企业员工信息管理系统的设计与实现(含源码)
企业员工信息管理系统的设计与实现(含源码)[20191217135533]
企业员工信息管理系统 摘 要
在管理学中，企业人事管理是重要的组成部分，大部分基于监控与评估的方法，然而员工信息管理的最终目标是鼓励企业实现团队的最佳性能。特别是因为知识工作者的增加，员工信息管理变得越来越流行的和困难的研究课题[1]。
本论文中首先论述了现阶段国际国内ERP企业中探讨员工信息管理的研究目标、研究背景以及研究意义。之后，关于ERP企业的人事管理信息系统的设计思路及功能需求在本论文中也被深层次的探索和研究。基于此，分析了本文开发的企业员工信息管理系统的需求与相对应的系统功能，从而详细划分了系统的各个组成模块，主要是员工档案管理、岗位职位管理、绩效考核管理、员工日常考勤管理、员工薪资报酬管理和公司福利管理等[2]。该系统的特点是网络网页评估，提高评估的灵活性。此后特定环境下的系统仿真试验的重要模块后，确定了系统的可用性。
最后，根据着对企业员工信息管理系统的开发实例进一步证实和说明了运用上述解决方案的可行性。
查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:进行查找。其他模块类似人员档案管理模块。
Keywords Personnel Management；Database system; .NET technology； Information Interactive目 录
1. 绪 论 1
1.1项目的来源 1
1.2开发企业员工信息管理系统的目的和意义 1
1.2.1企业员工信息管理的目的 1
1.2.2企业员工信息管理的意义 2
1.3国内外本项目开发及应用的现状与分析 2
1.3.1本课国外观研究进展 2
1.3.2本课国内观研究进展 2
1.4毕业设计的任务要求 3
1.5开发环境和工具 3
1.6本章小结 4
2. 企业员工信息管理系统的需求分析 5
2.1企业员工信息管理说明 5
2.2功能需求分析 5
2.3企业员工信息管理系统的设计思想 9
2.4系统的功能特性及分析 9
2.5数据库系统 10
2.6本章小结 10
3.企业员工信息管理系统的详细设计与实现 11
3.1数据库的设计 11
3.2数据库连接 16
3.3企业员工信息管理系统界面的设计 17
3.1.1界面设计的原则 17
3.3.2界面功能结构设计 17
3.4企业员工信息管理系统模块的设计与实现 17
3.4.1登陆信息功能 18
3.4.2系统管理员页面 19
3.4.3人员档案管理页面 20
3.4.4考勤管理页面 21
3.4.5 部门职位管理界面 22
3.4.6 工资管理界面 23
3.4.7 奖惩记录管理界面 24
3.4.8 公司福利管理界面 25
3.5本章小结 26
4.企业员工信息管理系统测试 27
4.1功能测试 27
4.2单元测试 27
4.3类集成测试 28
4.4用户界面测试 28
结 语 29
参考文献 30
致 谢 32
1. 绪 论
1.1项目的来源
企业人事管理的业务管理的ERP系统的一部分，ERP是被全世界广泛应用的企业管理体系标准[3]，可以兼顾企业管理人员绩效评价的各个方面，并能方便地为产品成本提供人工成本，抬高企业人事管理的信息共享程度，提取和统计人力资源信息将更加便捷。企业人事管理能够加强企业内不同级别之间的交流与沟通，促进企业目标与员工个人目标之间的关联，提高企业绩效管理水平，避免不必要的矛盾与争议。
企业员工信息管理作为企业加强企业人事管理的重要方式，引起了大部分具有战略眼光的国际国内企业的关注，能够有效激励企业员工的工作积极性与主观能动性，越来越多的企业开始投入大规模的资源进行了探索与实践，对于企业的长期可持续发展具有至关重要的意义与深远影响。
1.2开发企业员工信息管理系统的目的和意义
1.2.1企业员工信息管理的目的
我们开发企业员工信息管理系统的目标是更好的完成企业的整体发展目标，基于开放、透明、交互、和谐的交流沟通机制，最大程度保障企业的集体经营绩效，同时促使集体和个人作出益于制定企业目标实现的一系列活动。企业员工信息管理系统能够和相关业务系统进行集成与数据分享，一方面可以客观、公正、高效的考核与评估企业的团队、员工与工作小组的工作状况，同时可以及时反馈企业的工作状态及时分析、研究与解决各种突发状况，归纳总结过去的成功实践以及参考不成功的经验，同时存储到系统的数据库中，当成是企业的知识库进行管理，而且实现数据库的共享，以此不断提升与完善企业的集体工作业绩。企业实行绩效考核的主要目标就是为了实行战略性的员工激励，一般可分成目标导向、业绩增加与学习培训等三种类型[4]。
