聚英人才招聘网的设计与实现(附件)【字数：6873】
聚英人才招聘网的设计与实现是通过信息技术和网络来实现企业招聘人才、用户选择企业的的平台。在平台中用户可以查看到企业发布的招聘职位，并进行投递简历申请职位。网上招聘的最大优势在于用户可以选择更多的企业和职位，选择的机会也会，对于用户来说可以选择更适合自己的职位，对于企业来说，可以选择更全面的人才。聚英人才招聘网的设计与实现包括了企业、用户和管理员三种模块。聚英人才招聘网的设计与实现是通过Java开发语言和MySQL数据库来完成的，完成后可以为企业和用户建立了一个沟通的桥梁，企业和用户都可以相互选择，提高了招聘和应聘的效率。
Keywords: Information technology; application; audit; Java 目录
一、绪论 1
(一) 研究背景 1
(二) 研究意义 1
二、系统需求分析 1
(一)系统可行性分析 1
1.技术可行性分析 1
2.经济可行性 1
3.社会可行性 2
(二) 系统用例分析 2
三、系统设计 2
(一)系统功能结构设计 2
(二)数据库设计 3
四、系统实现 5
(一)求职者模块 5
1.求职者注册 6
2.求职者登录 6
3.职位搜索 7
4.投递简历 8
5.面试通知 9
6.个人信息管理 10
(二) 企业模块 11
1.企业注册 11
2.企业登录 12
3.职位管理 13
4.职位申请管理 14
5.个人信息修改 14
(三) 管理员模块 15
1.职位管理 15
2.企业用户管理 16
3.用户管理 17
4.系统管理.17
总结 18
致谢 20
参考文献 21
一、绪论
(一) 研究背景
随着现代社会的发展，网络和信息技术已经被应用在各个领域中，网络和信息技术带来的是广 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
大的用户和先进的管理方式。招聘领域也是其中之一，采用完了进行招聘可以让更多的企业和用户参与进来。传统的招聘方式主要是线下举办招聘会，企业会带来企业简介和招聘职位的宣传到现场，然后用户在现场可以看到每个企业的基本信息和招聘岗位的信息，合适的递交上一个个人简历，然后企业回去后对每个用户的简历再进行刷选，选择合适的人才电话通知进行面试。这种招聘的主要弊端是由于场地的限制，招聘现场可以容纳的企业和用户都有限，无法让更多的企业和用户参与到招聘中，这样就会造成人才的流失，企业和用户都无法选择自己心仪的求职者和职位。
(二) 研究意义
聚英人才招聘网是针对线下招聘困难，企业和用户无法建立有效的沟通和选择建立的一个基于网络平台的招聘和应聘的网站。企业在网站中可以发布自己需要招聘的职位，用户可以在网站中搜索查询到所有的职位，选择合适的职位进行应聘，然后企业看到后可以发送面试邀请，用户查看到面试邀请即可去公司面试。整个过程的运转都是在网络上进行的，克服了线下招聘繁琐、不全面的缺点，增加了企业和用户选择的机会。对于企业来说，只需要在网站中发布职位就可以完成招聘，节约了费用和资源，让公司可以更快的找到合适的人才，为公司的快速发展提供了基本的保障。对于用户来说，自己面临的职位选择机会会更多，可以在最短的时间内找到最适合自己的职位。聚英人才招聘网为企业和用户建立了一个相互联系的渠道，通过网络可以简化招聘应聘的过程，提高效率，为企业节约了时间和费用，也为求职者减轻了应聘的负担。
二、系统需求分析
(一)系统可行性分析
1.技术可行性分析
聚英人才招聘网的设计与实现的代码是采用Java编程语言，数据库是采用MySQL数据库。Java语言为程序提供了类、接口和继承三大面向对象的基本特性，并且Java语言支持全面的动态绑定，Java语言具有错误的异常处理机制和安全检查机制，具有垃圾的自动回收处理，具有强类型机制的转换。这些都是健壮性的提现。MySQL数据库是一个体积小、运行速度快、多用户操作的关系型数据库。MySQL数据库也是一种关联的数据库，关联数据库的特性是所有的数据不是存储在数据仓库内，而是分别存储在不同的表中，通过建立表与表之间的主外键关系，让数据更加完整的存储起来，这样能提高数据的查询效率。
2.经济可行性
聚英人才招聘网的设计与实现是是一个基于网络平台的招聘、应聘的网站，网站中的企业和求职者只需要注册就可以完成招聘和应聘的基本需求，网站是配置在服务器中，企业和求职者只需要输入网址就可以实现操作，网站运行所需要的费用主要是空间、域名的费用，每年大约需要2000元左右。利用较低的费用来实现企业的招聘和求职者的应聘，为企业和求职者节约了很多的时间和费用。所以聚英人才招聘网的设计与实现在经济上是可行的。
3.社会可行性
随着网络的发展，招聘网的出现改变了传统招聘的弊端。聚英人才招聘网的应用可以为企业提供一个招聘的平台，为求职者提供应聘的平台，可以让更多的企业和求职者加入到招聘网中，让企业和求职者有了更多相互选择的机会，企业能更快的找到合适的人才，求职者也可以找到自己心仪的职位，提高了招聘和应聘的效率。
(二) 系统用例分析
聚英人才招聘系统的设计与实现包括了企业用户、求职者用户和管理员用户三种。
1.企业用户在系统中具有发布职位的权限，每个企业注册登录后都可以发布需要招聘的职位信息，并对申请的求职者进行查看和管理，筛选合适的求职者发送面试邀请。企业用户可以进行注册，登录，职位管理，职位申请管理。
2.求职者用户
求职者用户在系统中主要是查询搜索职位，然后投递简历申请职位，并可以查看到自己申请职位的回复状态以及查看面试通知信息。求职者需要注册登录才可以进行求职。求职者用户可以进行注册，登录，职位搜索，投递简历，面试通知查看，个人信息管理。
