web的人才招聘系统(源码)
社会在不断地进步，信息全球化的发展无法阻挡，网络也自然成为我们生活中不可缺少的一部分。人们正在使用在线交易，在线娱乐，在线服务，在线支付和在线购物。网络也成为了一个重要的社交平台，求职与招聘也逐渐在网上开展。光依靠传统招聘方式是解决不了所有问题的，于是便有了人才招聘网站的必要性。为了完成一个人才招聘网站，完善的数据库也是必不可少的，我对数据库的知识进行了深入研究和应用。主要完成作业现场分析，对功能各模块进行分析和设计来完成数据库的设计。还有编程系统的选用，我选择了Myeclipse10和MySQl数据库，这两者是目前较为先进的系统，在使用上比起其他的更方便，使用简单，而且有自带的tomcat服务。本文介绍了部分人才招聘系统的搭建，并完成系统应有的功能。关键字 网站，招聘，SQL,JSP
目录
目录 4
1 引言 7
1.2研究现状 8
1.3本课题研究路线 8
2 平台开发工具 8
2.5.2客户端—服务器组件 12
2.5.3客户端—服务器通信过程 13
通信路径：因为具体情况的不同，有多种可供选择的方式; 14
加密层：使用加密方式保证安全性。 14
2.5.4 SQL Server 服务 14
2.5.5 SQL Server常用工具 15
2.5.6 SQL Server的系统数据库 15
3 系统需求分析 16
3.1系统概述 16
3.2 可行性研究 16
3.2.1 技术可行性 16
3.2.2 经济可行性 16
3.2.4 时间可行性 17
3.2.5 法律可行性 17
3.3.1系统总体流程图 17
3.3.2 系统功能总结 18
4 系统总体设计 18
4.1 系统总体设计 18
4.2 系统模块 18
4.2.1系统模块划分 18
4.2.2 功能模块描述 19
4.3 数据库设计 19
4.3.1求职者用户表 20
4.2.2企业用 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
户表 20
4.2.4 公告表 21
4.2.5 招聘信息表 21
21
4.2.6 招聘会表 21
4.2.7 留言表 22
4.2.8 文档表 22
4.2.9 新闻表 22
5 系统实现 23
5.1 概论 23
5.2 首页的设计 23
5.2.1 就业新闻 23
5.2.2 招聘会信息 24
5.2.3 文档下载页面 24
5.2.4 招聘信息页面 25
5.3 求职者用户注册登陆的实现 25
5.3.1 实现注册 25
5.3.2 实现登陆 26
5.4 管理基本信息的实现 27
5.5 管理招聘信息 27
5.5.1 实现发布招聘信息 27
5.5.2 实现删除招聘 27
5.6 管理员管理信息的实现 28
5.6.1 修改密码 29
5.6.2 企业用户管理和应聘用户管理 29
5.6.3 招聘会管理和录入 30
5.6.4 招聘文档管理和添加 31
5.6.5留言板管理和公告信息管理 31
5.6.6新闻信息管理和新闻信息录入 32
6 网站的测试 32
6.1 测试的目的 32
6.2 测试的环境 32
6.3 测试的部署 33
6.4 网站的负荷测试 33
参考文献 37
1 引言
社会在发展，信息技术也在发展。网络不仅为我们提供了信息来源，而且还提供了娱乐和交流的平台。网络融入到人类的生活中。
人才是任何行业都需要的重要存在，每个公司都以人才招聘为重点。找到理想的工作，从而发挥他们的聪明才智，是求职者关注的问题，他们最重要的任务就是找到真正合适自己的工作。近年来，随着求职者不得不面对艰苦的就业工作，自2000年以来，越来越多的求职者在寻找工作时遇到困难。人才招聘是招聘的一种方式而不是招聘的全部[1]。招聘会的局限性太，有各种因素影响招聘会的展开，有些人会因为招聘会与其他事冲突而放弃前往招聘会。此外，由于参加招聘会的人数众多，招聘过程中人员的流动性很强。增加了现场招聘的难度，招聘会和有限的展位数量也影响着招聘的质量。求职者很难满足于面试的方法，人力资源也分配不当。所以，招聘企业和求职者更需要一种稳定的、丰富的信息平台模式来满足招聘与就业的需求[1]。
本毕业设计是一个平台的开发和设计，这个平台用来方便企业用户和求职者之间的交流。招聘企业可以通过本系统减少人力物力的损耗。
1.1课题背景和意义
早在2000年以前，大学录取的人数不断地矿大，毕业人数也不断增加。因此，求职人数逐年增加，大量求职者面临就业困难。在日益人口众多的中国，这个问题变得越来越严重。其他原因是：许多招聘会在大城市举行，求职者无法获得公平的就业机会。尽管许多招聘单位需要招聘员工，但由于人力和物力资源的限制，招聘会只能在某些固定地点展开，而求职者也多半只会在自己所在的城市参加面试，两者之间的矛盾越来越明显[2]。
而一个人才招聘信息平台，可以方便求职者找到工作并促进双方的交流。人才招聘网站即是双方交流的平台。使用本系统，用户目标双方都可以轻松寻找自己需要的有关招聘或求职方面的信息，消耗更少成本来完成求职或者招聘。综上所述，人才招聘信息网站的建立将会是求职者和招聘公司的一大助力。
1.2研究现状
