年终教师考核系统的设计与开发(源码)【字数：11300】
Design and development of Year- end teacher evaluation system摘 要Design and development of Year- end teacher evaluation system摘 要当今社会已经全面进入信息时代，随着高校数量的增多，在校生人数激增，导致日常教学的工作量日益增加。因此，对高校老师的教学水平和科学研究水平的要求变得越来越高。目前，传统高校教师年终教师审核的评估方式是采用教师直接填写年终教师审核表的纸质版和电子版，由学校人事部门和院系人事主任组织各教师进行年终考核。这种方式的坏处是浪费了大量的时间，人工填写容易出现错误，评判标准不一定符合公平公正的原则及人为主观因素大。这一来浪费了大量人力资源和财力，而且这样时效性和准确性也差。本篇论文的目的在于编写了一套以B/S架构为基础，并采用MySql数据库技术实现的年终教师考核考核系统，从而实现了年终教师考核的时效性、准确性及客观性。文中写了一个年终教师考核系统，详尽地阐述清楚了该系统的开发及编写过程。登录年终教师考核系统，使用者通过注册成为年终教师考核系统的用户，年终教师考核系统的用户分为超级管理员、基层待考核教师、人事主任。所有角色为基层教师的用户都可以在线填写自己的年终考核表，考评结果查询及年终考核表表查询等操作，而只有具有超级管理员权限的用户才能进行年终教师考核系统的用户删除修改等操作。最后，还提供了年终教师考核表的WORD导出及WORD表格打印功能。另一方面，界面部分主要采用html+js的技术，能够实现系统页面的可操作性和动态效果，界面优美，满足用户的需求。最后，本论文指出了系统中存在的一些缺点和不足，并说明了可以扩展提升的功能模块部分，在未来可对这些部分进行完善和优化。关键词年终教师考核，B/S架构，Java语言，MySql
目 录
第一章 绪论 5
1.1 项目研究背景 5
1.2 课题研究目的及意义 7
1.3 我国教育信息化管理系统现状 7
第二章 系统及相关技术介绍 8
2.1 系统介绍 8
2.1.1 服务器平台 8
2.1.2 相关技术 8
2.1.3 系统的特点 9< *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
br /> 2.2 技术介绍 9
2.2.1 JSP介绍 10
2.2.2 JavaScript介绍 11
2.2.3 B/S架构 11
2.2.4 Jfinal框架 12
2.2.5 My Eclipse平台编程语言 12
2.2.6 MYSQL 数据库 12
第三章 需求分析 13
3.1 需求分析 13
3.2 系统可行性分析 14
3.3 系统功能分析图 14
3.4 系统用例分析 16
3.5 流程分析 17
第四章 总体设计 19
4.1 系统结构设计原则 19
4.2 系统功能模块设计 19
4.2.1 系统设计目标 20
4.3 数据库设计 21
4.3.1 数据库ER图 22
4.3.2 数据库表结构 25
第五章 系统设计实现 29
5.1 网站界面实现 29
5.2 登录界面设计 30
5.3 院系管理模块 30
5.4 用户管理模块 31
5.5 系统设置模块 32
5.6 角色、权限模块 32
5.7 我的绩效模块 33
5.8 上报绩效模块 34
5.9 院系绩效管理模块 34
5.10 修改密码模块 35
第六章 系统测试与运行 36
6.1 引言 36
6.2 任务概述 37
6.3 系统测试方案 37
6.4 测试结果分析 38
第七章 总结 38
致 谢 39
参考文献 40
第一章 绪论
1.1 项目研究背景
步入21世纪以后，网络通信和信息技术开始飞速发展。我们已经从传统的工业时代进入了高效的信息时代。网络通信和信息技术的高低已经成为评判一个国家科技水平的一个重要标准，是社会进步的必要成分。信息化，什么是信息化？就是以社会普及信息技术为目的，实现这一目标的过程。这方面西方发达国家已经变得非常成熟，所以我们必须努力跟上时代的步伐。
当今社会计算机技术快速发展，无论在工厂，商场，公司中，计算机得到了广泛的应用，利用计算机实现企业人事管理势在必行。无论对于什么规模公司管理来说，利用互联网提高企业人事管理的效率，是适应现代企业管理制度要求、推动企业机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而基本信息管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，公司人员数量多，而且流动频繁，到外面招牌来的人员增多，公司内部职工的部门，职务经常调整，职工档案的更新等。如果没有适的工具来整理这些人事活动，就会耗费人事部门大量的时间和精力。利用B/S结构制作的人事管理系统对职工各种信息进行记录、统计，准确率快速提高，另外，可具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好等优点。这些优点能够极大地提高企业管理的效率。
为了跟上现代社会的高节奏，人们已经变得分秒必争，所以人事管理系统系统为各行各业的人事管理带来了很多的便利。随着信息技术水平的不断提高，这项技术已经变得越来越成熟。它带来的便利感已经深入人心，作为其中的一部分，人事管理系统有着人工管理所不可匹敌的优势。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高一个单位人事管理的效率。所以，拥有一个高效的人事管理系统是影响公司效益的重中之重，管理中的问题系统都能解决。在高校教育中，随着高校办学规模的逐渐扩大， 院系纷杂、学生人数激增，导致日常管理工作日益繁重。因此，高校教师的教学及科研水平直接关系着办学的经济、社会效益和规模效益以及办学水平和教育质量的高低等各方面。