现阶段企业员工人事管理包括四个基本法则，具体是：
公平竞争、激励、责任制、流动性和稳定性相结合。
1.2.2企业员工信息管理的意义
在企业管理工作中，企业人事管理与企业员工的工作行为之间存在密不可分的关联，二者之间相互影响，相辅相成，所以从侧面论证了企业人事管理的重要意义与地位。一般总结成两个方面的内涵，具体是：一个层次的意义：对一定时期内一定数量和质量的工作人员分析，企业的业绩做出评价，也被称为“考绩”[5]。另一层含义：是指绩效管理，管理者要使员工了解企业人事管理的目标和措施，和绩效监测点，建立合理的绩效信息收集，反馈渠道。
在企业集体和员工个人两个层次，激励与提高员工的工作状态、工作活动、工作绩效、工作效率以及综合竞争力，对于企业人事管理提供重要的参考借鉴意义。能够提升企业公关管理的工作水平，确定员工工作绩效，进行相应的鼓励与奖励，比如加薪、升职、表扬等等；而且企业员工信息管理的结论进行及时反馈，便于企业员工根据结论进行对照纠正，实现自身综合水平的提升，有利于工作的开展。
现阶段，国际国内都在企业员工人事管理方面的核心方面进行了大量的探索与研究，然而主要是初级阶段，缺少可以参考学习的现成实践，对于我国企业人事管理以及员工信息管理提出了更高的要求与标准。
1.3国内外本项目开发及应用的现状与分析
1.3.1本课国外观研究进展
在20世纪，西方国家就出现了企业人事管理的概念与相关理论[6]。19世纪初美军开始使用企业的人事管理，19世纪初中叶美国联邦政府开始对政府职员进行企业人事管理。
由于国外的企业人事管理理论起步较早，同时历经长期的发展与实践，已经成为企业管理中不可或缺的有机组成部分。由于西方国家的先进的科技实力，在很多行业，很多领域，很多方面都很快的完成了人工管理到计算机管理模式的转变与革新。
1.3.2本课国内观研究进展
在我国五千年的历史文化长河中，人事管理理念具有深厚的基础，根据相关资料显示，我国古代的人事管理理论起码在东汉末年已在中国应用[7]。但鉴于历史原因，我国目前企业人事管理发展水平较低，与国外相比存在着较大的差异。随着市场的扩大和竞争的日趋激烈，不仅要提高生产力和增强组织绩效，也要不断的参考与借鉴西方发达国家的成功实践，吸收精粹的经验，摒弃资本主义国家的落后文化。由于管理理论的不断发展与进步，再加上经济全球化进程不断加快，西方国家优秀的管理理论也不断进入国内，使得国内众多企业的管理中心也在潜移默化中不断改变与革新。
但是吸收西方发达国家优秀的管理理论与成功实践的过程中，我国企业员工信息管理依然面临很多无法解决的难题。近几年，国内计算机技术的迅速进步使得全面进入了信息化时代[8]。科学技术的进步必须导致通过科技来解决我们人工无法完成，亦或是易于出错的困扰已久的难题。在现阶段的企业中，很多大规模企业已经在充分享受高新科技带来的方便与经济效益。计算机技术的迅速进步造成了计算机智能信息系统的大量实践应用，那么就需要我们充分挖掘企业人事管理、员工信息管理的潜力以及不断调动企业员工的主观能动性与工作积极性。
1.4毕业设计的任务要求
1.5开发环境和工具
本课题中开发的管理信息系统主要使用微软推出的基于Web的.NET技术以及数据库技术共同完成。在WIN7视窗下，基于.NET开发平台进行程序开发与编写。
.NET 是XML（可拓展标记语言）网络服务平台[9]。它允许所有应用程序通过网络进行通讯和交换数据，并将这些服务汇集于一处。
“智能”客户端应用软件和操作系统是组成.net软件技术的组件之一，通过互联网、借助网络服务技术，用户使用PC、PA、手机或其他移动设备，能够在任何时间地点获取你想要的信息和服务。比如：在手机上购物转账付款，在pad上玩游戏聊天等等。
.NET的核心技术是web服务[10]。web服务就是在网络作为新一代的XML的用户和应用程序之间的通信方式的背景下，新一代的程序之间，计算机之间的一种通用的数据传输格式，能让数据在不同运算系统中更容易地进行交换。Web服务和HTTP、 XML、SOAP相同，是一个开放的标准原则。上述的都是一个工业标准，绝对不是某个企业的独有标准.
