java的人才招聘系统的设计与实现【字数：10068】
摘 要在我国当前社会的经济和科技飞速崛起的情况下，人们的日常生活和工作的节奏的速度也在加快，社会对于工作效率的要求也在变高，对个人的能力和素质要求也在变高。因此普通的线下招聘会开始逐渐难以提供大量的高质量工作岗位和优秀人才，无法满足社会现状的需求。在计算机飞速发展的今天，为了方便企业招聘人才和个人求职，网上招聘应运而生了。本系统使用J2EE结构开发，以Java和JSP作为开发语言，数据库采用MySQL。同时在项目中用了JDBC、HTML等技术，用了MyEclipse10.0 、Tomcat 7.0为开发工具。本课题主要是以ssh框架的基于Java的人才招聘系统，该系统从角色划分方面可以分为三个模块，分别是企业用户招聘角色模块，个人用户求职角色模块，管理员角色模块，实现了求职者登记，填写简历，招聘单位发布与查看招聘信息，管理员撰写新闻等几大功能。
目录
1.绪论 1
1.1 课题情况 1
1.2关键研究内容 1
1.3国内的研究状况 2
1.4国外的研究状况 2
2.系统关联概念和技术 3
2.1 基于Java的人才招聘系统 3
2.1.1本系统特点 3
2.1.2 本系统优势 3
2.2 研发工具 4
3.系统分析与设计 5
3.1功能需求概述 5
3.1.1 可行性研究 5
3.1.2 经济可行性 5
3.1.3 技术可行性 5
3.1.4 运行可行性 6
3.1.5 时间可行性 6
3.1.6 法律可行性 6
3.2业务流图分析 6
3.3系统功能架构图 7
3.4系统用例图 8
3.5数据仓库的分析和设计 9
3.5.1数据仓库的概念架构设计 9
3.5.2数据仓库的思维架构设计 9
4.系统功能实现 14
4.1用户后台登陆模块实现 14
4.2管理员后台管理外观 14
4.2.1用户管理模块 15
4.2.2用户删除 16
4.2. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
3招聘会管理分块 17
4.2.4招聘类别分块 17
4.3用人单位分块 18
4.3.1用人单位管理 18
4.3.2发布招聘信息模块 18
4.3.3发布招聘信息模块 19
4.4用户模块 20
4.4.1前台首页外观 20
4.4.2前台招聘模块 20
4.4.3前台留言模块 21
5.系统测验 23
5.1系统测验目的和意义 23
5.2测验历经 23
5.3系统优缺点 24
5.4 系统改进方案 25
5.5 设计收获和心得 26
5.6 系统对社会的影响 26
6.开发总结与展望 27
参考文献 29
致谢 30
1.绪论
1.1 课题情况
我国经济和计算机技术的快速发展,以及互联网在全世界的迅速普及，使得人们对信息需求越来越迫切，而互联网的信息技术以及方便快捷等诸多特点满足了人们的各种需求，通过互联网技术解决生活中的问题，学习和工作变得越来越流行。
我国在迎头发展的潮流带领下，在各个领域已经取得了突破性的进展，因此，对企业生存和发展的要求越来越严格，同样的，对人才的需求的质量把关也越来越高；再加上中国人口大国的特点，对于企业招聘来说，继续举办传统的招聘会需要的经费和精力越来越高；对于个人求职来说，参加传统的招聘会，第一，消息渠道少；第二，招聘岗位的人才需求量小，应聘相应岗位的求职者人数众多；第三，既费时又费力。由于这些原因，必不可免的就产生了通过互联网来发布企业的招聘信息，产生了个人求职通过网络来寻求理想的工作岗位，这就形成了网上的人才招聘系统。
网上人才招聘系统是当下科技，经济和网络的发展以及当下企业招聘和个人求职需求相结合的产物。系统通过信息交流来满足个人和企业的双向需求。该系统的实现，使得传统招聘会中企业的盲目招聘能够定位于大量的个人求职简历中，使得个人求职从漫无目的寻找工作到轻松的根据自身能力信息寻求对应的工作岗位，从个人求职的岗位变动零信息到海量的工作岗位招聘信息等等。
网上人才招聘系统不仅创建了有利的招聘资源，而且它实现了招聘的相关功能。比如：企业招聘用户可以在系统中的招聘模块处发布岗位的招聘信息，个人求职用户可以对岗位招聘信息浏览以及对理想岗位进行简历的投递等等。同时，该系统还提供了一个网站留言板以供个人与企业进行信息的交流。
1.2关键研究内容
本论文的研究内容的要点是在于，毕业生个人信息管理平台的开发，是以MVC架构MYSQL的数据仓库为基础的，该系统给人眼前一亮的感觉，操作起来也很方便，完成了招聘相关信息的分享与利用，对毕业生找到合适的工作提供了很大帮助，对于以后的系统的设计和实现非常有利，关键有:
1、研究了基于Java的人才招聘系统的设计思路。
2、研究了系统实现所需的关键技术。该管理平台包含丰富的招聘信息以满足不同用户的需求。为了使用户满意，操作的方便性也是值得重视的，因此系统使用B／S架构JavaScript语言以及JSP技术。
3、需求分析，主要包含了基于Java的人才招聘系统的相关信息以及平台将带来的用户体验。
1.3国内的研究状况