目前传统的高校教师绩效评估工作主要是人工方式，由主管部门组织全校各院系对每位教职工人员人工进行绩效考评。其中，存在诸多缺点，诸如：耗费时间长、出错率高；出错率高就意味着效率必须下降，在人事管理方面的效率下降必定影响着教师们的工作积极性，这也直接影响了教学质量和学生们的学习。另一方面，现在的年终教师审核是对年终教师审核成绩进行准确评判的必然要求,年终审核评价的结果是教师年终奖金分配的主要依据，因此做好教师年终审核评价工作是非常必要的。随着教育行业对信息技术的依赖程度不断夹生，有效的利用计算机技术这一高效的管理手段已经成为教育行业考虑的重要问题。在此基础上,针对现在我校年终教师审核存在的问题，跟上教育信息化的潮流，以借助计算机网络信息化技术改进现有的教师年终教师审核评估方式，提出了基于B/S架构的网络平台年终教师审核系统，力图实现年终教师审核评判的多样和准确化；使得评价数据客观性，准确性及实时性。
目 录
第一章 绪论 5
1.1 项目研究背景 5
1.2 课题研究目的及意义 7
1.3 我国教育信息化管理系统现状 7
第二章 系统及相关技术介绍 8
2.1 系统介绍 8
2.1.1 服务器平台 8
2.1.2 相关技术 8
2.1.3 系统的特点 9< *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ^351916072#
br /> 2.2 技术介绍 9
2.2.1 JSP介绍 10
2.2.2 JavaScript介绍 11
2.2.3 B/S架构 11
2.2.4 Jfinal框架 12
2.2.5 My Eclipse平台编程语言 12
2.2.6 MYSQL 数据库 12
第三章 需求分析 13
3.1 需求分析 13
3.2 系统可行性分析 14
3.3 系统功能分析图 14
3.4 系统用例分析 16
3.5 流程分析 17
第四章 总体设计 19
4.1 系统结构设计原则 19
4.2 系统功能模块设计 19
4.2.1 系统设计目标 20
4.3 数据库设计 21
4.3.1 数据库ER图 22
4.3.2 数据库表结构 25
第五章 系统设计实现 29
5.1 网站界面实现 29
5.2 登录界面设计 30
5.3 院系管理模块 30
5.4 用户管理模块 31
5.5 系统设置模块 32
5.6 角色、权限模块 32
5.7 我的绩效模块 33
5.8 上报绩效模块 34
5.9 院系绩效管理模块 34
5.10 修改密码模块 35
第六章 系统测试与运行 36
6.1 引言 36
6.2 任务概述 37
6.3 系统测试方案 37
6.4 测试结果分析 38
第七章 总结 38
致 谢 39
参考文献 40
第一章 绪论
1.1 项目研究背景
步入21世纪以后，网络通信和信息技术开始飞速发展。我们已经从传统的工业时代进入了高效的信息时代。网络通信和信息技术的高低已经成为评判一个国家科技水平的一个重要标准，是社会进步的必要成分。信息化，什么是信息化？就是以社会普及信息技术为目的，实现这一目标的过程。这方面西方发达国家已经变得非常成熟，所以我们必须努力跟上时代的步伐。
当今社会计算机技术快速发展，无论在工厂，商场，公司中，计算机得到了广泛的应用，利用计算机实现企业人事管理势在必行。无论对于什么规模公司管理来说，利用互联网提高企业人事管理的效率，是适应现代企业管理制度要求、推动企业机构人事管理走向科学化、规范化的必要条件；而基本信息管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，公司人员数量多，而且流动频繁，到外面招牌来的人员增多，公司内部职工的部门，职务经常调整，职工档案的更新等。如果没有适的工具来整理这些人事活动，就会耗费人事部门大量的时间和精力。利用B/S结构制作的人事管理系统对职工各种信息进行记录、统计，准确率快速提高，另外，可具有检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好等优点。这些优点能够极大地提高企业管理的效率。
为了跟上现代社会的高节奏，人们已经变得分秒必争，所以人事管理系统系统为各行各业的人事管理带来了很多的便利。随着信息技术水平的不断提高，这项技术已经变得越来越成熟。它带来的便利感已经深入人心，作为其中的一部分，人事管理系统有着人工管理所不可匹敌的优势。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大的提高一个单位人事管理的效率。所以，拥有一个高效的人事管理系统是影响公司效益的重中之重，管理中的问题系统都能解决。在高校教育中，随着高校办学规模的逐渐扩大， 院系纷杂、学生人数激增，导致日常管理工作日益繁重。因此，高校教师的教学及科研水平直接关系着办学的经济、社会效益和规模效益以及办学水平和教育质量的高低等各方面。
目前传统的高校教师绩效评估工作主要是人工方式，由主管部门组织全校各院系对每位教职工人员人工进行绩效考评。其中，存在诸多缺点，诸如：耗费时间长、出错率高；出错率高就意味着效率必须下降，在人事管理方面的效率下降必定影响着教师们的工作积极性，这也直接影响了教学质量和学生们的学习。另一方面，现在的年终教师审核是对年终教师审核成绩进行准确评判的必然要求,年终审核评价的结果是教师年终奖金分配的主要依据，因此做好教师年终审核评价工作是非常必要的。随着教育行业对信息技术的依赖程度不断夹生，有效的利用计算机技术这一高效的管理手段已经成为教育行业考虑的重要问题。在此基础上,针对现在我校年终教师审核存在的问题，跟上教育信息化的潮流，以借助计算机网络信息化技术改进现有的教师年终教师审核评估方式，提出了基于B/S架构的网络平台年终教师审核系统，力图实现年终教师审核评判的多样和准确化；使得评价数据客观性，准确性及实时性。
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