统研究背景 1
1.2 系统研究意义 2
1.3 国内外研究现状 2
1.4 本课题主要研究内容 3
1.5 本章小结 4
第二章 开发环境及相关技术介绍 5
2.1 系统开发环境和数据库的选择 5
2.2 系统开发技术和数据库简介 5
2.2.1 Java的介绍 5
2.2.2 SpringMvc的介绍 6
2.2.3 Hibernate的介绍 7
2.2.4 MySql的介绍 8
2.2.5 LigerUI的介绍 9
2.3 系统开发环境 10
2.4 本章小结 10
第三章 系统需求分析 11
3.1 可行性分析 11
3.1.1 经济可行性 11
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
3.1.2 技术可行性 11
3.1.3 操作可行性 11
3.1.4 法律可行性 11
3.2 系统功能分析 11
3.3 系统角色分析 12
3.4 系统的非功能性需求分析 14
3.5 系统功能操作描述 15
3.6 本章小结 15
第四章 系统设计 16
4.1 系统功能设计 16
4.1.1 系统功能结构 16
4.1.2 登陆功能设计 17
4.1.3 员工信息管理功能设计 18
4.1.4 系统用户管理功能设计 19
4.1.5 薪资管理模块功能设计 20
4.1.6 考勤管理模块功能设计 21
4.1.7 审核管理模块功能设计 22
4.2 系统架构 23
4.2.1 三层架构开发模式 23
4.2.2 系统架构的实现 23
4.3 系统数据库设计 24
第五章 详细设计 29
5.1 系统功能模块的详细设计 29
5.2 数据访问层的设计 30
5.2.1 数据库访问层接口的定义 30
5.2.2 数据库访问层接口的实现 31
5.3 业务逻辑层的设计 33
5.4 界面层的设计 33
第六章 系统实现 35
6.1 员工信息管理功能模块的实现 35
6.2 审核管理模块的实现 37
第七章 系统测试分析报告 39
7.1 功能测试计划 39
7.2 测试用例 39
7.3 测试结果 40
7.4 测试结论 42
结 论 43
致 谢 44
参 考 文 献 45
绪论
系统研究背景
随着时间的推移，科学技术得到了改进，现代信息技术已经成熟，其强大的功能也逐渐被人们所熟知，也渐渐改变了我们之前的传统生活方式，同样也在逐渐改变着我们的工作方式，使得传统意义上的对于企业员工管理的形式和内涵都不断的在发生着根本性的改变。对于企业员工信息管理的内容也己经渐渐地转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，现如今已然成为了一个热门话题，它渐渐的被许多企业所采用。现如今由于现代化的快速发展，积极引入现代化管理的思想，建立一套可以以针对企业单位的员工信息管理为目的的系统，也是非常必要的事情。
本课题的选择是基于我国企业正处于企业管理信息化建设现状，并结合在实际工作中所碰到的问题和收获的基础上，对本系统的设计和开发进行研究。作为公司里的主要要素，员工的增加与减少将会直接威胁到公司的整体运营。随着企业员工逐渐增多，分工就会越发的细致，联系也会越发的紧密，因此需要做的统计信息量就越会越大，企业管理将越来越复杂，管理难度也会持续变高，信息的实时处理以及如何使用也变得越来越重要，这对企业管理和决策者来说是尤为重要，是以本人事信息管理系统应该能够为用户供给充足的信息和方便的查询方法。建立这样一套人事管理信息系统可以有效的加快工作效率，有利于加强企业管理的现代化手段，并且也有利于提高企业的经济利益。从宏观分析的角度看，建立这样的人事管理制度，是为了跟上当前社会信息化的趋势，现代化，有效地减低了整个社会生产周期。因此，为这样的企业开发信息管理软件是必要的。人员信息管理的对象是企业中的一个或者多个部门中所有员工的基本信息。作为基本信息的一部分正在发生变化，人事部门也需要使得每个部门的领导和顶层领导能够被提供准确有效的信息数据。但由于人员数量的不断攀升、数据信息杂乱，导致人工统计做起来十分的困难。每一份职业都须要耗费大量的时间和精力。人工管理方法有很多缺点,好比是:效能不高、守密性差、搜索、更新以及维护,等等,有各类各式的缺点,况且一份完整全面地人员信息对于公司的决策人员以及管理人员来说都是至关重要地。因此，人事信息系统可以为使用人供给完整、有效的讯息和方便的查询模式。使用计算机来对企业人员基本信息资料进行管理，也会给使用者者带来很多方便，譬如，检索速度快、查看便利、可靠性高、存放空间大、守密好、资金使用低等优点，可以特别大的提升人员讯息处理的效率。与此同时，这也是企业的科学化、标准化管理以及和外面世界先进的信息管理技术接轨的重要条件。
系统研究意义
目录
第一章 绪论 1
1.1 系统研究背景 1