本人才招聘管理系统是一个信息交流平台，发布相关信息，简历的提交和管理。中国自从改革开放后就进入了飞速发展的阶段，尤其是网络和经济的发展最为突出，网络使交流便捷，经济发展增加了就业的需求，两者影响了招聘网站。网上招聘的方式不断地影响着传统的面试方式。网络招聘不像传统面试一样需要场地，需要人去安排。网络招聘逐渐与传统的面试方式并驾齐驱，两者现在都是不可或缺的，传统与网络是相辅相成的。
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1 引言 7
1.2研究现状 8
1.3本课题研究路线 8
2 平台开发工具 8
2.5.2客户端—服务器组件 12
2.5.3客户端—服务器通信过程 13
通信路径：因为具体情况的不同，有多种可供选择的方式; 14
加密层：使用加密方式保证安全性。 14
2.5.4 SQL Server 服务 14
2.5.5 SQL Server常用工具 15
2.5.6 SQL Server的系统数据库 15
3 系统需求分析 16
3.1系统概述 16
3.2 可行性研究 16
3.2.1 技术可行性 16
3.2.2 经济可行性 16
3.2.4 时间可行性 17
3.2.5 法律可行性 17
3.3.1系统总体流程图 17
3.3.2 系统功能总结 18
4 系统总体设计 18
4.1 系统总体设计 18
4.2 系统模块 18
4.2.1系统模块划分 18
4.2.2 功能模块描述 19
4.3 数据库设计 19
4.3.1求职者用户表 20
4.2.2企业用 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072*
户表 20
4.2.4 公告表 21
4.2.5 招聘信息表 21
21
4.2.6 招聘会表 21
4.2.7 留言表 22
4.2.8 文档表 22
4.2.9 新闻表 22
5 系统实现 23
5.1 概论 23
5.2 首页的设计 23
5.2.1 就业新闻 23
5.2.2 招聘会信息 24
5.2.3 文档下载页面 24
5.2.4 招聘信息页面 25
5.3 求职者用户注册登陆的实现 25
5.3.1 实现注册 25
5.3.2 实现登陆 26
5.4 管理基本信息的实现 27
5.5 管理招聘信息 27
5.5.1 实现发布招聘信息 27
5.5.2 实现删除招聘 27
5.6 管理员管理信息的实现 28
5.6.1 修改密码 29
5.6.2 企业用户管理和应聘用户管理 29
5.6.3 招聘会管理和录入 30
5.6.4 招聘文档管理和添加 31
5.6.5留言板管理和公告信息管理 31
5.6.6新闻信息管理和新闻信息录入 32
6 网站的测试 32
6.1 测试的目的 32
6.2 测试的环境 32
6.3 测试的部署 33
6.4 网站的负荷测试 33
参考文献 37
1 引言
社会在发展，信息技术也在发展。网络不仅为我们提供了信息来源，而且还提供了娱乐和交流的平台。网络融入到人类的生活中。
人才是任何行业都需要的重要存在，每个公司都以人才招聘为重点。找到理想的工作，从而发挥他们的聪明才智，是求职者关注的问题，他们最重要的任务就是找到真正合适自己的工作。近年来，随着求职者不得不面对艰苦的就业工作，自2000年以来，越来越多的求职者在寻找工作时遇到困难。人才招聘是招聘的一种方式而不是招聘的全部[1]。招聘会的局限性太，有各种因素影响招聘会的展开，有些人会因为招聘会与其他事冲突而放弃前往招聘会。此外，由于参加招聘会的人数众多，招聘过程中人员的流动性很强。增加了现场招聘的难度，招聘会和有限的展位数量也影响着招聘的质量。求职者很难满足于面试的方法，人力资源也分配不当。所以，招聘企业和求职者更需要一种稳定的、丰富的信息平台模式来满足招聘与就业的需求[1]。
本毕业设计是一个平台的开发和设计，这个平台用来方便企业用户和求职者之间的交流。招聘企业可以通过本系统减少人力物力的损耗。
1.1课题背景和意义
早在2000年以前，大学录取的人数不断地矿大，毕业人数也不断增加。因此，求职人数逐年增加，大量求职者面临就业困难。在日益人口众多的中国，这个问题变得越来越严重。其他原因是：许多招聘会在大城市举行，求职者无法获得公平的就业机会。尽管许多招聘单位需要招聘员工，但由于人力和物力资源的限制，招聘会只能在某些固定地点展开，而求职者也多半只会在自己所在的城市参加面试，两者之间的矛盾越来越明显[2]。
而一个人才招聘信息平台，可以方便求职者找到工作并促进双方的交流。人才招聘网站即是双方交流的平台。使用本系统，用户目标双方都可以轻松寻找自己需要的有关招聘或求职方面的信息，消耗更少成本来完成求职或者招聘。综上所述，人才招聘信息网站的建立将会是求职者和招聘公司的一大助力。
1.2研究现状
本人才招聘管理系统是一个信息交流平台，发布相关信息，简历的提交和管理。中国自从改革开放后就进入了飞速发展的阶段，尤其是网络和经济的发展最为突出，网络使交流便捷，经济发展增加了就业的需求，两者影响了招聘网站。网上招聘的方式不断地影响着传统的面试方式。网络招聘不像传统面试一样需要场地，需要人去安排。网络招聘逐渐与传统的面试方式并驾齐驱，两者现在都是不可或缺的，传统与网络是相辅相成的。
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