3.管理员用户
管理员用户主要是职位的审核以及企业和求职者信息的查看和管理。管理员用户可以进行职位管理，企业用户管理，求职者用户管理。
三、系统设计
Keywords: Information technology; application; audit; Java 目录
一、绪论 1
(一) 研究背景 1
(二) 研究意义 1
二、系统需求分析 1
(一)系统可行性分析 1
1.技术可行性分析 1
2.经济可行性 1
3.社会可行性 2
(二) 系统用例分析 2
三、系统设计 2
(一)系统功能结构设计 2
(二)数据库设计 3
四、系统实现 5
(一)求职者模块 5
1.求职者注册 6
2.求职者登录 6
3.职位搜索 7
4.投递简历 8
5.面试通知 9
6.个人信息管理 10
(二) 企业模块 11
1.企业注册 11
2.企业登录 12
3.职位管理 13
4.职位申请管理 14
5.个人信息修改 14
(三) 管理员模块 15
1.职位管理 15
2.企业用户管理 16
3.用户管理 17
4.系统管理.17
总结 18
致谢 20
参考文献 21
一、绪论
(一) 研究背景
随着现代社会的发展，网络和信息技术已经被应用在各个领域中，网络和信息技术带来的是广 *好棒文|www.hbsrm.com +Q: ￥351916072￥
大的用户和先进的管理方式。招聘领域也是其中之一，采用完了进行招聘可以让更多的企业和用户参与进来。传统的招聘方式主要是线下举办招聘会，企业会带来企业简介和招聘职位的宣传到现场，然后用户在现场可以看到每个企业的基本信息和招聘岗位的信息，合适的递交上一个个人简历，然后企业回去后对每个用户的简历再进行刷选，选择合适的人才电话通知进行面试。这种招聘的主要弊端是由于场地的限制，招聘现场可以容纳的企业和用户都有限，无法让更多的企业和用户参与到招聘中，这样就会造成人才的流失，企业和用户都无法选择自己心仪的求职者和职位。
(二) 研究意义
聚英人才招聘网是针对线下招聘困难，企业和用户无法建立有效的沟通和选择建立的一个基于网络平台的招聘和应聘的网站。企业在网站中可以发布自己需要招聘的职位，用户可以在网站中搜索查询到所有的职位，选择合适的职位进行应聘，然后企业看到后可以发送面试邀请，用户查看到面试邀请即可去公司面试。整个过程的运转都是在网络上进行的，克服了线下招聘繁琐、不全面的缺点，增加了企业和用户选择的机会。对于企业来说，只需要在网站中发布职位就可以完成招聘，节约了费用和资源，让公司可以更快的找到合适的人才，为公司的快速发展提供了基本的保障。对于用户来说，自己面临的职位选择机会会更多，可以在最短的时间内找到最适合自己的职位。聚英人才招聘网为企业和用户建立了一个相互联系的渠道，通过网络可以简化招聘应聘的过程，提高效率，为企业节约了时间和费用，也为求职者减轻了应聘的负担。
二、系统需求分析
(一)系统可行性分析
1.技术可行性分析
聚英人才招聘网的设计与实现的代码是采用Java编程语言，数据库是采用MySQL数据库。Java语言为程序提供了类、接口和继承三大面向对象的基本特性，并且Java语言支持全面的动态绑定，Java语言具有错误的异常处理机制和安全检查机制，具有垃圾的自动回收处理，具有强类型机制的转换。这些都是健壮性的提现。MySQL数据库是一个体积小、运行速度快、多用户操作的关系型数据库。MySQL数据库也是一种关联的数据库，关联数据库的特性是所有的数据不是存储在数据仓库内，而是分别存储在不同的表中，通过建立表与表之间的主外键关系，让数据更加完整的存储起来，这样能提高数据的查询效率。
2.经济可行性
聚英人才招聘网的设计与实现是是一个基于网络平台的招聘、应聘的网站，网站中的企业和求职者只需要注册就可以完成招聘和应聘的基本需求，网站是配置在服务器中，企业和求职者只需要输入网址就可以实现操作，网站运行所需要的费用主要是空间、域名的费用，每年大约需要2000元左右。利用较低的费用来实现企业的招聘和求职者的应聘，为企业和求职者节约了很多的时间和费用。所以聚英人才招聘网的设计与实现在经济上是可行的。
3.社会可行性
随着网络的发展，招聘网的出现改变了传统招聘的弊端。聚英人才招聘网的应用可以为企业提供一个招聘的平台，为求职者提供应聘的平台，可以让更多的企业和求职者加入到招聘网中，让企业和求职者有了更多相互选择的机会，企业能更快的找到合适的人才，求职者也可以找到自己心仪的职位，提高了招聘和应聘的效率。
(二) 系统用例分析
聚英人才招聘系统的设计与实现包括了企业用户、求职者用户和管理员用户三种。
1.企业用户在系统中具有发布职位的权限，每个企业注册登录后都可以发布需要招聘的职位信息，并对申请的求职者进行查看和管理，筛选合适的求职者发送面试邀请。企业用户可以进行注册，登录，职位管理，职位申请管理。
2.求职者用户
求职者用户在系统中主要是查询搜索职位，然后投递简历申请职位，并可以查看到自己申请职位的回复状态以及查看面试通知信息。求职者需要注册登录才可以进行求职。求职者用户可以进行注册，登录，职位搜索，投递简历，面试通知查看，个人信息管理。
3.管理员用户
管理员用户主要是职位的审核以及企业和求职者信息的查看和管理。管理员用户可以进行职位管理，企业用户管理，求职者用户管理。
三、系统设计
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