关于网上招聘，我国相对于发达国家来说，由于经济起步晚，导致人力资源管理发展不佳，目前来说，各种制度还不完善，需要继续扩充探索。人力资源信息网曾经指出过我国当前的企业招聘现状：在我国的的招聘中主要存在两个问题：科学的不足以及专业的差距。大多数的企业在招聘的时候仅仅是把招聘看成对人才的需求的一种行动方法而不是把招聘看成企业成长的重要环节。随着网上人才招聘系统的发展与应用，越来越多的求职者，因网络的快速便捷的特点，都开始在网络上进行求职，截止到2018年底，专业的在线招聘网站像前程无忧、智联招聘、51job等等在我国已经发展到数百家。
目录
1.绪论 1
1.1 课题情况 1
1.2关键研究内容 1
1.3国内的研究状况 2
1.4国外的研究状况 2
2.系统关联概念和技术 3
2.1 基于Java的人才招聘系统 3
2.1.1本系统特点 3
2.1.2 本系统优势 3
2.2 研发工具 4
3.系统分析与设计 5
3.1功能需求概述 5
3.1.1 可行性研究 5
3.1.2 经济可行性 5
3.1.3 技术可行性 5
3.1.4 运行可行性 6
3.1.5 时间可行性 6
3.1.6 法律可行性 6
3.2业务流图分析 6
3.3系统功能架构图 7
3.4系统用例图 8
3.5数据仓库的分析和设计 9
3.5.1数据仓库的概念架构设计 9
3.5.2数据仓库的思维架构设计 9
4.系统功能实现 14
4.1用户后台登陆模块实现 14
4.2管理员后台管理外观 14
4.2.1用户管理模块 15
4.2.2用户删除 16
4.2. *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072^
3招聘会管理分块 17
4.2.4招聘类别分块 17
4.3用人单位分块 18
4.3.1用人单位管理 18
4.3.2发布招聘信息模块 18
4.3.3发布招聘信息模块 19
4.4用户模块 20
4.4.1前台首页外观 20
4.4.2前台招聘模块 20
4.4.3前台留言模块 21
5.系统测验 23
5.1系统测验目的和意义 23
5.2测验历经 23
5.3系统优缺点 24
5.4 系统改进方案 25
5.5 设计收获和心得 26
5.6 系统对社会的影响 26
6.开发总结与展望 27
参考文献 29
致谢 30
1.绪论
1.1 课题情况
我国经济和计算机技术的快速发展,以及互联网在全世界的迅速普及，使得人们对信息需求越来越迫切，而互联网的信息技术以及方便快捷等诸多特点满足了人们的各种需求，通过互联网技术解决生活中的问题，学习和工作变得越来越流行。
我国在迎头发展的潮流带领下，在各个领域已经取得了突破性的进展，因此，对企业生存和发展的要求越来越严格，同样的，对人才的需求的质量把关也越来越高；再加上中国人口大国的特点，对于企业招聘来说，继续举办传统的招聘会需要的经费和精力越来越高；对于个人求职来说，参加传统的招聘会，第一，消息渠道少；第二，招聘岗位的人才需求量小，应聘相应岗位的求职者人数众多；第三，既费时又费力。由于这些原因，必不可免的就产生了通过互联网来发布企业的招聘信息，产生了个人求职通过网络来寻求理想的工作岗位，这就形成了网上的人才招聘系统。
网上人才招聘系统是当下科技，经济和网络的发展以及当下企业招聘和个人求职需求相结合的产物。系统通过信息交流来满足个人和企业的双向需求。该系统的实现，使得传统招聘会中企业的盲目招聘能够定位于大量的个人求职简历中，使得个人求职从漫无目的寻找工作到轻松的根据自身能力信息寻求对应的工作岗位，从个人求职的岗位变动零信息到海量的工作岗位招聘信息等等。
网上人才招聘系统不仅创建了有利的招聘资源，而且它实现了招聘的相关功能。比如：企业招聘用户可以在系统中的招聘模块处发布岗位的招聘信息，个人求职用户可以对岗位招聘信息浏览以及对理想岗位进行简历的投递等等。同时，该系统还提供了一个网站留言板以供个人与企业进行信息的交流。
1.2关键研究内容
本论文的研究内容的要点是在于，毕业生个人信息管理平台的开发，是以MVC架构MYSQL的数据仓库为基础的，该系统给人眼前一亮的感觉，操作起来也很方便，完成了招聘相关信息的分享与利用，对毕业生找到合适的工作提供了很大帮助，对于以后的系统的设计和实现非常有利，关键有:
1、研究了基于Java的人才招聘系统的设计思路。
2、研究了系统实现所需的关键技术。该管理平台包含丰富的招聘信息以满足不同用户的需求。为了使用户满意，操作的方便性也是值得重视的，因此系统使用B／S架构JavaScript语言以及JSP技术。
3、需求分析，主要包含了基于Java的人才招聘系统的相关信息以及平台将带来的用户体验。
1.3国内的研究状况
关于网上招聘，我国相对于发达国家来说，由于经济起步晚，导致人力资源管理发展不佳，目前来说，各种制度还不完善，需要继续扩充探索。人力资源信息网曾经指出过我国当前的企业招聘现状：在我国的的招聘中主要存在两个问题：科学的不足以及专业的差距。大多数的企业在招聘的时候仅仅是把招聘看成对人才的需求的一种行动方法而不是把招聘看成企业成长的重要环节。随着网上人才招聘系统的发展与应用，越来越多的求职者，因网络的快速便捷的特点，都开始在网络上进行求职，截止到2018年底，专业的在线招聘网站像前程无忧、智联招聘、51job等等在我国已经发展到数百家。
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