企业员工信息管理系统 摘 要
在管理学中，企业人事管理是重要的组成部分，大部分基于监控与评估的方法，然而员工信息管理的最终目标是鼓励企业实现团队的最佳性能。特别是因为知识工作者的增加，员工信息管理变得越来越流行的和困难的研究课题[1]。
本论文中首先论述了现阶段国际国内ERP企业中探讨员工信息管理的研究目标、研究背景以及研究意义。之后，关于ERP企业的人事管理信息系统的设计思路及功能需求在本论文中也被深层次的探索和研究。基于此，分析了本文开发的企业员工信息管理系统的需求与相对应的系统功能，从而详细划分了系统的各个组成模块，主要是员工档案管理、岗位职位管理、绩效考核管理、员工日常考勤管理、员工薪资报酬管理和公司福利管理等[2]。该系统的特点是网络网页评估，提高评估的灵活性。此后特定环境下的系统仿真试验的重要模块后，确定了系统的可用性。
最后，根据着对企业员工信息管理系统的开发实例进一步证实和说明了运用上述解决方案的可行性。
查看完整论文请+Q: 351916072
关键字:进行查找。其他模块类似人员档案管理模块。
Keywords Personnel Management；Database system; .NET technology； Information Interactive目 录
1. 绪 论 1
1.1项目的来源 1
1.2开发企业员工信息管理系统的目的和意义 1
1.2.1企业员工信息管理的目的 1
1.2.2企业员工信息管理的意义 2
1.3国内外本项目开发及应用的现状与分析 2
1.3.1本课国外观研究进展 2
1.3.2本课国内观研究进展 2
1.4毕业设计的任务要求 3
1.5开发环境和工具 3
1.6本章小结 4
2. 企业员工信息管理系统的需求分析 5
2.1企业员工信息管理说明 5
2.2功能需求分析 5
2.3企业员工信息管理系统的设计思想 9
2.4系统的功能特性及分析 9
2.5数据库系统 10
2.6本章小结 10
3.企业员工信息管理系统的详细设计与实现 11
3.1数据库的设计 11
3.2数据库连接 16
3.3企业员工信息管理系统界面的设计 17
3.1.1界面设计的原则 17
3.3.2界面功能结构设计 17
3.4企业员工信息管理系统模块的设计与实现 17
3.4.1登陆信息功能 18
3.4.2系统管理员页面 19
3.4.3人员档案管理页面 20
3.4.4考勤管理页面 21
3.4.5 部门职位管理界面 22
3.4.6 工资管理界面 23
3.4.7 奖惩记录管理界面 24
3.4.8 公司福利管理界面 25
3.5本章小结 26
4.企业员工信息管理系统测试 27
4.1功能测试 27
4.2单元测试 27
4.3类集成测试 28
4.4用户界面测试 28
结 语 29
参考文献 30
致 谢 32
1. 绪 论
1.1项目的来源
企业人事管理的业务管理的ERP系统的一部分，ERP是被全世界广泛应用的企业管理体系标准[3]，可以兼顾企业管理人员绩效评价的各个方面，并能方便地为产品成本提供人工成本，抬高企业人事管理的信息共享程度，提取和统计人力资源信息将更加便捷。企业人事管理能够加强企业内不同级别之间的交流与沟通，促进企业目标与员工个人目标之间的关联，提高企业绩效管理水平，避免不必要的矛盾与争议。
企业员工信息管理作为企业加强企业人事管理的重要方式，引起了大部分具有战略眼光的国际国内企业的关注，能够有效激励企业员工的工作积极性与主观能动性，越来越多的企业开始投入大规模的资源进行了探索与实践，对于企业的长期可持续发展具有至关重要的意义与深远影响。
1.2开发企业员工信息管理系统的目的和意义
1.2.1企业员工信息管理的目的
我们开发企业员工信息管理系统的目标是更好的完成企业的整体发展目标，基于开放、透明、交互、和谐的交流沟通机制，最大程度保障企业的集体经营绩效，同时促使集体和个人作出益于制定企业目标实现的一系列活动。企业员工信息管理系统能够和相关业务系统进行集成与数据分享，一方面可以客观、公正、高效的考核与评估企业的团队、员工与工作小组的工作状况，同时可以及时反馈企业的工作状态及时分析、研究与解决各种突发状况，归纳总结过去的成功实践以及参考不成功的经验，同时存储到系统的数据库中，当成是企业的知识库进行管理，而且实现数据库的共享，以此不断提升与完善企业的集体工作业绩。企业实行绩效考核的主要目标就是为了实行战略性的员工激励，一般可分成目标导向、业绩增加与学习培训等三种类型[4]。