1.2 系统研究意义 2
1.3 国内外研究现状 2
1.4 本课题主要研究内容 3
1.5 本章小结 4
第二章 开发环境及相关技术介绍 5
2.1 系统开发环境和数据库的选择 5
2.2 系统开发技术和数据库简介 5
2.2.1 Java的介绍 5
2.2.2 SpringMvc的介绍 6
2.2.3 Hibernate的介绍 7
2.2.4 MySql的介绍 8
2.2.5 LigerUI的介绍 9
2.3 系统开发环境 10
2.4 本章小结 10
第三章 系统需求分析 11
3.1 可行性分析 11
3.1.1 经济可行性 11
*好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
3.1.2 技术可行性 11
3.1.3 操作可行性 11
3.1.4 法律可行性 11
3.2 系统功能分析 11
3.3 系统角色分析 12
3.4 系统的非功能性需求分析 14
3.5 系统功能操作描述 15
3.6 本章小结 15
第四章 系统设计 16
4.1 系统功能设计 16
4.1.1 系统功能结构 16
4.1.2 登陆功能设计 17
4.1.3 员工信息管理功能设计 18
4.1.4 系统用户管理功能设计 19
4.1.5 薪资管理模块功能设计 20
4.1.6 考勤管理模块功能设计 21
4.1.7 审核管理模块功能设计 22
4.2 系统架构 23
4.2.1 三层架构开发模式 23
4.2.2 系统架构的实现 23
4.3 系统数据库设计 24
第五章 详细设计 29
5.1 系统功能模块的详细设计 29
5.2 数据访问层的设计 30
5.2.1 数据库访问层接口的定义 30
5.2.2 数据库访问层接口的实现 31
5.3 业务逻辑层的设计 33
5.4 界面层的设计 33
第六章 系统实现 35
6.1 员工信息管理功能模块的实现 35
6.2 审核管理模块的实现 37
第七章 系统测试分析报告 39
7.1 功能测试计划 39
7.2 测试用例 39
7.3 测试结果 40
7.4 测试结论 42
结 论 43
致 谢 44
参 考 文 献 45
绪论
系统研究背景
随着时间的推移，科学技术得到了改进，现代信息技术已经成熟，其强大的功能也逐渐被人们所熟知，也渐渐改变了我们之前的传统生活方式，同样也在逐渐改变着我们的工作方式，使得传统意义上的对于企业员工管理的形式和内涵都不断的在发生着根本性的改变。对于企业员工信息管理的内容也己经渐渐地转变为对更为广泛的系统价值的追求。信息管理，现如今已然成为了一个热门话题，它渐渐的被许多企业所采用。现如今由于现代化的快速发展，积极引入现代化管理的思想，建立一套可以以针对企业单位的员工信息管理为目的的系统，也是非常必要的事情。
本课题的选择是基于我国企业正处于企业管理信息化建设现状，并结合在实际工作中所碰到的问题和收获的基础上，对本系统的设计和开发进行研究。作为公司里的主要要素，员工的增加与减少将会直接威胁到公司的整体运营。随着企业员工逐渐增多，分工就会越发的细致，联系也会越发的紧密，因此需要做的统计信息量就越会越大，企业管理将越来越复杂，管理难度也会持续变高，信息的实时处理以及如何使用也变得越来越重要，这对企业管理和决策者来说是尤为重要，是以本人事信息管理系统应该能够为用户供给充足的信息和方便的查询方法。建立这样一套人事管理信息系统可以有效的加快工作效率，有利于加强企业管理的现代化手段，并且也有利于提高企业的经济利益。从宏观分析的角度看，建立这样的人事管理制度，是为了跟上当前社会信息化的趋势，现代化，有效地减低了整个社会生产周期。因此，为这样的企业开发信息管理软件是必要的。人员信息管理的对象是企业中的一个或者多个部门中所有员工的基本信息。作为基本信息的一部分正在发生变化，人事部门也需要使得每个部门的领导和顶层领导能够被提供准确有效的信息数据。但由于人员数量的不断攀升、数据信息杂乱，导致人工统计做起来十分的困难。每一份职业都须要耗费大量的时间和精力。人工管理方法有很多缺点,好比是:效能不高、守密性差、搜索、更新以及维护,等等,有各类各式的缺点,况且一份完整全面地人员信息对于公司的决策人员以及管理人员来说都是至关重要地。因此，人事信息系统可以为使用人供给完整、有效的讯息和方便的查询模式。使用计算机来对企业人员基本信息资料进行管理，也会给使用者者带来很多方便，譬如，检索速度快、查看便利、可靠性高、存放空间大、守密好、资金使用低等优点，可以特别大的提升人员讯息处理的效率。与此同时，这也是企业的科学化、标准化管理以及和外面世界先进的信息管理技术接轨的重要条件。
系统研究意义
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