现阶段企业员工人事管理包括四个基本法则，具体是：
公平竞争、激励、责任制、流动性和稳定性相结合。
1.2.2企业员工信息管理的意义
在企业管理工作中，企业人事管理与企业员工的工作行为之间存在密不可分的关联，二者之间相互影响，相辅相成，所以从侧面论证了企业人事管理的重要意义与地位。一般总结成两个方面的内涵，具体是：一个层次的意义：对一定时期内一定数量和质量的工作人员分析，企业的业绩做出评价，也被称为“考绩”[5]。另一层含义：是指绩效管理，管理者要使员工了解企业人事管理的目标和措施，和绩效监测点，建立合理的绩效信息收集，反馈渠道。
在企业集体和员工个人两个层次，激励与提高员工的工作状态、工作活动、工作绩效、工作效率以及综合竞争力，对于企业人事管理提供重要的参考借鉴意义。能够提升企业公关管理的工作水平，确定员工工作绩效，进行相应的鼓励与奖励，比如加薪、升职、表扬等等；而且企业员工信息管理的结论进行及时反馈，便于企业员工根据结论进行对照纠正，实现自身综合水平的提升，有利于工作的开展。
现阶段，国际国内都在企业员工人事管理方面的核心方面进行了大量的探索与研究，然而主要是初级阶段，缺少可以参考学习的现成实践，对于我国企业人事管理以及员工信息管理提出了更高的要求与标准。
1.3国内外本项目开发及应用的现状与分析
1.3.1本课国外观研究进展
在20世纪，西方国家就出现了企业人事管理的概念与相关理论[6]。19世纪初美军开始使用企业的人事管理，19世纪初中叶美国联邦政府开始对政府职员进行企业人事管理。
由于国外的企业人事管理理论起步较早，同时历经长期的发展与实践，已经成为企业管理中不可或缺的有机组成部分。由于西方国家的先进的科技实力，在很多行业，很多领域，很多方面都很快的完成了人工管理到计算机管理模式的转变与革新。
1.3.2本课国内观研究进展
在我国五千年的历史文化长河中，人事管理理念具有深厚的基础，根据相关资料显示，我国古代的人事管理理论起码在东汉末年已在中国应用[7]。但鉴于历史原因，我国目前企业人事管理发展水平较低，与国外相比存在着较大的差异。随着市场的扩大和竞争的日趋激烈，不仅要提高生产力和增强组织绩效，也要不断的参考与借鉴西方发达国家的成功实践，吸收精粹的经验，摒弃资本主义国家的落后文化。由于管理理论的不断发展与进步，再加上经济全球化进程不断加快，西方国家优秀的管理理论也不断进入国内，使得国内众多企业的管理中心也在潜移默化中不断改变与革新。
但是吸收西方发达国家优秀的管理理论与成功实践的过程中，我国企业员工信息管理依然面临很多无法解决的难题。近几年，国内计算机技术的迅速进步使得全面进入了信息化时代[8]。科学技术的进步必须导致通过科技来解决我们人工无法完成，亦或是易于出错的困扰已久的难题。在现阶段的企业中，很多大规模企业已经在充分享受高新科技带来的方便与经济效益。计算机技术的迅速进步造成了计算机智能信息系统的大量实践应用，那么就需要我们充分挖掘企业人事管理、员工信息管理的潜力以及不断调动企业员工的主观能动性与工作积极性。
1.4毕业设计的任务要求
1.5开发环境和工具
本课题中开发的管理信息系统主要使用微软推出的基于Web的.NET技术以及数据库技术共同完成。在WIN7视窗下，基于.NET开发平台进行程序开发与编写。
.NET 是XML（可拓展标记语言）网络服务平台[9]。它允许所有应用程序通过网络进行通讯和交换数据，并将这些服务汇集于一处。
“智能”客户端应用软件和操作系统是组成.net软件技术的组件之一，通过互联网、借助网络服务技术，用户使用PC、PA、手机或其他移动设备，能够在任何时间地点获取你想要的信息和服务。比如：在手机上购物转账付款，在pad上玩游戏聊天等等。
.NET的核心技术是web服务[10]。web服务就是在网络作为新一代的XML的用户和应用程序之间的通信方式的背景下，新一代的程序之间，计算机之间的一种通用的数据传输格式，能让数据在不同运算系统中更容易地进行交换。Web服务和HTTP、 XML、SOAP相同，是一个开放的标准原则。上述的都是一个工业标准，绝对不是某个企业的独有标准.
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